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文檔簡介

增加勞動仲裁請求申請書一背景近年來，隨著我國勞動法規(guī)的不斷完善，越來越多的勞動者意識到維護(hù)合法權(quán)益的重要性。然而在實際執(zhí)行過程中，勞動者與用人單位因為各種原因產(chǎn)生矛盾，有些問題不能通過協(xié)商解決，此時便需要執(zhí)行勞動仲裁程序來解決糾紛。勞動仲裁程序是指用于解決勞動爭議的一種和解方式，包括勞動爭議處理和仲裁。在實際操作中，勞動仲裁請求申請書是勞動者提起仲裁的重要依據(jù)，因此申請書是否完整、合法性如何直接影響到勞動仲裁申請的處理。然而，目前制定的《勞動爭議仲裁規(guī)則》中的申請書格式較簡單，難以覆蓋復(fù)雜的勞動爭議問題。因此，在實際執(zhí)法中，有必要增加勞動仲裁請求申請書的內(nèi)容和范圍，以便盡可能全面、準(zhǔn)確地收集案件相關(guān)信息，并為勞動爭議的解決提供更好的依據(jù)。內(nèi)容為了使勞動仲裁請求申請書更加完整和具有可操作性，我們建議在申請書中增加以下內(nèi)容：1.爭議的基本情況在申請書中，需要寫明爭議的基本情況，包含以下內(nèi)容：勞動者與用人單位之間發(fā)生的具體糾紛時間、地點、爭議雙方姓名、勞動合同編號、以及涉及的具體對象和原因等。2.要求與依據(jù)要求是指勞動者要求用人單位做出的解決勞動爭議的行動，依據(jù)是指勞動者提出要求的法律條文或勞動合同的相關(guān)規(guī)定。在申請書中，需要對勞動者提出的要求和依據(jù)進(jìn)行具體描述和配合。這樣有利于仲裁人員更加全面、準(zhǔn)確地了解爭議的核心問題，更好地解決勞動爭議。3.證據(jù)證據(jù)是爭議的事實所依據(jù)的信息，包括調(diào)解書、勞動合同、規(guī)章制度、工資單、社保證明等相關(guān)材料。在申請書中，應(yīng)當(dāng)將所有證據(jù)予以詳細(xì)列舉，包括證據(jù)名稱、證據(jù)來源、證據(jù)編號等方面的具體信息。此外，如果有新證據(jù)需要補(bǔ)充，也需要在勞動仲裁請求申請書中進(jìn)行說明。4.爭議的性質(zhì)和后果在申請書中，應(yīng)當(dāng)對勞動爭議的性質(zhì)和后果進(jìn)行詳細(xì)說明，包括爭議是否影響雙方的勞動合同關(guān)系、是否涉及訴訟、是否涉及追責(zé)等方面。這樣能夠幫助仲裁人員更好地判斷爭議的嚴(yán)重性，并作出合理的仲裁決定。總結(jié)在勞動仲裁中，勞動仲裁請求申請書是決定爭議處理的重要因素之一。通過增加勞動仲裁請求

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