公司搬外地合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司搬外地合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容僅供參考

詳細(xì)執(zhí)行方案以各地規(guī)定為準(zhǔn)【案例】A原系一上海某軟件公司的首席設(shè)計(jì)師，自2023年4月進(jìn)公司。

2023年11月接到公司通知公司將搬至北京，員工愿隨搬遷的連續(xù)留在公司工作，不愿搬遷的，公司將自11月底解除合同。

A不愿隨公司搬遷，于是公司于2023年12月初為A辦理了退工手續(xù)，但補(bǔ)償問(wèn)題卻拖延不決。

A在多次與公司協(xié)商未果的狀況下，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，公司搬遷至另一城市的員工不隨遷，公司據(jù)此提前一個(gè)月書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的部分按一年計(jì)算。

據(jù)此，仲裁庭作出了公司應(yīng)支付A4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決。

【評(píng)析】公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生一些重大情勢(shì)變化有時(shí)在所難免，比如本案中公司從上海搬至北京即較典型。

在此狀況下假如不允許勞動(dòng)合同可以有條件地解除，對(duì)雙方均不合理。

于是現(xiàn)行勞動(dòng)法有一條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，但當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。

但在此狀況下公司解約客觀(guān)上給勞動(dòng)者造成了損失，于是現(xiàn)行勞動(dòng)法還有一條規(guī)定用人單位依據(jù)上述緣由規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中A在公司工作了3年零8個(gè)月，按該條法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付給A4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023年1月1日正式實(shí)施的勞動(dòng)合同法第41條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

”第46條規(guī)定，“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的”，“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

該法第47條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

”第97條第3款規(guī)定“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前根據(jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。