公司試用員工協(xié)議1.概述本協(xié)議是公司試用員工協(xié)議，旨在規(guī)范公司試用期內(nèi)員工的工作行為和公司的管理制度。本協(xié)議是公司與試用期員工之間的合同，自雙方簽署之日起生效，試用期結(jié)束或升為正式員工時(shí)自動(dòng)終止。2.試用期公司試用期通常為三個(gè)月，具體試用期根據(jù)公司需要和員工具體情況酌情確定。試用期內(nèi)公司有權(quán)根據(jù)員工綜合表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。3.工作職責(zé)試用期員工應(yīng)認(rèn)真履行公司安排的工作任務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。試用期員工在工作中應(yīng)與同事和公司員工保持良好溝通，嚴(yán)格按時(shí)完成任務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。4.工作時(shí)間試用期員工依據(jù)公司安排合理安排工作時(shí)間，并根據(jù)工作任務(wù)完成情況調(diào)整工作時(shí)間。5.員工權(quán)利與義務(wù)試用期員工擁有和公司正式員工相同的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于：經(jīng)公司同意可享受帶薪假期、病假、婚喪假等等；須遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密；配合公司的安排，完成工作任務(wù)；關(guān)注公司業(yè)務(wù)，并提出建設(shè)性意見(jiàn)；充分利用公司資源學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。6.工資與福利待遇試用期員工工資和福利待遇由公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司內(nèi)部制度進(jìn)行發(fā)放。試用期員工與正式員工享有同等的工資和福利待遇。7.試用期結(jié)束或升為正式員工試用期結(jié)束或升為正式員工，根據(jù)公司需要雙方簽署正式員工合同，合同內(nèi)規(guī)定以下內(nèi)容：工作職責(zé)和任務(wù)；工作時(shí)間；工資、福利待遇；其他相關(guān)的工作細(xì)則。8.違約和解除協(xié)議試用期員工與公司簽署協(xié)議后，如有任何違約行為，公司有權(quán)解除協(xié)議。如雙方都同意解除協(xié)議，應(yīng)另行協(xié)商解決。試用期員工在試用期內(nèi)履行了本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)，公司沒(méi)有理由解除協(xié)議。9.終止協(xié)議試用期員工與公司簽署協(xié)議后，在試用期結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。在試用期內(nèi)，試用期員工或公司可以通過(guò)雙方一致同意書(shū)面通知方式終止協(xié)議。10.爭(zhēng)議解決本協(xié)議涉及任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果無(wú)法協(xié)商解決，則提交有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.適用法律和管轄本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律，并按照中華人民共和國(guó)法律予以解釋。如有任何爭(zhēng)議，將提交有管轄權(quán)的人民法院解決。12.附則本協(xié)議自雙方簽署后生效，屆時(shí)將自動(dòng)終止。如有需要，本協(xié)議條款可在雙方協(xié)商一致下進(jìn)行修改。本協(xié)議在雙方簽署后分別交存一份