國家電網(wǎng)招聘之人力資源類復習與答案可打印

單選題（共50題）1、下列（）屬于控股子公司制的優(yōu)點。A.確保高層管理者維護企業(yè)基本活動的權力B.符合業(yè)務專業(yè)化原則C.有利于專業(yè)管理部門之間的統(tǒng)一和協(xié)調(diào)D.通過控股子公司合理避稅【答案】D2、企業(yè)年金適用于（）。A.試用期滿的員工B.新進員工C.臨時員工D.全體員工【答案】A3、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標準》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測頻率的是（）。A.每天采樣一次B.每4h采樣一次C.每6h采樣一次D.每12h采樣一次【答案】B4、某項目評價范圍內(nèi)主要評價因子環(huán)境質量現(xiàn)狀超過標準，其評價等級判定一般()。A.根據(jù)采用估算模式計算各污染物的PB.不低于一級C.不低于二級D.不高于二級【答案】C5、（）在于評價防范風險資源分配的先后順序，列出資源分配等級順序清單。A.風險預測B.風險分析C.風險控制D.風險評估【答案】D6、主導風向指風頻最大的風向角的范圍。風向角范圍一般為()之間的夾角。A.15°到30°B.22.5°到45°C.10°到20°D.45°到90°【答案】B7、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。A.教育支出B.保健支出C.勞動力國內(nèi)流動支出D.移民入境支出【答案】A8、某商店報告期與基期相比，商品銷售額增長10%，商品銷售量增長10%；則商品報告期價格與基期價格相比（）。A.增長10%B.增長20%C.增長1%D.不增不減【答案】D9、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目，位于一般區(qū)域，項目工程占地（水域）范圍一般不小于()。A.10kmB.20kmC.50kmD.100km【答案】B10、（）在1957年發(fā)表了《個性與組織》一書，公開對人際關系學派進行了抨擊。A.阿吉雷斯B.威廉大內(nèi)C.西蒙D.麥格雷戈【答案】A11、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B12、下列關于高層混凝土結構重力二階效應的觀點，哪一項相對準確？（）A.當結構滿足規(guī)范要求的頂點位移和層間位移限值時，高度較低的結構重力二階效應的影響較小B.當結構在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時，應計入重力二階效應的影響，風荷載作用時，可不計入C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應的內(nèi)力時，尚應考慮《混凝土結構規(guī)范》（GB50010—2010）承載力計算時需要考慮的重力二階效應D.重力二階效應影響的相對大小主要與結構的側向剛度和自重有關，隨著結構側向剛度的降低，重力二階效應的不利影響呈非線性關系急劇增長，結構側向剛度滿足水平位移限值要求，有可能不滿足結構的整體穩(wěn)定要求【答案】D13、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）A.擇優(yōu)原則B.隨意原則C.衡量原則D.平衡原則【答案】A14、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。A.企業(yè)文化B.品牌知名度C.領導風格D.組織管理水平【答案】B15、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C16、（2015年）根據(jù)《聲環(huán)境質量標準》，下列區(qū)域中，屬于2類聲環(huán)境功能區(qū)的是（）A.康復療養(yǎng)區(qū)B.居民文教區(qū)C.物流倉儲區(qū)D.商業(yè)金融區(qū)【答案】D17、美國行為學家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。A.《工業(yè)管理和一般管理》B.《管理的要素》C.《車間管理》D.《企業(yè)的人性方面》【答案】D18、下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財務指標的是（）。A.市場占有率B.產(chǎn)品類別利潤率C.投資周轉率D.銷售報酬率【答案】C19、定性決策方法中最常見的專家預測法是（）。A.用戶意見法B.德爾菲法C.因果關系法D.經(jīng)理人員預測法【答案】B20、下列屬于驗收調(diào)查工作環(huán)節(jié)的是()。A.準備、初步調(diào)查、編制實施方案B.詳細調(diào)查、編制調(diào)查報告C.初步調(diào)查、詳細調(diào)查、重點調(diào)查D.編制實施方案、編制調(diào)查大綱、編制調(diào)查報告【答案】A21、下列關于股票期權的特點，說法正確的是（）。A.經(jīng)營者必須購買股票期權B.期權具有約束作用C.必須支付“行權價”才能獲得股票D.是經(jīng)營者可確定的預期收入【答案】C22、對培訓效果進行學習評估時，不宜采用的評估方法是（）。A.行為觀察B.心得報告C.提問法D.筆試法【答案】A23、下列哪項是通過尋求企業(yè)成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）A.關鍵分析法B.平衡記分卡C.目標分解法D.崗位分析法【答案】A24、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活B.自學會影響工作C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】A25、權力具有的性質是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性【答案】A26、根據(jù)《惡臭污染物排放標準》，判斷惡臭污染物排放達標的控制項目有（）。A.廠界臭氣濃度（無量綱）B.排放筒中臭氣濃度（無量綱）C.排氣筒中惡臭污染物排放濃度（mg/m3）D.排氣筒中惡臭污染物小時排放量（kg/h）【答案】A27、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。A.客觀現(xiàn)實B.社會現(xiàn)實C.自然界D.虛幻世界【答案】A28、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。A.塑造領導能力B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C.讓參與者準備好進行初級管理工作D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】A29、設備工程監(jiān)理服務質量指數(shù)包括()。A.績效指數(shù)B.能力指數(shù)C.條件指數(shù)D.過程指數(shù)E.結果指數(shù)【答案】A30、相關系數(shù)r的取值范圍是（）。A.|r|＜+∞B.|r|≤1C.r＜1D.r≤0.5【答案】B31、《紅樓夢》中的王熙鳳則是（）的典型。A.多血質B.黏液質C.膽汁質D.神經(jīng)質【答案】A32、企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用統(tǒng)稱為（）。A.在職培訓成本B.人力資源費用C.人力資源管理費用D.培訓成本【答案】D33、公司為每個員工提供的福利項目，包括帶薪年假和（）。A.額外津貼B.各種保險C.單身公寓D.免費工作餐【答案】B34、某商品銷售額本年同上年相比沒有變化，而商品價格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。A.下降了6.5%B.上漲了5%C.下降了7%D.上漲了7%【答案】A35、設備監(jiān)理工程師應當()。A.保守被監(jiān)理方的技術秘密B.忠實地履行職責，并承擔相應責任C.為被監(jiān)理方提供約定的監(jiān)理服務D.保守被監(jiān)理方的商業(yè)秘密E.保障委托方的各種經(jīng)濟效益【答案】A36、深層的企業(yè)文化是指（）。A.廠容廠貌B.職工風貌C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)D.產(chǎn)品形象【答案】C37、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔責任、成就感、認同感的需要是（）。A.激勵因子B.保健因子C.滿足較低級層次需要的因素D.成就需要【答案】A38、按照動機作用的強度來分類，可將動機分為（）A.物質動機與精神動機B.低級動機與高級動機C.優(yōu)勢動機與次要動機D.積極動機與消極動機【答案】C39、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據(jù)的有()。A.歷史資料B.合同文件C.網(wǎng)絡計劃D.日歷E.風險分析資料【答案】A40、規(guī)劃環(huán)境影響評價的工作深度應()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C41、下列關于誤期損害賠償費的說法，錯誤的是()。A.如果承包商沒有按合同約定的竣工時間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費B.誤期損害賠償費不超過投標函附錄的最高限額C.支付誤期損害賠償費后，即可解除承包商合同下的其他義務D.誤期損害賠償費按日計算【答案】C42、在人格類型中，總是不斷地驅動自己要在最短的時間里干最多的事情，并對阻礙自己努力的其他人或者其他事情進行攻擊，這種人格類型是（）A.內(nèi)向性格的人B.外向性格的人C.A型人D.B型人【答案】C43、勞動法律關系是一種（）。A.勞動關系B.雙務關系C.正向關系D.法務關系【答案】B44、以下關于勞動爭議的說法，正確的是（）。A.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質B.只有存在勞動關系的情況下才會發(fā)生利益爭議C.勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關系主體的利益沖突D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】B45、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B46、“時間就是金錢”是一種（）A.理性價值觀B.政治性價值觀C.集體價值觀D.社會價值觀【答案】D47、有資格代理招標的機構應具備的條件包括()。A.必須是法人組織B.不得與行政機關有隸屬關系C.有從事招標代理業(yè)務的場所D.有編制招標文件的能力E.有自己的評標專家?guī)臁敬鸢浮緽48、美國組織行為學家（）提出了群體對持異議者施加壓力的方式。群體對他施加壓力的方式有四種：理智討論、懷柔政策、鐵腕政策和開除政策。A.皮爾尼克B.泰勒C.羅賓斯D.萊維特【答案】D49、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】A50、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A多選題（共30題）1、下列有關“增長1%的絕對量”的敘述中，正確的有（）。A.前一期發(fā)展水平除以100B.本期發(fā)展水平除以100C.逐期增長量與環(huán)比增長速度之比D.逐期增長量與定基增長速度之比E.環(huán)比發(fā)展速度-1【答案】AC2、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD3、直線職能制組織結構的基本特點包括（）。A.將公司的計劃管理職能與執(zhí)行職能分開B.職能部門沒有直接的指揮權力C.職能部門由公司領導直接指揮和協(xié)調(diào)D.業(yè)務執(zhí)行機構由公司領導直接指揮和協(xié)調(diào)E.對規(guī)模較大的公司實行“例外原則”確認答案【答案】ABCD4、麥克利蘭的激勵需要理論認為，人的基本需要可分為（）。A.對權力的需要B.對歸屬的需要C.對成就的需要D.對生存的需要【答案】ABC5、崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A.崗位的識別信息B.崗位任務、責任、權限C.崗位勞動負荷D.緊張狀況E.崗位關鍵能力確認答案【答案】ABCD6、按項目風險管理對策的時間性，項目風險管理的對策可劃分為()。A.消極風險或威脅的應對策略B.積極風險或機會的應對策略C.預防性對策D.應急對策E.風險轉移【答案】CD7、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅳ準確B.Ⅱ、Ⅲ準確C.Ⅰ、Ⅱ準確D.Ⅲ、Ⅳ準確【答案】A8、有效領導行為通常包括以下哪些步驟？（）A.計劃B.委派C.貫徹D.獎懲E.評價【答案】ABCD9、實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括（）。A.營造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動性E.提出人員補充計劃【答案】ABCD10、下列關于結構式敘述法的說法，正確的是（）。A.受到考評者文字水平的限制B.不受考評者實際參與考評時間的限制C.這種方法要有被考評者參與D.采用一種預選設計的結構性表格E.屬于行為導向型的客觀考評法【答案】ACD11、在企業(yè)文化建立的萌芽階段，（）。A.培訓部門是人力資源部門的組成部分B.培訓部門與企業(yè)其他部門的溝通需要通過人力資源主管人員完成C.培訓部門不受其他層級限制，可以單獨成立部門D.培訓部門將“組織需求為先導”作為培訓原則E.培訓管理者既是組織戰(zhàn)略的促進者，又是培訓的實施者確認答案【答案】ABD12、職業(yè)道德的規(guī)范功能表現(xiàn)在（）。A.通過教育引導，幫助從業(yè)人員樹立崇高的職業(yè)理想B.通過崗位責任的總體規(guī)定，使從業(yè)人員明白職業(yè)活動的基本要求C.通過具體的操作規(guī)程和違規(guī)處罰規(guī)則，讓從業(yè)人員了解職業(yè)行為底線，避免受處罰D.通過榜樣、典型的示范，提供鮮活、明確、具有感召力的行為坐標參照系【答案】BC13、企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的基本原則包括（）。A.保持制度穩(wěn)定B.學習與創(chuàng)新并重C.共同發(fā)展原則D.符合法律的規(guī)定E.適合企業(yè)特點【答案】BCD14、下列選項中，屬于財政支出的政策工具的有（）。A.政府投資B.轉移支付C.政府購買D.公債E.稅收【答案】ABC15、關于行為事件訪談法，下列說法正確的有（）。A.只要求被訪談者列舉成功事件B.一般采用問卷和面談相結合的方式C.要求被訪談者列出工作中發(fā)生的關鍵事件D.要求被訪談者描述自己處理事件時的思路和想法E.訪談者要控制訪談時間，一般控制在30分鐘以內(nèi)【答案】BCD16、韋斯特尼等人認為“新組織”具有以下特點（）。A.網(wǎng)絡化B.扁平化C.靈活性D.多元化E.全球化【答案】ABCD17、群體決策的優(yōu)點有（）。A.能比個體決策需要更少的時間B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息C.能提供比個體決策更多的不同的決策方案D.能增加決策的可接受性E.能增加決策過程的民主性確認答案【答案】BCD18、職位權力的主要影響方式有（）。A.合法要求B.創(chuàng)新精神C.獎勵報酬D.信息控制【答案】ACD19、潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（）。A.勞動組織的不完善B.勞動條件的不良狀態(tài)C.人的錯誤操作行為D.人的錯誤管理行為E.人們對自然規(guī)律認識不足【答案】ABCD20、合理的組織目標應具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（）A.適應性B.可操作性C.實現(xiàn)度D.認知度E.對應性確認答案【答案】ABCD21、人格的特點有（）A.整體性和層次性B.整體性和一般性C.穩(wěn)定性和可變性D.多樣性和一般性E.獨特性和一般性【答案】AC22、下列四項觀點：A.Ⅰ、Ⅳ準確B.