第6頁共6頁勞動紀(jì)律管理制度模板為規(guī)范對員工勞動紀(jì)律的管理，提高全員勞動紀(jì)律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。2.0針對公司各部門3.0管理部門及職責(zé)3.1辦公室（人事培訓(xùn)部）為員工勞動紀(jì)律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實(shí)施考核。3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。4.0管理內(nèi)容及規(guī)定4.1出勤管理規(guī)定按照公司各崗位工作時間準(zhǔn)時出勤。（1）公司員工必須按各崗位上下班時間準(zhǔn)時簽到簽退，嚴(yán)禁代簽等行為。（2）規(guī)定上班時間或公司____培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。（3）遲到、早退的有關(guān)規(guī)定。上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____分鐘以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____分鐘以上，____小時以內(nèi)者，每次罰款____元。無故遲到、早退____小時以上者，按曠工處理。（4）曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。（1）人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。（2）員工考勤由人事培訓(xùn)部審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后報財務(wù)核。（3）部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。4.2請休假管理規(guī)定（1）員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》交人事培訓(xùn)部核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。（2）人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄。（3）員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。（4）假期間因事不能按時上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于____小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而超假者，一律按曠工處理。（1）公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。（2）除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（3）主管以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（4）部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（5）任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。（1）請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。（2）一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。（3）事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為。本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)____請假天數(shù)。（4）當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。（1）員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明（一天內(nèi)免附證明），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。（2）員工請病假不得超過一個月，特殊情況（如重病住院）除外。（3）遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病____明。請____明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（4）病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。（1）在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。（2）凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。（3）請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。（1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，給予帶薪喪假三天。（2）員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。（1）員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親假十天。（2）按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。（3）員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。（1）員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天（____月____日），五一勞動節(jié)三天（____月____日、____日、____日），國慶節(jié)三天（____月____日、____日、____日），春節(jié)三天（農(nóng)歷初一、初二、初三）。（2）員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計發(fā)加班工資；補(bǔ)休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。5.1考核辦法5.2辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對員工勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對違紀(jì)員工開《員工違紀(jì)處罰單》，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。5.5對每月累計違紀(jì)超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀(jì)性質(zhì)降級甚至除名。5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，在員工當(dāng)月工資中扣罰。5.7員工勞動紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。勞動紀(jì)律管理制度模板（二）第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動法》、____《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀(jì)律是職工從事____生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司綜合辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，____本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于____次，并做好記錄。第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十四條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者_(dá)___，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十四）其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?，分別給予警告至除名處分。第十七條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管總經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。第十八條對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不超過兩級。第十九條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，廣泛征求意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。第二十條職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。第二十一條實(shí)施處分的程序（一）由人事主管副總或者承辦部門負(fù)責(zé)，對違紀(jì)者的違紀(jì)事實(shí)進(jìn)行查證，并寫出書面材料；（二）召開會議，研究決定對違紀(jì)者的處分；超過本級處分權(quán)限的，報公司審定；（三）根據(jù)會議決定，由主管副總實(shí)施處分。第二十二條處分決定宣布前，應(yīng)當(dāng)同受處分者見面，聽取本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)未作出改變原處分____決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。第二十三條處分決定以書面或者口頭下達(dá)，在會議上宣布，也可以書面?zhèn)鏖喕蛘咧幌蚴芴幏终咝?。書面下達(dá)的處分決定采取通令形式。書面和口頭下達(dá)的處分決定，必須填寫《處分登記（報告）表》。處分宣布后，應(yīng)當(dāng)將《處分登記（報告）表》、處分通令以及其他有關(guān)的處分材料歸入本人檔案。對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育，熱情幫助，做好思想工作，不得歧視、侮辱。第四章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察第二十四條各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；經(jīng)常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的法紀(jì)觀念；有針對性地進(jìn)行作風(fēng)紀(jì)律整頓，解決本單位在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問題。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級的監(jiān)察以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分。第二十五條各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理不善造成下屬____的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。第五章附則第二十六條相關(guān)文件?！度耸鹿芾碇贫取?、《生產(chǎn)安全事故管理制度》、《安全環(huán)保事故責(zé)任追究制度》。第二十七條第二十八條本制度由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本制度自發(fā)布之日起施行。勞動紀(jì)律管理制度模板（三）第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理及所有員工都有良好的工作表現(xiàn)，保證公司和員工雙方的最大化利益，特制定本制度。第二條全體員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的作息時間，按時上下班。第三條員工請假必須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并簽字同意。第四條員工行為觸犯下列規(guī)定，一經(jīng)查出行為屬實(shí)，將給予處罰：1.嚴(yán)禁工作時間竄崗、離崗、聊天、外出干私事等。2.嚴(yán)禁工作時間喝酒。3.嚴(yán)禁工作時間下棋、打牌、聚眾嬉鬧、打架斗毆等。4.嚴(yán)禁工作時間吃東西、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)的書報書刊。5.工作交往中，對領(lǐng)導(dǎo)、普通員工及外單位訪客要禮貌待人講究禮儀，嚴(yán)禁污言穢語。第五條處罰規(guī)定1.工作期間消極怠工、下棋、打牌、干私活、聚眾嬉鬧、打架斗毆及違反公司規(guī)定的行為，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰伍拾元（人民幣），觸犯第二次加倍處罰，情況嚴(yán)重者可解除勞動合同。2.理。3.工作時間無故竄崗、離崗按曠工處理。4.工作時間睡覺、吃東西、觸犯第二次及以上者加倍處罰。第六條檢查考核勞動紀(jì)律的檢查及管理工作分別由工廠和公司本部共同負(fù)責(zé)完成，具體細(xì)節(jié)聽從各部門領(lǐng)導(dǎo)安排。望全體員工共同配合自覺遵守。勞動紀(jì)律管理制度模板（四）為進(jìn)一步認(rèn)真貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司“反違章禁令”、公司駕駛員“五大禁令”和“禁酒令”，切實(shí)提高每個單位、每名員工遵章守紀(jì)的自覺性，促進(jìn)公司整體管理水平邁上新臺階，現(xiàn)就加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、高度重視勞動紀(jì)律管理。各單位要高度重視加強(qiáng)員工勞動紀(jì)律管理工作，采取切實(shí)有效的嚴(yán)肅措施，教育全體員工嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，確保各單位員工遵章守紀(jì)率達(dá)到____%。二、嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度。各單位要以班組（科室、經(jīng)營點(diǎn)）為單位建立員工考勤表，對每位員工每天的出勤情況如實(shí)填寫記錄并及時上報各單位。對因特殊原因不能正常出勤工作的員工嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，并將書面假條妥善保管。三、嚴(yán)格執(zhí)行崗位勞動紀(jì)律。要求全體員工嚴(yán)格遵守作息時間和交接班制度，嚴(yán)禁上班遲到、早退，嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡崗、脫崗、竄崗、上網(wǎng)玩游戲，嚴(yán)禁帶小孩上班、找人代班、值班會客或未經(jīng)批準(zhǔn)從事與崗位工作無關(guān)的其它活動。四、認(rèn)真開展遵章守紀(jì)教育。各單位要____員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊》和本單位有關(guān)勞動紀(jì)律的規(guī)定，定期開展執(zhí)行勞動紀(jì)律自查活動。要將員工八小時以外活動納入單位管理范圍，結(jié)合實(shí)際制訂具體管理規(guī)定，加強(qiáng)遵章守紀(jì)管理工作。五、抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況。勞動紀(jì)律管理制度模板（五）1、上班穿戴好勞保護(hù)品。2、不準(zhǔn)班中喝酒或酒后上班。3、上班時間不準(zhǔn)出現(xiàn)吵架或打架斗毆的現(xiàn)象。4、未經(jīng)班組、車間領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不允許私自換班、倒班。5、嚴(yán)禁遲到、早退、班中脫崗、無故串崗或夜班睡崗。6、嚴(yán)禁上班時間打牌、下棋、洗澡、干私活。7、銘記所從事崗位職責(zé)。8、禁止違章作業(yè)，嚴(yán)格遵守所從事崗位的操作規(guī)范。9、嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，請假必須以書面假條的形式進(jìn)行，口頭請假無效。10、請假半天的由班組長準(zhǔn)假，請假一天的由車間主任準(zhǔn)假。考核辦法：1、凡查到違規(guī)違紀(jì)的職工，扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金____元。2、同一班組____月內(nèi)超過三人次違規(guī)違紀(jì)，掛聯(lián)考核班長，扣班長____元。3、同一職工如果一年內(nèi)兩次違紀(jì)，扣發(fā)當(dāng)月獎金____元。4、此辦法納入文件管理，長期有效。勞動紀(jì)律管理制度模板（六）車間勞動紀(jì)律管理制度為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進(jìn)行，樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動紀(jì)律管理辦法：1.員工應(yīng)提前____分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退____分鐘以內(nèi)罰款____元，遲到或早退____分鐘以上，扣除半天工資，曠工____天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除____倍工資，曠工____天以上予以辭退。2.請假必須提前報批，并寫請假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。3.工作時間中不準(zhǔn)隨意離開崗位，如須離開，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開，違者第一次罰款____元，第二次罰款____元，屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開除廠籍。4.各崗位要嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。5.上班時間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車間，違者罰款____元，重犯罰款____元。外來人員未執(zhí)行本條規(guī)定，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款按10____人數(shù)之積計算。6.上班時間不得做與工作無關(guān)的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，再次罰____元，屢教不改者予與開除廠籍。7.車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長因工作需要有權(quán)調(diào)動班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，不服從安排、謾罵者處以____元罰款，對人身攻擊者每次處以____元罰款，并交公司人事處理。8.加強(qiáng)現(xiàn)場管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班，對所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按期對設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。9.員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動不良風(fēng)氣，違者罰款100，重則開除廠籍。10.工作消極怠工，出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款____元，屢教不改者開除廠籍。11.車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以____元罰款。12.車間員工會議紀(jì)律要保持良好，嚴(yán)重影響會場秩序，或者無故不到會者處以____元罰款，并通報批評。13.設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，隨叫隨到，保證設(shè)備正常運(yùn)行，對影響生產(chǎn)者處予____元罰款。14.對盜竊公司財產(chǎn)者，不論價值多少一律交公司行政處理；對造成公司財物（如質(zhì)檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價的____%罰款。15.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，在操作同時應(yīng)作相應(yīng)記錄，違者每次處以____元罰款，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，從重處以____元罰款。16.車間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心____生產(chǎn)，違者罰款____元。17.車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部，如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，作出相應(yīng)處罰。18.員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時，組長以上干部起立適當(dāng)問候或必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得東張西望。____進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。19.車間人員違反車間勞動管理制度當(dāng)月罰款____元以上，其所轄領(lǐng)導(dǎo)處____%的罰款。注。此管理制度監(jiān)督員為____生，于____年____月____日正式實(shí)施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。大同縣升泰紙箱加工廠勞動紀(jì)律管理制度模板（七）一、工作日志（周一—周六上午）上午8：30—12：00下午13：30—17：30每周六上午10：____周總結(jié)會，每月最后周六上午9：00—12：____月總結(jié)會二、考勤制度以及罰款1.工作人員每天提前____分鐘到崗，正點(diǎn)進(jìn)入工作狀態(tài)，辦公室提前十五分鐘到崗，正點(diǎn)即完成值日2.在職工作人員不允許出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。遲到半小時以內(nèi)每次扣罰____元；遲到半小時以上按照曠工處理，扣罰四倍工資，早退同上。3.工作人員有事要提前一天向辦公室請假，先交假條，按事假處理，一天以上需秘書長批準(zhǔn)。若違反按曠工處理4.工作人員生病要有病假條，要先交假條后休息；急癥者應(yīng)假后補(bǔ)交假條，由秘書長簽字有效，否則按照曠工處理。5.無故不到者，視為曠工，累計三次，予以除名。（每月只限一次事假）6.工作人員不得借用上班時間辦理與基金會無關(guān)的業(yè)務(wù)，如發(fā)現(xiàn)扣其當(dāng)天的工資。7.實(shí)行工作責(zé)任制，避免錯誤出現(xiàn)，若造成一定損失，按實(shí)際損失的多少由負(fù)責(zé)人全額賠償。三、關(guān)于工作人員違犯基金會管理制度的處罰1.工作人員亂扔煙頭或在辦公區(qū)內(nèi)吸煙罰款____元2.工作人員上班時間聊天、串崗、打牌、大聲喧嘩或進(jìn)行與工作無關(guān)事務(wù)罰款____元四、對嚴(yán)格執(zhí)行基金會考勤制度的工作人員，累計半年以上無病、事假，無遲到、早退的將予以獎勵。五、對嚴(yán)格執(zhí)行管理制度累計三個月以上者將予以獎勵。六、基金會工作人員提出良好建議并被采納的予以獎勵七、離職人員必須提前一個月遞交離職報告，并說明原因，由秘書長簽字審核，并由財務(wù)部審核理事長簽字確認(rèn)；離職當(dāng)天要與辦公室交接清楚，認(rèn)真填寫離職申請表，交接完畢由辦公室簽字確認(rèn)（離職人員自批準(zhǔn)之日開始計算，兩個月后到財務(wù)部結(jié)算其個人工資）。無故或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，扣除其工資作為處罰，若對基金會造成嚴(yán)重?fù)p失的追究其法律責(zé)任。八、基金會工作人員不允許在外兼職其它工作，一經(jīng)查實(shí)立即辭退，且扣除其工資作為處罰。勞動紀(jì)律管理制度模板（八）為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證單位正常的工作秩序，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，營造一個良好的工作環(huán)境，現(xiàn)做如下管理規(guī)定：1、全體員工都要要盡職盡責(zé)，堅守崗位，聽從指揮，服從____分配，遵守勞動紀(jì)律，對違反勞動紀(jì)律的人員按規(guī)定進(jìn)行處罰或教育。2、全體員工要嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁遲到、早退，如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款____元。早退____小時以上，不履行請假手續(xù)的視為曠工。3、無故不請假不來上班按曠工處理，每次處罰____元，另外扣除一個班的得分，連續(xù)____天不請假不來上班，扣除當(dāng)月安全工資的____%，連續(xù)____天不請假不來上班，扣除當(dāng)月安全工資（正常輪休除外）。4、全體員工在崗期間，要嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制及操作規(guī)程中的要求進(jìn)行操作，做好巡檢工作，同時還要做好文明生產(chǎn)及對設(shè)備的保養(yǎng)等工作。4、全體員工在崗期間嚴(yán)禁竄崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，工區(qū)通報批評；二次加倍，并停止工作，三班做檢討。（1）因上廁所、喝水等原因暫時離崗的，由班長批準(zhǔn)，并由班組長或班組長派專人暫替，否則，均按脫崗處理。（2）全體員工在崗期間嚴(yán)禁班中脫崗洗澡，如有違反者，按脫崗處理。（3）因工作需要到離崗辦理公事，要求辦完公事后立即回到自已的崗位，嚴(yán)禁無事竄崗閑聊，違者按竄崗、脫崗處理，每次罰款____元。6、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁睡崗（閉目養(yǎng)神、打盹或躺下休息，均視為睡崗﹚。發(fā)現(xiàn)一次睡崗罰款____元，二次加倍，并停止工作，三班做檢討。7、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁發(fā)生與工作無關(guān)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款____元。下列情形視為與工作無關(guān)的行為：（1）崗上吃零食、嗑瓜子；（2）崗上玩手機(jī)、游戲機(jī)等；（3）崗上看小說、雜志、報紙或其它閑書，等等。8、崗位工上崗后，必須穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防護(hù)帶必須系好），嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲，要隨身攜帶上崗證，操作證等，女工發(fā)辮要盤入帽內(nèi)，禁止戴圍巾、穿高跟鞋、穿裙子在現(xiàn)場作業(yè)，井下人員佩戴好防塵口罩和防噪聲耳塞，違反者一次一項(xiàng)罰款____元。9、不同工種或不同崗位之間嚴(yán)禁替班、換班、頂班等。每發(fā)現(xiàn)一次，對雙方各罰款____元、取消當(dāng)日全部工資。遇特殊情況確需同崗位之間互相頂替班等（不允許____小時連班），必須經(jīng)分管區(qū)長批準(zhǔn)。10、嚴(yán)格執(zhí)行班前會點(diǎn)名制度，嚴(yán)格執(zhí)行好請假、替班制度，嚴(yán)格按輪休表執(zhí)行休班，嚴(yán)禁不按規(guī)定休班，通常情況下休一個班只需給班組長請假，兩天以上請假由本人寫出請假條，班長、分管區(qū)長簽字同意后方可成立，無請假條且分管區(qū)長、區(qū)長不知道人員請假，按曠工論處，請假休班回單位后需對假條銷假。出勤方面嚴(yán)格執(zhí)行輪休制度，一天只能允許一人次休班，特殊情況下必須找好替班人員上崗，否則按曠工論處。11、在檢查中查出有“三違”人員，本班組和有關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，規(guī)定如下：（1）本班班長罰款金額與“三違”人員同等。（2）“三違”人員所在的互保聯(lián)保小組其他成員各罰款____元。（3）分管區(qū)長罰款____元。12、對一個月內(nèi)發(fā)生“三違”的人員，按如下規(guī)定處罰：（1）第一次按有關(guān)規(guī)定罰款處理。（2）第二次對“三違”人員加倍罰款，并停止工作，三班做檢討。13、早上井每次罰款____元，當(dāng)日出勤作廢，并三班作檢查。14、值班人員值班當(dāng)天，對地面崗位進(jìn)行四次不定期檢查，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，按礦及工區(qū)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。15、對____罷工人員全部停止工作，經(jīng)教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變思想、認(rèn)識自身錯誤，并給于____元處罰，工區(qū)同意方可上崗。對經(jīng)教育無效，仍不服從管理者，上交人力資源部。對帶頭煽動鬧事人員，立即上交人力資源部，嚴(yán)重者直接交礦保衛(wèi)科。16、因個人違反礦勞動紀(jì)律對工區(qū)造成的罰款，由責(zé)任者承擔(dān)。17、擾亂工前會或各種會議秩序的，視情節(jié)輕重，每次給于____至____元處罰。18、各科室人員及上級管理單位到崗位檢查時，崗位人員必須陪檢，并熱情招待，否則每發(fā)現(xiàn)一次不陪檢罰款____元。外圍場所發(fā)現(xiàn)檢查期間脫崗、離崗，每次罰款____元，并抹掉當(dāng)班出勤，情節(jié)嚴(yán)重造成事故及罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。勞動紀(jì)律管理制度模板（九）第一章總則為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《____勞動法》、____《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。第一條勞動紀(jì)律是職工從事____生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律，主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育，依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理，依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督，使廣大職工養(yǎng)成高度的____性、紀(jì)律性。第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。第六條本制度適用于公司全體職工。第二章職責(zé)范圍第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、港區(qū)（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司綜合辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報。人事部、安保監(jiān)督部協(xié)助綜合辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。第八條各部門的科室（港區(qū)、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。第九條港區(qū)（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，____本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于____次，并做好記錄。第三章勞動紀(jì)律的內(nèi)容第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：一、不妨礙正常的____、指揮；二、不遲到、不早退、不曠工；三、不睡崗、不串崗、不脫崗；四、不酒后上崗；五、不做與工作無關(guān)的事；六、不違章指揮，不違章蠻干；七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；八、不聚眾____；九、不利用工作之便謀取私利；十、不起哄滋事；十一、不準(zhǔn)在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；十二、不準(zhǔn)____工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。第十二條對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有____以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。第十三條處分的目的。嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。第十四條處分的原則。依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。第十五條對職工的行政處分分為。警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。第十六條處分條件（一）不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（二）消極怠工，無故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（三）無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警告處分；時間較長、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（四）弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（五）違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾____等妨礙正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（六）打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（七）在員工中散布____及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或____職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；（八）違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或者其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（九）違反公司保密規(guī)定，造成失密或者_(dá)___，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十）工作失職，造成公司財物丟失、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十一）盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十二）____、____，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；（十三）挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財經(jīng)紀(jì)律，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，