2023年公司員工手冊完整版,菁華4篇（范文）

公司員工手冊完整版1

員工守則

1、忠于職守，敬重領(lǐng)導(dǎo)、聽從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。

2、愛惜集體、關(guān)懷集體，講求職業(yè)道德。上班時間不得做與工作無關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事其次職業(yè)。

3、廉潔奉公、嚴于律己，不得假借職權(quán)舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄等。

4、不得攜帶違禁品、危急品或無關(guān)的物品及人員進入辦公場所，留意防火、防毒、防盜。

5、經(jīng)手公司財產(chǎn)(包括貨款)必需按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財務(wù)單據(jù)憑證須真實、精確，不得偽造、篡改。

6、嚴格保守公司商業(yè)隱秘，不得將公司有關(guān)財務(wù)經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、經(jīng)營銷售、客戶資料、公司機構(gòu)等，在未經(jīng)批準的狀況下向外傳播、供應(yīng)或交給無關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

7、嚴格執(zhí)行個人薪資保密的工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發(fā)放如有異議，可直接向財務(wù)查詢。

8、不得超越職權(quán)向客戶做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括嘉獎、補貼、損耗等。

9、效勞要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿意，對不能滿意的要作出解釋;急躁傾聽客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并快速解決或向主管提出建議。

10、在公司內(nèi)不得吵鬧、斗毆、談天閑談或搬弄是非影響團結(jié)或擾亂工作秩序;任何個人利益都必需聽從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。

公司文化

公司重視誠懇、文明、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一局部，公司將以良好的工作氣氛和富有挑戰(zhàn)的鼓勵機制分散更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1、公司鼓舞員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水*。

2、公司鼓舞員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)懷社會問題，關(guān)懷公益事業(yè)。在公司和住宅都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最正確的社會形象。

3、公司參加社會的公*競爭，以合理的價格，周到的效勞，效勞于社會。

4、公司要求員工全力維護公司形象，愛惜并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素養(yǎng)的直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

1、形象意識

公司要求員工必需具備劇烈的形象意識，從根本做起，塑造良好個人形象。

2、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當符合企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，潔凈利落。

3、社交、談吐

(1)在交談中擅長傾聽，不任憑打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶挖苦，更勿出言不遜，惡語傷人。

(2)與客戶交談懇切、熱忱、不卑不亢，語言流利、精確。業(yè)務(wù)之外，留意話題安康、客觀。采納迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(3)與同行交談，留意措辭分寸，虛心慎重，維護公司形象，不相互傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需準時申請或通知部門主管，填報請假單。

(2)辦公室內(nèi)制止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。

(3)對待上司要敬重，對待同事要熱忱，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑效勞。

(4)開誠布公，坦誠待人，*等敬重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

(5)熱忱接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶賠禮。

(6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

人事治理

一、人員聘請

1、人員任用流程

依據(jù)公司進展狀況，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負責(zé)人填寫用人申請，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政后勤部聯(lián)系聘請事宜。應(yīng)聘人員在通過部門負責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認錄用人選。

2、新進員工報到時應(yīng)提交資料

(1)人事資料登記表及最近半身脫帽二寸照片二張;

(2)最高學(xué)歷原件及復(fù)印件;

(3)居民身份證及本人所在地戶口復(fù)印件;

(4)其它能證明本人經(jīng)受和成績的證件;

(5)局部職位需供應(yīng)擔(dān)保書;

(6)人事部門要求的其它資料。

以上資料請在5個工作日內(nèi)交人事部門。

3、試用期

全部應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必需經(jīng)過三個月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負責(zé)人考評后報總經(jīng)理批準，聘為正式員工。試用期內(nèi)品德和力量、工作表現(xiàn)欠佳不適合工，可隨時停頓聘用。如有必要，經(jīng)部門負責(zé)人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出任何異議。

4、正式錄用

試用期滿前，部門負責(zé)人要按員工表現(xiàn)做出評核，經(jīng)總經(jīng)理簽署，報人事后勤部正式錄用，轉(zhuǎn)為正式員工，簽訂聘用合同書。并依據(jù)其工作力量和崗位享受正式員工的各種待遇。

5、聘用合同

合同期內(nèi)，公司與員工都嚴格遵守合約。但以下狀況將終止雇傭關(guān)系：

(1)合同期滿，雙方不續(xù)訂勞動合同;

(2)雙方協(xié)商全都，解除勞動合同;

(3)不行抗力等緣由，公司無法正常進展經(jīng)營活動;

(4)合同期內(nèi)，員工不適合該崗位工作;

(5)合同期內(nèi)，員工違反國家相關(guān)法律、法規(guī);

(6)員工嚴峻違反勞動紀律和單位規(guī)章治理制度，屢教不改;

(7)員工擅自解除勞動合同;

(8)公款挪用公物者;

(9)國家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

二、薪酬

1、薪酬原則

公司員工的薪金發(fā)放，實行職務(wù)給與制，按其所擔(dān)當?shù)穆毼?、職?wù)的繁簡及責(zé)任的輕重，實行崗位工資發(fā)放制度。

2、薪資構(gòu)成

(1)內(nèi)勤(治理)人員：工資總額=根本工資+崗位工資+補貼+獎金(獎金以公司月度銷售目標完成狀況及貨款回收而定);

(2)銷售人員：工資總額=根本工資+績效工資+提成。銷售人員以月根本銷售定額、根本貨款回收率(回款額/銷售額)作為業(yè)績的考核標準，到達公司所定標準，才能有績效工資。績效工資的多少由部門主管按當月工作表現(xiàn)評定。銷售提成依據(jù)銷售回款額計提。

3、薪資發(fā)放

雇員薪酬每月以30天計算，于次月10號發(fā)給。

4、薪資調(diào)整

公司可依個人績效、個人考績及公司營運狀況對員工薪資進展調(diào)整并按受聘前商定予以適當調(diào)薪。

5、年終雙薪

員工效勞滿一年可得相當于當年最終一個月的根本工資作為年終雙薪，效勞少于一年的按比例發(fā)年終雙薪，發(fā)放年終雙薪的日期定為次年的春節(jié)前。

三、福利

(1)公司按規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險。

(2)公司為每位員工辦理的各項保險，應(yīng)由員工個人擔(dān)當?shù)木植?，公司將在當月薪資中予以扣繳。

(3)生日賀金：員工生日的月份，經(jīng)確認可獲100元的生日賀金。

四、終止或解除勞動合同

1、終止或解除勞動合同分為本人離職、公司辭退、協(xié)議遣散等形式。

2、員工離職的手續(xù)辦理。

(1)辦理程序：離職申請、核準申請、辦理移交、結(jié)清借支款項、離職。

(2)離職申請：員工離職需提前三十日提出離職申請。

(3)離職手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放。

(4)離職員工薪資于辦妥離職手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

3、公司辭退或協(xié)議遣散的手續(xù)辦理

(1)辦理程序：辭退通知或遣散通知、辦理移交、結(jié)清借支款項、辭退或協(xié)議遣散;

(2)遣散或辭退通知：公司提前發(fā)辭退通知或遣散通知;

(3)辭退手續(xù)或協(xié)議遣散手續(xù)未辦理者，薪資不予發(fā)放;

(4)辭退人員或協(xié)議遣散人員的薪資于辦妥公司一切手續(xù)后按規(guī)定日期發(fā)放。

4、留意事項

(1)員工辭職應(yīng)提前一個月通知公司，并填寫“離職申請書”，使公司能有肯定的時間進展工作協(xié)調(diào);

(2)離職申請書應(yīng)說明辭職緣由及離職詳細日期，并由該部門主管批示，經(jīng)總經(jīng)理核準簽字后，轉(zhuǎn)行政后勤部執(zhí)行存檔;

(3)須做好離職工作交接，與指定的交接人辦理交接手續(xù)。在批準離職當天，交還一切公司發(fā)給之用品，如有任何損壞，照價賠償;

(4)離職人員憑總經(jīng)理核準簽字后的“離職申請書”和交接人簽字的“離職交接單”到財務(wù)部結(jié)清應(yīng)得的勞動酬勞，正式離職;

(5)由公司辭退的員工，在收到公司通知離職的當天辦理交接手續(xù)，由財務(wù)部結(jié)清勞動酬勞后離職。

考勤治理

一、出勤

(1)正常工作周期：周一至周五。

(2)正常上班時間：上午：9：00—12：30下午：13：30—17：30

二、加班

(1)公司不提倡加班，力求高效率工作，在正常工作時間完成工作任務(wù);

(2)由于特別緣由公司需要安排員工加班的，承受工作任務(wù)的員工應(yīng)當支持協(xié)作，不得借故推辭;

(3)員工需要申請加班的，需先請示主管上司，經(jīng)批準前方可安排加班;

(4)加班補貼由主管上司視實際狀況按公司獎懲條例報請賜予嘉獎。

三、上班登記制度

(1)公司員工一律實行上班登記制度，任何人不得代替他人簽到。一經(jīng)發(fā)覺，將通報批判，累計三次違反本規(guī)定者，按曠工一天狀況處理;

(2)由考勤治理人員執(zhí)行公司考勤簽到的監(jiān)視工作，并負責(zé)在公司時鐘顯示9：00時，在考勤登記表上注明標識。任何遲到人員應(yīng)屬實登記到達公司的時間;

(3)因外出工作緣由，未能趕在9：00之前簽到的人員，在返回公司后，肯定要即時補簽到，按實際到達公司的時間登記，并在“考勤表”的備注欄注明外出事由，交安排執(zhí)行任務(wù)的負責(zé)人簽字;

(4)上班準時到達公司后沒有簽到的員工，因考慮考勤表的功能作用及影響考勤治理，一律按簽到時的時鐘顯示時間登記。

四、外出規(guī)定

(1)員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須告知相關(guān)負責(zé)人，并說明外出的緣由及估計返回的時間(并在外出登記本上登記)，否則按外出辦私事處理;

(2)上班時間未經(jīng)批準外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工處理。

五、請休假及薪資事宜

1、年休假

(1)效勞滿一年以上未滿三年者，每年賜予年假5天;

(2)效勞滿三年以上未滿五年者，每年賜予8天;

(3)效勞滿五年以上者，每年賜予10天;

(4)年休假應(yīng)事先申請并經(jīng)部門經(jīng)理(以上)同意，方得休假，休假最小單位為半天，年休假應(yīng)在當年度用完，如因業(yè)務(wù)之需經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長半年。

2、帶薪病假

員工每年有五天的帶薪病假。但是必需出具醫(yī)院證明或得到上級主管的批準。

3、事假

員工確有需要請事假的，按規(guī)定簽批請假單前方可休假。若因突發(fā)大事無法親自辦理者，應(yīng)急速告知主管并請同事代為辦理。

4、婚假(含節(jié)假日)

工作滿一年的員工結(jié)婚可享有三天的有薪婚假，若符合晚婚規(guī)定(男滿25歲，女滿23歲)的增加十天的有薪婚假，申請放婚假的有效期為取得結(jié)婚證的三個月內(nèi)。

5、產(chǎn)假(含節(jié)假日)

符合規(guī)劃生育的轉(zhuǎn)正女員工按實際狀況可享有以下的有薪產(chǎn)假。

(1)員工順產(chǎn)假有90天(產(chǎn)前15天)，鉗產(chǎn)加15天，難產(chǎn)加30天，晚育加15天;

(2)男員工可享有10天的陪產(chǎn)假;

(3)哺乳期一年內(nèi)，每天可有一小時的哺乳時間。

6、規(guī)劃生育假(含節(jié)假日)

實行節(jié)育手術(shù)的按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、慰唁假(含節(jié)假日)

員工的直系親屬去世，該員工可獲三天有薪慰唁假，而嫡親去世可獲一天的有薪慰唁假。

8、公傷

員工因公受傷(有醫(yī)院鑒定證明)，醫(yī)療期視作正常出勤，并按規(guī)定予以各種保障。

9、公眾假期

公司員工享有國家及*規(guī)定的休假權(quán)利。

嘉獎與懲戒

1、獎懲原則：

行為表現(xiàn)優(yōu)異，或有特別奉獻者，賜予嘉獎。行為不符合規(guī)定，給公司造成不必要的損失者，賜予懲罰。

2、獎懲方法：

獎勵記嘉獎一次嘉獎獎金50元年度考核加0。5分

記小功一次嘉獎獎金150元年度考核加1。5分

記大功一次嘉獎獎金450元年度考核加4。5分

懲罰記警告一次扣當月薪資50元年度考核減0。5分

記小過一次扣當月薪資100元年度考核減1。5分

記大過一次扣當月薪資450元年度考核減4。5分

以上功過，必需在同一考核年度相互抵消。

3、獎懲關(guān)系：

3、1嘉獎三次等于小功一次。

3、2小功三次等于大功一次，大功三次可以考慮晉升。

3、3警告三次記小過一次，小過三次記大過一次。

3、4大過二次，視情節(jié)輕重予以降職或留用觀察處分。

3、5記大過三次予以開除。

4、獎懲流程：

4、1獎懲建議人以郵件或書面形式告知相關(guān)部門經(jīng)理，并依事實提出建議。獎懲建議人所提的獎懲建議，可以針對本人，也可針對其他同事。

4、2建議人所屬主管簽核。

4、3由行政后勤助理送單至主管副總經(jīng)理和公司總經(jīng)理對所建議事實進展會簽。

4、4手續(xù)完成后，行政后勤部出公告，并登入該員工個人檔案，月末將獎懲資料轉(zhuǎn)財務(wù)部，財務(wù)部門依據(jù)獎懲金額撥入該員工薪資。如屬辭退、開除，則于當天辦理好離職手續(xù)，發(fā)放薪資(另見離職相關(guān)規(guī)定)。

5、嘉獎實施細則：

1員工如有以下表現(xiàn)者，予以嘉獎獎懲：

(1)當月全勤(無遲到、早退、事假、病假)。

(2)當月的月度評定被評為優(yōu)秀。

(3)工作勤奮，責(zé)任感強，工作業(yè)績突出。

(4)積極改良工作方法，明顯提高工作效率。

(5)治理有方，業(yè)務(wù)推廣成效顯著。

(6)為公司制造經(jīng)濟效益或其它突出奉獻的行為。

5、2員工如有以下表現(xiàn)者，予以記小功嘉獎：

(1)參加協(xié)作公司詢問工程并勝利獲得資格審查。

(2)對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有成效者。

(3)預(yù)先制止或檢舉嚴峻違法違規(guī)行為，經(jīng)查屬實。

(4)遇突發(fā)大事，積極協(xié)作解決，且處理得當。

5、3員工如有以下表現(xiàn)者，予以記大功或酌予獎金嘉獎：

(1)連續(xù)3個月度評定被評為優(yōu)秀。

(2)參加公司詢問工程并勝利獲得資格審查，并擔(dān)當主要角色。

(3)討論創(chuàng)新或有其它特別奉獻，使公司獲得重大利益。

(4)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細方案，經(jīng)采納確有成效者。

(5)辦理重要業(yè)務(wù)時成績特優(yōu)。

(6)適時消退意外大事或重大變故，使公司免遭嚴峻損失。

(7)年底綜合評定被評為“年度優(yōu)秀員工”。

6、懲處實施細則

員工如有以下表現(xiàn)者，予以記警告處分：

(1)當月遲到或早退累計達3次以上。

(2)當月的月度評定被評為差。

(3)連續(xù)3個月度考評被評為一般。

(4)工作怠惰或擅自離開工作崗位，但未造成損失。

(5)工作疏忽或未依作業(yè)規(guī)定作業(yè)，影響業(yè)務(wù)正常運作或公司聲譽，情節(jié)稍微。

(6)在工作場所喧嘩、玩耍或口角，不服奉勸。

(7)鋪張公物，情節(jié)稍微。

(8)行為不檢點，儀容不整或未按公司要求著裝，有損公司形象。

(9)不聽從主管人員的工作安排及指揮。

(10)未經(jīng)主管許可，上班時間私自會客或打私人電話。

(11)督導(dǎo)下屬無力，致使工作不能按時完成。

(12)工作不力未盡職責(zé)，或積壓文件以致延誤工作時效。

(13)無故不參與公司組織的集體性文體活動累計達2次以上。

員工如有以下表現(xiàn)者，予以記小過處分：

(1)因工作疏忽或未依規(guī)定操作，致使機器設(shè)備患病損失或傷及他人。

(2)嚴峻影響工作場所秩序或同事士氣，不利于公司業(yè)務(wù)正常作業(yè)。

(3)捏報請假事由，經(jīng)查屬實。

(4)對同事惡意攻擊、中傷或誣告制造事端。

(5)當月無故曠工1次。

員工如有以下表現(xiàn)者，視情節(jié)輕重予以記大過、降職、留用觀察處分：

(1)未經(jīng)準假而撤離職守，使公司患病重大損失。

(2)一個月內(nèi)無故曠工兩天，或以不實理由、證明請假者。

(3)散布謠言或泄露公司機密，對公司造成不良影響。

(4)遺失重要文件或物品，使公司患病重大損失。

(5)拒絕承受主管的工作安排或監(jiān)視，情節(jié)嚴峻。

(6)督導(dǎo)下屬不力，使公司患病重大損失。

員工如有以下表現(xiàn)者，予以辭退處分：

(1)試用不合格。

(2)不能勝任本職工作，經(jīng)合理調(diào)整工作崗位仍不能勝任。

(3)在應(yīng)聘時偽造證件、相關(guān)證明資料或履歷。

(4)確認患有精神特別，短期內(nèi)(1年)無法痊愈。

(5)試用1個月后，仍舊公開登載個人求職資料或到人才市場進展應(yīng)聘活動。

(6)一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計達三次。

員工如有以下表現(xiàn)者，予以開除處分：

(1)利用職務(wù)之便招搖撞騙，嚴峻損害公司聲譽或使公司利益蒙受重大損失。

(2)有意泄露公司技術(shù)資料或業(yè)務(wù)機密，使公司患病損失。

(3)在工作時間內(nèi)或工作場所兼營個人事業(yè)。

(4)冒充主管簽名或編造、盜用公司印信。

(5)恫嚇、污辱主管或同仁，或以暴力威逼，情節(jié)嚴峻。

(6)煽動或組織*、怠工，或有*、怠工行為。

(7)非法*或聚眾挾制，阻礙工作秩序。

(8)聚眾賭博，或酗酒鬧事，阻礙正常工作秩序。

(9)偷竊公司或同事財物。

(10)濫用職權(quán)，營私舞弊或收賂。

(11)年度內(nèi)累計記大過三次。

(12)工作中未經(jīng)公司指派或許可，而往他處工作。

(13)觸犯法律，被*機關(guān)拘留，拘傳或判處有期徒刑等刑事懲罰。

(14)其它導(dǎo)致公司重大損失、情節(jié)嚴峻之過失行為。

7、績效考核規(guī)定

7、1員工獎懲列入每月及年度績效考核檔案表。

7、2如有記小過處分者，當月績效不得評為優(yōu)秀;

7、3如有記大過處分者，當月績效不得評為合格;

7、4如有受開除處分者，當月無須進展績效考核;

7、5年度內(nèi)累計小過三次者，年度績效不得評為優(yōu)秀;

7、6年度內(nèi)累計大過二次者，年度績效不得評為合格。

保密規(guī)定

1、嚴禁對外泄漏薪資構(gòu)造、操作標準、對外訂單、選購訂單及其它公司文件。

2、本手冊所稱“商業(yè)隱秘”，是指包含各種相關(guān)之技術(shù)、創(chuàng)造、創(chuàng)作材料、人事、財務(wù)、營銷規(guī)劃、客戶資料、經(jīng)營策略等。不管是口頭、書面等形式，凡經(jīng)本公司公布應(yīng)保密或未公布但依一般商業(yè)觀念，可推斷為機密文件的信息、物品等。

3、入職員工應(yīng)保證于任職期間或離職后三年內(nèi)均嚴守保密義務(wù)，決不以任何方式使第三人知悉或持有本公司的商業(yè)隱秘。更不得自行利用或以任何方式使第三人非法利用本公司的商業(yè)隱秘，以及從事與本公司相像的競爭行為或其它與本公司利益沖突的行為。

4、無論有意或無意造成公司資料外泄者，均將受到公司懲處。

5、有意泄漏公司機密造成公司損失者，公司將保存起訴權(quán)利。

手冊商定

1、公司員工務(wù)必了解本規(guī)章之一切內(nèi)容，任何人不得以未知為由而免除責(zé)任;

2、治理規(guī)章不盡之處，將隨時修訂;

3、本員工手冊解釋權(quán)歸傲博網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開發(fā)公司

4、每個員工持有的手冊，離職時須歸還公司。

公司員工手冊完整版2

第一條行政部為公司信息治理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)治理的歸口治理部門。

其次條行政部網(wǎng)管負責(zé)全公司信息治理系統(tǒng)、內(nèi)部電話、網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)和維護檢修工作。

第三條未經(jīng)行政部審批，嚴禁其他部門私自架設(shè)網(wǎng)絡(luò)、對外電話。違者記行政小過一次，并扣50元/次。

第四條公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè)，部門間在傳遞信息時，嚴禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。

違者記小過一次，并扣款50元/次。

第五條嚴禁上班時間觀看網(wǎng)絡(luò)電視、電影、聊Q，看小說、玩嬉戲等與工作無關(guān)的事情。違者記小過一次，并扣款50元/次。

第六條嚴禁上班時間登陸無關(guān)網(wǎng)站和私人，違者記警告一次，并扣款20元/次。

第七條嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò)資源從事商業(yè)活動謀取私利或傳播公司商業(yè)機密(如股票、購置cp等)。

違者無薪開除。

公司員工手冊完整版3

第一章：序言本公司每位員工，無論在試用期或聘用期都應(yīng)了解本《手冊》全部內(nèi)容，以明白本身的權(quán)利以及責(zé)任。員工如欲進一步了解此《手冊》的解釋，請向行政部查詢。

其次章：公司簡介xxx房地產(chǎn)XX發(fā)有限公司，旨在從事房地產(chǎn)XX發(fā)、建立、出售、出租，并為租售后的不動產(chǎn)供應(yīng)配套效勞。

第三章：公司制度

一、總則

1、公司最高權(quán)力機構(gòu)為董事會，總經(jīng)理為公司首席執(zhí)行者，直接對董事會負責(zé)，員工應(yīng)遵守逐級請示報告的制度。

2、公司以高效、精干的原則設(shè)置機構(gòu)配備人員，并依據(jù)業(yè)務(wù)進展需要，敏捷調(diào)整，逐步充實。

3、公司員工實行勞動合同制，經(jīng)過3-6個月的試用期后，依據(jù)工作力量與表現(xiàn)托付其職務(wù)。

二、會議制度

1、每周五上午召XX一次各部門主管工作會議。

2、每月月末召XX一次公司全體員工業(yè)務(wù)工作會議。

3、不定期召XX專業(yè)技術(shù)會議。

4、全部會議必需有會議記錄或會議紀要，視其內(nèi)容留存或報董事會。

三、出差制度

1、出差者應(yīng)填寫出差申請單，注明出差目的、地點和日程安排，一般職員出差須總經(jīng)理批準才能辦理借款手續(xù)。出差借款以來回車船費、住宿費、補貼費等為根本依據(jù)并適當放寬。

2、一般狀況下，員工不得乘坐飛機，如出差路途較遠需乘坐飛機，須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理及以上職位者遇有特別狀況，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、員工出差住宿費不行超過200元天的標準，部門經(jīng)理級出差的可適當放寬至300元天的標準，考慮到員工在外出差的諸多不便，賜予50元天人的出差補貼。其中到達出差地的

第一天，住宿費可適當放寬30元，超出限額局部除特別狀況，經(jīng)總經(jīng)理批準報銷外，其余費用均需個人擔(dān)當。（如出差者可自行解決住宿，不向公司報銷住宿費，則每晚可獲住宿標準50%的補貼）。

4、到達出差地點后應(yīng)準時將聯(lián)系方式通知公司秘書，完成任務(wù)后馬上返回或趕赴下一個工作點，不得利用出差之機游山玩水，一經(jīng)發(fā)覺，扣除當日工資，并做相應(yīng)處理。

5、完成出差任務(wù)返回后，應(yīng)在一周內(nèi)寫出書面報告交總經(jīng)理和部門經(jīng)理。

6、出差費用應(yīng)按規(guī)定填寫報銷單連同出差報告，經(jīng)批準出差的負責(zé)人簽署意見后，在出差回來的十天內(nèi)交財務(wù)部審核報銷結(jié)清費用，如無故拖欠，財務(wù)部有權(quán)按欠款額在當月工資中扣除。

四、工資制度

1、員工工資和福利費用，由總經(jīng)理發(fā)放，工資發(fā)放日期為每月的最終一個工作日。

2、總經(jīng)理可視公司經(jīng)營狀況與員工工作狀況，定期發(fā)放獎金。

3、獎金的發(fā)放日期為每季度最終一個月的最終一個工作日，年終獎在第x年的春節(jié)前發(fā)放。

4、加班風(fēng)險提示：

企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即*時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與根本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)的確支付員工加班費。如確因工作需要加班，需事先得到部門經(jīng)理的批準（如特別狀況，事后亦須得到部門經(jīng)理的批準）。加班二小時以上方可作為加班，加班二到四小時（含四小時）可獲補假半天，加班四小時以上可獲一天補假。員工加班每月結(jié)算一次，依據(jù)工作需要可補假，也可獲加班工資。加班工資按勞動法規(guī)定的標準辦理。（日標準按80元計算）。如加班時間超過二小時并超過用餐時間者可獲發(fā)誤餐補貼，每餐計B10元。

5、公司員工工資與各項補貼，視公司經(jīng)濟效益狀況，參照國家有關(guān)規(guī)定逐年調(diào)整，其幅度由董事會爭論打算。

6、員工個人所得稅由本人繳納。

五、假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

（1）員工可享受每年共4次的公眾假期元旦、農(nóng)歷春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)。

（2）員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假，公司將賜予補假。凡在法定節(jié)假日加班半天（2-4小時，含4小時），賜予補假一天；凡在法定節(jié)假日加班一天，（4小時以上，8小時以下含8小時），賜予補假一天半。如在法定休假日加班八小時以上，賜予補假二天。

2、年假

（1）試用期滿之員工可獲每年十天（按工作日計算）的有薪年假。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（3）年假x日或以上者應(yīng)于三天前申請。

（4）當年年假應(yīng)于本年的年底前休完。

（5）如員工離職時尚有剩余年假，可按員工收入折算成薪金，詳細折算公式如下：月收入薪金代年假22天。

（6）員工休年假須填妥申請放假表經(jīng)行政部核準報總經(jīng)理簽字。

3、婚假

（1）符合結(jié)婚年齡登記結(jié)婚的員工，可享受五天婚假，晚婚員工可享受十天婚假。

（2）休婚假的員工提前七天提交請假單，申請批準后，報公司人事存檔。

4、產(chǎn)假

（1）凡在公司工作不少于20xx年時間之女性員工可享受三個月有薪產(chǎn)假。

（2）申請分娩假期的員工須于預(yù)產(chǎn)期前四個星期遞交申請放假表及醫(yī)院證明，列X正式放假日期及預(yù)產(chǎn)期。

（3）女性員工在懷孕期間及分娩后需作身體檢查，假期可在病假中扣除，但申請此類假期須連同醫(yī)院證明，填妥表格。

5、喪假

（1）員工的直系親屬去世，賜予三天喪假，喪事在外地料理的，可酌情賜予路程假，由總經(jīng)理批準。

（2）在批準的喪假和路程假期間，薪金照發(fā)，但來回路費由個人自理。

6、病假

（1）員工生病，憑醫(yī)療單位病假證明，可獲病假，有薪病假xx年最多可享用27天，按員工為公司效勞年限可累計使用，多超局部作為事假處理（總經(jīng)理特批者除外）。員工病假須填妥申請放假表，附醫(yī)院證明報部門經(jīng)理簽字。

（2）員工如不幸身染重病需請長假，經(jīng)總經(jīng)理特批，可按當時實際狀況賜予長假，一般狀況下，請一個月長假可獲當月薪金的90%，請二個月長假可獲當月薪金的70%，請三個月長假可獲當月薪金的50%，請四個月長假可獲當月薪金的30%，如請五個月以上，可獲當月薪金的10%。如員工請假半年仍未康復(fù)，公司有權(quán)與其解約，并發(fā)放一個月的薪金作為生活補助。員工因公負傷，在正常醫(yī)療期間，公司不得與其解約，員工可獵取100%的薪金，病假不計算在員工按規(guī)定可享用的有薪病假中。

6、交際應(yīng)酬；

（1）公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬，應(yīng)堅持必；

（2）用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置中。

（3）員工上班時間看病，超過半天按病假處理（需醫(yī)療部門證明），否則按事假處理。

7、事假

（1）員工請事假七天內(nèi)按日扣40元，超過七天之事假按實際收入扣除（月收入22天事假天數(shù)）。

（2）員工請事假需填寫申請放假表交部門主管及行政主管簽批，超過三天報總經(jīng)理批準。

（3）如有急事可先來電請假，上班后補假。

六、交際應(yīng)酬

1、公司因經(jīng)營業(yè)務(wù)需要而發(fā)生的交際應(yīng)酬，應(yīng)堅持必需、合理、節(jié)省的原則。

2、用于交際應(yīng)酬的禮品由行政部統(tǒng)一安排置辦，各部門如因工作需請客、送禮的，均應(yīng)事先填寫交際應(yīng)酬申請單，500元以下由部門經(jīng)理簽字，500元以上由總經(jīng)理簽字，并由行政部匯總。對外執(zhí)行宴請必需嚴格把握標準，掌握陪客人數(shù)，并每月提前列出規(guī)劃。各部門交際應(yīng)酬費不得突破規(guī)劃，特別狀況需經(jīng)總經(jīng)理審批。

3、行政和財務(wù)有責(zé)任每月向總經(jīng)理報告交際應(yīng)酬XX支狀況。

七、工作報告制度

1、員工每月應(yīng)撰寫一個月工作小結(jié)與下月工作要點報總經(jīng)理。

2、總經(jīng)理每月初應(yīng)將上月公司工作報告和本月工作準備及財務(wù)報告報董事會。

八、設(shè)備使用及治理

1、用車

（1）各員工需要用車應(yīng)填寫用車申請單，由行政部按路途遠近和工作緩急統(tǒng)籌安排。

（2）原則上優(yōu)先安排總經(jīng)理或部門經(jīng)理業(yè)務(wù)往來中的重要客人。

（3）出車后由司機記錄用車地點、時間、里程。

（4）員工個人因公外出，原則上不得用車。

（5）非特別狀況，職工不得因私借用車輛，特別緣由者應(yīng)填寫因私用車申請單，經(jīng)總經(jīng)理同意前方能用車，并由個人支付汽油費等所發(fā)的費用。

2、復(fù)印

（1）制止因私使用復(fù)印機。

（2）愛惜復(fù)印設(shè)備，原則上由秘書操作復(fù)印機。

3、電話

（1）因公掛撥國內(nèi)長途電話，由行政部統(tǒng)一登記治理。

（2）未經(jīng)總經(jīng)理批準，謝絕客戶使用國內(nèi)國際長途。

（3）掛撥國際長途電話須在秘書處接撥并登記。

（4）接撥電話一律使用一般話，XX口應(yīng)報公司名，用語禮貌，通話簡潔，不得使用電話談天。

（5）接應(yīng)電話，如受話人不在，應(yīng)轉(zhuǎn)其部門同事代接或為受話者留言。

（6）非必要時，員工不得在上班時間撥用私人電話。

（7）非必要時，員工不得掛撥私人長途電話，必需者須經(jīng)總經(jīng)理批準，由行政部登記收費，擅自私撥將被嚴厲處理。

4、傳真?zhèn)髡嬗尚姓棵貢y(tǒng)一接發(fā)并登記歸檔，凡不符合標準者，行政部有權(quán)請其修正和刪除。

5、電腦

（1）有關(guān)文件原則上由秘書統(tǒng)一安排打印并由文稿起草人負責(zé)核對。

（2）各位員工應(yīng)學(xué)會使用電腦，包括運算、儲存及打字。

6、愛惜公物全體員工須愛惜公司財物，公司有權(quán)責(zé)令因疏忽而損壞或遺失公司財物的員工賠償，并將對蓄意破壞公物的員工賜予處分。

第四章：公司福利

一、待業(yè)保險：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。

二、養(yǎng)老保險制度：依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，參加國家養(yǎng)老保險系統(tǒng)。

三、住房公積金制度：公司參加國家住房公積金制度，定期為員工繳納住房公積金。

四、醫(yī)療保險和醫(yī)療費制度

1、門診醫(yī)療費報銷制度醫(yī)院可按就近就醫(yī)原則選擇，區(qū)級醫(yī)院以上的各類醫(yī)院收據(jù)即可作為醫(yī)療報銷憑證。醫(yī)療費由行政主管審核、總經(jīng)理簽批后報銷，月按80元為限額，每半年結(jié)算一次，超支局部公司擔(dān)當80%，員工擔(dān)當20%。

2、住院制度依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參加國家住院醫(yī)療保險制度，員工因病住院期間，住院費用經(jīng)總經(jīng)理批準可由公司先墊付。員工在商定醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)所發(fā)生的費用，除由醫(yī)療保險基金支付之局部外，其余局部由公司負擔(dān)70%，員工個人負擔(dān)30%。

五、XX活動：公司會安排適當?shù)腦X活動，活潑員工身心，增進同事之間的友情。

六、公司負擔(dān)員工的工作午餐。

七、其他福利

1、公司會視工程進展狀況以及國家有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)員工其他福利。

2、由某某集團其它工程調(diào)入長春工作的員工，在本公司效勞滿3個月以上者，每季度可以享受探親假一次。當事人要求探假必需提前7天提出申請，經(jīng)本部門主管同意、行政部審核、總經(jīng)理批準。探親假期一般利用法定假日、休息日和年假，一次探假一般不超過5天，員工探假來回應(yīng)乘座硬臥火車，費用由公司擔(dān)當。

第五章：員工紀XX、守秘風(fēng)險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵害公司商業(yè)隱秘時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)隱秘，而是該隱秘是不是構(gòu)成受法律愛護的商業(yè)隱秘，以及單位如何供應(yīng)證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)隱秘侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的本錢特別高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以商定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)隱秘的存在、證明企業(yè)對商業(yè)隱秘實行了愛護措施，一旦發(fā)生侵害商業(yè)隱秘的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段愛護自己的商業(yè)隱秘，維護合法的權(quán)益。無論在職或離職員工，都不得把有關(guān)公司業(yè)務(wù)的機密資料帶離公司，機密資料至少包括以下各項：

1、與*部門、客戶或供給商所簽訂的合同細則。

2、資料外泄后，會破壞公司的業(yè)務(wù)和形象。

3、影響公司決策的資料。

4、內(nèi)部往來的各種報表、文件。

5、公司有權(quán)對泄露機密資料的員工進展處分，員工也不得將個人薪金收入向其他同事或外界泄漏。

二、儀表為表達公司形象，員工穿戴應(yīng)干凈得體，男士不得留長發(fā)，應(yīng)穿皮鞋打領(lǐng)帶（要往工地者除外）；女士應(yīng)穿著莊重，在辦公室著裙，不得穿過分暴露的服裝，雨雪天應(yīng)將雨具放在室外規(guī)定部位。

三、上班

1、公司實行五天工作制和八小時工作制，詳細作息時間請參照行政部有關(guān)規(guī)定。

2、全部員工須按時上班，由行政部建立考勤登記，對常常遲到者予以警告，屢教不改者予以解聘。

3、上班時間謝絕私客來訪。

4、上班時間不得看與業(yè)務(wù)無關(guān)的報刊，不許打牌、下棋。

5、上班時間不得串崗談天，打罵嬉鬧。

四、受賄索賄員工不得私自承受客戶（如工程承包商）供應(yīng)的禮品或其他好處，如確系盛情難卻，應(yīng)上交公司統(tǒng)一處理，凡涉及各種不同形式的受賄索賄，將予以XX除。

五、違章處分對于違反公司規(guī)章制度的員工，公司將依據(jù)其情節(jié)輕重，分別賜予不同的處分，處分為三檔：

A、口頭警告。

B、過失單處分。

C、辭退或XX除。

1、口頭警告：員工違反公司規(guī)章制度，但對公司沒有造成直接經(jīng)濟損失或其他損失的，賜予口頭警告處分?？陬^警告超過2次月仍不改正者，給一張過失單處分?？陬^警告每次扣發(fā)當月10%的津貼。

2、過失單處分：員工違反公司規(guī)章制度，賜予公司造成肯定經(jīng)濟損失或其他損失的，賜予過失單處分。過失單由總經(jīng)理簽發(fā)，經(jīng)違反者本人簽字，交行政部備案。員工個人xx年內(nèi)超過兩張者予以辭退，過失單每張扣發(fā)當月50%薪金。

3、員工嚴峻違反規(guī)章制度，給公司造成較大經(jīng)濟損失和其他損失的予以辭退，員工違法、犯罪或嚴懲違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴峻者予以XX除，XX除需由總經(jīng)理批準。

六、雇傭合約的終止

1、試用期間第一個月試用期間，公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。其次、三個月試用期間，公司及雇員任何一方可以x日書面通知或x日代通知金解除雇傭合約。

2、試用期滿后公司及雇員任何一方需以x月書面通知或賜予x月代通知金方可解除雇傭合約。

第六章：年終工作評估

一、員工每季末提交工作總結(jié)，由主管經(jīng)理及人事部門作工作評估并簽署評估意見后，上報總經(jīng)理審批，評估記錄存檔作為評定員工全年表現(xiàn)的依據(jù)。

二、總經(jīng)理依據(jù)評估結(jié)果斷定員工的薪金增降以及獎金安排。

三、總經(jīng)理依據(jù)評估結(jié)果斷定年度優(yōu)秀員工予以表彰。

四、試用期間員工實行月評估制。

五、本手冊將視公司進展狀況做適當調(diào)整。如xx區(qū)有新的規(guī)定，即按規(guī)定執(zhí)行。

六、本手冊自公布之日起執(zhí)行。風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工治理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、XX除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

公司員工手冊完整版4

為了加強公司的經(jīng)營治理，增加員工的素養(yǎng)，提高效勞水*，制造更好經(jīng)濟效益與社會效益，樹立并保持公司的良好信譽，制定本守則。公司員工必需遵守執(zhí)行，并清晰，熟讀本守則內(nèi)各項內(nèi)容。表現(xiàn)優(yōu)秀員工按公司有關(guān)規(guī)定嘉獎，違者按有關(guān)規(guī)定懲罰。

一、聽從領(lǐng)導(dǎo)，標準治理

1、下級聽從上級是公司治理的根本原則。

2、員工應(yīng)肯定聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)配，按時完成任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。

3、員工必需盡忠職守，對公司高度負責(zé)任。

4、員工必需嚴格遵守本部門制定的各項規(guī)章制度，勞動紀錄，工作流程。

5、各級治理人員必需以身作則，樹立典范，做處處事公*公正，對視不對人，不徇私，不公報私仇，不以權(quán)謀私，不弄虛作假，不得濫用職權(quán)。不得超越守則標準扣罰員工，違反者扣工資20%，二次重犯者降級處理，三次重犯者作開除處理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中消失不同見解時，員工必需先聽從后上訴，再不服可以越級反映處理。

7、各級治理人員必需愛惜員工，員工犯錯時以教育為主，扣罰為輔，在扣罰時必需寫清晰犯錯緣由，并按有關(guān)扣罰規(guī)定執(zhí)行，如犯錯狀況在守則上沒有規(guī)定，按情節(jié)輕重，秉公扣罰。

二、行政指揮原則：

1、聽從領(lǐng)導(dǎo)的原則，即：在上級下達指令后，必需無條件執(zhí)行，不得無故拖延，找理由拒絕或終止工作。

2、逐級指揮的原則，即：上級對下級堅持逐級指揮，統(tǒng)一調(diào)動。

3、層級治理的原則，即：實行層層負責(zé)，垂直治理的原則。

4、申訴報告的原則，即：下級對上級的工作有意見是，執(zhí)行先聽從后上訴的原則，再不聽從，可以越級申訴。

5、工作復(fù)命制原則，即：各部門應(yīng)在統(tǒng)一指揮下，步調(diào)全都，協(xié)調(diào)協(xié)作，相互溝通，相互效勞，形成合力。

三、儀容儀表

1、員工必需常常保持個人清潔衛(wèi)生，不得有體臭、口臭、不得吃帶有異味的食品。

2、員工常常修剪指甲、理發(fā)。男員工頭發(fā)不得蓋過耳際和衣領(lǐng)，不準留胡須，鬢角;女員工頭發(fā)必需梳理整齊，不得梳披肩發(fā)，額前劉海不得壓眉，裝飾簡潔，淡雅。

3、飾物只限于佩戴結(jié)婚戒指。

4、著裝整齊，潔凈，工牌佩戴在左胸前、領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)、飄帶要系正，內(nèi)衣下擺不得露在制服外面，統(tǒng)一穿戴公司發(fā)放的工作服。

5、員工如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)準時向部門報告。

四、工作態(tài)度

1、員工必需對公司有高度責(zé)任心，仔細投入到本職工作崗位上，遵守職責(zé)。

2、員工對來賓和同事根本的態(tài)度是：嫻熟使用禮貌用語，面帶笑容效勞，始終給來賓和同事以親切，開心的感覺。

3、接聽電話要在鈴聲響三聲內(nèi)接聽，拿起話筒后首先要向?qū)Ψ絾柡茫⒏嬷獑挝幻Q和自己的姓名，要求簡短、直白、負責(zé)、文明、禮貌。

4、員工上班時間要始終以飽滿的熱親，盡職盡責(zé)，真誠協(xié)作，高效，快捷地向顧客供應(yīng)最正確的效勞。

5、員工應(yīng)具備優(yōu)良的道德品質(zhì)，有事必需上報，有錯必改，不得供應(yīng)虛假狀況，不得文過飾非，陽奉陰違，誣陷他人。

五、愛惜公物，維護環(huán)境衛(wèi)生

1、愛惜公司的一切工作器具，設(shè)施，定期保養(yǎng)，修理，留意節(jié)省用水，電和易耗品，不得損壞公物。

2、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，制止隨地吐痰，丟紙屑，果皮，煙頭等雜物，不亂涂亂畫，如在公共場所發(fā)覺有紙屑雜物應(yīng)順手撿起，以保持食堂內(nèi)的清潔環(huán)境。

六、工牌、胸卡

1、公司發(fā)給工號牌和胸卡，員工要隨時攜帶胸卡，承受上級的檢查。員工在工作時，必需佩戴工號牌。

2、工號牌，考勤卡如有遺失，被竊，應(yīng)馬上向食堂主管寫出事實經(jīng)過，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)人簽字，可到工程部辦公室補領(lǐng)，須交付工本費人民幣10元，如因時間長而磨損，可以以舊換新。

3、員工調(diào)離本崗位時應(yīng)將工號牌交回。

七、更衣柜

1、依據(jù)工作需要，公司為員工配備更衣柜，員工使用更衣柜須遵守有關(guān)規(guī)定，柜內(nèi)不得存放食品，珍貴物等，并保持柜內(nèi)清潔。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)及食堂主管有權(quán)隨時抽查，員工應(yīng)積極協(xié)作，幫助治理。

3、更衣柜鑰匙喪失，負責(zé)賠償更換，然后辦理補辦手續(xù)。

4、未經(jīng)許可，不能私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓更衣柜，不能私自配更衣柜鑰匙。

八、工作制服

1、公司依據(jù)員工的崗位制定工服發(fā)放標準，并由食堂負責(zé)實施治理。

2、員工穿著必需整齊，清潔，上下班必需按規(guī)定穿工作服，下班后將工作服存放入更衣柜，不得穿工作服外出(經(jīng)理級以上除外)，違者按有關(guān)條例扣罰。

3、員工制服如有稍微損壞，應(yīng)準時修補。如因員工本人造成損壞，視狀況由員工按比例進展賠償。

九、保密

1、未經(jīng)批準，員工不得向外泄露本食堂的機密及營業(yè)資料菜單。非食堂治理人員在上班期間一律不得使用電腦。違反者按乙類過失處理，情節(jié)嚴峻者按丙類過失處理。

員工嘉獎

一、員工符合以下條件之一者，公司將予以嘉獎。

1、對改善食堂的經(jīng)營治理，提高效勞質(zhì)量有重大奉獻者;

2、在工作中為食堂制造顯著經(jīng)濟效益者;

3、以優(yōu)秀的效勞為公司贏得聲譽者;

4、拾金不昧者;

5、技術(shù)，業(yè)務(wù)考核成績特殊優(yōu)秀者;

6、每月工作除應(yīng)有假期外，上班不遲到早退及不請假者，可享有滿勤獎金;

7、提出合理化建議，經(jīng)實踐有明顯成效者;

8、堅持制度，仔細履行職責(zé)，避開重大損失者;

9、為愛護和搶救國家及來賓財產(chǎn)奮不顧身者;

10、在維護國家，民族尊嚴和公司榮譽方面有特別奉獻者;

11、在全年工作中出滿勤者;有全年獎金;

12、忠于職守，嚴格遵守操作規(guī)程，全年安全無事故者。

13、掌握開支，節(jié)省費用有顯著成績者。

14、維護食堂利益，敢于揭露，抵抗不正之風(fēng)，事跡突出者。

15、代表公司在行業(yè)各類競賽中獲獎，為公司爭得榮譽者。

二、員工嘉獎分為：

物質(zhì)嘉獎，部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽稱號等。

三、嘉獎的審批權(quán)限：

1、部門嘉獎由主管提名，部門經(jīng)理批準，報辦公室備案;

2、公司嘉獎，立功由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。

3、晉級，授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理批準。

甲類過失(一般過錯)

有以下過失者，將受甲類過失處分，視情節(jié)輕重按以下規(guī)定扣罰。

每分扣人民幣3元：

1、營業(yè)時間串崗，不守崗位;(扣5分)

2、當班時間談天;(扣3分)

3、上下班不走指定通道;(扣5分)

4、出入拒絕承受檢查;(扣10分)

5、未能保持更衣室的干凈;(扣3分)

6、上班時間玩嬉戲，打撲克賭博;(扣10分)

7、用暴力翻開更衣柜;(扣10分)

8、在繁忙的時間去洗手間;(扣5分)

9、無故在更衣室中逗留;(扣5分)

10、在食堂內(nèi)吸煙或隨地吐痰;(扣10分)

11、帶親友到食堂參觀，帶子女上班或長時間坐下陪客;(扣5分)

12、攜帶零食上班;(扣5分)

13、與客人拉攏關(guān)系索取物品或金錢;(扣10分)

14、講粗話;(扣5分);大聲喧嘩;(扣5分)

15、使用客用設(shè)施、餐具;(扣5分)

16、工作時間打私人電話，收發(fā)私人信件，處理私人大事;(扣5分)

17、在外兼職工作;(扣10分)

18、穿工作衣離開單位上街;(扣5分)

19、鋪張糧食，原材料，有意鋪張水，電;(扣10分)

20、在包間睡覺，(扣5分)

21、當班時間佩戴手機，傳呼機影響正常工作;(扣5分)

22、帶醉意上班(因客情等營業(yè)需要者除外);(扣10分)

23、當班時間看報紙，雜志等與工作無關(guān)的刊物;(扣3分)

24、不得攜帶任何食品，飲料，進入食堂;(扣5分)

25、不得使用食堂的原材料做餐私用。(扣5分)

26、不在指定地點用餐。(扣5分)

27、將食堂物品喪失，損壞，按原價賠償。