面試中如何回答問題

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學問領域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、說說你的家庭？

回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的狀況，探究隱私，企業(yè)不喜愛探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)盼望聽到的重點也在于家庭對求職者的樂觀影響。企業(yè)最喜愛聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和諧，雖然我的父親和母親都是一般人，但是從小，我就看到我父親每天工作特殊勤勞，他的行動無形中培育了我仔細負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人和善，對人熱忱，特殊樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也始終在教育我做人的道理。企業(yè)信任，和諧的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

3、你并非畢業(yè)于名牌院校？

回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有力量完成您交給我的工作，我把握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手力量還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實并非名校就受企業(yè)喜愛，更多的是你在學校學到的東西。

4、怎樣看待學歷和力量？

回答提示：學歷我想只要是高校?？频膶W歷，就表明覺得我具備了根本的學習力量。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的爭論，不是看你學了多少學問，而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么，也就是所說的力量問題。一個人工作力量的凹凸直接打算其職場命運，而學歷的凹凸只是進入一個企業(yè)的敲門磚，假如貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不肯定只是我個人的損失，假如一個專科生都能完成的工作，您又何必非要聘請一位博士生呢？

5、認為你在學校屬于好同學嗎？

回答提示：企業(yè)的聘請者很精明，問這個問題可以摸索出許多問題：假如求職者學習成果好，就會說：“是的，我的成果很好，全部的成果都很優(yōu)異。當然，推斷一個同學是不是好同學有許多標準，在學校期間我認為成果是重要的，其他方面包括思想道德、實踐閱歷、團隊精神、溝通力量也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應當說我是一個全面進展的同學。”假如求職者成果不盡抱負，便會說：“我認為是不是一個好同學的標準是多元化的，我的.學習成果還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去許多地方實習過，我很喜愛在快節(jié)奏和壓力下工作，我在同學會組織過××活動，熬煉了我的團隊合作精神和組織力量?！庇虚啔v的聘請者一聽就會明白，企業(yè)喜愛誠懇的求職者。

6、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關懷他人、適應力量和幽默感、樂觀和友愛。

7、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。

8、你伴侶對你的評價？

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

●回答樣本一：我的伴侶都說我是一個可以信任的人。由于，我一旦答應別人的事情，就肯定會做到。假如我做不到，我就不會輕易許諾。

●回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

9、你做過的哪件事最令自己感到傲慢？

回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展現(xiàn)自己把握命運的力量。這會體現(xiàn)你潛在的領導力量以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質(zhì)的單位，你很可能會被邀請去午餐。記?。耗愕那巴救Q于你的學問、你的社交力量和綜合表現(xiàn)。

10、談談你過去的工作閱歷中，最令你挫折的事情？

回答提示：曾經(jīng)接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預備功夫做得非常充分，也投入了相當多的時間與精力，最終客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最終由于預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學到許多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

11、你盼望與什么樣的上級共事？

回答提示：

①通過應聘者對上級的“盼望”可以推斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。

②最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。

③如“做為剛步入社會的新人，我應當多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，盼望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠馬上指出?？傊瑥纳霞壷笇н@個方面談，不會有大的紕漏。

12、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：

①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見?！?/p>

②假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領導反映?！?/p>

分析：這個問題的標準答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

13、假如你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，由于溝通是解決人際關系的最好方法，但結(jié)果會有兩種：

①我的主管領導熟悉到自己的錯誤，我想我會視詳細狀況打算是否原諒他。

②他更加變本加厲的來威逼我，那我會毫不遲疑地找我的上級領導反映此事，由于他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：

①我會聽從領導的指揮，協(xié)作同事的工作。

②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。

③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準時改正。

④作為優(yōu)秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成果比較突出，得到領導的確定。