到期不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽合同1

一、合同到期如何續(xù)簽

1、勞動合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同，或者簽署《續(xù)訂勞動合同協(xié)議書》，不能以單方面的通知函代替。

2、假如公司和勞動者個人在勞動合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動者形成無固定期限勞動合同，以及日后辭退應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

二、合同到期不續(xù)簽，是否要提前一個月通知

合同期滿，通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續(xù)簽的狀況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當(dāng)事人均認(rèn)可的，所以在合同到期時結(jié)束雙方的勞動關(guān)系是雙方意志的表達(dá)，是符合雙方的意思表示的。即使當(dāng)事人后來意思發(fā)生改變，反悔了，也不能轉(zhuǎn)變當(dāng)時的商定，這是合同存在的基礎(chǔ)。既然是雙方商定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內(nèi)容，所以遵循勞動合同的商定也是不設(shè)立經(jīng)濟補償?shù)淖罡揪売?。此外，雙方商定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什么時候該合同會終止，所以這件事是可以意料的。用人單位和勞動者都可以依據(jù)該狀況為勞動合同終止后的自己做好預(yù)備工作，所以也就談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好預(yù)備的關(guān)系，損失由自己承當(dāng)。

所以從法律上說，合同期滿不需要提前一個月書面通知用人單位不再續(xù)簽合同。當(dāng)然，為了雙方能更好的完成交接工作，最好能提前通知一下。

三、合同到期不續(xù)簽如何補償

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的`;

《勞動合同法》第44條規(guī)定，有以下情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他狀況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償，起算年限為：自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其根據(jù)在于《勞動合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前根據(jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，根?jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

到期不續(xù)簽合同2

一、合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動合同到期不續(xù)簽是否肯定有經(jīng)濟補償金？

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同商定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

2、假如用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同商定條件，勞動者不同意續(xù)訂的`，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償;

3、假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

三、哪些狀況下，勞動者沒有經(jīng)濟補償金？

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不情愿續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、由于勞動者的過失，依據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。

到期不續(xù)簽合同3

我國《合同法》第60條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循老實信譽原則，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。〞雖然不同類型的合同有不同的特點，但該條規(guī)定了合同履行的一般原則。

(一)根據(jù)商定全面履行原則

根據(jù)商定全面履行原則，即全面履行原則，又稱之為適當(dāng)履行原則或正確履行原則，它是指合同的當(dāng)事人在適當(dāng)?shù)臅r間，適當(dāng)?shù)牡攸c，以適當(dāng)?shù)姆绞剑鶕?jù)合同中商定的數(shù)量和質(zhì)量，履行合同中商定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導(dǎo)和監(jiān)督當(dāng)事人保質(zhì)、保量地、按時全面完成合同的義務(wù)，防止違約狀況的發(fā)生，借以愛護當(dāng)事人的合法權(quán)益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標(biāo)準(zhǔn)，是衡量合同履行程度和違約責(zé)任的`尺度。

一般而言，按商定全面履行原則包括三個方面的具體內(nèi)容：一是履行主體適當(dāng)。即當(dāng)事人一般應(yīng)當(dāng)親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當(dāng)事人另有商定的除外。二是標(biāo)的適當(dāng)。即當(dāng)事人交付的標(biāo)的物、提供的工作成果、提供的勞動符合合同的商定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點適當(dāng)。應(yīng)按合同所商定的數(shù)量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構(gòu)成違約。

(二)依據(jù)老實信譽原則履行合同的附隨義務(wù)

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)老實信譽的原則，履行合同商定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于老實信譽原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當(dāng)事人在合同中可能沒有商定，但是，任何合同的當(dāng)事人在履行時都必需遵守。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)的有關(guān)要求，依據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。

我國《合同法》規(guī)定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同中應(yīng)當(dāng)將有關(guān)重要的事項、狀況告知對方，例如，一方因客觀狀況必需變更合同或者因不行抗力致使合同不能履行時，都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時通知對方當(dāng)事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當(dāng)事人在履行合同過程中要相互合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴(yán)格履行自己的合同義務(wù)，而且要協(xié)作對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當(dāng)事人在履行合同中對屬于對當(dāng)事人的商業(yè)隱秘或者對方當(dāng)事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當(dāng)事人還應(yīng)當(dāng)履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當(dāng)事人在履行合同中為對方當(dāng)事人履行合同創(chuàng)造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當(dāng)事人互相之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必需要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過程中因某種緣由致使當(dāng)事人遭受損失，雙方在有條件的狀況下都有實行主動措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)。《合同法》第119條也規(guī)定：“當(dāng)事人一方違約后，對方應(yīng)當(dāng)實行適當(dāng)措施防止損失的擴大;沒有實行適當(dāng)措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承當(dāng)。〞

到期不續(xù)簽合同4

xxx：

您好!特別感謝您在職期間為xx有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的緣由，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的'通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好全部工作。

受通知人收執(zhí)簽名：

xx水電有限責(zé)任公司

xx年01月01日

到期不續(xù)簽合同5

合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;假如勞動者存在《勞動合同法》14條的狀況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的'勞動合同商定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

根據(jù)：《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

到期不續(xù)簽合同6

敬重的'xxx：

您好!特別感謝您在職期間為xxxx有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與20xx年12月31日到期，由于多方面的緣由，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好全部工作。

xxxx水電有限責(zé)任公司

xxxx年01月01日

到期不續(xù)簽合同7

勞動合同到期不續(xù)簽—是否需要賠償：

勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種狀況來看：

一、假如單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

二、假如員工不續(xù)簽，要看具體狀況

又細(xì)分為兩種狀況：

1、假如單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍舊不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

勞動合同到期不續(xù)簽—需要怎么賠償：

勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

6個月以上不滿1年的，按1年計算;

不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的'經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;

向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

到期不續(xù)簽合同8

出租方(甲方)：________________

承租方(乙方)：________________

甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽署的__________《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行狀況良好。由于乙方_____________規(guī)劃緣由，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：_________________

一、原合同租賃期計至__________年__________月__________日。

二、從__________年__________月__________日起，尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。

三、乙方應(yīng)于__________年__________月__________日前將設(shè)備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的.裝修等歸甲方全部。如乙方不按時退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。

四、原合同終止后，乙方除應(yīng)付租金外，同意補償三個月的原合同租金給甲方。

五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責(zé)任。

六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

七、本協(xié)議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。

甲方：________________乙方：________________

托付代理人：________________代表人：________________

聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________

簽訂日期：_________________年__________月__________日

日期：_________________日期：_________________

到期不續(xù)簽合同9

勞動合同到期以后如何處理

勞動合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動合同期限屆滿。用人單位與勞動者，仍舊可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動合同，一般應(yīng)當(dāng)在前一份勞動合同期滿前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

當(dāng)然，勞動合同到期以后，用人單位與勞動者也可以不續(xù)簽。

勞動合同到期后不續(xù)簽的狀況分析

(一)因用人單位緣由不同續(xù)簽勞動合同

假如用人單位在勞動合同到期以后，不情愿與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不同意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

無固定期限勞動合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的;

勞動者與同一用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同;

當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧雍贤狡谝院?，根?jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，此時用人單位不同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

(二)因勞動者緣由不同意續(xù)簽勞動合同

勞動者不同意與用人單位續(xù)簽勞動合同就可以分為如下兩種狀況：

用人單位在維持或者提高原來勞動合同商定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不情愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金;

用人單位降低原來勞動合同商定的工作待遇、條件等情形時，勞動者不情愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金如何計算?

經(jīng)濟補償金的總額應(yīng)當(dāng)以勞動者的工作年限，乘以勞動者離職前十二個個月的平均工資計算。

(一)年限如何確定

勞動者在用人單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)一個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;六個月以上不滿一年的，根據(jù)一年計算;不滿六個月，根據(jù)半個月的平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(二)平均工資如何計算

平均工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者離職前或者勞動合同期滿前十二個月的平均工資計算。

總結(jié)

勞動合同到期以后，勞動者與用人單位之間是否續(xù)簽勞動合同存在多種情形，假如是用人單位的緣由不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。假如勞動者同時符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

有!可以放心主見自己的`合法權(quán)益，根據(jù)法條是《合同法》第四十六條(后附)!

賠償?shù)挠|發(fā)條件

假如是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續(xù)簽，公司可以拒絕選擇不續(xù)簽。反之公司以降薪為條件續(xù)簽，員工可以拒絕，算未協(xié)商一致。公司需要提前一個月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個月通知的是否強制補償一個月工資，目前無明確相關(guān)法規(guī)，各地實操中不完全一樣，若未提前告知您可以主見試試。

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

補償標(biāo)準(zhǔn)“N〞，“N〞的計算是在職工作年限*往前12個月收入(含獎金績效年終獎等)的平均值，不滿一年按一個月算，不滿六個月按半個月算。

需要留意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數(shù)是否足額，若有出入，可以一并主見足額足時的補繳相關(guān)費用。

再就是核實下公司是否繳納一年以上的失業(yè)險，若是，公司不續(xù)簽非個人緣由離職，符合失業(yè)金申領(lǐng)條件，后續(xù)可以去相關(guān)部門登記申領(lǐng)。

賠償?shù)穆涞?/p>

以上內(nèi)容需要搞清晰，找公司人力資源部門開誠布公的協(xié)商，畢竟都0202年了，這些法律基礎(chǔ)大家都是知道的，既然都是一個業(yè)務(wù)圈子，后續(xù)可能還有機會合作。當(dāng)然假如友好協(xié)商未達(dá)成一致，可以申請當(dāng)?shù)厝松缇纸槿胝{(diào)解，調(diào)解失敗可以勞動仲裁、法律訴訟。

附《勞動合同法》第四十六以及四十七條

第四十六條經(jīng)濟補償有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者按照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)按照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎憬?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

到期不續(xù)簽合同10

甲方：_________________乙方：_________________

依據(jù)中華人民共和國民法典和有關(guān)法規(guī)，甲乙雙方就試用技術(shù)有限公司產(chǎn)品，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成共識，并簽訂本協(xié)議。

1、試用產(chǎn)品清單及價格：_________________

2、交貨時間及方式：_________________甲方于______年______月______日送貨到乙方工廠所在地。

3、試用期限：_________________乙方收到產(chǎn)品之日起計算，試用時間為______天，即______年______月______日——______年______月______日。

4、備注：_________________乙方試用過程中不得損壞樣品或打開拆卸;若乙方在試用過程中人為緣由造成產(chǎn)品的破損，配件不全等，以及因外界不行抗因素所造成的產(chǎn)品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價格全額購置該樣品。若產(chǎn)品本身出現(xiàn)質(zhì)量問題則與乙方無關(guān)。

5、本樣品在乙方確認(rèn)購置前的全部權(quán)屬于甲方，乙方無處置權(quán)。

6、試用期后，若乙方不接受該產(chǎn)品，甲方在確認(rèn)樣品無損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。

7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方蓋章簽字后生效;協(xié)議執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(蓋章)甲方(租賃方)：_________________

乙方(承租方)：_________________

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就__________場地，乙方租賃甲方展位用于擺放_____展架個，擺放在__________場地內(nèi)走廊處，租期為叁拾天，即________年____月____日至________年____月____日，租金為________人民幣.乙方須在本協(xié)議簽訂之日起支付全額租金，以便甲方支配展臺等工作開展。

本協(xié)議一旦簽字，即視為生效，并默認(rèn)雙方已細(xì)致閱讀并情愿遵守以下規(guī)定：

1、在租賃使用期間，承租方應(yīng)遵守本次展會規(guī)定，不得進行虛假宣揚，不得跨界擺放物品，聽從組織者支配。

2、在租賃期間，承租方如將所租展位轉(zhuǎn)租或轉(zhuǎn)包，租賃方不予認(rèn)可。

3、在展會期間，承租方應(yīng)做好展臺的`維護及防盜工作，如不慎有物品丟失，租賃方不承當(dāng)任何經(jīng)濟損失的賠償。

4、本協(xié)議外其他未盡事宜，及展會期間產(chǎn)生的其他事宜，均由雙方友好協(xié)商決定。

5、補充條款(如無其他補充條款，以下空白即可)

如無任何異議，本協(xié)議由雙方在下方簽字(蓋章)生效!本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。

甲方：_________________乙方：_________________

代表：_________________代表：_________________

簽章：_________________簽章：_________________

電話：_________________電話：_________________

日期：_________________日期：_________________

代表：_________________代表：_________________

到期不續(xù)簽合同11

【案例】近日，某公司經(jīng)受一場“地震〞：營業(yè)部負(fù)責(zé)人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格〞而被提前解除勞動合同。

【分析】假如在年終考核過程中，發(fā)覺員工有嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度的行為，或有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響等行為，企業(yè)可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同。假如年終考核結(jié)果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能馬上解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，商定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生改變，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏〞也不放她走。

【分析】一般狀況下，勞動合同期滿，勞動者有權(quán)不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的狀況較特別，她與用人單位商定了服務(wù)期。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期商定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

李小姐的勞動合同期滿后，假如旅行社繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務(wù)期滿為止。假如旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜〞，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責(zé)任。

3勞動合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？

【案例】2008年7月1日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為2009年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有以下情形之一的`，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：〔五〕“除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的〞。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止〞即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前根據(jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。〞可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄占?008年1月1日起計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。趙從2008年7月1日至2009年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金。

到期不續(xù)簽合同12

法律問題：員工合同到期，員工不愿續(xù)簽，但又不提出辭職，在合同到期后一個月內(nèi)辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

孫律師：可以員工不愿續(xù)簽勞動合同為由辭退不違法，無須支付經(jīng)濟補償金。

于律師：假如不是《勞動法》和《勞動合同法》中規(guī)定的，第二次合同到期必需簽定無固定期的勞動合同，則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

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相關(guān)學(xué)問——勞動合同違約金勞動合同法第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期。勞