全國(guó)職工勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題及參考答案試題什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？勞動(dòng)合同可以有哪幾種形式？勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？勞動(dòng)合同雙方有哪些權(quán)利和義務(wù)？勞動(dòng)合同能夠結(jié)束的方式有哪些？被解除勞動(dòng)合同的職工有哪些權(quán)利？職工如何維護(hù)自己的勞動(dòng)合同權(quán)益？參考答案勞動(dòng)合同是雇主和被雇傭者之間訂立的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件等方面的協(xié)議，是一種法律規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同雙方的姓名、地址、聯(lián)系方式等基本信息；勞動(dòng)合同所涉及的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；勞動(dòng)合同所涉及的工作報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等條件；勞動(dòng)合同雙方對(duì)違約的處理方式等內(nèi)容。勞動(dòng)合同可以有以下幾種形式：固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；學(xué)徒制勞動(dòng)合同；兼職勞動(dòng)合同；臨時(shí)工作合同。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：自愿原則；平等原則；公平原則；安全保障原則；合法原則；誠(chéng)實(shí)守信原則。勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)如下：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：有享受勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件、權(quán)益保護(hù)等的權(quán)利；義務(wù)：有遵守工作紀(jì)律、維護(hù)公司形象、保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)等的義務(wù)。雇主的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：有規(guī)定工作內(nèi)容、方式、時(shí)間、修改工作條件等的權(quán)利；義務(wù)：有支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者安全、提高勞動(dòng)者待遇等的義務(wù)。勞動(dòng)合同能夠結(jié)束的方式有以下幾種：雙方協(xié)商一致終止；勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)終止；勞動(dòng)者或雇主因重大原因提前解除；勞動(dòng)者作為原告起訴公司勝訴或者公司宣告破產(chǎn)等原因。被解除勞動(dòng)合同的職工有以下權(quán)利：要求公司提供書(shū)面的解除合同通知；要求公司支付所有的工資、福利等待遇；如果公司解除合同的內(nèi)容不符合法律法規(guī)規(guī)定，職工也可以起訴公司。職工應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的勞動(dòng)合同權(quán)益？職工要了解自己的勞動(dòng)合同權(quán)益，并且在反復(fù)核對(duì)之后簽署；職工要認(rèn)真維護(hù)自己的勞動(dòng)合同內(nèi)容，不要有過(guò)多讓步；如果公司有違約行為，職工要及時(shí)就此問(wèn)題提出異議