審計調(diào)查中的詢問技巧_第1頁
審計調(diào)查中的詢問技巧_第2頁
審計調(diào)查中的詢問技巧_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

審計調(diào)查中的詢問技巧

詢問是審計調(diào)查中發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題的重要途徑之一。詢問方法得當,設(shè)計巧妙,將對整個審計調(diào)查起到事半功倍的效果。詢問是審計主客體之間的一種交流方式,但詢問不是逼問,也不是審問。審問式、逼問式的詢問只會增加被問者的心理壓力,產(chǎn)生逆反情緒。所以審計人員要用自然、流暢的言詞詢問,用平等的交流態(tài)度向被調(diào)查人員發(fā)問,使審計調(diào)查工作順利展開。根據(jù)筆者多年的工作經(jīng)驗,在審計調(diào)查過程中應針對不同情況,采取以下詢問技巧和方法:一、試探性發(fā)問。一般用于初次詢問。在被調(diào)查人處于戒備狀態(tài)下,不能一開始就直奔主題。詢問人應先進行試探性發(fā)問,比如:“你叫什么名字?”“主要負責什么工作?”“家離單位遠嗎?”這既能初步查明對方身份,又不會令被調(diào)查人反感,緩和了與被調(diào)查人之間的關(guān)系。通過試探性發(fā)問,看對方能否交代違法違規(guī)事實,了解被調(diào)查人配合審計調(diào)查的態(tài)度,同時借以觀察了解他的個性、特點、智力水平、道德品質(zhì)及應對詢問的方式。經(jīng)過試探性交往,詢問人對被調(diào)查人就有了基本的了解,可以據(jù)此為繼續(xù)發(fā)問或下一次詢問創(chuàng)造條件。二、簡單發(fā)問。根據(jù)詢問情況和策略需要,采用簡單用語。簡單扼要、通俗易懂的語言發(fā)問、論述,為的是使被調(diào)查人理解對話的內(nèi)涵和外延,便于定向反饋,防止似是而非、生澀難懂的字眼出現(xiàn),以免被調(diào)查人答非所問,或模棱兩可,甚至造成誤解。若被調(diào)查人違法違規(guī)事實已基本明朗化,詢問人的言辭不必過多修飾,言語不要過于刺激對方,讓他感到審計人員的真誠、正直、可信就夠了,凸顯詢問人實事求是、嚴肅認真的態(tài)度,以加深被調(diào)查人對詢問人敬畏和依賴的心情,積極配合,如實陳述。三、委婉發(fā)問。在詢問中,可根據(jù)時間、地點、對象和對違法違規(guī)情況的掌握程度及策略的需要確定。在不便、不能、不宜直說的地方,委婉地把本意暗示出來,使其意在言外,讓被調(diào)查人聽出弦外之音。這樣也可以避免直接的言詞刺激讓被調(diào)查人心生反感,避免因概念、含義、容量有限使被調(diào)查人回答受到限制,避免用語上的不文明使被調(diào)查人產(chǎn)生誤解。四、迂回發(fā)問。通常用于違法違規(guī)問題較為復雜,被調(diào)查人不配合并有應對的情況。在這種情況下,直接發(fā)問不會有結(jié)果,采取迂回的方法,使被調(diào)查人不知不覺地進入正題,促成一個進退兩難、不打自招的局面。五、直接發(fā)問。直接發(fā)問有啟發(fā)式、揭發(fā)式、質(zhì)問式、駁斥式四種。啟發(fā)式是引導、啟迪被調(diào)查人,重在詢問言語的真摯、關(guān)心,給被調(diào)查人一種積極的思想影響。揭發(fā)式是針對被查人抵觸的態(tài)度,抓住要害、一針見血,哪怕只一個細節(jié),常常也能置被調(diào)查人于無可辯駁的境地。質(zhì)問式是當被調(diào)查人在陳述和辯解中出現(xiàn)矛盾時運用的詢問方法。在被調(diào)查人所說的事件經(jīng)過經(jīng)不起邏輯推理論證或經(jīng)不起實踐檢驗時,提出質(zhì)問,使其不能自圓其說,在真理面前無可辯解。駁斥式是被調(diào)查人說了假話、謊話和毫無事實依據(jù)的話以后,詢問人用事實直接予以駁斥,揭穿謊言。六、跳躍式發(fā)問。這種發(fā)問是在詢問人已經(jīng)掌握了一定證據(jù)、材料,被調(diào)查人隱瞞違法違規(guī)行為還早有防備,并對一般詢問方法比較了解時采用的方法。這是為了打亂被調(diào)查人事先準備好的防御辦法的詢問方法,適用于問題比較復雜的違法違規(guī)案件。有些被調(diào)查人反調(diào)查能力較強,熟知詢問方法,這時詢問人適當挑出一件或幾件事實情節(jié)發(fā)問,使被調(diào)查人措手不及,往往在陳述和辯解中出現(xiàn)矛盾、破綻而無法自圓其說。有時根據(jù)詢問進展也可以采取命題發(fā)問,使被調(diào)查人防不勝防。七、循序漸進發(fā)問。適用這種方法詢問,要視違法違規(guī)問題參與成員多少、時間長短、涉及地域范圍、違法違規(guī)次數(shù)以及問題復雜程度而定。可以按時間順序、行為順序、成員順序、地域順序,有計劃、有步驟、有目的的進行詢問,避免“胡子眉毛一把抓”。這種方法適用于

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論