/員工股權(quán)激勵協(xié)議書(參考)一、協(xié)議背景和目的截至本協(xié)議簽訂日，公司股份未上市，不過公司管理層期望成功達(dá)成此項股票上市計劃。為了激勵公司員工積極為公司股票上市、成長做出貢獻(xiàn)，提高員工的工作積極性和創(chuàng)新意識，特制定本協(xié)議，以員工股權(quán)激勵方式回報員工。本協(xié)議旨在：激勵員工積極貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)；加強(qiáng)員工與公司的互信關(guān)系，在公司發(fā)展中共同面臨、克服困難，或分享公司成果、權(quán)益；深入實(shí)施公司股份分配機(jī)制，減少員工流動，留住公司核心人才和專業(yè)知識；提高公司股票價值，與公司慢慢發(fā)展緊密結(jié)合起來，共同發(fā)展。二、協(xié)議簽訂方本協(xié)議簽訂方為公司與參與員工。三、協(xié)議主要內(nèi)容及規(guī)定參與員工是指在公司正式勞動合同上約定的職工，以及其他公司認(rèn)定合法身份、與公司簽訂員工股權(quán)激勵協(xié)議的人員。參與員工首次配股的基準(zhǔn)日為：本協(xié)議公布當(dāng)日?，F(xiàn)在公司董事會根據(jù)每一名參與員工的工作貢獻(xiàn)、職務(wù)、收入水平等綜合因素，公司董事會將為每一名參與員工分配不超過公司總股份3%的公司股票。參與員工的股票獲得期是24個月，自配股日起計算，到期后將全部解除解禁。為確保本協(xié)議實(shí)施順利，參與員工須簽訂《員工股權(quán)激勵協(xié)議書》。公司股票上市后，參與員工獲得的股票分紅權(quán)由本協(xié)議約定。參與員工有下列情形之一的，視同自愿放棄其持股權(quán)益：辭職或解除勞動合同；開除或因與公司合同解除；因公司重大違約等原因解散；股票獲得期限內(nèi)提前離職。參與員工有轉(zhuǎn)讓其持有股票即出售之意向，可以選擇在公司放棄購買的前提下進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，由公司提出的合理價格以公司獨(dú)立財務(wù)審計后的凈資產(chǎn)值為基礎(chǔ)。本協(xié)議簽訂之前，若員工股權(quán)激勵計劃的任一內(nèi)容有更改，公司將嚴(yán)肅考慮其合法性和合理性后，及時通知員工。四、協(xié)議的解釋、執(zhí)行、爭議處理和變更本協(xié)議解釋權(quán)歸公司所有。本協(xié)議執(zhí)行時雙方應(yīng)當(dāng)誠信履行本協(xié)議約定的各項工作。本協(xié)議生效后，雙方如有任何關(guān)于本協(xié)議爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不能解決，可以向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律機(jī)構(gòu)尋求解決途徑。本協(xié)議任何條款的變更須經(jīng)雙方協(xié)商；變更協(xié)議是否涉及到員工利益的變化，變更是否影響員工的基本權(quán)益，都必須保護(hù)好員工的合法權(quán)益。本協(xié)議自簽署之日起生效，至公司股票上市止。在協(xié)議期間內(nèi)，公司有權(quán)對本協(xié)議及任何解釋提出的不當(dāng)使用加以糾正或更正，受協(xié)議限制的公司股票不計入任何交易總量之中。五、協(xié)議的附加條款本協(xié)議附加條款于本協(xié)議一起生效，具體包括：除非本協(xié)議有效期屆滿，否則員工不得以任何方式獲得和處置其所持有的股份。在員工股票獲得期內(nèi)，參與員工不得以任何方式出售其持有的本公司股票。在員工股票獲得期內(nèi)，公司不進(jìn)行公司股票的股票分割、股份合并、增發(fā)、減少股本等任何形式的股東減值行為。參與員工的新股買斷發(fā)行只用于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新意識，不得作為員工離職的補(bǔ)償金等用途。在獲得新股的員工需自行承擔(dān)此文本