第頁(yè)共頁(yè)集團(tuán)公司的規(guī)章制度〔通用10篇〕集團(tuán)公司的規(guī)章制度〔通用10篇〕集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇1一、為促進(jìn)公司規(guī)章制度制定與管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，特制定本規(guī)定。二、本規(guī)定所稱(chēng)的規(guī)章制度，就是指匯波公司針對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、管理等項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理標(biāo)準(zhǔn)的總稱(chēng)。三、本規(guī)定適用于匯波公司規(guī)章制度的制定方案、起草、審核、公布、解釋、修改、備案與廢止等相關(guān)活動(dòng)。四、制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循以下原那么:1、堅(jiān)持依法制訂的原那么;法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原那么上不作重復(fù)規(guī)定;2、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革與開(kāi)展總體目的;3、堅(jiān)持政企分開(kāi)，有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立;4、注意制度間的協(xié)調(diào)性，防止各項(xiàng)制度之間沖突與遺漏;5、遵循長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，年度方案，適時(shí)修訂，定期清理，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的原那么。五、制定規(guī)章制度的要求。1、全面性:全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;2、準(zhǔn)確性:規(guī)章制度用語(yǔ)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、詳細(xì);3、可操作性:具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門(mén)與責(zé)任人;4、實(shí)際性:高標(biāo)準(zhǔn)切合企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際;5、穩(wěn)定性:能在一定時(shí)間與一定范圍內(nèi)適用;6、效勞性:制度本身應(yīng)表達(dá)效勞企業(yè)開(kāi)展的需求。六、公司管理中心總經(jīng)理行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂與廢止權(quán)。七、公司管理中心行政組就是規(guī)章制度制定與管理的歸口管理部門(mén)。其主要職責(zé)就是:1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;2、負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度方案;3、根據(jù)規(guī)劃催促、檢查、協(xié)助各部門(mén)起草規(guī)章制度草案;4、起草公司綜合性規(guī)章制度;5、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案標(biāo)準(zhǔn)的審核;6、組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、審批等工作;7、負(fù)責(zé)搜集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問(wèn)題，提出完善、修改與廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;8、負(fù)責(zé)規(guī)章制度編號(hào)的管理工作;9、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的保管、存檔工作。八、公司管理中心總經(jīng)理履行以下職責(zé):1、負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案的文字審核工作;2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的行文標(biāo)準(zhǔn)審核工作;九、公司職能部門(mén)根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門(mén)規(guī)章制度年度方案。十、管理中心行政組對(duì)各部門(mén)提出的規(guī)章制度年度方案進(jìn)展協(xié)調(diào)與審核，編制公司規(guī)章制度制訂年度方案。十一、起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)與銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同詳細(xì)規(guī)定在上報(bào)時(shí)作出專(zhuān)門(mén)說(shuō)明。十二、對(duì)涉及兩個(gè)以上部門(mén)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門(mén)組成結(jié)合起草小組起草，管理中心行政組協(xié)助。十三、規(guī)章制度的起草，應(yīng)按以下步驟進(jìn)展:1、搜集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其她企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;2、調(diào)查研究，提出解決問(wèn)題的方法、措施;3、撰寫(xiě)草案;4、將草案發(fā)至集團(tuán)相關(guān)單位征求意見(jiàn);5、匯總意見(jiàn)，修改草案;十四、規(guī)章制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容:1、目的:明晰簡(jiǎn)潔說(shuō)明本制度控制的活動(dòng)與內(nèi)容。2、適用范圍:明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(mén)(單位)、人員、事項(xiàng)與活動(dòng)。3、職責(zé):規(guī)定施行本制度的部門(mén)(單位)或人員的責(zé)任與權(quán)限。4、制度標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容、要求與程序;對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求。5、相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。6、支持性文件與相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保存的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。十五、規(guī)章制度篇章構(gòu)造排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目構(gòu)造表達(dá)，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。十六、規(guī)章制度草案完成后應(yīng)送相應(yīng)職能部門(mén)、基層企業(yè)與員工代表征求意見(jiàn)。十七、被征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案進(jìn)展修改。征求意見(jiàn)的部門(mén)應(yīng)將各部門(mén)的修改意見(jiàn)存檔備查。十八、規(guī)章制度起草部門(mén)在廣泛采納多方意見(jiàn)，修改完善規(guī)章制度草案后，并報(bào)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核。十九、規(guī)章制度草案經(jīng)部門(mén)主管副總經(jīng)理審核后，起草部門(mén)填寫(xiě)規(guī)章制度審核表，經(jīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，將草案及審核表送管理中心行政組審查。二十、管理中心行政組對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)展以下審查:1、就是否符合法規(guī)的根本原那么;2、與公司現(xiàn)行規(guī)章制度就是否協(xié)調(diào);3、草案構(gòu)造、條款就是否符合規(guī)章制度的要求與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);4、就是否切合企業(yè)實(shí)際與表達(dá)權(quán)責(zé)利對(duì)等原那么。二十一、經(jīng)審查符合要求的，由管理中心行政組送管理中心總經(jīng)理審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。二十二、以公司名義下發(fā)的規(guī)章制度，由管理中心行政組負(fù)責(zé)編號(hào)、印刷、發(fā)放;以公司職能部門(mén)名義下發(fā)的規(guī)章制度，由主管部門(mén)編寫(xiě)、印刷、發(fā)放。二十三、首次公布的制度為試行文件。試行期為一年，試行期后經(jīng)修改的文件為正式文件，正式文件根據(jù)需要每二年修改一次。二十四、規(guī)章制度發(fā)布后5日內(nèi)，主管部門(mén)應(yīng)送公司檔案室備案。二十五、規(guī)章制度一經(jīng)公布生效后，公司各級(jí)人員必須嚴(yán)格遵守。二十六、為加強(qiáng)規(guī)章制度的動(dòng)態(tài)管理，規(guī)章制度施行過(guò)程中，制度制定部門(mén)每年向各相關(guān)部門(mén)征求規(guī)章制度執(zhí)行意見(jiàn)，搜集規(guī)章制度執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題，以便適時(shí)修訂。二十七、各相關(guān)部門(mén)在執(zhí)行規(guī)章制度過(guò)程中，對(duì)規(guī)章制度存在的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)記錄，并及時(shí)通知管理中心行政組。二十八、規(guī)章制度的修改與廢止應(yīng)由規(guī)章制度的制定部門(mén)提出建議，管理中心審核，報(bào)公司總經(jīng)理審定。二十九、規(guī)章制度有以下情形之一的，應(yīng)進(jìn)展修正。1、規(guī)定事項(xiàng)不能切合現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針或事實(shí)需要的。2、規(guī)定事項(xiàng)部分已不適用的。3、規(guī)章制度的部分與政府有關(guān)法令相抵觸的。4、同一規(guī)章制度內(nèi)容前后重復(fù)矛盾的。、5、同一事項(xiàng)所須適用的各種規(guī)章制度，其內(nèi)容彼此沖突矛盾的。6、所涉及的部門(mén)名稱(chēng)，已與現(xiàn)制不符，或原規(guī)定事項(xiàng)的主管或執(zhí)行部門(mén)已經(jīng)裁并或變更的。三十、規(guī)章制度有以下情形之一者，應(yīng)予以廢止。1、規(guī)定事項(xiàng)與現(xiàn)行經(jīng)營(yíng)方針相?；虿环?。2、已與現(xiàn)實(shí)情況完全不相切合的。3、同事項(xiàng)已有新規(guī)定并已公布施行的。4、規(guī)定事項(xiàng)已執(zhí)行完畢，或因情勢(shì)變遷，已無(wú)繼續(xù)施行必要的。5、其它情形無(wú)保存或繼續(xù)適用必要的。三十一、每年一季度，由行政部、人力資部、企管部對(duì)上年度公布施行的規(guī)章制度進(jìn)展統(tǒng)一編纂，并印刷成卷。三十二、規(guī)章制度制定流程見(jiàn)附件二。三十三、本規(guī)定自公布之日起生效。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇2一、總那么為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)那么，建立高素質(zhì)、高程度的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：1、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。2、工作期間不可因私人情緒影響工作。3、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)場(chǎng)前和工作完畢后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。4、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車(chē)間環(huán)境的安靜有序。5、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、老實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書(shū)寫(xiě)文字報(bào)告交與上級(jí)部門(mén)，公司將做出合理的回復(fù)。6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。7、認(rèn)真耐心聽(tīng)取每一位客戶(hù)的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。8、員工效勞態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)文明用語(yǔ)，做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的效勞。二、效勞標(biāo)準(zhǔn)1、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司開(kāi)展壯大，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大2、微笑效勞：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún)、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間〔包括午餐時(shí)間〕辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)：接聽(tīng)?wèi)?yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司時(shí)間太長(zhǎng)，嚴(yán)禁使用公司打工作以外。三、業(yè)務(wù)管理制度1、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿，由經(jīng)理審核、簽發(fā)。屬于機(jī)密的文件，核稿人應(yīng)該注“機(jī)密”字樣，并確定報(bào)送范圍。機(jī)密文件按保密規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類(lèi)別編號(hào)后歸檔。3、外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的，由公司其他員工在接件后即時(shí)報(bào)送。4、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核、簽發(fā)后再安排發(fā)送，等文件在審核后可立即發(fā)送，并由業(yè)務(wù)本人按不同類(lèi)別編號(hào)后歸檔。5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。7、各業(yè)務(wù)所用的專(zhuān)用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格。8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。9、所有員工要節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。10、每周一中午開(kāi)例會(huì)，11點(diǎn)開(kāi)場(chǎng)；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的方案；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)。11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作方案表。12、每個(gè)季度進(jìn)展季度考評(píng)〔方式待定〕。注：業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份、正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。四、考勤制度1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自分開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間根本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需聯(lián)絡(luò)經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條。4、上班時(shí)間開(kāi)場(chǎng)后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提早30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。5、工作時(shí)間制止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。風(fēng)險(xiǎn)提示：理論中，發(fā)生離任員工進(jìn)犯公司商業(yè)機(jī)密時(shí)，爭(zhēng)議焦點(diǎn)往往不是員工有沒(méi)有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密，而是該機(jī)密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的“商業(yè)機(jī)密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離任員工施行了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)機(jī)密侵權(quán)證據(jù)很難搜集，或調(diào)查取證的本錢(qián)非常高，往往導(dǎo)致單位對(duì)侵權(quán)行為束手無(wú)策。企業(yè)在制定規(guī)章的時(shí)候可以約定通過(guò)保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)機(jī)密的存在、證明企業(yè)對(duì)商業(yè)機(jī)密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生進(jìn)犯商業(yè)機(jī)密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)機(jī)密，維護(hù)合法的權(quán)益。五、保密制度1、全體員工都有保守公司機(jī)密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須注意崗位職責(zé)不泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司機(jī)密。2、公司機(jī)密是關(guān)系公司開(kāi)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司機(jī)密包括以下機(jī)密事項(xiàng)：A、公司經(jīng)營(yíng)開(kāi)展決策中的機(jī)密事項(xiàng)。B、人事決策中的機(jī)密事項(xiàng)。C、專(zhuān)有技術(shù)。D、客戶(hù)信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)。E、公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行賬戶(hù)賬號(hào)。F、產(chǎn)品的詳細(xì)材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的消費(fèi)本錢(qián)。G、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他機(jī)密事項(xiàng)。3、屬于公司機(jī)密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“保密”字樣，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄機(jī)密文件、資料。4、公司機(jī)密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機(jī)密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向別人泄露。非接觸公司機(jī)密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司機(jī)密。5、記載有公司機(jī)密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原那么上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管。6、對(duì)保守公司機(jī)密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違背本規(guī)定成心或過(guò)失泄露公司機(jī)密的，視情節(jié)及危害后果予以處分，直至予以除名，公司保存追究刑事責(zé)任的權(quán)利。六、差旅費(fèi)管理制度1、短暫性公務(wù)外出〔一天以?xún)?nèi)〕向直屬部門(mén)主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向。2、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽批后，交行綜合辦公室備案。3、假設(shè)未能準(zhǔn)時(shí)返回須及時(shí)以向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意，并由主管代辦外出延長(zhǎng)申請(qǐng)手續(xù)。4、公務(wù)出差每天必須以或____形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。5、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。6、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。7、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)。8、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫(xiě)借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。9、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫(xiě)公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支工程、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷(xiāo)時(shí)沖銷(xiāo)預(yù)支數(shù)。10、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助30元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。出差地交通工具原那么上以公交車(chē)為主，特殊情況可乘坐出租車(chē)，但回公司后需向經(jīng)理講明。11、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，同時(shí)取消當(dāng)日伙食補(bǔ)助。12、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。13、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。七、薪金制度1、根本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月30日，支付本月薪酬。假設(shè)遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行賬戶(hù)形式領(lǐng)取。2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。八、福利制度1、假期：公司全體員工享受?chē)?guó)家法定假日。2、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式員工結(jié)婚時(shí)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)14天〔含休息日〕的有薪假期。3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月〔自轉(zhuǎn)正之日起〕的正式女員工，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天〔含休息日和法定節(jié)假日〕。4、男員工護(hù)理假7天〔限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日〕。5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。6、有薪病假，病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。醫(yī)療期限確實(shí)定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)〔按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)〕。九、附那么本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。風(fēng)險(xiǎn)提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇3為了樹(shù)立公司形象，加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)公司管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定，安康，快速的開(kāi)展，特制定本管理制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和進(jìn)步全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)程度，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。三、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)制度，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。四、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，互相尊重，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神。五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率，制止怠工，反對(duì)辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。九、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守那么一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、保護(hù)公物，節(jié)儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，進(jìn)步程度，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。第一章，行政管理規(guī)章第一節(jié)，辦公制度一、樹(shù)立公司的良好形象，工作期間儀容儀表符合標(biāo)準(zhǔn)，穿著得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。二、按時(shí)上下班，不得遲到，早退，無(wú)故曠工。有事需請(qǐng)假，外出辦公者需填寫(xiě)外出聯(lián)絡(luò)單并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主任審核批準(zhǔn)。三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，上班時(shí)間不得干私活，看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍書(shū)刊網(wǎng)頁(yè)。四：接，接待來(lái)賓時(shí)一律使用文明用語(yǔ)并做好留言記錄、訊息處理;客戶(hù)進(jìn)門(mén)必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司情況。五、保持辦公場(chǎng)所，設(shè)施，倉(cāng)庫(kù)及個(gè)人的衛(wèi)生。六、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。七、盡心，盡責(zé)，真誠(chéng)合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開(kāi)工作，不得拖拉，推諉，回絕。對(duì)別人咨詢(xún)不屬于自己職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知告之咨詢(xún)對(duì)象，不得置之不理。第二節(jié)，公司人員職責(zé)一、部門(mén)經(jīng)理職責(zé)1、各部門(mén)經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，履行自己的職責(zé)。2、各部門(mén)經(jīng)理全面主持、負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常工作。及時(shí)制訂工作周、月、季度方案，并監(jiān)視方案的施行、執(zhí)行。3、對(duì)本部門(mén)的工作，開(kāi)展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理破綻。教育員工忠實(shí)工作，各盡其責(zé)。4、服從公司管理，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。5、維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)6、進(jìn)展本部門(mén)的管理，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力，盡職盡那么。7、保證本部門(mén)消耗及易消耗器材的平安回?cái)n與保管及更新8、做好辦公室用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作二、文員職責(zé)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密，保持良好的精神風(fēng)貌，待人和藹具備良好的組織才能和工作協(xié)調(diào)才能。1、處理公司的公文、等其它資料，并分門(mén)別類(lèi)進(jìn)展歸類(lèi)。2、針對(duì)業(yè)務(wù)洽談的____，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的市場(chǎng)信息及時(shí)對(duì)其進(jìn)展歸納整理。對(duì)于有業(yè)務(wù)意向的____整理并適時(shí)回訪。3、每日或每周的各種例會(huì)作詳細(xì)資料記錄。4、對(duì)業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息。合同檔案管理按照公司合同管理方法之規(guī)定。5、銷(xiāo)售并熱情主動(dòng)接聽(tīng)業(yè)務(wù)，做每個(gè)的記錄，銷(xiāo)售要有足夠的銷(xiāo)售技巧。對(duì)用戶(hù)所提問(wèn)題要給予快速及時(shí)的回復(fù)。6、起草各種制度和文件及經(jīng)營(yíng)性提案文稿。并對(duì)公司需要的各種管理表格，匯報(bào)表格進(jìn)展設(shè)計(jì)。7、員工開(kāi)每日例會(huì)，對(duì)公司突發(fā)事件或工作中最新的工程或沒(méi)有做出安排的實(shí)驗(yàn)階段的工程必需要主動(dòng)參與。8、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。三、會(huì)計(jì)、出納職責(zé)1、建全公司財(cái)務(wù)帳目，如實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)結(jié)果。2、定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào)。3、制備完好詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄。4、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清。嚴(yán)禁挪用、出借、貪污公司各項(xiàng)返款。保管好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。5、做好現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票的填寫(xiě)、核對(duì)、保管工作。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，防止造成損失。6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，照章辦事。四、保管員職責(zé)1、做好貨物出入庫(kù)管理，建立實(shí)物臺(tái)帳。如實(shí)記錄實(shí)物出入庫(kù)情況。2、負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作，不準(zhǔn)把庫(kù)房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫(kù)房。3、做好實(shí)物入庫(kù)的驗(yàn)收和發(fā)貨，及時(shí)清點(diǎn)、準(zhǔn)確盤(pán)存。先收先發(fā)。4、庫(kù)房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化，庫(kù)容清潔化。5、搞好儲(chǔ)存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法，不得喪失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。6、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品出入庫(kù)制度，嚴(yán)格履行出入庫(kù)手續(xù)，否那么有權(quán)回絕7、及時(shí)核對(duì)帳目，承受監(jiān)視和檢查。第三節(jié)，財(cái)務(wù)管理制度1、建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級(jí)明細(xì)帳、庫(kù)存商品實(shí)物帳等全套帳目。2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保證原始票據(jù)的審核性。3、實(shí)物發(fā)放和現(xiàn)金收入及審批別離進(jìn)展，各部門(mén)制作銷(xiāo)售收入和支出日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表、收款憑單、出入庫(kù)憑單由當(dāng)事人、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字方可生效。由各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào)。4、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的薄記統(tǒng)計(jì)工作，銷(xiāo)售情況每月結(jié)算一次，及時(shí)回收應(yīng)收帳款。各部門(mén)部開(kāi)支費(fèi)用一次性支出300元以上，要向公司請(qǐng)示批準(zhǔn)前方可使用，對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)者私自動(dòng)用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人輕者費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫(kù)根據(jù)，各部門(mén)簽寫(xiě)的白條由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)前方可有效。6、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部備用金不得超過(guò)100元，每日下午5時(shí)前必須把當(dāng)日的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行。支票和匯票的進(jìn)帳單必須及時(shí)和開(kāi)戶(hù)銀行核對(duì)，并留存?zhèn)洳?。公司?cái)務(wù)的備用金不能超過(guò)3000元。7、支票實(shí)行票據(jù)和印鑒別離管理，使用時(shí)由出納開(kāi)具，財(cái)務(wù)主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱(chēng)，銀行帳號(hào)和金額并由對(duì)方收票人簽字。8、公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借，挪用和隨意截留，如發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保存根本工資外，扣除該部門(mén)經(jīng)理一切福利待遇，對(duì)當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處分乃至開(kāi)除，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任。9、每月26日前各部門(mén)出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯公司，并將全部貨款追回，隨時(shí)承受公司的稽查。如有問(wèn)題及時(shí)報(bào)公司，隱瞞問(wèn)題者追究其責(zé)任。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇4一、效勞承諾1、凡聘我公司家政效勞人員，完全按照雙方簽訂的合同履行。2、客戶(hù)因合理需要需更換效勞員，以客戶(hù)要求為準(zhǔn)。3、家政人員效勞水準(zhǔn)不到位，可隨時(shí)進(jìn)展再培訓(xùn)再上崗。4、效勞人員如有違法亂紀(jì)的，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門(mén)處理。5、效勞人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。6、效勞人員與用戶(hù)不協(xié)調(diào)時(shí)，本公司將隨時(shí)配合客戶(hù)加以教育并可考慮換人。二、客戶(hù)合同簽訂制度1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶(hù)雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)信的根底上，簽訂合同。2、合同內(nèi)容包括客戶(hù)根本信息以及選擇的效勞工程、時(shí)間、費(fèi)用等，根據(jù)您的需要為你選派適宜的家政效勞人員。3、家政效勞員按照合同內(nèi)容本著客戶(hù)至上，誠(chéng)信為本的宗旨為客戶(hù)提供效勞。4、根據(jù)合同客戶(hù)有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政效勞員，有權(quán)追究家政效勞員成心或重大過(guò)失給其造成的損失。5、客戶(hù)應(yīng)按合同約定向家政效勞員支付工資，不得以任何理由拖欠、克扣其工資。6、客戶(hù)不得強(qiáng)迫家政效勞員從事約定效勞工程以外的效勞。7、效勞期滿(mǎn)假設(shè)客戶(hù)續(xù)用本公司家政效勞員，應(yīng)提早10天與本公司續(xù)簽合同。三、家政工作人員守那么1、遵守國(guó)家法令，遵守社會(huì)公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和效勞技能，不斷進(jìn)步專(zhuān)業(yè)程度和效勞質(zhì)量，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)；進(jìn)步職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)平安規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；講究職業(yè)道德。3、初入客戶(hù)家中，一定要按客戶(hù)意愿行事，積極主動(dòng)做好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶(hù)家庭環(huán)境和生活習(xí)慣，牢記客戶(hù)忌諱的事情及特別要求。4、在客戶(hù)家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說(shuō)話(huà)輕走路輕關(guān)門(mén)輕、挪動(dòng)物品輕拿輕放。5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話(huà)、看電視、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺(jué)回避別人必要的私人空間。6、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語(yǔ)言原因未聽(tīng)清和聽(tīng)懂的，一定要問(wèn)清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。7、不要打業(yè)主的，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用亭，更不能把業(yè)主的告訴別人。8、做人要老實(shí)，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽(tīng)。切記自己是來(lái)賺錢(qián)養(yǎng)家的，不是出來(lái)找費(fèi)事的。9、工作時(shí)盡量小心仔細(xì)，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取公司及業(yè)主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專(zhuān)用的生活用品，更不可動(dòng)用主人化裝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1、注意細(xì)節(jié)，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門(mén)，征得主人同意方可進(jìn)入，出來(lái)時(shí)應(yīng)輕輕把門(mén)扣上，平時(shí)應(yīng)穿著簡(jiǎn)樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化裝或佩戴首飾。2、不可把外人帶到業(yè)主家中來(lái)，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給別人。3、不得在顧客家中看電視、聽(tīng)音樂(lè)，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無(wú)關(guān)的事。4、給公司和業(yè)主采購(gòu)物品時(shí)，要記好明細(xì)賬，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開(kāi)支。5、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不管誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，都不得擅自與業(yè)主爭(zhēng)論，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理。6、不得擅自要求業(yè)主增加工資，承受業(yè)主的小費(fèi)，向業(yè)主借款。7、外出施工不能留自己的號(hào)碼，一律以辦公為中心。手機(jī)自備。8、完成任務(wù)后，分開(kāi)顧客家時(shí)，一定要留下本公司的辦公便于更好的為客戶(hù)下一步效勞。四、獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度1、出勤天數(shù)控制：?jiǎn)T工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天。2、新員工試用期90天，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處分按規(guī)定增減。3、員工在試用期90天內(nèi)，紀(jì)律松散、不遵守制度、思想麻木、煽動(dòng)別人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。4、損壞、喪失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活，一律不計(jì)工資，并如實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。5、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷____月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算。6、請(qǐng)假需提早有請(qǐng)假條，負(fù)那么按曠工對(duì)待。無(wú)故曠工一次倒扣一天工資。7、遲到、早退一次扣工資20元。8、不能耽誤零星小活〔限時(shí)20分鐘必須聯(lián)絡(luò)到用戶(hù)〕否那么將扣發(fā)20元工資。9、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。10、員工在工作期間干私活走后門(mén)〔只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活〕，偷賣(mài)材料，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資〔凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額〕。1、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份，合作期滿(mǎn)或300天后可與報(bào)銷(xiāo)，提早分開(kāi)本單位的不予報(bào)銷(xiāo)。五、風(fēng)險(xiǎn)防控制度1、家政效勞員必須提供真實(shí)有效的身份證件〔出示原件、提交復(fù)印件、個(gè)人彩色相片三張〕，交予公司人事人員核對(duì)身份證件的真實(shí)性。2、家政效勞員必須提供衛(wèi)生部門(mén)指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等；同時(shí)客戶(hù)有義務(wù)告知家中是否有傳染病、精神病患者。3、家政效勞員并須參加企業(yè)對(duì)其進(jìn)展的職業(yè)道德、工作技能、效勞程度的培訓(xùn)管理效勞，獲得職業(yè)資格證書(shū)做到持證上崗。4、職業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制，盡可能為客戶(hù)、經(jīng)營(yíng)者、家政效勞者提供相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn)。5、結(jié)合誠(chéng)信：家庭效勞消費(fèi)者、經(jīng)營(yíng)者、效勞者三方都要誠(chéng)信。首先，經(jīng)營(yíng)者要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，提供誠(chéng)信效勞，對(duì)消費(fèi)者和家政員；其次，消費(fèi)者得誠(chéng)信消費(fèi)，不得唆使家政效勞員脫離企業(yè)的管理；再者，家政人員要老實(shí)效勞，要具有責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè)。6、法律效勞：在家政效勞過(guò)程中受到損害的，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)展糾紛解決。7、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工化管理，簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，提升管理程度，引進(jìn)高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)管理人才六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意搜集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇5一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立統(tǒng)一意識(shí)思想，制止任何部門(mén)和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。三、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，進(jìn)步全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)程度，不斷完善公司的'經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，壯大公司實(shí)力和進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益。四、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力進(jìn)步員工的整體素質(zhì)和程度，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)步逐步進(jìn)步員工各方面待遇；公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，進(jìn)步工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱辛奮斗精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違背公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇6第一章、員工守那么一、標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷進(jìn)步效勞意識(shí)，以贏得客戶(hù)的滿(mǎn)意并保守公司的商業(yè)機(jī)密，為公司獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的奉獻(xiàn)。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理程度的詳細(xì)表達(dá)：1、員工必須以飽滿(mǎn)的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神相貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊。2、上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味〔上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品〕。3、員工工作時(shí)間必須講普通話(huà)；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為標(biāo)準(zhǔn)為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守以下行為標(biāo)準(zhǔn)1、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不遲到、不早退。2、接聽(tīng)工作，語(yǔ)氣要溫順，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。3、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)〔例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等〕。4、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途。除規(guī)定人員外，其別人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。5、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；保護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電〔包括電腦、電燈等〕，關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)展私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違背此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款。6、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、方案、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保存進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。7、如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)絡(luò)不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處分。8、員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提早按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。9、員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。第二章、行政上班制度一、總述1、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析^p考勤的執(zhí)行情況及管理工作。2、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。二、考勤制度1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30—17:00，中午不休息。2、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。3、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提早離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。4、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否那么視為曠工；假如直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛____明那么將承當(dāng)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處分。5、員工請(qǐng)假須提早一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資。6、遲到早退的處分規(guī)定〔1〕遲到或早退3次，15分鐘以?xún)?nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以?xún)?nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處?！?〕凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。三、曠工的處分規(guī)定1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處。2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替別人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而回絕不上班者按曠工處理。5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。6、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因通知辦公室，否那么視為曠工。7、如需外出提早向辦公室說(shuō)明外出原因，否那么視為早退。四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批前方為生效；否那么按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病____明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。五、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提早一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假期滿(mǎn)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊方法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)。3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理。4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、病假、事假為無(wú)薪假。六、加班規(guī)定1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因回絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處分。2、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予成認(rèn)。第三章、辦公用品的購(gòu)置一、采購(gòu)1、統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)置，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置。2、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗程度，向辦公室報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。3、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照本錢(qián)最小的原那么，訂購(gòu)所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。二、分發(fā)辦公用品原那么上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)展審核。第四章、衛(wèi)生制度一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負(fù)責(zé)；其別人員保持自己辦公桌周邊整潔，清爽。二、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔。三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。第五章、人事管理制度一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除。二、正式員工因特殊原因離任者，必須提早一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否那么公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離任時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第六章、合同檔案管理制度一、合同文檔以年代結(jié)合工程性質(zhì)進(jìn)展分類(lèi)編號(hào)。二、保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。三、合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為根據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單。四、合同管理組應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。五、各分公司、各部門(mén)員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關(guān)借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。七、合同文檔必須專(zhuān)人負(fù)責(zé)。第七章、財(cái)務(wù)管理制度企業(yè)應(yīng)有較完善的旅行社財(cái)務(wù)管理制度，并加以施行。詳細(xì)操作如下：一、對(duì)財(cái)務(wù)人員的要求1、所有參與財(cái)務(wù)管理的人員要有高度責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按章辦事。2、總經(jīng)理審批一定要嚴(yán)格控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)，假如因特殊情況超出必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會(huì)計(jì)要及時(shí)做好各項(xiàng)報(bào)表和賬目，現(xiàn)金會(huì)計(jì)要及時(shí)準(zhǔn)確地把每天發(fā)生的收支情況報(bào)給主管會(huì)計(jì)，并要慎重審核各項(xiàng)開(kāi)支實(shí)行錢(qián)賬分開(kāi)。3、現(xiàn)金會(huì)計(jì)和主管會(huì)計(jì)一定要配合好，把所有賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--5000元的罰款。二、辦公室開(kāi)支審批1、所有辦公室開(kāi)支要先做出預(yù)算，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理簽字批復(fù)后憑借條從現(xiàn)金會(huì)計(jì)處借款，憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。無(wú)批條擅自開(kāi)支的不予報(bào)銷(xiāo)，由個(gè)人自理。如總經(jīng)理不在單位時(shí)，必須經(jīng)征求同意前方可執(zhí)行。2、辦公開(kāi)支必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，假設(shè)時(shí)間緊急且有人外出必須征求同意前方可執(zhí)。3、各位員工的開(kāi)支要及時(shí)報(bào)給總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)處報(bào)賬。4、所有報(bào)銷(xiāo)單據(jù)一律粘好，干凈、利落、美觀。三、團(tuán)隊(duì)賬目審批1、所有團(tuán)隊(duì)、散客一經(jīng)簽訂合同，應(yīng)及時(shí)把所收?qǐng)F(tuán)款交到財(cái)務(wù)部，不得個(gè)人保存團(tuán)款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元1000元的罰款。2、原那么上團(tuán)款專(zhuān)款專(zhuān)用，導(dǎo)游外出帶團(tuán)需從財(cái)務(wù)部借款時(shí)，現(xiàn)金會(huì)計(jì)必須查看該團(tuán)團(tuán)款回收情況，以計(jì)調(diào)部出具的預(yù)算單上所需金額為準(zhǔn)借出費(fèi)用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)金流量。3、所有團(tuán)隊(duì)的支出一律由計(jì)調(diào)部出具團(tuán)隊(duì)預(yù)算單，并簽字后報(bào)給財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部要嚴(yán)格審核各項(xiàng)開(kāi)支是否在預(yù)算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報(bào)賬。4、所有團(tuán)隊(duì)團(tuán)款出團(tuán)前付80％，余款在團(tuán)隊(duì)返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆賬、壞賬追究責(zé)任，誰(shuí)造成的損失誰(shuí)負(fù)責(zé)；散客出團(tuán)前必須全部交清費(fèi)用，否那么不予發(fā)團(tuán)，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可。5、所有團(tuán)隊(duì)在報(bào)賬時(shí)必須有協(xié)議合同、費(fèi)用確認(rèn)單、費(fèi)用明細(xì)清單等，缺一不可，否那么不給予報(bào)賬。并裝訂成冊(cè)。四、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支審批1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開(kāi)支必須事先征求總經(jīng)理同意前方可支付，否那么公司不予報(bào)銷(xiāo)。2、業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)包括：請(qǐng)客、送禮、乘車(chē)費(fèi)、等其他開(kāi)支。3、總經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)進(jìn)展監(jiān)視。五、其它補(bǔ)助1、員工當(dāng)月業(yè)務(wù)費(fèi)用按照各自的標(biāo)準(zhǔn)，月初有辦公憑話(huà)費(fèi)清單統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，總經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)打?qū)崍?bào)；部門(mén)經(jīng)理：120元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷(xiāo)；業(yè)務(wù)員：80元/月，不超過(guò)120元按實(shí)際發(fā)生報(bào)銷(xiāo)，2、伙食補(bǔ)貼按每天10元，30天計(jì)算，300元/月，六、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部的合作1、財(cái)務(wù)部與計(jì)調(diào)部之間要協(xié)作共進(jìn)，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。2、計(jì)調(diào)部每天下班之前把當(dāng)天的所出團(tuán)隊(duì)情況報(bào)給財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)及時(shí)掌握所出團(tuán)隊(duì)的情況，并做好團(tuán)款的預(yù)支。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇7第一章總那么第一條：為保證順利完成公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目的、管理目的而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、保密制度、平安制度、獎(jiǎng)懲制度等。第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自xxxx年8月1日起執(zhí)行。第二章行政辦公制度第四條：公司每周召開(kāi)一次工作例會(huì)，交流、布置、協(xié)調(diào)、推動(dòng)公司各項(xiàng)工作。工作例會(huì)由總經(jīng)理主持，全體員工參加。第五條：公司辦公室內(nèi)保持寧?kù)o有序的辦公環(huán)境，嚴(yán)禁大聲喧嘩。第六條：公司辦公用品嚴(yán)禁用于與本公司工作無(wú)關(guān)的事宜。第七條：每一位員工必須做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并積極參加公司安排的環(huán)境衛(wèi)生整治。第八條：開(kāi)空調(diào)情況下嚴(yán)禁吸煙。第三章業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度第九條：進(jìn)步全員素質(zhì)、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力，是公司的根本策略。公司根據(jù)需要，統(tǒng)一安排員工學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，員工必須參加。第十條：公司鼓勵(lì)員工參加各種形式的業(yè)余學(xué)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)，公司按比例給予報(bào)銷(xiāo)，參加集中授課或考試的時(shí)間給予調(diào)休。第十一條：?jiǎn)T工參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評(píng)優(yōu)的參考內(nèi)容。第四章考勤制度第十二條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不遲到、早退。發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處分。第十三條：有事請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假。遇應(yīng)急事項(xiàng)，先請(qǐng)假后補(bǔ)辦手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十四條：任何請(qǐng)假以不影響公司消費(fèi)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，得到公司批準(zhǔn)前方可休假，不得強(qiáng)行要假。第十五條：公司根據(jù)業(yè)務(wù)或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時(shí)間，員工必須服從。第十六條：新招員工約定試用期。試用期間不勝任工作而自行分開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資。第十七條：?jiǎn)T工辭職，須提早一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，同意前方可辦理辭職手續(xù)；自行離任者扣發(fā)當(dāng)月工資，并暫緩辦理相關(guān)手續(xù)。第五章保密制度第十八條：每位員工在公司任職期間，不得為其它單位或個(gè)人提供同類(lèi)產(chǎn)品信息、資料。第十九條：每位員工在公司任職期間，接觸的所有資料、文件、圖表、筆記、報(bào)告、信件、、磁盤(pán)、u盤(pán)以及其他任何形式的載體，均不可泄露，無(wú)論這些私密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。第二十條：每位員工提出離任時(shí)，應(yīng)返還屬于公司的全部財(cái)物和載有機(jī)密信息資料的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保存或轉(zhuǎn)其他單位和個(gè)人。第二十一條：云盤(pán)、博客、網(wǎng)站等必須做好保密，不得泄露。員工發(fā)現(xiàn)泄密或威脅公司信息平安隱患，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并迅速采取措施，消除隱患。第六章平安制度第二十二條：總經(jīng)理為公司第一平安責(zé)任人。員工要增強(qiáng)平安防范意識(shí)，學(xué)習(xí)平安消費(fèi)知識(shí)，掌握平安防范技能，明確自己的平安防范責(zé)任。第二十三條：公司辦公室負(fù)責(zé)應(yīng)急防護(hù)用品的采購(gòu)和保管，并確保取用方便。第二十四條：?jiǎn)T工上下班或下村、出差，必須搭乘公共交通或技術(shù)平安有保證的交通工具。第二十五條：?jiǎn)T工下村工作，辦公室必須有方案安排并作好登記。員工個(gè)人必須在工作日志上記錄詳細(xì)時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容，遵守群眾紀(jì)律。第二十六條：公司辦公用品落實(shí)保管責(zé)任，保管不當(dāng)造成的損失由個(gè)人賠償。第二十七條：公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和出納分設(shè)，明確賬、款的分管責(zé)任。第二十八條：公司印章使用必須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意并作好登記。涉及借貸款或重大業(yè)務(wù)內(nèi)容，必須由董事會(huì)決議或董事二人以上簽字。第七章獎(jiǎng)罰制度第二十九條：公司設(shè)立年度考核綜合獎(jiǎng)和專(zhuān)項(xiàng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)。按民主推薦獲年度“優(yōu)秀員工”者，公司予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)獎(jiǎng)金1000-3000元。有突出奉獻(xiàn)者，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金額度根據(jù)所作奉獻(xiàn)的量化考核確定。第三十條：違背公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)予以500-2000元的處分；給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)損失情況追責(zé)賠償。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇8第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本章程。第二條公司名稱(chēng)：公司住所：第三條公司依法在工商行政管理局企業(yè)注冊(cè)分局登記注冊(cè)。第四條分公司由_____公司組建。第五條公司為分公司，實(shí)行獨(dú)立核算，自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。公司以基全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承當(dāng)責(zé)任。第六條公司應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益，承受政府有關(guān)部門(mén)監(jiān)視。第七條公司的宗旨：誠(chéng)信、優(yōu)質(zhì)第二章經(jīng)營(yíng)范圍第八條經(jīng)營(yíng)范圍：營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書(shū)核定經(jīng)營(yíng)范圍第三章公司資本及出資方式第九條股東姓名或者名稱(chēng)股東名稱(chēng)身份證號(hào)股東住所第十條股東應(yīng)當(dāng)足額繳納各自所認(rèn)繳的出資，股東全部繳納出資后，必須經(jīng)公司出具證明分公司章程范本分公司章程范本。第四章股東和股東會(huì)第十一條股東是公司的出資人，股東享有以下權(quán)利：〔一〕根據(jù)其出資分額享有表決權(quán)；〔二〕有選舉和被選舉執(zhí)行董事、監(jiān)事權(quán)；〔三〕有查閱股東會(huì)記錄和公司章程規(guī)定分取紅利；〔四〕按照法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利；〔五〕依法轉(zhuǎn)讓出資，優(yōu)先購(gòu)置公司其它股東轉(zhuǎn)讓的出資；〔六〕公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。第十二條股東負(fù)有以下義務(wù)：〔一〕繳納所認(rèn)繳的出資；〔二〕依其所認(rèn)繳的出資額承當(dāng)公司債務(wù)；〔三〕公司辦理工商登記后，不得抽回出資；〔四〕遵守公司章程規(guī)定。第十三條公司股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)利機(jī)構(gòu)。第十四條股東會(huì)行使以下職權(quán)：〔一〕決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資方案；〔二〕選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)報(bào)酬事項(xiàng)；〔三〕選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定報(bào)酬事項(xiàng)；〔四〕審議批準(zhǔn)公司的報(bào)告?！参濉硨徸h批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；〔六〕審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；〔七〕對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；〔八〕對(duì)公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；〔九〕修改公司章程公司章程簡(jiǎn)單范本公司章程簡(jiǎn)單范本。第十五條股東會(huì)會(huì)議半年召開(kāi)一次。當(dāng)公司出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí)或有重大活動(dòng)時(shí)，代表四分之一以上表決權(quán)的股東，執(zhí)行董事或者監(jiān)事，可提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。第十六條股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集，執(zhí)行董事主持。執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí)，由執(zhí)行董事指定的其他股東主持。第十七條股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。一般決議必須經(jīng)代表過(guò)半數(shù)表決權(quán)的股東通過(guò)。對(duì)公司分、合并、解散或變更公司形式以及修改章程的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。第十八條召開(kāi)正式股東會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)三日以前通知全體股東，臨時(shí)股東會(huì)議，就當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)一日前通知全體股東。股東會(huì)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東在會(huì)議記錄上簽名公司章程第五章執(zhí)行董事第十九條本公司選舉執(zhí)行董事〔兼分公司經(jīng)理〕一名，執(zhí)行董事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。第二十條執(zhí)行董事為公司的法定代表人。第二十一條執(zhí)行董事行使以下職權(quán)：〔一〕負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作；〔二〕執(zhí)行股東會(huì)的決議；〔三〕決定公司的經(jīng)營(yíng)方案和投資方案；〔四〕制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)、決算方案；〔五〕制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；〔六〕擬訂合同合并、分立、變更公司形式、解散確實(shí)方案；〔七〕決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；〔八〕聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)；〔九〕制定公司的根本管理制度。第二十二條執(zhí)行董事任期三年。執(zhí)行董事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。執(zhí)行董事在任期屆滿(mǎn)前，股東會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。第六章監(jiān)事會(huì)第三十三條公司設(shè)監(jiān)事，是公司內(nèi)部監(jiān)視機(jī)構(gòu)。第二十四條監(jiān)事1名，監(jiān)事任期為三年。監(jiān)事由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事任期屆滿(mǎn)，連選可以連任。第二十五條監(jiān)事會(huì)設(shè)召集人一人，由全部監(jiān)事三分之二以上選舉和罷免。第二十六條監(jiān)事行使以下職權(quán)；〔一〕檢查公司財(cái)務(wù)：〔二〕對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違背法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)展監(jiān)視；〔三〕當(dāng)執(zhí)行董事的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事予以糾正；〔四〕提議召開(kāi)臨時(shí)股東會(huì)。第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件第二十七條股東之間可以互相轉(zhuǎn)讓其全部出資或者部分出資，不需要股東會(huì)表決同意，但應(yīng)告知分公司章程范本企業(yè)文化公司章程簡(jiǎn)單范本投資創(chuàng)業(yè)。第二十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資的條件：必需要有半數(shù)以上〔出資額〕的股東同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)置該轉(zhuǎn)讓的出資，假設(shè)不購(gòu)置轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓?zhuān)辉谕葪l件下，其他股東有優(yōu)先購(gòu)置權(quán)。第八章財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度第二十九條公司應(yīng)當(dāng)按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院主管部門(mén)的規(guī)定建立本公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度第三十條公司應(yīng)當(dāng)在每一會(huì)計(jì)年度終結(jié)了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，依法經(jīng)審查驗(yàn)證、并在制成后十五日內(nèi)，報(bào)送公司全體股東第三十一條公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提取利潤(rùn)的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤(rùn)的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。當(dāng)公司法定公積金累計(jì)為公司注冊(cè)資本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公積金轉(zhuǎn)為資本時(shí)，所留存的該項(xiàng)公積金不得少于注冊(cè)資本金的百分之二十五。第三十二條公司法定公積金缺乏以彌補(bǔ)上一年度公司虧損，在按照前條規(guī)定提取法定公積金和法定公益金之前，先用當(dāng)年利潤(rùn)彌補(bǔ)虧損。第三十三條公司彌補(bǔ)虧損和提取法定公積金、法定公益金后所余利潤(rùn)，按照股東出資比例分配。第九章公司的解散和清算方法第三十四條公司有下例情況之一的，應(yīng)予解散：〔一〕營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)；〔二〕股東會(huì)決議解散；〔三〕因公司合并和分立需要解散的；〔四)違背國(guó)家法律、行政法規(guī)，被依法責(zé)令關(guān)閉的；(五〕其他法律法規(guī)另有規(guī)定的；股東簽字蓋章：年月日一、總那么第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本公司章程。本公司章程對(duì)公司股東、董事、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力。第二條公司經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照后即告成立。二、公司名稱(chēng)和住所第三條公司名稱(chēng)：?！惨灶A(yù)先核準(zhǔn)登記的名稱(chēng)為準(zhǔn)〕第四條公司住所：市〔縣鎮(zhèn)〕路(街)號(hào)。三、公司的經(jīng)營(yíng)范圍第五條公司的經(jīng)營(yíng)范圍：〔含經(jīng)營(yíng)方式〕。四、公司注冊(cè)資本第六條公司的注冊(cè)資本為全體股東實(shí)繳的出資總額，人民幣萬(wàn)元?！惨戏ǘǖ淖?cè)資本的最低限額〕第七條公司注冊(cè)資本的增加或減少必須經(jīng)股東會(huì)代表2/3以上表決權(quán)股東一致通過(guò)，增加或減少的比例、幅度必須符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，而且不應(yīng)影響公司的存在。五、公司股東名稱(chēng)第八條凡持有本公司出具的認(rèn)繳出資證明的為本公司股東，股東是法人的，由該法人的法定代表人或法人的代理人代表法人行使股東權(quán)利。第九條公司在冊(cè)股東共人，全部是法人股東股東名錄：〔一〕法人股東：1、法人名稱(chēng)：住所：法定代表人：認(rèn)繳出資額：萬(wàn)元，占公司注冊(cè)資本的%出資方式：〔貨幣或?qū)嵨锘蚱渌痴J(rèn)繳時(shí)間：年月日第十條公司置備股東名冊(cè)，并記載以下事項(xiàng)：〔一〕股東的姓名或者名稱(chēng)及住所；〔二〕股東的出資額；〔三〕出資證明書(shū)編號(hào)。六、股東的權(quán)利和義務(wù)第十一條公司股東享有以下權(quán)利：1、出席股東會(huì)，按出資比例行使表決權(quán)；2、按出資比例分取公司紅利；3、有權(quán)查詢(xún)公司章程、股東會(huì)會(huì)議記錄、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表；4、公司新增資本時(shí)，可優(yōu)先認(rèn)繳出資；5、按規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資；6、其它股東轉(zhuǎn)讓出資，在同等條件下，有優(yōu)先購(gòu)置權(quán)；7、有權(quán)在公司解散清算時(shí)按出資比例分配剩余財(cái)產(chǎn)；第十二條公司股東承當(dāng)以下義務(wù)：1、遵守公司章程；2、按期繳足認(rèn)購(gòu)的出資；3、以其出資額為限對(duì)公司承當(dāng)責(zé)任；4、出資額只能按規(guī)定轉(zhuǎn)讓?zhuān)坏猛速Y；5、有責(zé)任保護(hù)公司的合法權(quán)益，不得參與危害公司利益的活動(dòng)；6、在公司登記后，不得抽回出資；7、在公司成立后，發(fā)現(xiàn)作為出資的實(shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權(quán)的實(shí)際價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，應(yīng)當(dāng)由交付該出資的股東補(bǔ)交其差額，公司設(shè)立時(shí)的其他股東對(duì)其承當(dāng)連帶責(zé)任七、股東〔出資人〕的出資方式和出資額第十三條出資人以貨幣認(rèn)繳出資額?！惨詫?shí)物、工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)、土地使用權(quán)認(rèn)繳出資額，應(yīng)提交相應(yīng)證件，經(jīng)其它股東同意，評(píng)估折算成人民幣并于公司成立后6個(gè)月內(nèi)依法辦理其財(cái)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，在出資證明中注明。〕第十四條出資人按規(guī)定的期限于年月日前繳足認(rèn)資額，逾期未繳足出資的股東，向已足額繳納出資的股東承當(dāng)違約責(zé)任：。第十五條全體出資人繳納出資額后，經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證并出具驗(yàn)資報(bào)告經(jīng)公司登記機(jī)關(guān)登記后，公司對(duì)出資人簽發(fā)出資證明書(shū)，出資人即成為公司股東。集團(tuán)公司的規(guī)章制度篇9一.總那么為引進(jìn)現(xiàn)代化計(jì)算機(jī)工具，推動(dòng)現(xiàn)代化管理，以創(chuàng)造及穩(wěn)固企業(yè)好的信息化開(kāi)展的軟環(huán)境及硬環(huán)境，使公司IT管理標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、迅速快捷，特制定本制度。二.管理原那么和體制2.1公司按集中與分散相結(jié)合原那么，設(shè)立機(jī)房，各部門(mén)裝備電腦。2.2計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本著一次總體規(guī)劃、分步建立方式施行。2.3計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建立應(yīng)綜合考慮本錢(qián)、費(fèi)用、效率、效果、先進(jìn)性適用性，選擇最優(yōu)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案。三.相關(guān)人員職責(zé)3.1公司技術(shù)總監(jiān)是公司信息化管理系統(tǒng)建立的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和決策。3.2系統(tǒng)管理人員是公司信息化管理系統(tǒng)建立的主要執(zhí)行者，負(fù)責(zé)系統(tǒng)的設(shè)備保障、運(yùn)行監(jiān)測(cè)、及時(shí)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份以及信息系統(tǒng)規(guī)劃、方案、方案的起草工作；同時(shí)，負(fù)責(zé)公司信息化管理系統(tǒng)和各工作站系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護(hù)工作。3.3采購(gòu)部負(fù)責(zé)IT設(shè)備及耗材購(gòu)置。3.4系統(tǒng)管理人員及各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)常性指導(dǎo)一線(xiàn)操作人員崗前培訓(xùn)和不定期的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。3.5各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)視本單位內(nèi)一線(xiàn)操作人員的作業(yè)情況，回饋公司信息化管理系統(tǒng)的BUG、修改建議。四.IT設(shè)備管理設(shè)備管理包含設(shè)備申請(qǐng)、選型、采購(gòu)、領(lǐng)取，保管及歸還。4.1公司各部門(mén)因工作需要申請(qǐng)采購(gòu)電腦及周邊設(shè)備，需填寫(xiě)<<物品申請(qǐng)表》》。在申請(qǐng)表備注中詳細(xì)標(biāo)明用處和要求，表單填寫(xiě)完畢必須經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理，IT管理部，總經(jīng)理審批前方能列入公司采購(gòu)方案統(tǒng)一采購(gòu)。4.2IT管理部在收到部門(mén)申請(qǐng)后，需針對(duì)設(shè)備詳細(xì)用處，認(rèn)真審核檢查申請(qǐng)?jiān)O(shè)備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建議。4.3申請(qǐng)表審批完畢，由IT管理部保存，統(tǒng)一匯總。于每個(gè)月月底提交給采購(gòu)部統(tǒng)一采購(gòu)。如申請(qǐng)?jiān)O(shè)備屬于緊急需求的，可酌情予以?xún)?yōu)先辦理采購(gòu)。4.4設(shè)備采購(gòu)?fù)戤?，由IT管理部帶著申請(qǐng)人到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取設(shè)備，同時(shí)登記設(shè)備。4.5員工領(lǐng)取辦公用IT設(shè)備后，設(shè)備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用人有責(zé)任保護(hù)設(shè)備平安。如在使用過(guò)程中造成設(shè)備人為損壞或遺失，需按價(jià)賠償。公司機(jī)房?jī)?nèi)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)保管。4.6IT設(shè)備歸還給公司時(shí)，需經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理員檢查設(shè)備是否正常，確認(rèn)無(wú)故障或損壞后歸還入庫(kù)。五.系統(tǒng)管理5.1軟件管理〔1〕所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件?！?〕未經(jīng)答應(yīng)，員工不能私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件和硬件設(shè)備,否那么由此引起的故障由自己負(fù)責(zé)。5.2帳號(hào)管理〔1〕公司通過(guò)域管理內(nèi)部電腦。每個(gè)員工都有相應(yīng)的域帳號(hào)和密碼，員工有責(zé)任保管好自己的密碼，防止泄露。〔2〕系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴(yán)格監(jiān)視網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限、用戶(hù)密碼使用情況，適時(shí)更換、更新用戶(hù)賬號(hào)或密碼?！?〕新員工入職由人事部通知IT管理部，建立賬戶(hù)，分配相應(yīng)組的權(quán)限，____地址，以及一些其他系統(tǒng)或工程存取的賬戶(hù)?！?〕員工離任時(shí)，需經(jīng)過(guò)IT管理部確認(rèn)。停用帳戶(hù)，____和一些其他系統(tǒng)或工程存取的賬戶(hù)。六．效勞器和客戶(hù)機(jī)管理6.1效勞器和客戶(hù)機(jī)主機(jī)必須放置于通風(fēng)、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、挪動(dòng)方便的位置，切忌近火、水、化學(xué)物品及多灰塵的地方。6.2公司效勞器由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，任何其他的人不得私自操作。如確實(shí)因工作需要需對(duì)效勞器進(jìn)展操作，必須有網(wǎng)絡(luò)管理員在現(xiàn)場(chǎng)，并配合網(wǎng)絡(luò)管理員做相應(yīng)的操作記錄。6.3網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)機(jī)房主機(jī)的定期清潔工作，客戶(hù)機(jī)由使用人負(fù)責(zé)定期清潔工作。6.4非公司指定網(wǎng)絡(luò)管理人員，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對(duì)效勞器和客戶(hù)機(jī)進(jìn)展硬件維護(hù)、拆卸等操作。6.5各部門(mén)對(duì)客