臨時(shí)工及外來(lái)人員管理制度一、制度目的為規(guī)范公司臨時(shí)工及外來(lái)人員的管理，維護(hù)公司內(nèi)部秩序和安全，指導(dǎo)公司員工在日常工作中規(guī)范待人接物，保障公司員工和生產(chǎn)環(huán)境的安全。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)使用實(shí)際工作區(qū)域已經(jīng)配備完整設(shè)備的臨時(shí)工及外來(lái)人員。三、管理措施1.招聘臨時(shí)工及外來(lái)人員公司引進(jìn)臨時(shí)工及外來(lái)人員時(shí)，應(yīng)依據(jù)以下流程：首先依據(jù)具體工作需求，申請(qǐng)使用臨時(shí)工及外來(lái)人員，并提交臨時(shí)工及外來(lái)人員使用申請(qǐng)。由人力資源部門(mén)審核，審查申請(qǐng)材料并核實(shí)應(yīng)聘人員信息。進(jìn)行崗位交接，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行充分培訓(xùn)和安全教育。由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管和評(píng)估，以保障生產(chǎn)安全和工作質(zhì)量。2.臨時(shí)工及外來(lái)人員日常管理臨時(shí)工及外來(lái)人員入場(chǎng)前，應(yīng)接受相應(yīng)的安全指導(dǎo)和安全培訓(xùn)，了解公司的基本安全制度和相關(guān)規(guī)范。員工進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)向工作人員登記并領(lǐng)取相關(guān)證件、工具等物品。入場(chǎng)的員工應(yīng)穿戴符合工作要求的工作服、安全帽、安全鞋以及必要的防護(hù)裝備等。臨時(shí)工及外來(lái)人員不得擅自進(jìn)入非工作區(qū)域，不得擅自觸摸、調(diào)整或移動(dòng)任何設(shè)備或設(shè)施。嚴(yán)禁吸煙、飲酒、嚼口香糖等不文明的行為，不得將垃圾、煙蒂等隨意丟棄。臨時(shí)工及外來(lái)人員應(yīng)對(duì)自己的工作工具、設(shè)備、機(jī)器等設(shè)施負(fù)責(zé)，保養(yǎng)好所使用的工作設(shè)備。在工作結(jié)束后，臨時(shí)工及外來(lái)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)離開(kāi)，將所使用的設(shè)備和工具歸還下一輪使用。對(duì)于不遵守公司制度或者發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的臨時(shí)工及外來(lái)人員，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行警告或辭退處理。四、臨時(shí)工及外來(lái)人員安全教育公司將通過(guò)各種途徑教授臨時(shí)工及外來(lái)人員各類(lèi)安全知識(shí)：在臨時(shí)工及外來(lái)人員的工作期間定期組織安全教育，就如何識(shí)別安全隱患、各類(lèi)事故應(yīng)對(duì)方式、應(yīng)急處理等方面進(jìn)行講解。借助公司通知公告、公眾號(hào)等各種渠道，定期發(fā)布有關(guān)安全生產(chǎn)的通告、警示和安全先進(jìn)事跡。借助臨時(shí)工及外來(lái)人員的上級(jí)部門(mén)、協(xié)同作業(yè)同伴等，從多個(gè)方面督促和提高其中謹(jǐn)慎和注意安全的水平。五、處罰措施對(duì)于違反工作、安全管理規(guī)程的行為人員，公司有權(quán)作出以下處罰：1.口頭警告，教育工作面談。2.取消其使用臨時(shí)工及外來(lái)人員政策的優(yōu)惠，在后續(xù)的臨時(shí)工及外來(lái)人員服務(wù)中進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)。3.暫停其使用資格，同時(shí)協(xié)調(diào)其所在單位進(jìn)行整改。4.報(bào)告上級(jí)管理部門(mén)，交警等執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行行政處理。在此基礎(chǔ)上，必要時(shí)，可以追究其經(jīng)濟(jì)和法務(wù)責(zé)任等。六、制度責(zé)任公司工作安全管理部門(mén)和相關(guān)單位應(yīng)加強(qiáng)臨時(shí)工及外來(lái)人員工作管理和督導(dǎo)，建立健全臨時(shí)工及外來(lái)人員工作管理制度，負(fù)責(zé)認(rèn)真執(zhí)行制度，定期進(jìn)行制度檢查。七、制度的解釋和