勞動(dòng)法與社會(huì)保障法課件第一頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第一節(jié)勞動(dòng)法的概念及其調(diào)整對(duì)象

一、勞動(dòng)的含義

勞動(dòng)法以勞動(dòng)關(guān)系為主要調(diào)整對(duì)象，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程，因而認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法，就必須先了解什么是勞動(dòng)。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，除了有其一般含義外，還有其特定的內(nèi)涵?！皠趧?dòng)法上的勞動(dòng)為基于契約上義務(wù)在從屬的關(guān)系所為之職業(yè)上有償?shù)膭趧?dòng)?！痹谖覈?guó)內(nèi)地也有學(xué)者將其定義為“專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)，集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)?！?/p>

第二頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法概念一般是從廣義上理解和使用的，它包括一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)法典(狹義勞動(dòng)法)和與勞動(dòng)法典實(shí)施相配套的一系列勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章。三、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系為中心調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。

第三頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(一)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整的最主要、最基本的社會(huì)關(guān)系1．勞動(dòng)關(guān)系的含義。廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)主體在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過程中彼此之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系可分為兩大類：一類是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過程中與其他勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系或單位相互之間產(chǎn)生的關(guān)系；另一類是勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)集體勞動(dòng)過程中與所在單位行政或業(yè)主之間發(fā)生的關(guān)系.這兩類社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系并不全由勞動(dòng)法調(diào)整.

勞動(dòng)法中所稱的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系(狹義的勞動(dòng)關(guān)系)。第四頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日2．勞動(dòng)關(guān)系的特征。(1)勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者(勞動(dòng)力所有者)，另一方是用人單位(勞動(dòng)力使用者)。(2)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)有著密切的聯(lián)系，即勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)過程是人與物、勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合作用的過程。(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)。(4)勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系(隸屬關(guān)系)和橫向關(guān)系(平等關(guān)系)相互交錯(cuò)的特征。第五頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日3．勞動(dòng)關(guān)系的種類。(1)以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。在我國(guó)可以劃分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。(2)以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。(3)以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。如劃分為工業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、商業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、服務(wù)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。(4)以勞動(dòng)關(guān)系的特征為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的分類。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。第六頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日4．我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍。(1)各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。(2)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。這一部分勞動(dòng)關(guān)系具體包括：①國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與所用工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系；②實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系；第七頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日③其他勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系。(3)未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系(現(xiàn)行的干部人事制度下的勞動(dòng)關(guān)系)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系，以及現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。第八頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日5．全球化對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響。(1)勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行更加市場(chǎng)化。(2)勞動(dòng)關(guān)系的范圍逐步趨于國(guó)際化。(3)勞動(dòng)關(guān)系的主體呈現(xiàn)單極化。(4)勞動(dòng)關(guān)系的沖突表現(xiàn)社會(huì)化。第九頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(二)與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系也是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象1．勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系：主要指勞動(dòng)行政部門、其他業(yè)務(wù)主管部門與用人單位之間因職工的招收、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)等方面發(fā)生的關(guān)系。2．勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系：如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力的配置與流動(dòng)提供服務(wù)過程中與用人單位、勞動(dòng)者之間發(fā)生的關(guān)系。第十頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日3．社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系：國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位及職工勞動(dòng)者之間因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度而發(fā)生的關(guān)系。4．工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系：工會(huì)代表職工整體利益在開展各種活動(dòng)中與用人單位之間發(fā)生的關(guān)系。5．監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系：國(guó)家勞動(dòng)行政部門、衛(wèi)生部門等與用人單位之間因監(jiān)督、檢查勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行而產(chǎn)生的關(guān)系。6．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系：國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院與用人單位、職工之間由于調(diào)處和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議而產(chǎn)生的關(guān)系。第十一頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第二節(jié)勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)一、人權(quán)理論和人權(quán)保障運(yùn)動(dòng)是影響勞動(dòng)法的一種重要力量二、保護(hù)勞動(dòng)者，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展是勞動(dòng)立法的目的勞動(dòng)法通過作用于勞動(dòng)者而對(duì)整個(gè)生產(chǎn)力系統(tǒng)發(fā)生作用。勞動(dòng)法對(duì)生產(chǎn)力的發(fā)展的促進(jìn)作用主要表現(xiàn)在：(1)勞動(dòng)法保障勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制，使勞動(dòng)力在社會(huì)范圍的配置趨向高效率，從而提高全社會(huì)的生產(chǎn)力水平。(2)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)順利進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)力資源開發(fā)，從而為生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展提供勞動(dòng)力資源條件。第十二頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日

(3)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者物質(zhì)利益和政治權(quán)利，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，從而發(fā)揮勞動(dòng)者在生產(chǎn)力系統(tǒng)中的能動(dòng)作用。(4)勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，要求不斷改善勞動(dòng)條件，從而使勞動(dòng)者在生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行中能正常的發(fā)揮作用。(5)勞動(dòng)法要求合理組織勞動(dòng)過程，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，從而為提高生產(chǎn)力系統(tǒng)的運(yùn)行效率創(chuàng)造組織條件。三、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使勞動(dòng)法的地位得到進(jìn)一步的加強(qiáng)第十三頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第三節(jié)勞動(dòng)法的地位與作用一、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是我國(guó)整個(gè)法律體系的重要組成部分，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。其依據(jù)主要有：1.勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象。2.勞動(dòng)法有自己特有的基本原則。3.勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系。4.司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。5.我國(guó)勞動(dòng)法有自己的發(fā)展歷史。第十四頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、勞動(dòng)法的作用(一)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性(二)合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

1.通過規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，確立勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。

2.通過實(shí)行職業(yè)技能開發(fā)制度和職業(yè)資格證書制度，確保和不斷提高勞動(dòng)者隊(duì)伍的整體素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的要求。第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日3.通過實(shí)行按勞分配和其他激勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。4.通過保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全與健康，并要求用人單位不斷改善勞動(dòng)條件。5.通過要求合理組織勞動(dòng)過程，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律。第十六頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(三)規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系1．確認(rèn)勞動(dòng)者有就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，明確勞動(dòng)關(guān)系供求雙方及市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)的法律地位。2．規(guī)定勞動(dòng)合同制度。3．實(shí)行各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。4．實(shí)行統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)制度。5．實(shí)行集體協(xié)商、調(diào)解、仲裁等制度。第十七頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(四)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)勞動(dòng)法的功能就在于通過規(guī)范勞動(dòng)行為，使主體雙方在各自的權(quán)利義務(wù)范圍內(nèi)，沿著法律設(shè)定的軌道進(jìn)行合作與聯(lián)系，從而形成穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以利于社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)。此外，勞動(dòng)法與社會(huì)進(jìn)步的關(guān)系還在于：公民的勞動(dòng)權(quán)利是獲得生存權(quán)的必要條件。我國(guó)《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，是我國(guó)人權(quán)保障制度化、法制化的一個(gè)重要標(biāo)志第十八頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第四節(jié)勞動(dòng)法的基本原則一、勞動(dòng)法基本原則的概念勞動(dòng)法的基本原則應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件：第一，它必須貫穿勞動(dòng)法律條文始終，體現(xiàn)勞動(dòng)立法的核心和靈魂；第二，它必須是執(zhí)法的基本準(zhǔn)則，具有勞動(dòng)法律規(guī)范的最高效力，對(duì)違背基本原則的行為，勞動(dòng)法不僅不予確認(rèn)和保護(hù)，而且要追究違法行為人的法律責(zé)任；第三，它必須在指導(dǎo)勞動(dòng)立法和約束勞動(dòng)執(zhí)法中具有相對(duì)的穩(wěn)定性。第十九頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日勞動(dòng)法基本原則的確認(rèn)依據(jù):首先是憲法;其次，勞動(dòng)法的基本原則還應(yīng)以我國(guó)將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段這個(gè)基本國(guó)情對(duì)勞動(dòng)法的基本要求為依據(jù)；最后，勞動(dòng)法的基本原則還應(yīng)以對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)。第二十頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容

(一)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則在我國(guó)勞動(dòng)法中體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，法律、法規(guī)明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利和在各個(gè)勞動(dòng)環(huán)節(jié)中的具體權(quán)利。另一方面，《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了用人單位必須履行的勞動(dòng)義務(wù)。第二十一頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(二)貫徹以按勞分配為主的多種分配方式與公平救助相結(jié)合的原則“各盡所能、按勞分配、同工同酬”的基本要求是：第一，每一個(gè)具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等的權(quán)利和義務(wù)，都應(yīng)盡自己的能力為社會(huì)勞動(dòng)。第二，用人單位應(yīng)以勞動(dòng)為尺度，按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第二十二頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第三，勞動(dòng)者不分性別、年齡、民族和種族，等量勞動(dòng)(包括數(shù)量、質(zhì)量與貢獻(xiàn))應(yīng)當(dāng)取得等量報(bào)酬。在我國(guó)分配制度中，要真正貫徹按勞分配原則，應(yīng)當(dāng)注意做到：①要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；②要體現(xiàn)多勞多得、鼓勵(lì)多作貢獻(xiàn)；③要體現(xiàn)效益分配優(yōu)先兼顧公平；④要體現(xiàn)腦力勞動(dòng)與體力勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)之間的差別。第二十三頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日公平救助原則的實(shí)現(xiàn)受制于按勞分配原則的貫徹，只有真正貫徹按勞分配原則，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性，創(chuàng)造出更多、更豐富的物質(zhì)財(cái)富，才能使公平救助原則得到充分的體現(xiàn)。第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(三)堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則勞動(dòng)法在堅(jiān)持勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則的同時(shí)，還必須注重對(duì)特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。。(四)實(shí)行勞動(dòng)行為自主與勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制約相結(jié)合的原則在實(shí)行勞動(dòng)行為自主的同時(shí)，必須同時(shí)看到，勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人之間職責(zé)上的從屬關(guān)系和勞動(dòng)力人身性質(zhì)的特點(diǎn)。第二十五頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日三、勞動(dòng)法基本原則的不同觀點(diǎn)1.將《憲法》中有關(guān)勞動(dòng)方面的某些條文直接移植為《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)基本原則。這是人數(shù)最多、影響最廣的一種意見。2.將勞動(dòng)法的基本原則概括。3.將勞動(dòng)法原則劃分為基本原則和具體原則加以表述。第二十六頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第五節(jié)勞動(dòng)法淵源及其體系架構(gòu)一、勞動(dòng)法的淵源1.憲法。2.法律。3．行政法規(guī)。4．部委規(guī)章。5．地方性法規(guī)和地方性規(guī)章。6．國(guó)際勞工公約。7．規(guī)范性勞動(dòng)法律、法規(guī)解釋。第二十七頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、勞動(dòng)法的體系1．促進(jìn)就業(yè)制度。2．勞動(dòng)合同制度。3．集體談判與集體合同制度。4．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度。5．職業(yè)技能開發(fā)制度。6．社會(huì)保險(xiǎn)制度。7．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。8．勞動(dòng)監(jiān)察制度。9．法律責(zé)任。第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第二章勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展第二十九頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第一節(jié)勞動(dòng)法的起源

勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：

勞動(dòng)力所有者與使用者的分離勞動(dòng)力的所有者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)力的使用者第三十頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日

雖然存在局部的、小范圍的勞動(dòng)關(guān)系，但這些勞動(dòng)關(guān)系要么被完全的財(cái)產(chǎn)法所調(diào)整，要么被完全的身份法所調(diào)整，由于勞動(dòng)力不是完全意義上的法律人格，因此，這些調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法只能屬于奴隸社會(huì)性質(zhì)或封建性質(zhì)的法。一、中世紀(jì)以前第三十一頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日人身所有奴隸主《漢穆拉比法典》

奴隸第三十二頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日封建主人身所有奴隸主農(nóng)民奴隸人身依附第三十三頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、在資本主義原始積累時(shí)期為了滿足新興的資本的需要，國(guó)家開始頒布一系列強(qiáng)迫失地農(nóng)民在城鎮(zhèn)工作。這些法律法規(guī)是從資本本位出發(fā)的，維護(hù)的是新興資本家的利益。其特征是殘酷、血腥。勞動(dòng)法學(xué)將這一段時(shí)期概述為“勞工法規(guī)”時(shí)期，其立法，稱為“勞工法規(guī)”。它不是現(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法。第三十四頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日公法勞工法規(guī)：強(qiáng)制建立勞動(dòng)關(guān)系——“乞食證”強(qiáng)化剝削——規(guī)定工時(shí)下限工資上限

第三十五頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日三、18世紀(jì)末19世紀(jì)初資產(chǎn)階級(jí)的勢(shì)力大大增強(qiáng)，資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家實(shí)行“自由放任”政策，要求為自由經(jīng)濟(jì)進(jìn)行松綁；工人階級(jí)的力量開始加強(qiáng)，開始出現(xiàn)自發(fā)的斗爭(zhēng)形式；18世紀(jì)啟蒙運(yùn)動(dòng)和法國(guó)革命都為勞動(dòng)法的起源奠定了基礎(chǔ)。

第三十六頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日亞當(dāng).斯密－自由放任看不見的手

第三十七頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日

自由貿(mào)易夜警國(guó)家看不見的手第三十八頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附（勞動(dòng)合同：合同制度）私法第三十九頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日如何理解拿破侖？第四十頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日《拿破侖法典》－《法國(guó)民法典》勞動(dòng)力租賃房屋租賃：房東－所有權(quán)房客－使用權(quán)

租賃：契約自由第四十一頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附①②④私法第四十二頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限

強(qiáng)化剝削①②③④第四十三頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日

1802年，英國(guó)議會(huì)頒布《學(xué)徒健康與道德法》，標(biāo)志著人類歷史上勞動(dòng)法的起源。此后，以英國(guó)為首，新興的資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家開始大量頒布以保護(hù)勞工利益為宗旨的調(diào)整工廠勞動(dòng)關(guān)系的法律。這就是勞動(dòng)法歷史上最早的“工廠法”時(shí)期，其立法稱為“工廠立法”。三、18世紀(jì)末19世紀(jì)初第四十四頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日英國(guó)1802年的《學(xué)徒健康和道德法》，規(guī)定紡織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過12小時(shí)第四十五頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日

這一立法標(biāo)志著英國(guó)出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被稱為“工廠立法”。第四十六頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日私法公法化勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限

強(qiáng)化剝削限制剝削（勞動(dòng)條件：基準(zhǔn)制度）最高工時(shí)最低工資③⑤第四十七頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日封建主人身所有契約關(guān)系奴隸主農(nóng)民雇主雇工奴隸人身依附勞工法規(guī)：規(guī)定工時(shí)下限工資上限

最高工時(shí)工廠法規(guī)：規(guī)定工時(shí)上限工資下限最低工資①②③④⑤私法：契約制度（勞動(dòng)合同）公法：基準(zhǔn)制度（勞動(dòng)條件）

）第四十八頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)?，F(xiàn)代意義上的勞動(dòng)法是在18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后。它是以限制資本家對(duì)勞動(dòng)者剝削程度為內(nèi)容的法規(guī)。

18世紀(jì)產(chǎn)業(yè)革命以后，隨著工人階級(jí)斗爭(zhēng)的日趨高漲，加上受18世紀(jì)啟蒙運(yùn)動(dòng)和法國(guó)革命的影響，某些社會(huì)政治力量也同情和支持工人的要求，迫使資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家不得不制定法律來限制資本家對(duì)工人的剝削程度。概述與總結(jié)第四十九頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日

1802年英國(guó)的《學(xué)徒健康與道德法》，是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開端，而“工廠立法”與以前的勞工立法有了質(zhì)的變化，它是為了保護(hù)工人利益，因此是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。1847年英國(guó)頒布的《十時(shí)間法》規(guī)定，13歲至18歲的童工以及女工的日工作時(shí)間不得超過10小時(shí)。此后，工廠立法逐漸適用于英國(guó)的一切大工業(yè)。第五十頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日以英國(guó)立法為開端，在其他工業(yè)發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家也先后出現(xiàn)了“工廠法”。德國(guó)于1839年頒布了《普魯士工廠礦山規(guī)則》；法國(guó)于1841年和1879年分別頒布法律，對(duì)限制童工工作時(shí)間以及限制女工工作時(shí)間和女工的工資等問題作了規(guī)定；1848年加利福尼亞州頒布了一項(xiàng)禁止9種工廠使用12歲以下兒童的法律；瑞士于1848年頒布了第一個(gè)限制成年人工作時(shí)間的法律。第五十一頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第二節(jié)外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況一、資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法(一)自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法19世紀(jì)中葉以后，隨著資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的普遍高漲，再加上“工廠法”的產(chǎn)生，各國(guó)對(duì)勞動(dòng)法的作用更加重視，進(jìn)而頒布了許多工廠法。自由資本主義時(shí)期勞動(dòng)立法，在內(nèi)容和范圍上，較之初級(jí)階段，有了較大的進(jìn)展，具體表現(xiàn)在：第五十二頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日1．進(jìn)一步縮短了勞動(dòng)時(shí)間并擴(kuò)大了適用范圍。2．增加了改善勞動(dòng)條件的一些規(guī)定。3．出現(xiàn)了工資保障法律。4．有了承認(rèn)工會(huì)組織合法地位的法律。5．出現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)法。6．出現(xiàn)了解決勞資糾紛的法律。在自由資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法有了一定的發(fā)展，表現(xiàn)為工廠立法的適用范圍越來越廣，內(nèi)容越來越充實(shí)，逐步在擺脫資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期的工廠立法的范疇。但是發(fā)展的進(jìn)程比較緩慢，而且很不平衡，也不穩(wěn)定，不但勞動(dòng)法的效力范圍有限，而且對(duì)勞動(dòng)法的貫徹實(shí)施還缺少必要的保障。第五十三頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(二)壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法19世紀(jì)末20世紀(jì)初，在不斷高漲的工人運(yùn)動(dòng)的壓力下，資產(chǎn)階級(jí)不得不做出讓步。因此，以改良主義作為主要方法，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法得到廣泛而迅速的發(fā)展。壟斷資本主義時(shí)期，勞動(dòng)法的內(nèi)容和范圍比以前有了進(jìn)一步的充實(shí)和擴(kuò)大。第五十四頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日需要指出的是，壟斷資本主義階段，特別是第二次世界大戰(zhàn)期間和以后的一段時(shí)間內(nèi)，資產(chǎn)階級(jí)勞動(dòng)法的發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)曲折和反復(fù)的過程。當(dāng)工人運(yùn)動(dòng)高漲時(shí)，勞動(dòng)法就得到了重視和發(fā)展，在工人運(yùn)動(dòng)受到鎮(zhèn)壓處于低潮時(shí)期，資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家則通過立法剝奪和限制勞動(dòng)者的權(quán)利。二、社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)立法第五十五頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日第三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)立法概況一、舊中國(guó)的勞動(dòng)立法(一)中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)(二)北洋政府的勞動(dòng)立法(三)廣州、武漢國(guó)民政府的勞動(dòng)立法(四)南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法(五)革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法第五十六頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日二、新中國(guó)的勞動(dòng)立法（不包括實(shí)行不同制度的我國(guó)臺(tái)灣、香港和澳門地區(qū)）(一)國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法1．在保障職工民主權(quán)利方面：《關(guān)于國(guó)營(yíng)、公營(yíng)工廠建立工廠管理委員會(huì)的指示》，《關(guān)于廢除各地搬運(yùn)事業(yè)中封建把持制度暫行處理辦法》，《關(guān)于全國(guó)各煤礦廢除把頭制度的通令》，《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》。2．在救濟(jì)和安置失業(yè)人員方面：《關(guān)于失業(yè)技術(shù)員工登記介紹辦法》，《關(guān)于救濟(jì)失業(yè)工人的指示》，《救濟(jì)失業(yè)工人暫行辦法》，《關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)問題的決定》，《關(guān)于失業(yè)人員統(tǒng)一登記辦法》。第五十七頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日3．在勞動(dòng)保護(hù)方面：《全國(guó)公私營(yíng)各廠礦職工傷亡報(bào)告辦法》，《工業(yè)交通及建筑企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告辦法》；《工廠衛(wèi)生暫行條例(草案)》，《關(guān)于搬運(yùn)危險(xiǎn)物品的幾項(xiàng)辦法》，《關(guān)于防止瀝青中毒的辦法》。4．在勞動(dòng)保險(xiǎn)方面：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。5．在處理勞資爭(zhēng)議方面：《關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法》、《關(guān)于私營(yíng)工商企業(yè)勞資雙方訂立集體合同的暫行辦法》、《勞資爭(zhēng)議解決程序的暫行規(guī)定》，《勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序的規(guī)定》，《市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織及工作規(guī)則》，《關(guān)于在私營(yíng)企業(yè)中設(shè)立勞資協(xié)商會(huì)議的指示》。第五十八頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日(二)第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法這一時(shí)期，以《憲法》為依據(jù)，制定了許多重要的勞動(dòng)法規(guī)。主要包括：《國(guó)營(yíng)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則綱要》，《關(guān)于工資改革的決定》，《關(guān)于工資改革中若干具體問題的規(guī)定》，《關(guān)于公私合營(yíng)企業(yè)工資改革中若干問題的規(guī)定》，《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》，《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》，《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中矽塵危害的決定》。第五十九頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日

(三)我國(guó)勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期從1957年到1976年，是我國(guó)勞動(dòng)立法處于低谷的時(shí)期。(四)改革開放以來的勞動(dòng)立法1．勞動(dòng)就業(yè)方面?！蛾P(guān)于廣開門路、搞活經(jīng)濟(jì)、解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》，《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，《職業(yè)介紹暫行規(guī)定》，《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，《境外就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》。2．工資制度方面?！蛾P(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問題的通知》及試行辦法，《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工資同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法》，《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控的實(shí)施意見》，《國(guó)有企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤規(guī)定》，《企業(yè)最低工資規(guī)定》。第六十頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日3．勞動(dòng)保護(hù)方面。《礦山安全條例》，《關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的決定》，《化學(xué)危險(xiǎn)物品安全管理?xiàng)l例》，《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》，《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》。在特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的法規(guī)有：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，《禁止使用童工規(guī)定》，《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》。第六十一頁(yè)，共六十七頁(yè)，編輯于2023年，星期日4．勞動(dòng)保險(xiǎn)方面。《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》，《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，《關(guān)于老干部離職休養(yǎng)的暫行規(guī)定》，《國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》，《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》，《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，《企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定》等。5．工會(huì)與企業(yè)民主管理方面?！度袼兄破髽I(yè)職工代表大會(huì)條例》，《中華人民共和國(guó)工