第3頁共3頁培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文1、目的為規(guī)范公司員工的培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行和行之有效，建立完善、系統(tǒng)、靈活的員工培訓(xùn)體系，特制定本辦法。2、培訓(xùn)目標(biāo)與戰(zhàn)略2.1培訓(xùn)的目標(biāo)是通過培訓(xùn)不斷提高員工的整體素質(zhì)、知識(shí)水平、工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力的有效途徑。把因員工知識(shí)與能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小程度，使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，為公司提供一支具有較高政治、思想、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，凝聚力和戰(zhàn)斗力極強(qiáng)員工隊(duì)伍。____公司努力為員工搭建堅(jiān)固有力的培訓(xùn)平臺(tái)，通過各種形式的培訓(xùn)，使員工成為學(xué)習(xí)型的人才，使公司成為學(xué)習(xí)型的組織。2.1.2員工培訓(xùn)施教對象是全體在職員工。全體在職員工都有要求職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)力，也有其他員工提供培訓(xùn)的義務(wù)。____人力資源部培訓(xùn)并負(fù)責(zé)具體實(shí)施和控制。3.1.1員工上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為企業(yè)文化理念、禮儀、行為規(guī)范、管理制度、塑形軍訓(xùn)等。4、培訓(xùn)形式與方法4.1入職培訓(xùn)：凡新入職的員工均應(yīng)參加入職前的培訓(xùn)，以了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、發(fā)展歷程、產(chǎn)品概要、管理規(guī)范等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)組織開展。每位新入職員工均須按受公司系統(tǒng)化的知識(shí)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)培訓(xùn)，從而對公司動(dòng)態(tài)有整體的了解，適應(yīng)公司文化和價(jià)值觀，了解本部門職責(zé)、工作程序及工作方法，盡快適應(yīng)工作環(huán)境。4.2知識(shí)培訓(xùn)是指員工工作所需的共同認(rèn)識(shí)、觀念方面的培訓(xùn)，如公司規(guī)章制度、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念、基本政策、組織結(jié)構(gòu)等，使員工掌握公司的禮貌禮節(jié)和行為規(guī)范。4.3凡公司新入職的員工在試用期內(nèi)未參加新員工入職培訓(xùn)的，不得轉(zhuǎn)正。4.4參加入職培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)期間如遇臨時(shí)狀況需請假的，須按員工培訓(xùn)考勤管理規(guī)定執(zhí)行，并在試用期內(nèi)補(bǔ)修請假所漏課程，否則不得轉(zhuǎn)正。5.1部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人力資源部匯報(bào)培訓(xùn)情況。培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文（二）培訓(xùn)管理制度西安美中培訓(xùn)學(xué)校管理制度一、總則辦學(xué)精神：勇于創(chuàng)新積極進(jìn)取辦學(xué)目標(biāo)：打造精品教育培養(yǎng)一流人才辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)：一流師資一流管理一流設(shè)施一流環(huán)境一流質(zhì)量教風(fēng)：愛生、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新二、員工日常行為規(guī)范(一)形象規(guī)范：著裝統(tǒng)一、整潔得體、儀容自然大方、舉止文雅、禮貌精神1、服裝正規(guī)、整潔，上班時(shí)著正裝或工服，鞋、襪干凈衛(wèi)生，鞋面潔凈，不穿拖鞋、短褲。(違者每次罰款____元)2、頭發(fā)梳理整齊，不染彩色頭發(fā)，不佩戴夸張飾物，不留長指甲，不染色彩過于艷麗的彩色指甲。(違者每次罰款____元)3、男員工修飾得當(dāng)，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)、不留胡須；女員工淡妝上崗，修飾文雅，工作時(shí)間不當(dāng)眾化妝。4、保持口腔清潔，工作期間禁食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。5、保持精神飽滿，注意力集中，與人交流時(shí)目光平和，保持微笑。6、坐姿端正，上身自然挺直，兩肩平衡放松，不抖腿或斜靠，不在他人面前雙手抱胸。7、站姿端正，抬頭、挺胸、收腹，雙手自然下垂，走路步伐有力，步幅適當(dāng)，節(jié)奏適宜。若無特殊情況，不得在校區(qū)內(nèi)急走或奔跑。(二)崗位規(guī)范：遵章守紀(jì)，盡職盡責(zé)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，禮貌待人，勤勉敬業(yè)，務(wù)實(shí)高效1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不擅離職守，工作盡職盡責(zé)。2、樹立大局意識(shí)，反對本位主義，加強(qiáng)溝通協(xié)作，互相理解支持，提高工作效率。3、工作期間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的事情，如聊天、游戲、看電影等。(違反一次罰款____元，后續(xù)依次累加罰款)4、不得用學(xué)校電話撥打或接聽私人電話。(違者每次罰款____元)5、員工每日9：00前打卡簽到并更換工服，9：00—9：25打掃衛(wèi)生，9：30準(zhǔn)時(shí)召開例會(huì)。(三)社交規(guī)范：禮貌平等，不卑不亢，熱情周到，言而有信，統(tǒng)一識(shí)別，注意形象1、接待來訪人員熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。2、首問負(fù)責(zé)制，對于來訪人員應(yīng)主動(dòng)問好與話別；凡有怠慢來訪客戶，或無人問津狀況者，對當(dāng)事人處以每次____元罰款。3、來訪辦事不論是否對口，都要認(rèn)真傾聽、熱心指導(dǎo)，同時(shí)做好快速銜接。4、訪問領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許后方可進(jìn)入。5、校區(qū)內(nèi)同事之間或與來訪客戶見面互道問候“你好?！辈⑽⑿κ疽?，校內(nèi)行走應(yīng)讓客人先行(領(lǐng)路除外)，出入門時(shí)示意客人先行。6、校區(qū)內(nèi)禁止打鬧、喧嘩、隔空拋接物品。三、考勤制度為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本制度；考勤均由人事部全權(quán)負(fù)責(zé)。1、工作時(shí)間：上午9：00—12：00下午13：00—18：00，一周休息____天，周一、周二倒休，周六、日不能換休、請假(病假除外)。2、學(xué)校實(shí)行指紋打卡制，員工每日上下班必須打卡，無打卡記錄者一律按曠工論處；若因特殊原因漏打卡者，當(dāng)事人須及時(shí)上報(bào)人事部補(bǔ)填記錄，否則一律按打卡記錄核算考勤；員工每月漏打卡記錄超過____次者，罰款____元。3、員工上下班時(shí)間超過(提前)5--____分鐘者，視為遲到(早退)，每次罰款____元；當(dāng)月累計(jì)____次者，罰款____元；遲到(早退)15—____分鐘者視為曠工半天，扣除當(dāng)日1/2工資；遲到(早退)____分鐘以上者視為曠工一天，扣除當(dāng)日工資。4、加班制度。①公司鼓勵(lì)員工每日____小時(shí)內(nèi)完成本職工作，員工如確因工作需要加班者，先填寫《加班申請單》交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后將單據(jù)上報(bào)人事部；②員工須在《加班申請單》上注明加班時(shí)間并打卡，人事部將于月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對；③員工加班后各部門應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間可累積，但原則上不得超過三天；④確因工作原因不能調(diào)休者，按《勞動(dòng)法》支付加班補(bǔ)貼，日工資標(biāo)準(zhǔn)按崗位工資處以____天計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)處以____小時(shí)即為小時(shí)工資；加班____小時(shí)以上者每小時(shí)加班費(fèi)按小時(shí)工資核算。5、員工因病或事需請假者，應(yīng)提前二天填寫《請假單》并交由領(lǐng)導(dǎo)審批(因特殊或緊急原因應(yīng)提前半天電話請假)，事后____天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人事部；病假員工需出示縣級(jí)以上(含縣級(jí))醫(yī)院相關(guān)證明，否則一律按事假對待；病假當(dāng)日不扣除工資，____日以上者扣除當(dāng)日1/2工資；事假扣除當(dāng)日工資。(注：授課教師請假制度詳見《教師管理制度》相關(guān)細(xì)則)6、以上罰款現(xiàn)場繳納。四、前臺(tái)管理制度1、服裝整潔，上班時(shí)間不得穿拖鞋；精神狀態(tài)要飽滿，不得懶散，頭發(fā)要整理好。2、前臺(tái)實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。客人來訪時(shí)面帶微笑站立迎接問好，主動(dòng)詢問客人來訪意向，做好接待工作；對于需要等候的客人，招待其在休息室入座并快速通知相關(guān)人員。3、當(dāng)接待客人數(shù)量偏多時(shí)，要注意不要只和一位客人交流而忽略了其他客人。4、工作期間要保持前臺(tái)的安靜，不可聚眾喧嘩，或與客人玩笑、打逗；不得流露出厭煩、冷淡的表情。5、若在接打電話期間有客人來訪時(shí)，應(yīng)立即示意表示自己已經(jīng)注意到對方的到來，待通話結(jié)束后進(jìn)行接待。6、對客人提出的問題，避免使用“大概、也許、好像是”等模棱兩可的詞匯，對于無法解答的問題，告知客人稍作等待，快速查詢或找尋相關(guān)人士予以解答。7、前臺(tái)電話三聲內(nèi)接聽，接聽時(shí)必須使用禮貌用語，如“您好，美中培訓(xùn)??”，接打電話時(shí)語音柔和，且聲音不要太大或太小。8、上班期間不得擅離崗位，因故需離開，必須由代理人代理相關(guān)工作。9、保持前臺(tái)及接待處清潔，每天上下班前將臺(tái)面清潔干凈；同時(shí)監(jiān)督上下班員工考勤(代打卡、漏打卡、遲到等)。10、收發(fā)學(xué)校外來信件、報(bào)紙等。11、對于咨詢學(xué)校培訓(xùn)課程的客人，應(yīng)及時(shí)做好來訪登記，詳細(xì)記錄咨詢課程與聯(lián)系方式，便于教育顧問后期回訪。12、前臺(tái)每日早晨檢查是否有未接來電，并做好相應(yīng)記錄及時(shí)回復(fù)；若發(fā)現(xiàn)有未接電話未回復(fù)者，一次罰款____元。五、教師管理制度1、教師須于周五前完成下周教案，教案內(nèi)容應(yīng)書寫規(guī)范并詳細(xì)記錄教學(xué)內(nèi)容提綱；學(xué)校每周檢查教案完成情況，年底對教師進(jìn)行統(tǒng)一評(píng)估考核。2、教師應(yīng)提前做好備課工作，確保課時(shí)、進(jìn)度以及授課質(zhì)量，授課態(tài)度應(yīng)認(rèn)真細(xì)致。3、教師上課著裝應(yīng)大方得體，嚴(yán)禁穿著暴露，嚴(yán)禁佩戴夸張或過于醒目的飾品；女教師忌濃妝或使用濃香型香水、化妝品。4、教師授課期間應(yīng)注意整體課堂氣氛，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生興趣與積極性。5、教師須確保學(xué)生課內(nèi)安全，避免傷害性游戲，維護(hù)課堂秩序并有義務(wù)向?qū)W生及家長告知安全隱患；如學(xué)生課內(nèi)出現(xiàn)安全問題，教師負(fù)全責(zé)。6、教具使用應(yīng)做好領(lǐng)取登記，并于課后及時(shí)歸還；如有丟失或損壞，照價(jià)賠償。7、教師對未按時(shí)到課學(xué)生應(yīng)及時(shí)回訪，同時(shí)問明原因做好記錄；教師每兩個(gè)月至少和全部家長電話溝通一次。8、教師如需請假，應(yīng)在不影響后期正常教學(xué)的情況下提前告知學(xué)校，便于學(xué)校做好代課安排或課程調(diào)整，確保課程正常進(jìn)行；如遇教師出現(xiàn)臨時(shí)空課情況，罰款____元從工資中扣除；若出現(xiàn)兩次類似事件，予以辭退。六、薪資福利制度為激發(fā)員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配、多勞多得的原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。1、本公司正式員工工資為。每月工資____基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金+福利，基本工資為公司員工基本生活保障之用，不與績效工資掛鉤。2、工資實(shí)行下發(fā)薪制，每月____日發(fā)放上月工資，每月以貨幣形式直接支付工資，并向員工出具工資條；員工若對工資條內(nèi)的科目或扣除額產(chǎn)生異議時(shí)，可在接到工資條____日內(nèi)到財(cái)務(wù)部咨詢，如超過____日視為認(rèn)可。3、員工工資自入職之日起核算，當(dāng)月新入職員工、離職員工的工資按實(shí)際工作日進(jìn)行核算。4、員工病、事假工資詳見《考勤管理制度》。5、學(xué)校規(guī)定休假的種類有。每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假；各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。①每周公休假日：每周休息一天，學(xué)校視工作情況可輪休調(diào)整。②國家法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)，6、婚假?；榧賾?yīng)提前一周填寫《請假單》由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，婚假____天；婚假期間工資照發(fā)，超出時(shí)間按事假論處。7、喪假。直系親屬喪亡(父母、配偶父母、子女、兄弟姊妹、配偶)可請____天(不含路途時(shí)間)；非直系親屬去世，給予喪假____天；喪假期間工資照發(fā)，但超出規(guī)定時(shí)間按事假論處。8、產(chǎn)假。女員工產(chǎn)假為____天，多胎多育的，每多生育一個(gè)嬰兒在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加____天。計(jì)劃外生育與非婚生育不享受此類待遇。七、會(huì)議制度1、學(xué)校每三9。30召開全校工作匯報(bào)會(huì)議，各分校區(qū)負(fù)責(zé)人均須參會(huì)，同時(shí)須統(tǒng)一穿著工服。2、員工必須按時(shí)到會(huì)，嚴(yán)禁遲到、早退，遲到者處以____元罰款；確有急事者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。3、參會(huì)人員應(yīng)遵守會(huì)場紀(jì)律，嚴(yán)肅會(huì)風(fēng)；會(huì)議期間須將手機(jī)調(diào)至振動(dòng)或靜音狀態(tài)，若會(huì)議期間手機(jī)響鈴者，處以每次____元罰款。4、會(huì)議須做好會(huì)議記錄，會(huì)議記錄人員應(yīng)于會(huì)后及時(shí)撰寫會(huì)議紀(jì)要，同時(shí)對會(huì)中擬定的決策、通知等以文件形式留檔以備查詢；會(huì)后因及時(shí)落實(shí)會(huì)議精神，執(zhí)行會(huì)議決議。5、員工應(yīng)遵守集體決議，有意見于會(huì)上發(fā)表，一旦形成決議，會(huì)后堅(jiān)決執(zhí)行。6、總校員工每日早9。30召開全員例會(huì)，周日例會(huì)調(diào)至下午召開，周日進(jìn)行一周工作總結(jié)匯報(bào)。八、校產(chǎn)管理制度加強(qiáng)學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理，既要重視財(cái)產(chǎn)設(shè)備的添置，更重要的是財(cái)產(chǎn)保管與維護(hù)。1、全體員工應(yīng)加強(qiáng)對公共財(cái)物的愛護(hù)，培養(yǎng)愛護(hù)公物的意識(shí)。2、教具及公共財(cái)產(chǎn)使用完畢后應(yīng)放回原處，借后不還或隨手亂放者，每次處于____元罰款。3、所有門柜鑰匙發(fā)放后由本人保管并登記入冊，若遺失則按原價(jià)賠償。4、任何人不得將公物擅自帶離學(xué)校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回相關(guān)公物外，處以____元罰款。5、加強(qiáng)水、電管理，空調(diào)使用應(yīng)避免過低溫度；人員離開辦公區(qū)應(yīng)隨手關(guān)閉電源，做到日常節(jié)約水電。6、每日下班后或放假前，應(yīng)確保關(guān)閉電源開關(guān)、水龍頭，切斷電源，避免出現(xiàn)安全隱患。7、故意損害公物者，處以原價(jià)2倍罰款。8、學(xué)校紙張應(yīng)雙面使用，使用完畢后將廢紙統(tǒng)一放置于回收處，前臺(tái)人員定期清理過期報(bào)紙放置回收處，學(xué)校定期清理廢品，回收所得金額用于校區(qū)日常消耗品采購。九、衛(wèi)生制度1、保持地面干凈整潔，無污物、污水、浮土。2、門窗干凈無塵土，玻璃清潔透明。3、墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4、掛件、畫框及其他飾品須表面干凈整潔。5、衛(wèi)生間內(nèi)無污漬無異味，洗手池內(nèi)無污垢，衛(wèi)生用具使用后及時(shí)清潔整理，擺放整齊。6、確保教學(xué)樓內(nèi)無衛(wèi)生死角。7、辦公桌椅及辦公用品擺放整齊，電腦、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，表面無塵土、污垢。8、報(bào)夾無亂堆亂放現(xiàn)象，報(bào)紙擺放整齊有序并定期更新。9、衣服、包等物品必須入柜，不允許隨意擺放或亂掛。10、衛(wèi)生監(jiān)督組成員每日例行檢查衛(wèi)生及辦公物品擺放，若校領(lǐng)導(dǎo)抽查出現(xiàn)問題者，對當(dāng)日監(jiān)督員及當(dāng)事人均處以相應(yīng)罰款，對當(dāng)事人所屬小組進(jìn)行扣分。十、員工每日工作規(guī)范1、員工每日9：00準(zhǔn)時(shí)到崗并統(tǒng)一更換工服，9：00—9：20全員打掃衛(wèi)生，9。30統(tǒng)一召開例會(huì)。2、未著工服者或未按時(shí)參會(huì)者處以第一次罰款____元，第____次罰款____元，罰款數(shù)額依次累積并現(xiàn)場交罰款；每日罰款由人事部負(fù)責(zé)記錄，田晶晶老師負(fù)責(zé)收取罰款。3、人事部負(fù)責(zé)每日招聘網(wǎng)站的更新與面試預(yù)約，學(xué)校定于每周三為常年公開招聘日。4、學(xué)校為員工統(tǒng)一配發(fā)工牌及工號(hào)，若出現(xiàn)家長投訴，當(dāng)事人罰款____元。培訓(xùn)管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文（三）1.目的為提升員工素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能，激發(fā)員工潛能，提高工作效率，促進(jìn)員工健康成長，特制定本制度。2.范圍公司的入職、在職的內(nèi)部和外部培訓(xùn)。3.職責(zé)3.1辦公室負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)及培訓(xùn)檔案的管理，并負(fù)責(zé)新入職員工的入職培訓(xùn)。3.2各個(gè)部門負(fù)責(zé)提出本部門的培訓(xùn)申請及計(jì)劃，并實(shí)施本部門員工崗位工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)技能及安全知識(shí)，以及新入職員工的崗前培訓(xùn)。3.3技術(shù)品質(zhì)部負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室進(jìn)行有關(guān)產(chǎn)品、質(zhì)量及技術(shù)方面的培訓(xùn)。3.4其他部門負(fù)責(zé)配合辦公室進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)。4.規(guī)定4.1入職培訓(xùn)4.1.1新入職的員工一般在入職的第一周進(jìn)行培訓(xùn)。4.1.2由辦公室組織集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括。企業(yè)文化、公司制度、安全教育、產(chǎn)品知識(shí)等。4.1.3培訓(xùn)講師由辦公室協(xié)調(diào)安排，企業(yè)文化、企業(yè)制度、廠級(jí)安全教育由辦公室負(fù)責(zé)，其他業(yè)務(wù)知識(shí)由相關(guān)部門應(yīng)積極配合。4.2崗前培訓(xùn)4.2.1新入職員工在上崗前或在職員工轉(zhuǎn)崗時(shí)要進(jìn)行崗前培訓(xùn)。4.2.2崗前培訓(xùn)由員工所在部門或轉(zhuǎn)入崗位部門進(jìn)行，培訓(xùn)內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、安全知識(shí)、工作流程和業(yè)務(wù)技能。4.2.3培訓(xùn)講師由部門自行安排，需要其他部門配合的要及時(shí)溝通，其他部門應(yīng)積極配合。4.3在職培訓(xùn)4.3.1辦公室根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃和部門的“培訓(xùn)申請”編制“年度培訓(xùn)計(jì)劃”，安排在職人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高員工的素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能，以提高工作效率。4.3.2在職培訓(xùn)內(nèi)容包括。管理體系、業(yè)務(wù)技能、執(zhí)行力、積極性和價(jià)值觀等，以及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)(如計(jì)算機(jī)等)。4.3.3培訓(xùn)講師由辦公室安排，其他部門應(yīng)積極配合。4.4外部培訓(xùn)4.4.1由公司發(fā)展需要，外派員工參加培訓(xùn)、研修或聘請外部講師到公司授課，由辦公室提出“培訓(xùn)申請”，交由總經(jīng)理審批后方可實(shí)施。4.4.2特殊崗位培訓(xùn)(如電工、焊工、叉車工、行車工等)由所需部門提出“培訓(xùn)申請”上報(bào)辦公室，由辦公室交由總經(jīng)理審批。4.4.3外部培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)一安排，其他部門不得擅自調(diào)整。4.5出勤制度4.5.1所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)，受訓(xùn)人員須提前做好安排，除特殊原因外，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。4.5.2員工培訓(xùn)時(shí)，須在“會(huì)議簽到表”上簽到，員工如因工作或其它緊急事宜確實(shí)不能參加培訓(xùn)的，須向部門主管請假。員工未請假且無辜不參加培訓(xùn)的視為當(dāng)日考勤礦工，其考勤記錄由辦公室備案。4.6培訓(xùn)考核4.6.1培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)的結(jié)果進(jìn)行考核，考核可采用口頭提問、書面答卷或?qū)嶋H操作等方式，驗(yàn)證培訓(xùn)的效果。4.6.2考核結(jié)果由培訓(xùn)講師或是考官在“培訓(xùn)記錄表”上進(jìn)行記錄，作為員工年終考核的一部分。4.7培訓(xùn)檔案管理4.7.1培訓(xùn)必須有簽到和培訓(xùn)記錄，由組織培訓(xùn)部門收集并交辦公室備案。4.7.2培訓(xùn)所使用的教材、講義等資料要交辦公室備案，需要的影像資料由辦公室統(tǒng)一購買和管理。4.7.