員工借調(diào)合同協(xié)議一、合同背景根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求以及員工自身的職業(yè)發(fā)展需要，雙方達(dá)成了員工借調(diào)的協(xié)議，并簽訂了本合同。雙方同意本合同的內(nèi)容和約定對(duì)雙方均有法律效力。二、員工借調(diào)期間員工將在本合同約定的借調(diào)期間內(nèi)從原部門(mén)借調(diào)至另一部門(mén)工作。三、借調(diào)期間員工的工作內(nèi)容和職責(zé)員工在借調(diào)期間將按照另一部門(mén)的安排，承擔(dān)該部門(mén)所分配的相應(yīng)崗位工作，并服從該部門(mén)的管理。借調(diào)期間原崗位的工作將由其他人員代替完成，員工無(wú)需顧慮原崗位的工作。如發(fā)現(xiàn)借調(diào)期間該員工未履行另一部門(mén)所分配的工作任務(wù)，該員工將受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)和處分。員工需遵守另一部門(mén)的規(guī)章制度，不能違反公司規(guī)定和法律法規(guī)。四、借調(diào)期滿(mǎn)及解除方式借調(diào)期屆滿(mǎn)后，員工將回歸原部門(mén)工作。如需延期借調(diào)，應(yīng)在原合同屆滿(mǎn)前提出，并經(jīng)原部門(mén)和借調(diào)部門(mén)的協(xié)商一致，重新簽訂協(xié)議。雙方如需解除本合同，應(yīng)提前3天書(shū)面通知對(duì)方公司，并進(jìn)行協(xié)商解決。五、薪酬和福利待遇員工在借調(diào)期間薪酬待遇不變，仍按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體的如：當(dāng)月薪酬由借調(diào)部門(mén)支付，另外由原部門(mén)按照原工作責(zé)任崗位的工作量予以補(bǔ)貼。在借調(diào)期間發(fā)生的加班、加點(diǎn)等工作補(bǔ)貼按照原有標(biāo)準(zhǔn)給予員工。六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密員工在借調(diào)期間遇到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密問(wèn)題要遵守公司相關(guān)規(guī)定，并尊重另一部門(mén)的專(zhuān)有權(quán)利。七、違反合同的后果如員工違反協(xié)議中的相關(guān)條款，該部門(mén)可對(duì)該員工采取相應(yīng)措施，如批評(píng)教育、暫停借調(diào)、減少薪酬等。同時(shí)，公司保留對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的員工采取其他法律手段的權(quán)利。八、其他事項(xiàng)如有未盡事宜，可協(xié)商解決并在書(shū)面形式下修改合同內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后，方為有效。本合同一式兩份，原件交付兩方各一份