8員工招聘管理程序文件名:制定部門:人事部版次:A/0員工招聘管理程序文件編號:EICC-P-01頁次：1/3目的規(guī)范員工招聘工作，確保招聘入職整個過程符合法規(guī)與要求及方便公司運(yùn)作。適用范圍適用于本公司員工之招聘。招聘政策3(1本公司管理以人為本，唯才是用，嚴(yán)格選拔，擇優(yōu)錄用。3(2工廠在勞動用工過程中不得有歧視行為:包括種族、膚色、宗教、性別、國籍、社會或民族團(tuán)體、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、告弁、終止或退休方面實行歧視;;3(3工廠不招聘未滿十八周歲童工以及學(xué)徒工/實習(xí)工/學(xué)生工。3(4工廠不雇用任何強(qiáng)迫性或非自愿勞工;不雇用監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。3(5工廠招聘員工不收取任何押金及介紹費(fèi);不扣押任何物品及證件。3(6加入本公司工作并簽訂勞動合同，所有應(yīng)聘人員必須提供本人真實合法的證件。4.職責(zé)人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員的身份證件進(jìn)行鑒別、初選，并為合格人員辦理入職手續(xù)。用人部門負(fù)責(zé)提出用人申請，并對應(yīng)征人員進(jìn)行各種測試。作業(yè)內(nèi)容由部門主管根據(jù)公司生產(chǎn)計劃和工作需要向經(jīng)理反應(yīng)，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理核實確定，生產(chǎn)經(jīng)理應(yīng)注明聯(lián)絡(luò)單內(nèi)要招聘的人數(shù)、人員、具體任職要求，由副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘活動;用工申請和要求一般包括:工種、人數(shù)、上崗時間，一般要求（性別、年齡、學(xué)歷、健康）和特別要求。專業(yè)技術(shù)較強(qiáng)的職務(wù)由生產(chǎn)經(jīng)理為主試，無技術(shù)的普工由人事部負(fù)責(zé)測試，測試應(yīng)根據(jù)具體的職務(wù)要求對應(yīng)聘人員進(jìn)行各種形式的知識，技能、能力和心理，品德等綜合考慮，從人員基本素質(zhì)、心理特點、能力特長方面對應(yīng)聘人員加以甄選。應(yīng)聘資料審查批準(zhǔn):蕭光恒審核:余則東制表:張婷文件名:制定部門:人事部版次:A/0員工招聘管理程序文件編號:EICC-P-01頁次：2/3嚴(yán)格查驗有關(guān)證件（身份證、流動人口婚育證明、健康證、畢業(yè)證等）。A（進(jìn)一步查驗其它證明文件，如出生證，畢業(yè)證等。B（通過面談/問答來確認(rèn)是否可信，如出生年月、屬相、畢業(yè)時間，是否有同學(xué)或同鄉(xiāng)在本廠工作。人員面試和考核（如用工部門有要求，可與人事部共同參與）A（在招用員工時，以工作需要和員工工作能力為主要考慮因素，不可有基于種族、地區(qū)、宗教、殘疾、性別、工會會員資格或政治關(guān)系等到的歧視行為。除法規(guī)規(guī)定的不適合婦女的工種/崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。B（嚴(yán)禁招用童工（不滿16周歲），依法聘用未成年工（16-18周歲）。C不雇傭?qū)W徒工/學(xué)生工/實習(xí)工，（如有招聘，人事部必須呈報總經(jīng)理批示，按員工的正常招聘程序進(jìn)行招聘）。D（不得招用已與其它單位簽訂勞動合同而擅自離職的人員（否則需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）。對合格人員發(fā)出錄用通知，辦理入職手續(xù)。A（人事部知會應(yīng)聘員工并引導(dǎo)其閱讀公司有關(guān)廠紀(jì)廠規(guī)及員工基本的權(quán)利與義務(wù)等資料。8（按平等自愿、協(xié)商一致的原則和有關(guān)法規(guī)要求，簽署勞動合同一式三份，且人的合同均按照計時發(fā)放工資（員工試用期為1個月，試用期如有表現(xiàn)不佳或工作技能、工作態(tài)度不符合使用條件者，用人部門可視情況延長試用期，但不可超過法律法規(guī)規(guī)定與勞動法要求）。C（填寫個人的員工入職申請表一份，建立人事檔案。人事部當(dāng)天對員工進(jìn)行入職前培訓(xùn)，發(fā)放ID卡及辦理廠證。嚴(yán)禁扣押證件和收取任何形式的押金、介紹費(fèi)。凡新入廠員工均須接受公司培訓(xùn)，由人事部安排，集中進(jìn)行廠紀(jì)廠規(guī)、員工手冊、工時工資計算、崗位、消防、反恐、環(huán)保健康安全等方面培訓(xùn)，各部門組織上崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格方能上崗。入職當(dāng)天必須簽訂《勞動合同》，并發(fā)一份勞務(wù)合同給員工本人。以上招聘過程中均不可收取工人押金及ID卡等費(fèi)用。新入職員均有試用期，如試用期間不合格，公司可以隨時予以解聘。人事部應(yīng)不定期對新員工進(jìn)行復(fù)查相關(guān)事宜。批準(zhǔn):蕭光恒審核:余則東制表:張婷文件名:制定部門:人事部版次:A/0員工招聘管理程序文件編號:EICC-P-01頁次：3/3A（相關(guān)證件B（勞務(wù)合同C（人事檔案D（培訓(xùn)結(jié)果E（進(jìn)行面談對復(fù)查中發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)劃事項者，采取補(bǔ)救和矯正措施。工廠不雇傭?qū)W徒工/學(xué)生工/實習(xí)工，如果特殊情況，人事部呈報總經(jīng)理批示，按員工的正常招聘程序進(jìn)行招聘，工資和待遇同正常招聘員工相同。參考文件《身份證識別管理控制程