1/1加班工資的計(jì)算公式3篇加班工資的計(jì)算公式1《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算公式2(一)計(jì)薪日和工作日

1.制度工作日

制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)。

(1)年工作日

365天104天(休息日)11天(法定節(jié)假日)=250天

(2)月工作日

250天÷12月=20.83天/月

(3)工作小時(shí)數(shù)

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

2.制度計(jì)薪日

制度計(jì)薪日直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。

(1)月計(jì)薪天數(shù)

(365天104天)÷12月=21.75天

(2)月*均計(jì)薪時(shí)數(shù)174小時(shí)

(二)工資基數(shù)

1.月工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，而非以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

2.日工資標(biāo)準(zhǔn)

日工資=月工資收入÷21.75

3.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)

加班工資的計(jì)算公式3(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

1.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的

延長工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×150%

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

休息日工作天數(shù)×日工資×200%

或：休息日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×200%

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%

或：法定休假日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×300%

(二)綜合工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

前提：經(jīng)過審批。

實(shí)行綜合工時(shí)制的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其*均日工作時(shí)間和*均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

1.法定休假日工作的

法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%

2.延長工作時(shí)間工作的

小時(shí)工資×(總工作小時(shí)數(shù)法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)法定休假日工作小時(shí)數(shù))×150%

(三)不定時(shí)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

前提：經(jīng)過審批。

不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。

法定休假日加班工資=法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%(或：法定休假日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×300%)

(四)實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班工資的計(jì)算公式3篇擴(kuò)展閱讀

加班工資的計(jì)算公式3篇（擴(kuò)展1）

——加班雙倍工資計(jì)算公式3篇

加班雙倍工資計(jì)算公式1雙休日加班雙倍工資,月底應(yīng)發(fā)工資計(jì)算方法，就是當(dāng)日基本工資*200%，就是休息日工資的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班雙倍工資計(jì)算公式2工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

二是勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;

三是勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本市人社部門強(qiáng)調(diào)，實(shí)行月工資制的用人單位日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

加班雙倍工資計(jì)算公式3勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、*均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

勞動(dòng)法第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資的計(jì)算公式3篇（擴(kuò)展2）

——的加班工資計(jì)算公式(菁選2篇)

的加班工資計(jì)算公式1（一）計(jì)薪日和工作日

1.制度工作日

制度工作日主要用于工時(shí)管理，是判斷超時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)。

（1）年工作日

365天104天（休息日）11天（法定節(jié)假日）＝250天

（2）月工作日

250天÷12月＝20.83天/月

（3）工作小時(shí)數(shù)

以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)

2.制度計(jì)薪日

制度計(jì)薪日直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。

（1）月計(jì)薪天數(shù)

（365天104天）÷12月＝21.75天

（2）月*均計(jì)薪時(shí)數(shù)174小時(shí)

（二）工資基數(shù)

1.月工資標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)合同對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班工資，而非以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。但加班工資、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除。

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

2.日工資標(biāo)準(zhǔn)

日工資=月工資收入÷21.75

3.小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）

的加班工資計(jì)算公式2（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

1.在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的

延長工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×150%

2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

休息日工作天數(shù)×日工資×200%

或：休息日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×200%

3.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的

法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%

或：法定休假日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×300%

（二）綜合工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

前提：經(jīng)過審批。

實(shí)行綜合工時(shí)制的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其*均日工作時(shí)間和*均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同：即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

1.法定休假日工作的

法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%

2.延長工作時(shí)間工作的

小時(shí)工資×（總工作小時(shí)數(shù)法定標(biāo)準(zhǔn)工作小時(shí)數(shù)法定休假日工作小時(shí)數(shù)）×150%

（三）不定時(shí)工時(shí)制加班工資計(jì)算方法

前提：經(jīng)過審批。

不定時(shí)工時(shí)制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者所采用的，勞動(dòng)者每一工作日沒有固定上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間、工作不算加班。

法定休假日加班工資=法定休假日工作天數(shù)×日工資×300%（或：法定休假日工作小時(shí)數(shù)×小時(shí)工資×300%）

（四）實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算方法

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

加班工資的計(jì)算公式3篇（擴(kuò)展3）

——節(jié)假日加班工資計(jì)算公式

節(jié)假日加班工資計(jì)算公式11、21.75天為*均每月計(jì)薪天數(shù)。

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：

(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的，按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的.，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的，按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班工資的計(jì)算公式3篇（擴(kuò)展4）

——績效工資的計(jì)算公式(菁選2篇)

績效工資的計(jì)算公式1一、績效考核得分

1、績效考核計(jì)算公式=KPI績效(50﹪)+360度考核(30﹪)+個(gè)人行為鑒定20﹪

2、績效換算比例:KPI績效總計(jì)100分占50﹪;360度考核總計(jì)200分占百分的30﹪;個(gè)人行為鑒定總計(jì)占20﹪。

二、績效獎(jiǎng)金計(jì)算方式

1、月度績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法:

每月從個(gè)人該月基本工資中提取10%為個(gè)人獎(jiǎng)金基準(zhǔn)金額,按實(shí)際達(dá)成效果之優(yōu)劣核算獎(jiǎng)金金額;

計(jì)算方法:個(gè)人績效獎(jiǎng)金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個(gè)人考核等級(jí)系數(shù).

2、年度績效獎(jiǎng)金計(jì)算方法:

計(jì)算公式為:年終獎(jiǎng)金=(系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資)/12*評(píng)分百分率

(系數(shù)由公司管理委員會(huì)根據(jù)年度利潤報(bào)告而定).

3、在公司任期不滿1年者,其年終獎(jiǎng)考核以連續(xù)工作月數(shù)計(jì)發(fā)

三、如何列出考核項(xiàng)目的計(jì)算公式

1、倒扣型計(jì)算方式及其應(yīng)用

2、統(tǒng)計(jì)型計(jì)算方式及其應(yīng)用

3、比例型計(jì)算方式及其應(yīng)用

4、經(jīng)驗(yàn)型計(jì)算公式

績效工資的計(jì)算公式21.績效工資鼓勵(lì)員工之間的競爭，破壞員工之間的信任和團(tuán)隊(duì)精神。員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，甚至可能會(huì)爭奪客戶。對(duì)那些一定需要團(tuán)隊(duì)合作才能有好的產(chǎn)出的企業(yè)，這種方法就不適用。

2.績效工資鼓勵(lì)員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發(fā)生個(gè)人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時(shí)候這種方法就失去了價(jià)值。例如，銷售員為了達(dá)成交易，可能會(huì)對(duì)客戶做出很多免費(fèi)服務(wù)承諾，公司為了兌現(xiàn)承諾可能會(huì)投入很高的成本。

3.員工可能為了追求高績效而損害客戶的利益。例如，保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，為了達(dá)成交易過度夸大保單價(jià)值。當(dāng)被客戶識(shí)破后，有可能會(huì)要求退保，同時(shí)，保戶也會(huì)對(duì)保險(xiǎn)公司產(chǎn)生不信任。再如醫(yī)生為了增加效益，可能會(huì)給病人開高額藥方，做不必要的昂貴檢查。這種做法有違醫(yī)院的宗旨，同時(shí)也會(huì)損害醫(yī)院的形象。

4.在行政事業(yè)單位中，績效工資是由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放，而還會(huì)使單位領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力更大，從而很可能導(dǎo)致單位領(lǐng)導(dǎo)更為嚴(yán)重的腐敗行為.

企業(yè)決策層在決定是否采納績效工資時(shí)，應(yīng)該問的問題是：績效工資制度是否有違組織的宗旨?是否有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?是否能提高企業(yè)的績效?只要方案合適，績效工資確實(shí)能給企業(yè)帶來好處。

加班工資的計(jì)算公式3篇（擴(kuò)展5）

——退休工資計(jì)算公式(菁選2篇)

退休工資計(jì)算公式1達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年或15年及其以上者，基本養(yǎng)老金按以下辦法計(jì)發(fā)：月基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

退休金計(jì)算方法：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于(退休時(shí)上年度全省在崗職工月*均工資加本人指數(shù)化月*均繳費(fèi)工資)除以2乘以本人繳費(fèi)年限)乘以1%。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。有獨(dú)生子女證的，增加養(yǎng)老金總額的5%。

1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養(yǎng)老金。

影響?zhàn)B老金多少的3個(gè)因素：

1.退休時(shí)上年度省*工資(省*工資每年都在增加，養(yǎng)老金也就逐年水漲船高。所以，退休時(shí)間越晚，養(yǎng)老金越多);

2.本人繳費(fèi)年限(包括實(shí)際繳費(fèi)年限和視同為繳費(fèi)年限。繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金越多);

3.個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額(繳費(fèi)金額越多，養(yǎng)老金越多)。

注意：各地規(guī)定會(huì)不同，應(yīng)以參保地的政策為準(zhǔn)。

提前退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算公式是什么?

屬于法定特殊工種的職工提前退休的，養(yǎng)老金正常發(fā)放不減發(fā)。屬于企業(yè)因病或非因工致殘退休和按111個(gè)“優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)”試點(diǎn)城市國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定提前退休的人員，每提前一年減發(fā)2%(不含個(gè)人賬戶養(yǎng)老金)。

減發(fā)基本養(yǎng)老金的計(jì)算公式為：基本養(yǎng)老金等于(基礎(chǔ)養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金加調(diào)節(jié)金及各種補(bǔ)貼)乘以(1減提前退休年限乘以2%)加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。提前退休人員達(dá)到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計(jì)算。

一般的職工都是在達(dá)到了法定的退休年齡，并且滿足其他條件下退休，然后每個(gè)月領(lǐng)取相應(yīng)的退休工資，但是有些特殊工種的職工，可能會(huì)出現(xiàn)提前退休的情況，此時(shí)對(duì)其退休工資的計(jì)算就有所不同。

退休工資計(jì)算公式2養(yǎng)老金計(jì)算公式

現(xiàn)在的養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ?均工資+本人指數(shù)化月*均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限*1%。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)。

3、過渡性養(yǎng)老金(各省市并不相同)=本人指數(shù)化月*均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的'繳費(fèi)年限×1.2%。過渡性養(yǎng)老金，主要是針對(duì)，我們國家正式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)之前，已經(jīng)參加了工作的人。這部分人大多是1992年之前就已經(jīng)參加工作了。

一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式是這樣：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月*均工資×（1+本人*均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

退休上年度在崗職工社會(huì)*均工資，有的地方使用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會(huì)*均工資，有的地方使用的是全口徑社會(huì)*均工資。由于從2022年開始，國家要求以全口徑社會(huì)*均工資核定繳費(fèi)基數(shù)的上下限，所以未來肯定會(huì)統(tǒng)一于全口徑社會(huì)*均工資。

繳費(fèi)指數(shù)，有的是當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社會(huì)*均繳費(fèi)基數(shù)。一般來講，我們的繳費(fèi)基數(shù)上下限都是在60%~300%之間浮動(dòng)，所以繳費(fèi)指數(shù)一般就是0.6~3。

但是也有一些特殊情況，由北京、四川等地過去最低繳費(fèi)基數(shù)是40%，這是對(duì)一些個(gè)人和困難企業(yè)的照顧。國家已經(jīng)明確進(jìn)行統(tǒng)一到60%，北京市2022年7月1日開始上調(diào)到46%，2022年7月1日上調(diào)到52%，2021年7月1日上調(diào)到60%。

像天津等一些地區(qū)，繳納社保時(shí)是以全口徑社會(huì)*均工資為準(zhǔn)，但是計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)要以城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會(huì)*均工資為準(zhǔn)。全口徑社會(huì)*均工資比較低，這樣就會(huì)造成60%的全口徑社會(huì)*均工資，實(shí)際上只有50%左右的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會(huì)*均工資，這樣計(jì)算出來的繳費(fèi)指數(shù)就是0.5左右。

*均繳費(fèi)指數(shù)，實(shí)際上就是每一個(gè)月繳費(fèi)指數(shù)的*均值，10年*均指數(shù)是0.6，10年*均指數(shù)是1，20年的*均繳費(fèi)指數(shù)就是0.8。

繳費(fèi)年限，實(shí)際上是具體到的