PAGEPAGE1公司員工勞動合同勞動合同是規(guī)定用人單位與聘用的勞動者之間的勞動關系、約定雙方的權利和義務以及勞動條件等事項的書面協(xié)議。合同內(nèi)容應當符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者的合法權益不受侵犯。合同簽訂用人單位與被聘用的勞動者應當在雙方平等自愿的基礎上，簽訂書面的勞動合同，并在勞動關系開始前至少三日辦理了工作準備。同時，允許勞動者了解用人單位的基本情況和承諾的各項工作條件。勞動合同應當包括以下內(nèi)容：勞動合同的名稱、當事人的姓名或名稱以及所在地；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息時間；工資報酬及其支付方式和時間；社會保險；工作條件及其它事項。合同期限勞動合同期限有固定期限和無固定期限兩種。固定期限的勞動合同：在一定期限內(nèi)完成一定工作任務的勞動合同。期限不得超過3年。勞動者連續(xù)通過用人單位二次以上訂立勞動合同的，且其固定期限合同已到期的，應當按無固定期限處理。無固定期限的勞動合同：沒有確定勞動合同期限的勞動合同。勞動者連續(xù)工作滿10年，再次訂立勞動合同的，應當轉為無固定期限勞動合同。工作內(nèi)容和工作時間勞動合同中應當明確工作內(nèi)容和標準，確保勞動者執(zhí)行用人單位的命令、工作安排和工作要求時，有明確標準可循。工作時間和休息時間的分配應當符合國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假等休假政策都應當在勞動合同中明確約定。工資報酬勞動合同中應當包括工資及其支付方式和時間的約定。勞動合同約定的工資應當不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并按時足額支付。支付工資應當采用銀行轉賬、現(xiàn)金或者其他便于勞動者核算和接受的方式。社會保險勞動合同應當約定勞動者參加社會保險的范圍、標準、方式和期限等條款，確保勞動者的社會保險權益得到保障。用人單位應當按時繳納社會保險費用，勞動者也應當按規(guī)定定期繳納社會保險。解除勞動合同合同期滿：勞動合同期滿后，必須嚴格按照當事人約定或者國家有關規(guī)定在勞動合同終止前一個月，通知對方是否續(xù)簽勞動合同。如果對方不同意續(xù)簽合同，則勞動關系自動終止。如果雙方無法在合同期滿前達成一致意見，應當視為無固定期限勞動合同。協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。互不讓步，未能達成一致：需要雙方依據(jù)合同條款，通過法律程序解除合同。勞動合同的簽訂對于用人單位和勞動者來說都具有重要意義，用人單位應當以公平、公正的原則為標準，對待和處理勞動合同。