XXX網(wǎng)購品牌

組織結構、部門職能及崗位說明書

廣州市XXX品牌營銷傳播機構

中國?廣州

2011年01月

目錄

公司部門職能及崗位設計的原則....................................................6

第一章財務中心.................................................................7

一、財務理中心..............................................................9

1.財務中心組織結構.......................................................9

2.財務中心職能...........................................................9

3.財務中心職位說明書....................................................10

3.1財務經(jīng)理崗位說明書....................................................10

3.2會計崗位說明書........................................................11

3.3出納崗位說明書........................................................13

第二章產(chǎn)品中心................................................................15

一、產(chǎn)品研發(fā)部..............................................................15

1.產(chǎn)品研發(fā)部組織結構....................................................15

2.產(chǎn)品研發(fā)部職能........................................................15

3.產(chǎn)品研發(fā)部崗位說明書..................................................17

3.1研發(fā)部經(jīng)理............................................................55

3.2產(chǎn)品設計師............................................................19

3.3產(chǎn)品工藝師...........................................................20

3.4產(chǎn)品制版師...........................................................21

二、采購管理部.............................................................55

1.采購管理部組織結構....................................................55

2.采購管理部職能........................................................55

3.采購管理部崗位說明書..................................................55

3.1采購經(jīng)理..............................................................55

3.2采購工程師...........................................................55

3.3采購跟單員...........................................................55

三、OEM管理部..............................................................55

1.OEM管理部組織結構.....................................................55

2.OEM管理部職能..........................................................55

3.OEM管理部崗位說明書...................................................55

3.1質量經(jīng)理..............................................................55

3.2質量工程師............................................................31

第三章服務中心................................................................32

一、呼叫中心................................................................33

1.呼叫中心組織結構......................................................33

2.呼叫中心職能..........................................................33

3.呼叫中心崗位說明書......................................................34

3.1客服經(jīng)理..............................................................34

3.2客服代表..............................................................36

3.3統(tǒng)計專員..............................................................37

3.4分析專員..............................................................38

二、訂單管理部.............................................................55

1.訂單管理部組織結構....................................................39

2.訂單管理部職能........................................................39

3.訂單管理部崗位說明書..................................................40

3.1訂單經(jīng)理..............................................................40

3.2訂單管理專員.........................................................42

3.3客戶檔案管理.........................................................43

三、售后服務部.............................................................44

1.售后服務部組織結構....................................................44

2.售后服務部職能........................................................44

3.售后服務部崗位說明書..................................................45

3.1售后服務經(jīng)理.........................................................45

3.2售后服務專員.........................................................47

3.3客戶關系管理.........................................................48

四、物流管理部.............................................................49

1.物流管理部組織結構....................................................55

2.物流管理部職能........................................................49

3.物流管理部崗位說明書..................................................50

3.1物流經(jīng)理..............................................................50

3.2倉儲主管..............................................................52

3.3物流管理員...........................................................54

3.4倉庫管理員.............................................................55

第四章網(wǎng)絡開發(fā)部.............................................................56

一、網(wǎng)絡開發(fā)部組織結構、部門職能及職責.....................................56

1.網(wǎng)絡開發(fā)部組織結構....................................................56

2.網(wǎng)絡開發(fā)部職能........................................................56

3.技術總監(jiān)崗位說明書....................................................57

二、網(wǎng)絡開發(fā)部各個崗位職責..................................................55

1.網(wǎng)絡程序員.............................................................55

2.網(wǎng)絡編輯...............................................................61

3.網(wǎng)絡美工...............................................................62

4.網(wǎng)絡維護...............................................................63

5.FLASH動畫師............................................................64

第五章網(wǎng)絡推廣部.............................................................65

一、網(wǎng)絡推廣部組織結構、部門職能及職責.....................................65

1.網(wǎng)絡推廣部組織結構....................................................65

2.網(wǎng)絡推廣部職能........................................................55

3.推廣經(jīng)理崗位說明書....................................................66

二、網(wǎng)絡推廣部各個崗位職責.................................................55

1.媒介合作專員...........................................................55

2.網(wǎng)絡推廣專員..........................................................69

3.營銷策劃專員..........................................................70

4.網(wǎng)絡采編專員..........................................................71

5.品牌管理專員..........................................................55

第六章網(wǎng)絡渠道部............................................................73

一、網(wǎng)絡渠道部組織結構、部門職能及職責.....................................73

1.網(wǎng)絡渠道部組織結構....................................................73

2.網(wǎng)絡渠道部職能........................................................73

二、網(wǎng)絡推廣部各個崗位職責..................................................74

1.網(wǎng)絡渠道經(jīng)理...........................................................74

2.渠道拓展專員..........................................................76

3.渠道招商專員..........................................................55

4.渠道培訓專員..........................................................78

5.渠道管理專員..........................................................79

第七章人力資源部...........................................................79

1、人力資源部組織結構......................................................78

2、人力資源部職能........................................錯誤！未定義書簽。

3、人力資源崗位說明書......................................................81

3.1人力資源經(jīng)理..........................................................81

3.2人事專員..............................................................83

3.3培訓專員..............................................................84

第八章總經(jīng)理辦公室............................................................85

1、組織結構................................................................85

2、部門職能................................................................85

3、崗位說明書..............................................................86

3.1辦公室主任............................................................86

3.2行政專員..............................................................88

第九章總經(jīng)理.................................................................89

1.總經(jīng)理職能描述........................................................89

2.總經(jīng)理崗位說明書......................................................90

雅琦特鞋業(yè)網(wǎng)購新品牌部門職能及崗位說明書

公司部門職能及崗位設計的原則

一、本文件中的工作崗位，是在充分考慮了雅琦特鞋業(yè)的經(jīng)營特點和人力資源現(xiàn)狀的基

礎上，結合現(xiàn)代企業(yè)管理的基本原理和運作規(guī)程而設計的。隨著公司業(yè)務的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的

擴大，應根據(jù)需要不斷修改完善。

二、本文件的崗位設計包含了五個層級，即總經(jīng)理、各中心總監(jiān)、部門經(jīng)理、部門主管

和基層員工；三大中心：財務中心、產(chǎn)品中心、服務中心；四個部門：網(wǎng)絡開發(fā)部、網(wǎng)絡推廣

部、網(wǎng)絡渠道部、人力資源部，以及??個總經(jīng)辦。圖示詳見《雅琦特鞋業(yè)網(wǎng)購新品牌組織結構

圖》。

三、設計和修改現(xiàn)階段崗位職責，應遵循如下幾個原則：

1、具體的崗位職能設計或界定應充分兼顧公司組織結構中的三大關系，即公司領導層與

部門之間的上下級縱向關系、部門與部門之間的橫向協(xié)調關系、部門內部的工作協(xié)調關系。

2、上下級之間的互動關系無疑是十分重要的，但是部門間的橫向協(xié)作搞得好壞，往往是

公司經(jīng)營管理工作是否有效率的關鍵問題。為了保證部門間的有效交流與協(xié)作，防止部門間出

現(xiàn)互不買帳、互相推諉、凡事都要先請示總經(jīng)理才能照辦的現(xiàn)象，在具體事項中起牽頭作用的

部門應該享有公司總經(jīng)理給予的橫向協(xié)調的某種自動授權。

3、橫向協(xié)調的自動授權，對各部門經(jīng)理人員的素質、制度水平、業(yè)務水平、領導藝術和

處理人際關系的能力都提出了很高的要求。被自動授權的經(jīng)理人員需在工作實踐中不斷提高自

己的素養(yǎng)和水平，才能充分有效地履行好自己的職能。

4、崗位設計應使崗位責任人明確其所在崗位在本部門以及在本公司中的位置，同時也能

了解相關部門和相關崗位的工作內容和職責，以利于彼此之間的配合與合作。

5、崗位設計應根據(jù)崗位所在職能部門的業(yè)務重點，明確崗位的具體業(yè)務內容，包括職責、

權責、時限等，以避免崗位之間工作不明、責任不清、相互推諉和相互牽制等弊端的發(fā)生。確

定“按章自動執(zhí)行”和“先請示再執(zhí)行”的崗位工作內容的不同性質是激活崗位職責的有效方

法。

6、公司的職能部門的職責范圍，實質上就是這個部門的經(jīng)理（主任）的職責范圍，經(jīng)理

（主任）是通過合理分工、綜合指導、帶頭垂范、檢查督促等管理形式去履行部門職能的。

7、在每一個職能部門中，只設立一個主要責任崗位，以保證部門經(jīng)理負責制的貫徹執(zhí)行。

在同級管理崗位中，?般不設副職：如果確有設立副職的必要，副職應該是隸屬于同級正職之

下，而不是與正職分權。在沒有正式安排正職的情況下，副職履行正職的職能。

8、公司始終處于發(fā)展變化的動態(tài)之中，因此崗位職能設計不僅要考慮公司現(xiàn)階段的業(yè)務

情況，還要注意適當超前這個原則，顧及到未來的公司業(yè)務發(fā)展情況，保持崗位職能的相對穩(wěn)

定性和適應性。

9、因為每一個崗位是按照適應員工日常八小時的滿負荷來設計的，所以?般情況下不提

倡讓一名員工兼任另外一個崗位的職務。如果由于某種需要出現(xiàn)了兼職情況，那么這種兼職只

應是臨時性過渡的，應盡快安排另一適應人員來充實其所兼的崗位。

四、每個崗位在履行職責時，除了按照崗位說明書中所規(guī)定的內容之外，應同時自覺參照

并遵循公司頒布的各種有關制度和運作規(guī)程。

五、崗位說明書的表格中，只記述崗位常規(guī)情況下應履行的各種職責。但是，每張表格

都有未盡事宜，如：每個崗位都有執(zhí)行領導指派的其它工作的義務。為了節(jié)約篇幅，這一點不

在表格中特別載明。

六、某些崗位的職能應適時調整分割（如辦公室主任，需要履行的職能很多），應隨著公

司規(guī)模的發(fā)展壯大，將其中一些功能分割出來，增設新的崗位。而另外一些崗位的職能卻具有

可復制性（如汽車司機、銷售助理等），當業(yè)務發(fā)展需要增添員工時，他們的崗位職能大體上

應是一致的。

七、部門代碼的解釋

IT：網(wǎng)絡開發(fā)部

TG：網(wǎng)絡推廣部

QD:網(wǎng)絡渠道部

SC：服務中心

RD：產(chǎn)品中心

FC：財務中心

HR：人力資源部

GO：總經(jīng)理辦公室

雅琦特鞋業(yè)網(wǎng)購新品牌組織機構總圖

股東大會

董事會

董事會秘書

總經(jīng)理

產(chǎn)品中心總經(jīng)理

辦公室

財務管理部

網(wǎng)絡開發(fā)部

渠

網(wǎng)

網(wǎng)人力資源部

呼

絡

絡

道

叫

推

程

拓

中

廣

序

展

心

專

員

專

品W

第一章財務中心

一、財務中心組織結構、部門職能

1.中心組織結構

2.財務中心職能

?直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理

?部門性質：全面負責公司財務管理及投資、融資工作；

?管理權限：根據(jù)總經(jīng)理的授權及部門年度績效目標，行使財務核算、履行財務監(jiān)督職能、

財務預算編制工作的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務;

?職能概述：有計劃行使財務融資、投資核算、履行財務監(jiān)督職能、財務預算編制等財務

相關工作，并對其過程實行指揮、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；

?主要職能：

1、財務管理和會計制度制訂工作；

2、全面預算管理工作；

3、日常財務核算工作；

4、現(xiàn)金管理的管理工作；

5、公司銷售業(yè)務帳款管理；

6、編制、審核各類財務報表、財務分析報告及上報財務資料；

7、根據(jù)人力資源部考核結果、薪酬標準及工資發(fā)放辦法承辦公司員工工資；

8、各項經(jīng)費和工作業(yè)務款項的核算與收付工作，成本費用核算；

9、負責財務文件、憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作；

10、按期上繳稅款工作;

二、財務中心各崗位崗位職責

1.財務經(jīng)理職位說明書

基本信息

職位名稱財務經(jīng)理定員1崗位代碼FC-001

所在部門財務中心編制日期2011-01-01

直接上級總經(jīng)理人數(shù)1

職位關系

直接下級會計、出納、人數(shù)2

工資等級薪酬適用類型年薪制

負責公司財務管理體系和制度的制定、財務管理及內部控制工作，籌集公司運營所需資金，

職位概要

完成企業(yè)財務計劃。

崗位職責、工作指導及績效要求

職責描述主要工作內容工作依據(jù)成果提交方式工作周期

公司各項財務管理

設計規(guī)劃公司整體財務會計制

《財務管理制度》制度和各項財務管年度

度體系。

1.制度建設理流程等

審核公司各項財務管理制度、公司各項財務管理

工作流程，報公司總經(jīng)理（核）《財務管理制度》制度和各項財務管年度

批。理流程等

月總結報告；季度、

監(jiān)控財務工作運行?！敦攧展芾碇贫取纺甓蓉攧辗治龊蛯徣粘?/p>

計報告

2.財務監(jiān)控審定公司財務分析報告以及各

《財務管理制度》財務審計報告日常

類財務報表。

審定公司各項財務檢查報告。《財務管理制度》財務審計報告日常

年度財務預算、資本

組織公司預算、決算管理工作。《財務管理制度》年度

支出預算計劃

審核年度財務預算和資本支出年度財務預算、資本

《財務管理制度》年度

3.預決算管理預算，提交審批機構審議。支出預算計劃

審定公司年度財務決算報告，

《財務管理制度》年度財務決算報告年度

報公司總經(jīng)理審閱

審定年度預算執(zhí)行情況報告，

《財務管理制度》年度財務決算報告年度

并上報主要領導審閱

在授權范圍內，審（核）批各

《財務管理制度》各項資金審批表日常

項授信、擔保手續(xù)

4.資金規(guī)劃

在授權范圍內，調度資金，審

《財務管理制度》工作總結日常

（核）批各項手續(xù)

監(jiān)督、指導各類進業(yè)務財務

5.II常財務管理《財務管理制度》工作總結日常

工作

監(jiān)督、指導財務部II常會計核

《財務管理制度》工作總結日常

算工作

授權范圍內，審（核）批各種

《財務管理制度》工作總結日常

現(xiàn)金支出和費用報銷

監(jiān)控預算的執(zhí)行情況《財務管理制度》工作總結日常

6.稅務管理組織領導公司稅務管理工作《財務管理制度》工作總結日常

審核財務部各部門年度工作計

戈組織擬訂財務部年度工作

《財務管理制度》工作總結年度

計劃和管理費用預算，報主管

公司領導審批

7.部門管理確定部門及直接下屬工作目標

部門工作總結工作總結日常

并掌握進度

進行直接下屬員工日?？冃Э?/p>

《人力資源管理

核、員工激勵、員工溝通，提工作總結日常

制度》

出培訓需求

任職資格

項目必備要求期望要求

學歷要求大學本科以上碩士以上

教育程度專業(yè)要求財務管理、會計專業(yè)財務管理、會計專業(yè)

資格證書會計師注冊會計師

一般了解具有全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識

知識要求熟練掌握熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度

精通精通會計知識、財務管理知識

計算機操作能夠熟練使用各種辦公室軟件和財務軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識

外語能力一般

工作技能

寫作能力良好的公文寫作能力

特殊技能具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響

力、計劃與執(zhí)行能力

工作經(jīng)驗5年以上會計工作經(jīng)驗，3年以上財務管理經(jīng)驗

本崗位相關KPI考核指標

重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性、財務監(jiān)督情況、財務工作準確性、財務預

算控制情況、財務制度健全情況、資金的融資使用情況

部門費用控制情況

部門合作滿意度

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

職業(yè)規(guī)劃通道

財務總監(jiān)通過加深對公司生產(chǎn)和銷售管理體系的了解，可以向財務總監(jiān)崗位發(fā)展

備注:

2.會計崗位說明書

基本信息

職位名稱財務會計定貝1崗位代碼FC-02

所在部門財務部編制日期2011-01-01

直接上級財務經(jīng)理人數(shù)1

職位關系

直接下級無人數(shù)無

工資等級薪酬適用類型結構工資制

職責描述

1、負責公司的日常會計核算工作；

2、負責公司各種會計報表、統(tǒng)計報表的準確編制、及時報出；

3、負責公司的納稅申報工作；

4、負責公司的應收帳款管理工作；

5、負責提出財務分析報告供決策層參考；

任職資格

項目必備要求期望要求

學歷要求大專以上本科以上

教育程度專業(yè)要求財務管理、會計專業(yè)財務管理、會計專業(yè)

資格證書會計師資格注冊會計師資格

一般了解具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識

知識要求熟練掌握熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度

精通精通會計知識、財務管理知識

計算機操作能夠熟練使用各種辦公室軟件和財務軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識

外語能力一般

工作技能

寫作能力良好的公文寫作能力

特殊技能具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影

響力、計劃與執(zhí)行能力

工作經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務管理經(jīng)驗

本崗位相關KPI考核指標

重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性、財務工作準確性、財務預算控制情況

部門費用控制情況、部門合作滿意度；

職業(yè)規(guī)劃通道

財務經(jīng)理通過加深對公司財務管理體系的了解，可以向財務經(jīng)理崗位發(fā)展

3.出納崗位說明書

基本信息

職位名稱出納定員1崗位代碼FC-03

所在部門財務中心編制日期2011-01-01

直接上級財務總監(jiān)人數(shù)1

職位關系

直接下級無人數(shù)無

工資等級薪酬適用類型結構工資制

職責描述

1、負責公司內、外部一切資金的結算

2、負責定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況，并對解決資金缺口提出相應的籌資方案；

3、負責審核公司一切銀行信用結算賃單，保證其合法有效；

4、負責及時清繳各種稅費；

任職資格

項目必備要求期望要求

學歷要求大專以上本科以上

教育程度專業(yè)要求財務管理、會計專業(yè)財務管理、會計專業(yè)

資格證書無會計師資格證

一般了解具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識

知識要求熟練掌握熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度

精通精通會計知識、財務管理知識

計算機操作能夠熟練使用各種辦公室軟件和財務軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識

外語能力一般

工作技能

寫作能力良好的公文寫作能力

特殊技能具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影

響力、計劃與執(zhí)行能力

工作經(jīng)驗3年以上會計工作經(jīng)驗，2年以上財務管理經(jīng)驗

本崗位相關KPI考核指標

重要任務完成情況、各類財務報告完成及時性、財務信息有效性、財務工作準確性、財務預算控制情況

部門費用控制情況、部門合作滿意度

職業(yè)規(guī)劃通道

財務經(jīng)理通過加深對公司財務管理體系的了解，可以向財務經(jīng)理崗位發(fā)展

第三章產(chǎn)品中心

一、產(chǎn)品中心組織結構、部門職能

1.中心組織結構

1.部門職能描述

?直接上級：總經(jīng)理

?部門性質：負責產(chǎn)品研發(fā)和實施；

?管理權限：受公司委托，行使對公司產(chǎn)品研發(fā)管理的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)

程及工作指令的義務；

?職能概述：做好產(chǎn)品研發(fā)和技術管理，及時開發(fā)新產(chǎn)品，做好技術管理，并對其過程

實行計劃、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；

?主要職能：

1、制訂公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案；

2、新產(chǎn)品研發(fā)項目的立項審查審批、設計任務書的擬訂、設計開發(fā)方案的審查審批、項

目檔案的管理；

3、組織協(xié)調研發(fā)項目的實施；

4、公司產(chǎn)品工藝技術以及技術進步的管理工作：

5、參與制訂質量和工藝標準工作；

6、負責產(chǎn)品研發(fā)、新項目申報的對外聯(lián)絡工作。

7、產(chǎn)品供應：根據(jù)市場和生產(chǎn)的需求，采購產(chǎn)品與維修配件，并保證及時供應。

8、供應商評估：對供應廠商的價格、品質、交期、交量等作出評估。

9、成本控制：掌握公司所采購產(chǎn)品的主要物料的市場價格起伏狀況，了解市場走勢，加

以分析并控制成本。

10、新供應商的開發(fā)：保持對行業(yè)的密切關注，尋找、開發(fā)更加優(yōu)秀的供應商;

二、產(chǎn)品中心各部門組織架構及部門職能

1.產(chǎn)品研發(fā)部

1.1.組織結構

1.2部門職能描述

?直接上級：總經(jīng)理

?部門性質：負責產(chǎn)品研發(fā)和實施；

?管理權限：受公司委托，行使對公司產(chǎn)品研發(fā)管理的權限，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)

程及工作指令的義務；

?職能概述：做好產(chǎn)品研發(fā)和技術管理，及時開發(fā)新產(chǎn)品，做好技術管理，并對其過程

實行計劃、指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；

?主要職能：

1、制訂公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案；

2、新產(chǎn)品研發(fā)項目的立項審查審批、設計任務書的擬訂、設計開發(fā)方案的審查審批、項

目檔案的管理；

3、組織協(xié)調研發(fā)項目的實施；

4、公司產(chǎn)品工藝技術以及技術進步的管理工作；

5、參與制訂質量和工藝標準工作：

6、負責產(chǎn)品研發(fā)、新項目申報的對外聯(lián)絡工作。

1.3各崗位職責

1.3.1產(chǎn)品經(jīng)理崗位說明書

基本信息

職位名稱產(chǎn)品經(jīng)理定員1崗位代碼RD-01

所在部門研發(fā)部編制日期2011-01-01

直接上級總經(jīng)理人數(shù)1

職位關系

直接下級產(chǎn)品設計師、工藝工程師、結構工程師人數(shù)不定

工資等級薪酬適用類型結構工資制

做好產(chǎn)品研發(fā)和技術管理，及時開發(fā)新產(chǎn)品，做好技術管理，并對其過程實行計劃、

職位概要

指導、協(xié)調、監(jiān)督管理；

崗位職責、工作指導及績效要求

職責描述主要工作內容工作依據(jù)成果提交方式工作周期

制訂公司的技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

《產(chǎn)品研發(fā)管理

方案，包括新產(chǎn)品開發(fā)、技術

1.制度建設部門工作計劃年度

管理方面的規(guī)劃，供公司論證制度》

審批；

負責新產(chǎn)品研發(fā)項目的立項審

《產(chǎn)品研發(fā)管理《新產(chǎn)品研發(fā)項

2.研發(fā)管理查審批、設計任務書的擬訂、

設計開發(fā)方案的審查審批、項制度》目可行性報告》、日常

目檔案的管理；

《新產(chǎn)品研發(fā)項

負責組織協(xié)調研發(fā)項目的實

3.組織協(xié)調工作報告日常

施，為項目實施提供支持；目可行性報告》

4.工藝改進負責產(chǎn)品生產(chǎn)工藝的改進和新《工藝管理制度》新工藝開發(fā)方案日常

工藝的開發(fā)管理工作；

《產(chǎn)品研發(fā)管理

5.制訂標準參與制訂質量和工藝標準工作《工藝管理制度》年度

制度》

負責產(chǎn)品研發(fā)、科技創(chuàng)新等方《產(chǎn)品研發(fā)管理

6.對外聯(lián)絡工作報告日常

面的對外聯(lián)絡工作。制度》

任職資格

項目必備要求期望要求

學歷要求本科碩士

教育程度專業(yè)要求服裝、鞋帽相關設計專業(yè)服裝、鞋帽相關設計專業(yè)

資格證書工程師高級工程師

一般了解具備企業(yè)管理、法律等方面的知識

知識要求

熟練掌握服裝、鞋帽、箱包設計等專業(yè)知識

精通服裝、鞋帽、箱包等產(chǎn)品設計研發(fā)管理及CAD設計繪圖

計算機操作掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡知識，

外語能力一般

工作技能

寫作能力良好的公文寫作能力

特殊技能具有一定的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、

影響力、計劃與執(zhí)行能力

工作經(jīng)驗5年以上服飾、鞋帽產(chǎn)品技術研發(fā)管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗；

本崗位相關KPI考核指標

新產(chǎn)品開發(fā)任務完成情況、新產(chǎn)品的商品轉化率、產(chǎn)品技術的穩(wěn)定性；技術管理體系完善程度，重要任

務完成情況

費用控制情況、下屬行為管理、關鍵人員流失率、制度建設完善性

部門合作滿意度

領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能

職業(yè)規(guī)劃通道

總經(jīng)理通過加深對公司技術管理體系的了解，可以向總經(jīng)理崗位發(fā)展

備注：

1.3.2產(chǎn)品設計師崗位說明書

基本信息

職位名稱產(chǎn)品設計師定員2崗位代碼RD-02

所在部門