培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度一、目的為有效管理學(xué)校內(nèi)部人力資源，提高員工的素質(zhì)和能力，保障員工的權(quán)益和利益，制定本規(guī)章制度，旨在規(guī)范學(xué)校內(nèi)部培訓(xùn)活動，明確培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和管理方式，完善學(xué)校管理體制和培訓(xùn)機(jī)制，保證員工的培訓(xùn)合法、公平、公正、有效，達(dá)到提高員工的素質(zhì)和能力，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展的目的。二、范圍本規(guī)章制度適用于學(xué)校內(nèi)部員工的培訓(xùn)活動。三、制度制定程序1.組織編寫：由學(xué)校人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織編寫該規(guī)章制度。2.尊重員工意見：在編寫規(guī)章制度過程中，尊重員工意見，充分聽取員工的意見和建議。3.審批：經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意后，規(guī)定正式實(shí)施。四、內(nèi)容1、培訓(xùn)目標(biāo)明確學(xué)校培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)員工的專業(yè)素質(zhì)及誠信正直的品質(zhì)，促進(jìn)員工創(chuàng)新和充分發(fā)揮員工潛力，提高學(xué)校整體的競爭力。2、培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)學(xué)校內(nèi)部要求和員工實(shí)際需要，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的培訓(xùn)課程，包括但不限于業(yè)務(wù)知識、職業(yè)素養(yǎng)、管理技能等方面.3、培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和專業(yè)性，采取相應(yīng)的培訓(xùn)方式，如集中式、網(wǎng)絡(luò)式、參觀式、講座式等多種培訓(xùn)方式。4、責(zé)任主體學(xué)校人力資源管理部門為整個(gè)學(xué)校員工的培訓(xùn)管理主體，同時(shí)各部門組織內(nèi)部培訓(xùn)，并派人對內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量和效果進(jìn)行評價(jià)。5、執(zhí)行程序根據(jù)不同的培訓(xùn)類別，采用不同的執(zhí)行程序，確保整個(gè)培訓(xùn)過程嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、有效。6、責(zé)任追究對于違反本規(guī)章制度的員工，學(xué)校將依法追究其相關(guān)責(zé)任。五、相關(guān)法律法規(guī)本規(guī)章制度制定應(yīng)符合中國法律法規(guī)，包括但不限于《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等。六、附則本規(guī)章制度由學(xué)校人力資源管理部門負(fù)責(zé)修訂和解釋，如有需要修改，應(yīng)經(jīng)學(xué)