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文檔簡介

勞動合同書國家規(guī)范版本一、前言勞動合同是職工和用人單位之間建立的勞動關(guān)系的法律文書，也是保障職工合法權(quán)益、維護勞動秩序、促進和諧勞動關(guān)系的重要依據(jù)和手段。為了規(guī)范國內(nèi)勞動合同書的起草和使用，維護用人單位和職工的合法權(quán)益，國家規(guī)定了《勞動合同法》和《勞動合同書示范文本》。本文將介紹勞動合同書國家規(guī)范版本的主要內(nèi)容和要點。二、勞動合同書的基本要素根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同書示范文本》規(guī)定，勞動合同書應(yīng)包含以下基本要素：當事人信息。勞動合同書應(yīng)當準確表明雙方當事人的名稱（或姓名）、地址、法定代表人或負責人姓名、職務(wù)、電話等信息。工作內(nèi)容。勞動合同書應(yīng)當明確規(guī)定工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、休息假期、工資福利等工作條件。勞動報酬。勞動合同書應(yīng)當明確規(guī)定工資待遇、獎金、津貼、加班工資、社會保險、福利待遇等經(jīng)濟條件。勞動保護、勞動條件。勞動合同書應(yīng)當明確規(guī)定職工的勞動條件、勞動保護和安全等工作條件。違約責任。勞動合同書應(yīng)當明確表明違約責任，規(guī)定雙方應(yīng)承擔的法律責任。合同期限。勞動合同書應(yīng)當明確規(guī)定合同期限、試用期限、續(xù)簽、解除等條款。三、勞動合同實施規(guī)定簽訂時間。用人單位應(yīng)在職工入職前簽訂勞動合同，并在職工入職后30日內(nèi)辦理簽訂手續(xù)；職工應(yīng)當在勞動合同簽訂前接受用人單位的審核或考試。勞動合同形式。勞動合同可以是書面形式、口頭形式或電子郵件形式，但是必須明確約定勞動條件、合同期限、報酬和支付方式等內(nèi)容。勞動合同備案。用人單位應(yīng)當將勞動合同備案，并及時更新勞動合同的內(nèi)容和備案信息；職工和用人單位也可以將勞動合同備案在人力資源和社會保障部門。勞動合同變更。用人單位和職工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同；但是變更后的勞動合同必須經(jīng)過備案并被雙方簽署才能生效。勞動合同解除。當雙方出現(xiàn)違約或者其他原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行時，可以解除勞動合同；但是必須經(jīng)過協(xié)商一致或者法定程序才能實施。四、總結(jié)勞動合同是用人單位和職工之間建立勞動關(guān)系的重要文書，合理合法地起草和使用勞動合同有助于保障雙方合法權(quán)益、維護勞動秩序、促

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