解除與終止勞動合同區(qū)別在勞動關(guān)系中，勞動合同是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律化書面表現(xiàn)。而在勞動合同中，勞動合同的解除和終止都是涉及到勞動關(guān)系的重要問題。但是，有很多人對于勞動合同的解除和終止不是很清楚，往往混淆兩個概念，本文將會深入探討解除和終止的區(qū)別。解除勞動合同解除勞動合同指的是雙方依據(jù)法定程序，一方提出意向，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，或者由勞動爭議仲裁委員會作出裁決，將原本已經(jīng)生效的勞動合同，在裁決生效后，以自愿解除的方式結(jié)束的情況。在解除勞動合同的過程中，主要有以下幾種情形：1.勞動者和用人單位協(xié)商達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議；2.使用單位因本人原因?qū)T工作出解除勞動合同的決定；3.用人單位依據(jù)規(guī)定向勞動爭議調(diào)解委員會申請解除勞動合同。需要注意的是，解除勞動合同必須經(jīng)過雙方的協(xié)商和主管部門的批準(zhǔn)，否則將產(chǎn)生不良的法律后果。終止勞動合同勞動合同的終止是指在勞動期滿、雙方協(xié)商一致、或者依法解除勞動合同后，勞動關(guān)系將會立即終止的情況。在終止勞動合同的過程中，主要有以下幾種情形：1.勞動關(guān)系在勞動合同規(guī)定的期限屆滿后自行終止；2.雙方協(xié)商一致終止勞動合同；3.雙方依法解除勞動合同；4.用人單位依據(jù)國家規(guī)定實施裁減員工、經(jīng)濟(jì)降落、破產(chǎn)等非主動性因素造成的勞動合同終止。需要注意的是，依法規(guī)定的終止勞動合同的原因有限，否則將導(dǎo)致用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解除和終止的區(qū)別可以看出，解除勞動合同和終止勞動合同都是對勞動合同關(guān)系的終結(jié)，然而，它們的核心區(qū)別在于產(chǎn)生原因和方式。解除勞動合同可能是由于一個或雙方的原因，如犯規(guī)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、勞動能力的損失、休養(yǎng)期間拒不到崗等，也可以是基于協(xié)商，在兩方均能達(dá)成一致的情況下終止勞動合同。而終止勞動合同是一種廣義的概念，是指勞動合同的終止，通常是由于合同期滿、勞動者辭職，或因意外因素等而實現(xiàn)的。其中，雙方均認(rèn)可協(xié)商終止勞動合同則屬于雙方協(xié)商終止，一方單方面通知終止勞動關(guān)系則為單方終止，通過仲裁、法院判決等方式終止則為法定終止。結(jié)語在勞動合同的解除和終止中，兩者雖然都是結(jié)束勞動關(guān)系的一種方式，但是細(xì)節(jié)方面、產(chǎn)生原因以及法律效力還存在著很大的區(qū)別