酒店綜合部考勤制度為了提高XX假日酒店的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：綜合部是考勤管理的執(zhí)行部門(mén)。各部門(mén)要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。各部門(mén)員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的打卡制度。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時(shí)間上下班，各部門(mén)員工因工作需要加班的應(yīng)事前由當(dāng)事人提出書(shū)面請(qǐng)求，由部門(mén)經(jīng)理確定簽字生效。各部門(mén)員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng)，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過(guò)失者視情況予以嚴(yán)肅處理。二、打卡及考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：所有員工出勤均須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡,如有違反一次各扣20元；忘記打卡者，須當(dāng)日或次日向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明理由并提出書(shū)面報(bào)告，由經(jīng)理核實(shí)后簽字上交綜合部，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；每個(gè)部門(mén)需指定專(zhuān)職考勤員。有《簽到表》的部門(mén)每日上交《簽到表》，以便綜合部將員工考勤錄入電腦；沒(méi)有《簽到表》的部門(mén)，每月25日須將次月排班表交綜合部，因特殊原因需要臨時(shí)更換班次的，須提交換班表。綜合部一律按電腦核對(duì)的考勤計(jì)算員工工資，凡由于部門(mén)原因漏報(bào)考勤的將由部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)?？记谟涗浗y(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月5日前各部門(mén)需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交綜合部。電腦考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到綜合部，各部門(mén)無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應(yīng)向所在部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，并填寫(xiě)《請(qǐng)假單》；因加班原因造成電腦考勤不符合的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理核實(shí)確定，安排并做好詳細(xì)記錄，后簽字交綜合部，否則按曠工處理；三、考勤的計(jì)算：遲到：工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未打卡簽到；早退：工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位；曠工：遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）；請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自離開(kāi)工作崗位；凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門(mén)辦理續(xù)假手續(xù)；上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位60分鐘以上；弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符；利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請(qǐng)假規(guī)定：1.病假：?jiǎn)T工病假一般須經(jīng)縣三級(jí)以上(含三級(jí))醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,但不可電話(huà)或委托他人請(qǐng)假或代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。并報(bào)綜合部備案,無(wú)醫(yī)院的病假無(wú)效.員工請(qǐng)病假在2天以?xún)?nèi)則部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立即通知部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門(mén)統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。2.事假：?jiǎn)T工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在2天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。3.特別休假：法定假日：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。全年共10天，春節(jié)3天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，元旦1天；婚假：本人結(jié)婚，休假3天；子女結(jié)婚，休假1天喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假3天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；年休假：凡在酒店工作滿(mǎn)一年后，病、事假和曠工不超過(guò)7天，可享受年假7天。自然災(zāi)害和傳染病流行期間，按照政府規(guī)定，另行安排。五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：1.遲到（早退）：按每分鐘扣1元計(jì)算2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資3.事假：A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類(lèi)推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：A：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；B：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；C：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；D：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。5.帶薪假:包括法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等;出現(xiàn)以上任何一種或多種情況,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)六、