2022年人力資源管理師三級(jí)考試沖刺試題及答案5一、單項(xiàng)選擇題

(1)資源的有限性稱為資源的()

A:稀缺性

B:緊迫性

C:節(jié)省性

D:需要性

答案:A

(2)勞動(dòng)力供應(yīng)缺乏彈性表示為()

A:ES0

C:ES1

答案:C

解析:勞動(dòng)力供應(yīng)缺乏彈性表示為ES<1(根底P5)。

(3)由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供應(yīng)構(gòu)造上的失衡所引起的失業(yè)稱為()

A:磨擦性失業(yè)

B:技術(shù)型失業(yè)

C:季節(jié)性失業(yè)

D:構(gòu)造性失業(yè)

答案:D

解析:由于經(jīng)濟(jì)構(gòu)造的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供應(yīng)構(gòu)造上的失衡所引起的失業(yè)稱為構(gòu)造性失業(yè)(根底P20)。

(4)勞動(dòng)法的首要原則是()

A:保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B:勞動(dòng)關(guān)系民主化

C:物質(zhì)幫忙權(quán)

D:保障勞動(dòng)者的酬勞權(quán)

答案:A

(5)以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，

以法律共同體的普遍的法律確信為根底的法律淵源是()

A:成文法

B:判例法

C:法官法

D:習(xí)慣法

答案:D

解析:以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為根底的法律淵源是習(xí)慣法。

(6)影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A:經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B:技術(shù)環(huán)境

C:政治法律環(huán)境

D:社會(huì)文化環(huán)境

答案:C

解析:影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是政治法律環(huán)境。

(7)PDCA循環(huán)法是將①處理;②打算;③檢查;④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)展打算治理的一種方式。將四個(gè)階段按挨次排列正確的選項(xiàng)是()

A:①②③④

B:②④③①

C:③①④②

D:④①③②

答案:B

解析:PDCA循環(huán)法是將打算、執(zhí)行、檢查、處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)展打算治理的一種方式。

(8)最早提出組織的是()

A:科特

B:梅耶

C:阿倫

D:貝克爾

答案:D

(9)心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容分為兩大類，一類是力量測(cè)驗(yàn)，一類是()

A:人格測(cè)驗(yàn)

B:成就測(cè)驗(yàn)

C:性向測(cè)驗(yàn)

D:情商測(cè)驗(yàn)

答案:A

解析:心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容分為兩大類，一類是力量測(cè)驗(yàn)，一類是人格測(cè)驗(yàn)

(10)的主要任務(wù)是供應(yīng)必要的支持以幫忙下屬到達(dá)他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互協(xié)作、協(xié)調(diào)全都是()的主要觀點(diǎn)

A:參加模型

B:領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C:路徑-目標(biāo)理論

D:費(fèi)德勒的權(quán)變模型

答案:C

(11)以下不屬于人力資源組織開發(fā)方法的是()

A:格雷鈉模式

B:法國(guó)模式

C:萊維特模式

D:利溫模式

答案:B

(12)現(xiàn)代人力資源治理中，人才聘請(qǐng)、選拔與任用機(jī)制依據(jù)是()

A:公正競(jìng)爭(zhēng)原理

B:協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

C:鼓勵(lì)強(qiáng)化原理

D:能位匹配原理

答案:D

解析:能位匹配原理是現(xiàn)代人力資源治理中，人才聘請(qǐng)、選拔與任用機(jī)制依據(jù)。

(13)()對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)

A:培訓(xùn)規(guī)劃

B:組織規(guī)劃

C:制度規(guī)劃

D:戰(zhàn)略規(guī)劃

答案:B

(14)一般來說，企業(yè)首先應(yīng)當(dāng)確定()，然后確定工作崗位，再配備人員

A:整體規(guī)劃

B:生產(chǎn)程序

C:組織構(gòu)造

D:生產(chǎn)工人數(shù)量

答案:C

(15)企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過程中必需遵守的各種行為標(biāo)準(zhǔn)()

A:崗位標(biāo)準(zhǔn)

B:崗位培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

C:崗位員工標(biāo)準(zhǔn)

D:崗位勞動(dòng)規(guī)章

答案:D

(16)工作說明書最終交由企業(yè)單位的()審查批準(zhǔn)，并公布執(zhí)行。

A:工會(huì)負(fù)責(zé)人

B:群眾組織

C:群眾代表

D:總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人

答案:D

(17)影響勞動(dòng)定額修改間隔期長(zhǎng)短的因素不包括()

A:定額的質(zhì)量

B:定額完成狀況

C:生產(chǎn)潛力大小

D:企業(yè)行業(yè)的排名

答案:D

解析:影響勞動(dòng)定額修改間隔期長(zhǎng)短的因素包括定額的質(zhì)量、定額完成狀況、生產(chǎn)潛力大小等;不包括企業(yè)行業(yè)的排名。

(18)以下方法中，適用于生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品構(gòu)造和工藝加工過程比擬簡(jiǎn)單的企業(yè)是()

A:按生產(chǎn)零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B:按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C:根據(jù)重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序匯總實(shí)耗工時(shí)

D:根據(jù)生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

答案:C

解析:A項(xiàng)主要適用于生產(chǎn)比擬穩(wěn)定、產(chǎn)品品種少、生產(chǎn)周期短的企業(yè);B項(xiàng)主要適用于生產(chǎn)周期較短、投入批量不大的企業(yè);D項(xiàng)主要適用于生產(chǎn)穩(wěn)定、大批大量的生產(chǎn)企業(yè)。

(19)制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的根本依據(jù)是()

A:制定時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

B:制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率

C:制定時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員生產(chǎn)工作時(shí)間

D:制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作(勞動(dòng))效率

答案:A

解析:制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的根本依據(jù)是制定時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作(勞動(dòng))效率。

(20)以下對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述局部表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()

A:便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

B:便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C:能幫忙讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D:由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成

答案:D

解析:勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)的概述局部主要由封面、目次、前言、首頁(yè)等要素構(gòu)成。

(21)對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施掌握的根底和前提條件是()

A:制定標(biāo)準(zhǔn)類型

B:制定治理標(biāo)準(zhǔn)

C:制定掌握標(biāo)準(zhǔn)

D:差異的處理

答案:C

(22)在外部招募時(shí)，公布廣告的關(guān)鍵性問題是()

A:廣告監(jiān)管機(jī)構(gòu)如何選擇

B:廣告載體如何選擇

C:廣告內(nèi)容如何設(shè)計(jì)

D:廣告投放渠道如何選擇

答案:C

解析:公布廣告由兩個(gè)關(guān)鍵問題：一是廣告媒體如何進(jìn)展;二是光該內(nèi)容如何設(shè)計(jì)。

(23)關(guān)于面試，以下說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()

A:面試時(shí)，應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

B:應(yīng)采納敏捷的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀看應(yīng)聘者

C:應(yīng)盡量營(yíng)造和諧自然的面試環(huán)境

D:面試根本程序的最終一個(gè)階段是面試評(píng)價(jià)階段

答案:B

解析:面試中應(yīng)采納敏捷的提問和多樣化的形式，進(jìn)一步觀看應(yīng)聘者(P84)。

(24)人們的興趣可以分為六類。以下不屬于這六類的是()

A:討論型

B:藝術(shù)型

C:現(xiàn)實(shí)型

D:常規(guī)型

答案:C

(25)錄用合格比指標(biāo)的大小，反映了()

A:本次聘請(qǐng)的有效性是否高于以前聘請(qǐng)有效性的平均水平

B:人員聘請(qǐng)有效性以及精確性

C:聘請(qǐng)有效性是否在逐步提高

D:聘請(qǐng)本錢是否在逐步提高

答案:B

解析:錄用合格比=(已錄用勝任崗位人數(shù)/實(shí)際錄用總?cè)藬?shù));錄用合格比指標(biāo)的大小，反映了人員聘請(qǐng)有效性以及精確性。

(26)常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括()

A:穩(wěn)定系數(shù)

B:外在全都性系數(shù)

C:等值系數(shù)

D:內(nèi)在全都性系數(shù)

答案:B

(27)()指出，具有不同力量特點(diǎn)和水平的人應(yīng)當(dāng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A:要素有用原理

B:能位對(duì)應(yīng)原理

C:互補(bǔ)增值原理

D:動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

答案:B

解析:具有不同力量特點(diǎn)和水平的人應(yīng)當(dāng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。指的是能位對(duì)應(yīng)原理。

(28)5S活動(dòng)是加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)治理的方法，其核心是()

A:安全

B:素養(yǎng)

C:清掃

D:整頓

答案:B

(29)6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的根底上增加了()

A:忠誠(chéng)

B:任務(wù)

C:安全

D:效率

答案:C

解析:6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的根底上增加了“安全”(P122)

(30)五班輪休制是員工每工作()的輪班制度

A:5天輪休2天

B:10天輪休2天

C:10天輪休1天

D:10天輪休3天

答案:B

解析:五班輪休制是五班四運(yùn)轉(zhuǎn)，它是員工每工作10天休息2天的輪班制度(P128)。

(31)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是()

A:提高員工個(gè)人素養(yǎng)

B:實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

C:提高企業(yè)整體素養(yǎng)

D:追求企業(yè)更好進(jìn)展

答案:B

解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(P138)

(32)以下關(guān)于實(shí)現(xiàn)資源共享的說法不正確的選項(xiàng)是()

A:企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置為資源共享供應(yīng)了組織根底

B:將各組織機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)培訓(xùn)資源向系統(tǒng)內(nèi)推介，有利于企業(yè)組織系統(tǒng)內(nèi)部之間的溝通與學(xué)習(xí)

C:實(shí)現(xiàn)資源共享是企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)所在

D:贊同并支持培訓(xùn)資源共享的機(jī)構(gòu)不多

答案:D

解析:對(duì)于實(shí)現(xiàn)資源共享，各組織機(jī)構(gòu)一般都贊同并支持培訓(xùn)資源共享。

(33)()用來推斷培訓(xùn)工程給企業(yè)帶來的回報(bào)

A:情感成果

B:效果性成果

C:技能成果

D:認(rèn)知成果

答案:B

解析:培訓(xùn)有效性評(píng)估的主要內(nèi)容是培訓(xùn)成果，其中，效果性成果是用來推斷培訓(xùn)工程給企業(yè)帶來的回報(bào)。

(34)在對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評(píng)估中，實(shí)際運(yùn)作的連接方式是()

A:先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容

B:先定受訓(xùn)課時(shí)再定培訓(xùn)內(nèi)容

C:先定受訓(xùn)目的再定培訓(xùn)內(nèi)容

D:先定受訓(xùn)課程再定培訓(xùn)內(nèi)容

答案:A

解析:在對(duì)培訓(xùn)效果的監(jiān)控和評(píng)估中，實(shí)際運(yùn)作的連接方式是先定受訓(xùn)者再定培訓(xùn)內(nèi)容。

(35)柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是()

A:結(jié)果層面的評(píng)估

B:評(píng)估效果的評(píng)估

C:程序中的評(píng)估

D:目的設(shè)計(jì)中的評(píng)估

答案:A

解析:柯氏評(píng)估模型中最困難的測(cè)評(píng)是結(jié)果層面的評(píng)估。由于一方面需要大量時(shí)間;另一方面對(duì)這個(gè)層面的評(píng)估，企業(yè)才開頭嘗試，缺乏必要的技術(shù)和閱歷。

(36)培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員的必需把握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的()

A:體例

B:標(biāo)準(zhǔn)

C:學(xué)問和技能

D:工序

答案:C

解析:培訓(xùn)課程分析的目標(biāo)是確定受訓(xùn)人員的必需把握的、用來執(zhí)行符合課程意圖的分內(nèi)工作的學(xué)問和技能。

(37)專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A:培訓(xùn)形式比擬敏捷

B:對(duì)培訓(xùn)環(huán)境要求不高

C:可隨時(shí)滿意員工某一方面的培訓(xùn)需求

D:講授內(nèi)容集中于某一專題

答案:B

解析:專題講座法的優(yōu)點(diǎn)：不占用大量時(shí)間、形式比擬敏捷;可隨時(shí)滿意員工某一方面的培訓(xùn)需求;講授內(nèi)容集中于某一專題，培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解。

(38)以下關(guān)于治理者訓(xùn)練法的說法正確的選項(xiàng)是()

A:其優(yōu)點(diǎn)是不影響工作

B:是一種信息雙向性溝通的培訓(xùn)方式

C:是產(chǎn)業(yè)界最為普及的治理人員培訓(xùn)法

D:學(xué)習(xí)者自主性強(qiáng)

答案:C

(39)入職培訓(xùn)制度的根本內(nèi)容不包括()A:培訓(xùn)的意義和目的

B:入職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C:入職培訓(xùn)的根本要求標(biāo)準(zhǔn)

D:特別狀況下不能參與入職培訓(xùn)的解決措施

答案:B

解析:入職培訓(xùn)制度包括：培訓(xùn)的意義和目的、需要參與的人員的界定、特別狀況下不能參與培訓(xùn)的措施、主要責(zé)任區(qū)、根本要求標(biāo)準(zhǔn)等。

(40)績(jī)效治理的重心是()

A:預(yù)備階段

B:考評(píng)階段

C:實(shí)施階段

D:總結(jié)階段

答案:B

解析:在績(jī)效治理總流程的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，大體由五個(gè)階段構(gòu)成。其中，績(jī)效治理的重心是績(jī)效考評(píng)階段。

(41)一般而言，員工擁有的“()”

信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來

A:高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

B:內(nèi)部刊物

C:大目標(biāo)

D:文件

答案:C

解析:一般而言，員工擁有的“大目標(biāo)”信息越多，就越能將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來(P239)。

(42)結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)()工作崗位的人員的考評(píng)

A:生產(chǎn)性

B:事務(wù)性

C:操作性

D:工作成果可以計(jì)量的

答案:B

解析:結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)方法,采納結(jié)果性效標(biāo)，以考評(píng)員工或組織的工作效果為主，著眼于“干出了什么”，不太適合對(duì)事務(wù)工作崗位的人員的考評(píng)。

(43)行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法不包括()

A:關(guān)鍵大事法

B:強(qiáng)迫選擇法

C:加權(quán)選擇量表法

D:排列法

答案:D

解析:行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法包括：關(guān)鍵大事法、強(qiáng)迫選擇法、加權(quán)選擇量表法、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法、行為觀看法五種。

(44)()是治理者就上一績(jī)效治理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)展正式面談的過程

A:績(jī)效打算面談

B:績(jī)效反應(yīng)面談

C:績(jī)效考評(píng)面談

D:績(jī)效指導(dǎo)面談

答案:B

解析:績(jī)效反應(yīng)面談是治理者就上一績(jī)效治理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)展正式面談的過程(P270)。

(45)()是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效打算的目標(biāo)進(jìn)展比照，

查找工作績(jī)效差距和缺乏的方法

A:水平比擬法

B:橫向比擬法

C:縱向比擬法

D:目標(biāo)比擬法

答案:D

解析:目標(biāo)比擬法，是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效打算的目標(biāo)進(jìn)展比照，查找工作績(jī)效差距和缺乏的方法。

(46)為保障鼓勵(lì)策略的有效性，應(yīng)表達(dá)的原則要求是()

A:準(zhǔn)時(shí)性原則

B:相關(guān)性原則

C:統(tǒng)一性原則

D:開放性原則

答案:A

解析:為保障鼓勵(lì)策略的有效性，應(yīng)表達(dá)的原則要求是：準(zhǔn)時(shí)性原則、同一性原則、預(yù)報(bào)性原則、開發(fā)性原則。

(47)以下屬于有效的薪酬治理應(yīng)遵循的根本原則的是()

A:對(duì)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)性的原則

B:對(duì)外具有公正性的原則

C:對(duì)員工具有合理性的原則

D:對(duì)本錢具有掌握性原則

答案:D

解析:有效的薪酬治理應(yīng)遵循的根本原則的是對(duì)內(nèi)具有公正性的原則、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則、對(duì)本錢具有掌握性原則、對(duì)員工具有鼓勵(lì)性原則。

(48)以下關(guān)于薪酬的描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()

A:薪酬是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)

B:工資制度是薪酬制度中最根本的制度

C:現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度應(yīng)當(dāng)是由根本工資安排制度、補(bǔ)充工資安排制度和和福利制度有機(jī)結(jié)合的薪酬體系

D:津貼是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式

答案:A

解析:工資是人力資源作為勞動(dòng)而享受的回報(bào)，而薪酬是人力資本作為資本享受到的回報(bào)。

(49)以下關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()

A:崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”而不是“人”

B:它是以崗位為對(duì)象

C:它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定遠(yuǎn)定額相統(tǒng)一

D:崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)治理

答案:D

解析:崗位評(píng)價(jià)能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)治理。

(50)各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是()

A:格式評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B:崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C:職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D:效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

答案:B

解析:各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所做的統(tǒng)一規(guī)定是崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

(51)()首先選定崗位的主要影響因素，并采納肯定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一比照、評(píng)估、求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最終得到各個(gè)崗位總點(diǎn)數(shù)

A:評(píng)分法

B:點(diǎn)位法

C:點(diǎn)值法

D:評(píng)比法

答案:A

解析:評(píng)分法，也稱為“點(diǎn)數(shù)法”。首先選定崗位的主要影響因素，并采納肯定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一比照、評(píng)估、求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最終得到各個(gè)崗位總點(diǎn)數(shù)(P330)。

(52)生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由()確定及調(diào)整

A:工會(huì)

B:當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

C:市級(jí)以上政府

D:民政部門

答案:B

解析:依據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行方法》，生育保險(xiǎn)費(fèi)提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾罁?jù)打算內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可依據(jù)費(fèi)用支出狀況適時(shí)調(diào)整，但不得超過工資總額的1%。

(53)以下關(guān)于公平協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)分，描述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是()

A:集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與詢問，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B:公平協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C:集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D:集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

答案:A

解析:集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與詢問，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行(P359)

(54)一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)()社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)

A:高于

B:低于

C:等于

D:包括

答案:A

解析:一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)(P380)。

(55)勞動(dòng)行政部門在對(duì)外新開辦用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章備案審查的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是()

A:內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定

B:制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章程序是否符合工會(huì)的規(guī)定

C: