關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

1、參加制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3、做好相應(yīng)的職位，并依據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符;

4、依據(jù)部門人員求狀況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置;

5、制訂聘請方案、聘請程序，進(jìn)行初步的與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

7、樂觀維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的工作，起樂觀主導(dǎo)作用。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

1.仔細(xì)貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務(wù)水平;

2.公司人事檔案、薪資核算、人事報(bào)表、勞動合同及日?？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔;

3.與公司人力資源業(yè)務(wù)有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的收集、整理;負(fù)責(zé)人事全部資料的收集與歸檔;

4.負(fù)責(zé)日常一般的勞資關(guān)系處理;

5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的`統(tǒng)一管理及查閱登記;

6.與公司各部門形成親密溝通與協(xié)作;

7.每周五提交給部門經(jīng)理本周工作總結(jié)和下周工作方案;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及不確定工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)員工考勤的核算;

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，協(xié)作上級做好行政人事方面的工作;

8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、幫助上級做好組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會支配、會務(wù)組織支配等;

10、其他突發(fā)大事的處理。

任職要求：

1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作閱歷;

2、具備良好的溝通、組織協(xié)調(diào)，工作樂觀主動，并富有較高的工作熱忱。

3、嫻熟使用各種辦公設(shè)備及辦公軟件

4、樂觀負(fù)責(zé)，情愿在人事行政方面有深化進(jìn)展的有志人士加入。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)方案。

5、負(fù)責(zé)人員聘請，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)方案，組織人員參與培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動愛護(hù)用品定額和方案管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

1、了解和分析各部門聘請需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的聘請工作;

2、熟識部門業(yè)務(wù)學(xué)問，跟進(jìn)面試官面試狀況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;

3、負(fù)責(zé)開拓和管理日常聘請渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;

4、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，準(zhǔn)時(shí)更新維護(hù)人事檔案;

5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的方案和支配;

6、負(fù)責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動;

7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)辦公室的文書處理工作。

2、負(fù)責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議的預(yù)備工作并做好記錄，整理睬議紀(jì)要。

4、負(fù)責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。

5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、幫助及執(zhí)行有效的聘請、辭退程序，與各部門保持緊密聯(lián)絡(luò)，確保聘請標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

7、幫助支配實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服幫助簽訂勞動合同。

10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

關(guān)于人事專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

負(fù)責(zé)電話接轉(zhuǎn)客人來訪等款待工作;

負(fù)責(zé)辦公用品選購、名片的制作、快遞收發(fā)以及供應(yīng)商的管理;

負(fù)責(zé)收集考勤數(shù)據(jù)和帶薪休假的管理

幫助員工聘請工作、入離職等手續(xù)的辦理;

幫助操辦生日會、年會等;

幫助上級領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)人事行政事務(wù)的支配和執(zhí)