北京市非全日制從業(yè)人員勞動(dòng)合同一、概述隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，越來越多的人開始選擇非全日制就業(yè)。北京市的非全日制從業(yè)人員普遍存在著勞動(dòng)合同不規(guī)范、保障不足的問題。本文旨在介紹北京市非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)合同制度，并提出相關(guān)合同中應(yīng)該包含的內(nèi)容。二、非全日制從業(yè)人員的定義非全日制從業(yè)人員是指不按照全日工作時(shí)間從事勞動(dòng)活動(dòng)，其工作時(shí)間可能是固定的、不固定的、周期性的或不確定的。主要包括兼職人員、臨時(shí)工、短期用工和勞務(wù)派遣人員等。三、非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)合同非全日制從業(yè)人員與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系需要通過簽訂勞動(dòng)合同來規(guī)范。北京市的《非全日制用工勞動(dòng)合同示范文本》（以下簡稱“示范文本”）對(duì)非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)合同做了一些規(guī)范。（一）勞動(dòng)合同的形式示范文本規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，必須明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）勞動(dòng)合同的期限非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)合同期限可以由雙方自行協(xié)商，但不得超過二十四個(gè)月。如果合同期限屆滿后雙方繼續(xù)需要使用非全日制從業(yè)人員，可以到達(dá)勞動(dòng)合同期限的前一個(gè)月內(nèi)與非全日制從業(yè)人員重新簽署勞動(dòng)合同。（三）工資和保險(xiǎn)非全日制從業(yè)人員的工資應(yīng)當(dāng)按照工作小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)當(dāng)為非全日制從業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（四）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)明確非全日制從業(yè)人員的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)時(shí)間。其中，勞動(dòng)條件包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間等；勞動(dòng)時(shí)間包括工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息日和節(jié)假日。（五）解除勞動(dòng)合同非全日制從業(yè)人員和用人單位可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以因?yàn)楹贤s定的條件達(dá)到或者發(fā)生其他法定情形解除勞動(dòng)合同。四、總結(jié)合理簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同對(duì)于非全日制從業(yè)人員和用人單位而言都是非常必要的。用人單位要依據(jù)示范文本規(guī)范勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式，為非全日制從業(yè)人員提供合理的工資和保險(xiǎn)保障，并明確雙方權(quán)利義務(wù)。非全日制從業(yè)人員要了解自己的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。北京市非全日制從業(yè)人員應(yīng)該擁有合法的勞動(dòng)權(quán)利和保障，規(guī)范