第第頁(yè)杭州一公司一天內(nèi)收8封辭職信人事主管“崩潰”

這位人力資源負(fù)責(zé)人際遇的并不是偶發(fā)覺(jué)象。最近，國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂和智聯(lián)聘請(qǐng)的調(diào)查發(fā)覺(jué)，今年春節(jié)之后一周，企業(yè)發(fā)布提供的崗位數(shù)量均比去年同期大幅度增加。而在春節(jié)后杭州進(jìn)行的兩場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)上，企業(yè)發(fā)布的聘請(qǐng)量也比去年增加了一倍以上?！斑@個(gè)階段的聘請(qǐng)，基本上屬于跳槽等人才合理流淌造成的空缺崗位補(bǔ)足?！焙贾菔腥瞬攀袌?chǎng)的一位相關(guān)人士說(shuō)。

員工集體裸辭現(xiàn)象

業(yè)界有眾多反響

這家廣告公司的業(yè)務(wù)部門(mén)員工集體裸辭，這件事在杭州的HR之間引起了軒然大波。杭州一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的相關(guān)負(fù)責(zé)人也發(fā)覺(jué)，今年春節(jié)后跳槽的人好像比往年要多得多?！皬墓?jié)后企業(yè)的聘請(qǐng)數(shù)量就可以看出來(lái)?！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前經(jīng)濟(jì)還沒(méi)有明顯的'起色，而企業(yè)聘請(qǐng)數(shù)量大幅度增加，大部分崗位又屬于原有崗位聘請(qǐng)，并不是新增崗位。

在春節(jié)后杭州的首場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)上，共有150多家企業(yè)參與聘請(qǐng)，推出各類崗位2500余個(gè)。據(jù)杭州市人才市場(chǎng)的統(tǒng)計(jì)，和去年同期首場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)相比，今年首場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)的企業(yè)數(shù)量增加了150%，崗位數(shù)量增加了115%。

緊接著的第二場(chǎng)聘請(qǐng)會(huì)同樣火爆，聘請(qǐng)企業(yè)和崗位數(shù)量均同比增加一倍左右。

國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂和智聯(lián)聘請(qǐng)同樣留意到了這一現(xiàn)象。

前程無(wú)憂的統(tǒng)計(jì)顯示，雇主們于2月16日至2月22日期間在該網(wǎng)站發(fā)布的聘請(qǐng)職位平均每天達(dá)到226萬(wàn)多個(gè)，2022年同期為186萬(wàn)個(gè)，增幅高達(dá)21.5%。

智聯(lián)聘請(qǐng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更為明顯。春節(jié)假期后的第一周，該網(wǎng)站上新增的在線求職人數(shù)和簡(jiǎn)歷數(shù)量同比增加36%，特別是新的聘請(qǐng)廣告數(shù)量增加了一倍。

問(wèn)問(wèn)跳槽人的理由

有眾多不如意

最近，智聯(lián)聘請(qǐng)開(kāi)展一項(xiàng)關(guān)于跳槽的網(wǎng)上調(diào)查。這項(xiàng)調(diào)查在全國(guó)范圍內(nèi)收回8000多份問(wèn)卷。

智聯(lián)聘請(qǐng)的調(diào)查結(jié)果顯示，62%的受訪者表示，工資是他們最關(guān)懷的問(wèn)題。在年齡介于23歲至25歲的受訪者中，有88%的受訪者表示，他們不滿足自己目前的工資水平。

加班時(shí)間較長(zhǎng)以及低工資和高房?jī)r(jià)之間的較大差距也是受訪者埋怨的主要問(wèn)題。三分之二的受訪者表示，下班后他們還得在家工作。10%的受訪者表示，他們一周的加班時(shí)間大約有30個(gè)小時(shí)。

此外，受訪者提到的跳槽理由還包括健康和工作壓力過(guò)大等因素。92%的受訪者表示，加班令他們的健康受損。超過(guò)一半的受訪者表示，此前一周他們?cè)獾嚼习宄庳?zé)。

調(diào)查還發(fā)覺(jué)，“好工作”的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)生改變。對(duì)于上世紀(jì)70時(shí)代誕生的那一代人來(lái)說(shuō)，高薪和地位特別關(guān)鍵。對(duì)于1980年以后誕生的一代