杭州勞動合同法背景勞動法是保障勞動者基本權(quán)益的法律法規(guī)，而勞動合同法則是勞動法的重要組成部分。勞動合同就是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，約定了雙方權(quán)利義務(wù)、勞動條件、工資待遇等內(nèi)容的書面合同，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。于2018年4月起施行的《中華人民共和國勞動合同法》是現(xiàn)行的勞動合同法律法規(guī)。然而，不同地區(qū)對于勞動合同法的實施可能存在一定差異。本文就杭州地區(qū)的勞動合同法專門進(jìn)行介紹。概述《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的、未提供勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)發(fā)勞動合同。杭州作為一座重要的經(jīng)濟(jì)中心城市，相應(yīng)也會有許多勞動者的就業(yè)需求，因此在勞動合同方面有著自己的特點。在杭州，雇主在簽訂勞動合同時有著以下的義務(wù)：簽訂書面勞動合同；在試用期到期前3日內(nèi)，與職工協(xié)商確定是否續(xù)訂合同；向職工交通（過路）費、住宿、食堂用餐等費用，以及“五險一金”；按照勞動合同書的約定，及時足額支付工資；保證職工工作場所的安全、衛(wèi)生；提供必要的勞動工具、材料，保持其正常使用；向使用勞動者說明工種名稱、工作內(nèi)容、工作地點、勞動保護(hù)、職業(yè)危害，以及勞動報酬、工作時間、休息、假期等待遇以及技能提高等問題；向使用勞動者交納社會保險費和住房公積金；為了防范職業(yè)病，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的工種和環(huán)境，都應(yīng)當(dāng)有職業(yè)病防護(hù)措施；對離崗休假、婚喪、產(chǎn)假、哺乳及因工傷不能工作的職工給予相應(yīng)的休息或者經(jīng)濟(jì)保障。此外，雇主還應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)職工的個人信息，并且要求職工保守公司內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密和保密事項。需注意的問題試用期勞動合同的試用期是用于給雇主與雇員熟悉互相承認(rèn)后簽訂正式合同的一個時期。在杭州，一般的勞動合同試用期不得超過一個月，特殊情況下即使超過一個月也不能超過三個月。在試用期內(nèi)，雇主可以與職工當(dāng)面協(xié)商規(guī)定試用期終止的事由和條件。勞動關(guān)系變更在杭州，如果雇主希望變更勞動關(guān)系，需要在一定程序下操作。例如雇主另設(shè)新企業(yè)或借用人力需求等情況下，可先在原合同基礎(chǔ)上雙方以書面形式補(bǔ)充約定。如果未補(bǔ)充約定的，則視為原合同終止、新合同未有效訂立的情況，會對雇主帶來訴訟和種種不利后果。勞動合同續(xù)簽根據(jù)杭州的實際情況，在合同期滿前雇主需要在試用期到期前三日前與職工協(xié)商確定是否續(xù)訂合同。如果達(dá)成續(xù)訂合同的協(xié)議，則需在合同到期前簽訂新的勞動合同并繼續(xù)辦理相關(guān)的社會保險和住房公積金繳納等事宜?？偨Y(jié)勞動合同是勞工維護(hù)合法權(quán)益的重要手段，勞動合同法是保障勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)法律，勞動關(guān)系涉及到社會、公司、個人等多個方面，對于雇主和員工都有很大意義。因此，杭州的勞動合同法對于雇主、員工的權(quán)益是有明確規(guī)定的，勞動關(guān)系變更、試用期、勞動合同續(xù)簽等事