K1+478?K1+478?K1+5888段左側(cè)片石混凝土擋土墻第1部分口#頁(yè)腳內(nèi)容口推廣專(zhuān)員績(jī)效考核表被考評(píng)人： 考評(píng)時(shí)間： 考評(píng)人:年月日至年月日項(xiàng)目具體考核內(nèi)容考核方式分值直接上級(jí)評(píng)分人事評(píng)分軟件操作（20%）淘寶直通車(chē)后臺(tái)操作操作精通的得5分，基本達(dá)到要求的得3分，欠佳的得0分；5量子統(tǒng)計(jì)后臺(tái)操作5相關(guān)推廣工具操作5淘寶店鋪后臺(tái)操作5工作職責(zé)與意識(shí)（40%）銷(xiāo)售意識(shí)和服務(wù)意思工作表現(xiàn)出色的得5分，基本達(dá)到要求的得3分，應(yīng)付了事的得0分；5店鋪銷(xiāo)售目標(biāo)的完成率把控5店鋪轉(zhuǎn)化率分析與優(yōu)化5營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)策劃5店鋪日常檢查維護(hù)5積極學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)5服從并保質(zhì)保量的完成上司安排的各項(xiàng)任務(wù)5品性(20%)人際關(guān)系表現(xiàn)出色的得5分，基本達(dá)到要求的得3分，應(yīng)付了事的得0分；5協(xié)作性5個(gè)人修養(yǎng)5受同事們尊重度5學(xué)識(shí)(20%)執(zhí)行能力各方面能力表現(xiàn)很強(qiáng)、知識(shí)面很寬、極具發(fā)展?jié)摿Φ牡?分，一般的得3分，欠缺的得1分；5專(zhuān)業(yè)知識(shí)5行業(yè)知識(shí)5發(fā)展?jié)摿?一般知識(shí)5評(píng)分匯總： （軟件操作）+ （專(zhuān)業(yè)能力）+ （品性）+ （學(xué)識(shí)）=考核說(shuō)明：薪資結(jié)算方式=行為考核分值X總薪資X40%+總薪資X60%

薪資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)應(yīng)等級(jí)級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)/能力標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)懲罰標(biāo)準(zhǔn)A級(jí)推廣專(zhuān)員精通淘寶各項(xiàng)推廣工具，具有強(qiáng)烈的銷(xiāo)售意識(shí)、品牌意識(shí)，具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。具備定期分析整理數(shù)據(jù)的意識(shí)；客戶(hù)滿(mǎn)意率三98%,績(jī)效考核三98分。月銷(xiāo)售額三20萬(wàn)元。固定工資4000元以上，另享500元生活補(bǔ)助。（試用期一個(gè)月，試用期工資3500元，試用期無(wú)補(bǔ)助）月銷(xiāo)售額達(dá)成0-70%,提成比例0.5%；月銷(xiāo)售額達(dá)成71%-85%,提成比例0.7%;月銷(xiāo)售額達(dá)成86%-100%,提成比例1%;月銷(xiāo)售額達(dá)成100%以上，提成比例1.5%；不服從上司調(diào)度沒(méi)有大局觀(guān)念，損害集體利益，消極怠工，客戶(hù)投訴率達(dá)2%以上，視情節(jié)嚴(yán)重，處以100-1000元的罰款和降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)三次以上，除實(shí)施罰款外，公司人事部將無(wú)條件辭退。B級(jí)推廣專(zhuān)員熟練淘寶各項(xiàng)推廣工具，具有很好的銷(xiāo)售意識(shí)、品牌意識(shí)，具備優(yōu)良的語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。具備定期分析整理數(shù)據(jù)的意識(shí)；客戶(hù)滿(mǎn)意率三95%,績(jī)效考核三95分。月銷(xiāo)售額三15萬(wàn)元。固定工資3000元以上，另享500元生活補(bǔ)助。（試用期一個(gè)月，試用期工資2500元，試用期無(wú)補(bǔ)助）月銷(xiāo)售額達(dá)成0-70%,提成比例0.4%；月銷(xiāo)售額達(dá)成71%-85%,提成比例0.6%；月銷(xiāo)售額達(dá)成86%-100%,提成比例0.9%;月銷(xiāo)售額達(dá)成100%以上，提成比例1.4%；不服從上司調(diào)度沒(méi)有大局觀(guān)念，損害集體利益，消極怠工，客戶(hù)投訴率達(dá)2%以上，視情節(jié)嚴(yán)重，處以80-800元的罰款和降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)三次以上，除實(shí)施罰款外，公司人事部將無(wú)條件辭退。C級(jí)推廣專(zhuān)員掌握淘寶各項(xiàng)推廣工具，具有較強(qiáng)的銷(xiāo)售意識(shí)、品牌意識(shí)，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。具備定期分析整理數(shù)據(jù)的意識(shí)；客戶(hù)滿(mǎn)意率三93%,績(jī)效考核三93分。月銷(xiāo)售額三10萬(wàn)元。固定工資2000元以上，另享500元生活補(bǔ)助。（試用期一個(gè)月，試用期工資2000元，試用期無(wú)補(bǔ)助）月銷(xiāo)售額達(dá)成0-70%,提成比例0.3%；月銷(xiāo)售額達(dá)成71%-85%,提成比例0.5%；月銷(xiāo)售額達(dá)成86%-100%,提成比例0.8%；月銷(xiāo)售額達(dá)成100%以上，提成比例1.3%；不服從上司調(diào)度沒(méi)有大局觀(guān)念，損害集體利益，消極怠工，客戶(hù)投訴率達(dá)2%以上，視情節(jié)嚴(yán)重，處以60-600元的罰款和降級(jí)處理，情節(jié)嚴(yán)重或多次違規(guī)三次以上，除實(shí)施罰款外，公司人事部將無(wú)條件辭退。D級(jí)推廣專(zhuān)員掌握淘寶各項(xiàng)推廣工具，具有較強(qiáng)的銷(xiāo)售意識(shí)、品牌意識(shí)，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、交際能力，善于團(tuán)隊(duì)合作，能夠適應(yīng)較大的工作壓力。具備定期分析整理數(shù)據(jù)的固定工資1500元以上，另享500元生活補(bǔ)助。（試用期一個(gè)月，試用期工資1500元，試用期無(wú)補(bǔ)助）月銷(xiāo)售額達(dá)成0-70%,提成比例0.2%；月銷(xiāo)售額達(dá)成71%-85%,提成比例0.4%；月銷(xiāo)售額達(dá)成不服從上司調(diào)度沒(méi)有大局觀(guān)念，損害集體利益，消極怠工，客戶(hù)投訴率達(dá)2%以上，視情節(jié)嚴(yán)重，處以40-400元

意識(shí)；客戶(hù)滿(mǎn)意率三90%,績(jī)效考核三90分。月銷(xiāo)售額三5萬(wàn)元。86%-100%,提成比例0.7%;月銷(xiāo)售額達(dá)成