員工勞動合同附續(xù)約協(xié)議一、前言在用人單位和員工簽訂勞動合同的時(shí)候，通常會約定合同的期限。合同到期之后，如果用人單位需要繼續(xù)使用員工的勞動，就需要與員工重新約定合同的續(xù)約事宜。為了規(guī)范用人單位與員工的續(xù)約行為，避免不必要的糾紛，特制定此員工勞動合同附續(xù)約協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容1.續(xù)約條件用人單位與員工可以就續(xù)約的條件事先達(dá)成協(xié)議，或者在原勞動合同到期前，在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上確定。續(xù)約條件可以包括但不限于工資、崗位、工作時(shí)間、休息假期等。2.續(xù)約形式用人單位和員工可以書面形式約定續(xù)約事宜，也可以口頭約定，但書面形式約定的優(yōu)先。如果用人單位和員工沒有明確表示不愿意繼續(xù)履行原勞動合同，且未能在合同到期前四十五天書面約定將勞動合同續(xù)簽或者建立新的勞動合同，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工續(xù)簽了原勞動合同。3.續(xù)約的期限用人單位和員工可以就續(xù)約的期限事先達(dá)成協(xié)議。期限最長不超過原勞動合同期限的二分之一。如果用人單位和員工沒有書面約定續(xù)約期限，而是采取口頭約定或者默示約定的方式，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定續(xù)約期限為不超過一年。4.續(xù)約的變更和解除在續(xù)簽勞動合同之后，一方當(dāng)事人變更了約定的續(xù)約條件，應(yīng)當(dāng)在續(xù)約期限內(nèi)與對方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書面確定變更內(nèi)容。如果續(xù)約前是固定期限勞動合同，改為無固定期限勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)在續(xù)約前達(dá)成書面協(xié)議。用人單位和員工可以在續(xù)約期限內(nèi)協(xié)商一致，提前解除續(xù)約合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知對方，并取得對方的同意。5.其他約定用人單位和員工可以就續(xù)約事項(xiàng)進(jìn)行其他約定，在不違反法律法規(guī)和國家政策的前提下，雙方權(quán)利義務(wù)自主確定。三、協(xié)議效力本協(xié)議自用人單位和員工簽字蓋章后生效。本協(xié)議是對原勞動合同的補(bǔ)充和完善，具有同等的法律效力。四、爭議解決如果在合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)本著友好協(xié)商的原則，通過協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可以選定一家具備資質(zhì)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。五、附則本協(xié)議未約定事項(xiàng)，參照《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本協(xié)議解釋權(quán)屬于用人單位和員工。本協(xié)議一式兩份，每份由用