2023年物業(yè)人事崗位職責(zé)篇

書目

物業(yè)人事崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事崗位職責(zé)

工作職責(zé):

負(fù)責(zé)日常人事、倉(cāng)庫(kù)及內(nèi)部資料管理工作

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷;

2、對(duì)辦公軟件熟識(shí)，有1年人事相關(guān)工作閱歷者優(yōu)先考慮;

3、身高158cm以上，身體健康。

物業(yè)人事崗位

物業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管(物業(yè)項(xiàng)目)龍光地產(chǎn)深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團(tuán),龍光崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下制定和完善物業(yè)項(xiàng)目人力資源、行政管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、組織、實(shí)施員工的聘請(qǐng)、錄用、考核、培訓(xùn)、薪酬等人力資源工作;

3、組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè);

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷;物業(yè)行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先

2、3年以上人力資源管理工作閱歷;

3、駕馭人力資源管理專業(yè)學(xué)問(wèn),熟識(shí)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī);

4、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守,高度的責(zé)任心,有良好的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力和較好的服務(wù)意識(shí);

5、扎實(shí)的文字功底和良好的語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力、組織協(xié)調(diào)實(shí)力及主動(dòng)性,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。

z物業(yè)公司人事文員崗位職責(zé)職位說(shuō)明

2.24文員(人事文員)

2.24.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司公文的收發(fā)、檔案管理、印章管理與運(yùn)用、信函的收發(fā)及保密工作。

b)負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)管理工作。

c)負(fù)責(zé)人事檔案管理和人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

d)負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的統(tǒng)計(jì)購(gòu)買工作。

e)負(fù)責(zé)人員異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。

f)負(fù)責(zé)文字打印工作。

g)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2.24.2職位說(shuō)明

a)年齡30歲以下,身體健康;

b)中專以上學(xué)歷,中文文秘專業(yè),從事相關(guān)職位二年以上;

c)工作仔細(xì)、負(fù)責(zé),原則性強(qiáng)、廉潔奉公。

d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)人事、檔案、文書處理及福利后勤工作。

z步行街物業(yè)人事主任崗位職責(zé)

步行街物業(yè)人事主任崗位職責(zé)

上級(jí):行政人事經(jīng)理

1在行政人事經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)詳細(xì)處理公司的人事工作;

2遵照公司人事管理相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)做好公司人員的聘請(qǐng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)配及入/離職手續(xù)的辦理工作;

3負(fù)責(zé)員工人事資料分類及管理工作;

4負(fù)責(zé)公司各類人員考勤,嚴(yán)格考勤、考核制度;

5負(fù)責(zé)起草公司人事勞資方面的管理制度及運(yùn)行表格;

6督導(dǎo)、檢查各部門培訓(xùn)安排落實(shí)狀況并反饋;

7負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)定員管理及人力資源儲(chǔ)備工作;

8依據(jù)政府或行業(yè)規(guī)范檢查員工持證上崗狀況;

9剛好打算向公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事經(jīng)理、上級(jí)主管部門供應(yīng)人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

10保持與政府職能部門的溝通聯(lián)絡(luò),負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的申辦工作;

11跟進(jìn)公司員工文體活動(dòng)的開展工作,依據(jù)要求組織員工活動(dòng),培育員工向心力;

12負(fù)責(zé)物業(yè)總經(jīng)理辦公會(huì)議、本部門及相關(guān)會(huì)議的會(huì)務(wù)打算、組織工作;

13定期就份內(nèi)工作匯總上報(bào)并對(duì)典型事務(wù)(法律訴訟方面)提出專業(yè)分析報(bào)告;

14完成行政人事經(jīng)理交辦的其它工作。

物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

2、6年及以上相關(guān)工作閱歷,其中至少3年同崗位工作閱歷

3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫作等有關(guān)學(xué)問(wèn),熟識(shí)企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)學(xué)問(wèn),了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)學(xué)問(wèn),了解業(yè)務(wù)運(yùn)作狀況

4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)力、推斷決策實(shí)力、溝通實(shí)力、安排與執(zhí)行實(shí)力

5、嫻熟運(yùn)用office等辦公軟件

物業(yè)公司行政人事主管崗位職責(zé)職位說(shuō)明

2.9行政人事主管

2.9.1崗位職責(zé)

a)負(fù)責(zé)公司工作安排、總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負(fù)責(zé)人事工作,做好員工的聘請(qǐng)接受、調(diào)配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度和管理工作。

d)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)組織工作,做好培訓(xùn)打算、組織、實(shí)施、考核,健全培訓(xùn)資料,收集培訓(xùn)教材等工作。

e)負(fù)責(zé)選購(gòu) 安排的審核,選購(gòu) 供應(yīng)商的評(píng)審等工作。

f)負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理工作。

g)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

2.9.2職位說(shuō)明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學(xué)歷,中文類專業(yè),熟識(shí)培訓(xùn)及人事行政工作閱歷二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達(dá)實(shí)力,具備較強(qiáng)的溝通實(shí)力,性情開朗。

d)工作負(fù)責(zé)范圍:負(fù)責(zé)行政、人事、培訓(xùn)工作。

某物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)

物業(yè)人事外勤主管崗位職責(zé)

直屬上級(jí):人力資源部經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)。

2、辦理員工的勞動(dòng)合同簽署、續(xù)簽工作。

3、負(fù)責(zé)建立、完善、更新保管全體員工的檔案和電腦數(shù)據(jù)庫(kù)。

4、每周每月人事統(tǒng)計(jì)、報(bào)表報(bào)印工作。

5、員工報(bào)紙征稿、出版工作。

6、幫助人力資源部經(jīng)理做好招工、面試與聘請(qǐng)實(shí)習(xí)生工作。

7、負(fù)責(zé)人力資源部全部固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)管理工作。

8、起草、打印一般性人事發(fā)文。

9、完成人力資源部經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作。

物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責(zé)

物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管是在總經(jīng)理的干脆領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤、選購(gòu) 、資料管理工作,主要職責(zé)如下:

a.負(fù)責(zé)公司對(duì)外的公共關(guān)系的建立、保持和企業(yè)形象宣揚(yáng),處理公司對(duì)外事務(wù)及同行業(yè)溝通、參觀的接待、支配工作。負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象之宣揚(yáng),公司ci工程之推廣應(yīng)用。

b.負(fù)責(zé)公司信息管理的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)完善公司信息管理制度,督導(dǎo)各部門的信息工作,并依據(jù)公司及各部門信息工作狀況,負(fù)責(zé)至少每半年組織召開一次公司信息工作會(huì)議。

c.負(fù)責(zé)綜合處理公司各類人力資源管理、培訓(xùn)與開發(fā)、行政后勤、物資供應(yīng)管理事務(wù)及本部門全面管理工作,帶領(lǐng)部門全體人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新,堅(jiān)固樹立服務(wù)思想,寓管理于服務(wù)之中,對(duì)所負(fù)責(zé)各項(xiàng)工作之最終結(jié)果負(fù)責(zé)。

d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參加和制定

公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、整體規(guī)劃和實(shí)施對(duì)策,保證人力資源開發(fā)工作適應(yīng)公司持續(xù)發(fā)展的須要。對(duì)公司的人員結(jié)構(gòu)實(shí)施動(dòng)態(tài)優(yōu)化配置,并對(duì)各類專業(yè)人才進(jìn)行必要的儲(chǔ)備,負(fù)責(zé)公司人力資源的合理調(diào)配。

e.在公司范圍內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置、組織設(shè)計(jì),確定各部門崗位編制及人員配置,幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)合理設(shè)置各種職能的管理機(jī)構(gòu)。

f.負(fù)責(zé)制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理限制人力資源成本。

g.依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展須要,加強(qiáng)員工培訓(xùn),完善公司培訓(xùn)體系、優(yōu)化員工素養(yǎng);審核公司'年度培訓(xùn)大綱'、月度培訓(xùn)安排,負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)培訓(xùn)工作的開展,確保培訓(xùn)質(zhì)量。

h.負(fù)責(zé)完善公司業(yè)績(jī)考核體系,以科學(xué)有效的方式考核、評(píng)估公司各類人員的工作業(yè)績(jī)、工作看法和工作實(shí)力。

i.負(fù)責(zé)公司人事監(jiān)察工作,剛好駕馭各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對(duì)下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動(dòng)人事關(guān)系,保證企業(yè)的凝合力和團(tuán)隊(duì)士氣。

j.負(fù)責(zé)完善公司行政后勤管理體系,加強(qiáng)過(guò)程限制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、宿舍、辦公環(huán)境等)。

k.負(fù)責(zé)公司公章、法人托付書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關(guān)的質(zhì)量記錄。負(fù)責(zé)公司的合同管理工作。

l.負(fù)責(zé)考核本部門人員工作績(jī)效,主持考核面談,實(shí)行有效的激勵(lì)措施,促進(jìn)所屬部門高效完成工作。

m.負(fù)責(zé)審批本部門日常物資選購(gòu) ,限制部門物資管理程序,嚴(yán)格審批費(fèi)用支出,合理限制經(jīng)營(yíng)管理成本。

n.定期召集本部門工作例會(huì),集思廣益,總結(jié)部署工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各類任務(wù)。

物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、人員聘請(qǐng)、簡(jiǎn)歷收索，人員面試通知、支配，基層人員初試;

2、員工入、離職，轉(zhuǎn)正流程辦理、跟進(jìn)及資料審查，勞動(dòng)合同及考勤管理;

3、新員工入職培訓(xùn)組織實(shí)施;

3、各類人事報(bào)表制作、通知通報(bào)擬定;

4、公積金、社保人員增加及削減匯總，費(fèi)用申請(qǐng)、流程辦理;

5、工資及工資附件制作、績(jī)效考核工作組織實(shí)施;

6、項(xiàng)目員工行為規(guī)范、宿舍、庫(kù)房監(jiān)督檢查，月度物資盤點(diǎn)及后勤保障工作;

7、會(huì)議組織及會(huì)議紀(jì)要撰寫;

8、負(fù)責(zé)月度工作安排、培訓(xùn)安排的組織及監(jiān)督實(shí)施工作;

9、負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)及員工關(guān)系的溝通與執(zhí)行;

10、其他人事行政事務(wù)工作;

11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收費(fèi)及現(xiàn)金管理;

12、負(fù)責(zé)項(xiàng)目財(cái)務(wù)事務(wù)處理及收費(fèi)崗位監(jiān)督、檢查;

二、任職要求:

1、男女不限，年齡35歲以下;

2、大專以上學(xué)歷;

2、有2年及以上相關(guān)工作閱歷;

3、溝通協(xié)調(diào)實(shí)力強(qiáng)，抗壓實(shí)力強(qiáng);

4、熟識(shí)人力資源各版塊操作流程及相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立完成基礎(chǔ)人事工作;

5、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和文字編撰實(shí)力，較強(qiáng)的人際交往溝通協(xié)調(diào)實(shí)力，能嫻熟運(yùn)用word及excel辦公軟件。

物業(yè)人事行政專員崗位

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵(lì)和保留人才。

1.負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

2.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說(shuō)明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3.負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作安排和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查安排完成狀況。

5.負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培育。

6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)安排負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7.負(fù)責(zé)員工聘請(qǐng)、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8.負(fù)責(zé)公司物料選購(gòu) 的審核及成本限制。

9.負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10.負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11.負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1.年齡30歲以上。

2.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)實(shí)力。

3.良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)實(shí)力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5.熟識(shí)iso質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6.熟識(shí)企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位

物業(yè)人事專員崗位職責(zé)

物業(yè)人事專員中庚集團(tuán)上海申庚實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司,中庚集團(tuán),申庚,申庚工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)物業(yè)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等方面的工作;

2、負(fù)責(zé)每月物業(yè)人員的排班、考勤檢查及匯總;

3、負(fù)責(zé)物業(yè)人員聘請(qǐng)工作,簡(jiǎn)歷篩選、人員面試預(yù)約、初試;

4、負(fù)責(zé)公司社保、公積金賬戶的每月增減員業(yè)務(wù)辦理;

5、負(fù)責(zé)物業(yè)人事檔案的匯總、編號(hào)、整理、分類、編目、標(biāo)識(shí)及歸檔工作;

6、完成上級(jí)支配的其他工作。

任職資格:

1、全日制大專以上學(xué)歷,2-3年以上企業(yè)聘請(qǐng)模塊人事工作從業(yè)閱歷,物業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先;

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)實(shí)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,工作主動(dòng)主動(dòng),有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心,能夠承受工作壓力;

3、能嫻熟運(yùn)用各類辦公自動(dòng)化軟件(word、excel、ppt等)。

某某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)

某物業(yè)人事管理崗位職責(zé)

人事管理崗位主要負(fù)責(zé)公司人力資源聘請(qǐng)與甄選、業(yè)績(jī)考核的設(shè)計(jì)及實(shí)施、考勤管理、勞動(dòng)合同簽定及管理、公司內(nèi)外部人事手續(xù)辦理、人事檔案管理、安排生育管理、薪資福利管理及出納等工作,其主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)與相關(guān)政府部門、人才溝通服務(wù)中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)單位保持良好業(yè)務(wù)關(guān)系,熟知人事、勞動(dòng)法規(guī)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理流程。

2.負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制,制訂人員聘請(qǐng)安排,支配、組織公司專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的聘請(qǐng)、筆試、面試、體檢工作;每次聘請(qǐng)完成后,整理新進(jìn)職員、職工個(gè)人資料,交部門領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。

3.幫助并監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門員工簽約和有關(guān)勞動(dòng)用工手續(xù)剛好正確辦理。

4.負(fù)責(zé)打算、供應(yīng)、保存各類勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)局等相關(guān)單位檢查組要求的檢查資料;每年負(fù)責(zé)辦理工資聯(lián)審、勞動(dòng)年審、社會(huì)保險(xiǎn)年審等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責(zé)。初審各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé),就各部門崗位設(shè)置及人員支配提出合理化建議。

6.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個(gè)月通知證件到期人員進(jìn)行年審,確保公司全部持證上崗人員證書的有效性;幫助各部門辦理專業(yè)技術(shù)類人員的各類上崗證書、等級(jí)證書的取證、年審工作。

7.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。

8.負(fù)責(zé)妥當(dāng)保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

9.負(fù)責(zé)完善各類人員的錄用及擬轉(zhuǎn)正人員報(bào)批手續(xù)的辦理。

10.負(fù)責(zé)辦理各部門人員的離辭職手續(xù),結(jié)算離職工資,報(bào)綜合辦公室主任審批,并剛好將各類離職人員的資料轉(zhuǎn)檔。

11.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)正工作牌管理工作。每月定期編制、發(fā)放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

12.負(fù)責(zé)各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經(jīng)初步審核后,報(bào)綜合辦公室主任審批。負(fù)責(zé)制做節(jié)假日加班補(bǔ)助費(fèi)。

13.負(fù)責(zé)公司員工各類保險(xiǎn)手續(xù)辦理:每月10日-15日編制公司《參與社會(huì)保險(xiǎn)狀況月報(bào)表》報(bào)社保局,并復(fù)印存檔;每月25日打印上月《社會(huì)保險(xiǎn)金交繳狀況表》;負(fù)責(zé)每年定期辦理團(tuán)體人身意外損害保險(xiǎn),并按季度作相關(guān)調(diào)整。

14.負(fù)責(zé)公司各類員工的勞動(dòng)合同簽定及管理,定期在勞動(dòng)部門辦理公司各類員工的勞務(wù)用工手續(xù);依據(jù)實(shí)際狀況,每季度至少一次在勞動(dòng)及公安部門辦理勞務(wù)暫住證手續(xù)。

15.負(fù)責(zé)公司全體職員工的計(jì)生工作,參與各級(jí)計(jì)生工作會(huì)議。

16.負(fù)責(zé)公司其他人事內(nèi)務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

地產(chǎn)物業(yè)行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

地產(chǎn)物業(yè)公司行政人事部網(wǎng)絡(luò)主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行;

2、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)的修理和保養(yǎng),確保計(jì)算機(jī)的正常運(yùn)行;

3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計(jì)算機(jī)的完好率;

4、負(fù)責(zé)幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)電腦及其外圍設(shè)備的詢價(jià)工作;

5、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺(tái)優(yōu)化設(shè)置;

物業(yè)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事經(jīng)理(物業(yè))拓新控股集團(tuán)重慶拓新控股(集團(tuán))有限公司,拓新控股集團(tuán),拓新職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定組織架構(gòu)方案,制定人才標(biāo)準(zhǔn),完成聘請(qǐng)工作,保證到崗率和聘請(qǐng)質(zhì)量

2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管

3、公司編制管理,制定年度編制方案

4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施,管理、組織,效果評(píng)估,檔案建立

5、公司人才盤點(diǎn),日常管理

6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

7、公司薪酬策略制定,市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解

8、公司激勵(lì)體系建設(shè)

9、一般公共關(guān)系的維護(hù)

10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的制定,總部行政后勤工作的保障。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)等相同或相關(guān)專業(yè)。

2、有5年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有同崗位工作閱歷,對(duì)人力資源規(guī)劃、組織管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)、人才發(fā)展有肯定相識(shí)或有項(xiàng)目閱歷,擅長(zhǎng)聘請(qǐng)、培訓(xùn),熟識(shí)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系工作。

3、為人正直有原則,寫作實(shí)力較好,執(zhí)行實(shí)力強(qiáng),溝通實(shí)力好。

4、有知名物業(yè)公司或集團(tuán)公司行政人事管理閱歷優(yōu)先考慮。

z物業(yè)公司人事勞資管理崗位職責(zé)

1.幫助行政辦公室主任做好人員聘請(qǐng)、錄用、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、獎(jiǎng)懲工作。

2.負(fù)責(zé)員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休支配、員工考勤及工資統(tǒng)計(jì)。

3.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負(fù)責(zé)實(shí)施員工勞動(dòng)合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險(xiǎn)等手續(xù)。

5.負(fù)責(zé)做好每月人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

7.負(fù)責(zé)物業(yè)公司員工