北京勞保局合同到期者遭解聘應(yīng)獲補(bǔ)償問題背景最近，北京市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門接到了多起關(guān)于公司在員工合同到期后未予續(xù)簽而強(qiáng)制解聘的投訴。據(jù)了解，這些公司均存在未按照相應(yīng)法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。在城市化進(jìn)程加速、市場競爭日益激烈的背景下，這種情況并不鮮見。那么，在中國員工合同到期后被解僱，應(yīng)該如何獲得相應(yīng)的合法賠償？法律依據(jù)在中國，員工和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系需要通過勞動(dòng)合同加以明確?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條第一款明確規(guī)定：用人單位在下列情況下可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.因勞動(dòng)者不能勝任工作崗位而經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作崗位的；2.因企業(yè)改組、停產(chǎn)、破產(chǎn)需要裁減人員的；3.因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行合同的。勞動(dòng)法第四十四條補(bǔ)充了對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，分別支付不低于其本人此前一個(gè)月工資的二倍至六倍的補(bǔ)償金。在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者應(yīng)該在下列時(shí)刻提出索賠請(qǐng)求：解除勞動(dòng)關(guān)系后30日內(nèi)；向勞保部門申請(qǐng)仲裁的時(shí)候。典型案例為了更清晰具體的說明勞動(dòng)關(guān)系解除后應(yīng)有的賠償，我們可以看看一起由最高人民法院公布的案例。2008年4月，某航空公司因改變經(jīng)營策略而與員工解除勞動(dòng)合同。其中，公司因?yàn)閱T工崗位裁減而解除勞動(dòng)合同的員工共22人。這些員工并沒有得到相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。翻看航空公司和員工的勞動(dòng)關(guān)系，我們可以發(fā)現(xiàn)：有些員工被公司安排到了其可以勝任的與之前工作不同或者新的工作崗位上；員工并沒有在解除合同前與用人單位協(xié)商過解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)也沒有在勞動(dòng)關(guān)系解除后履行法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。最后，航空公司就被判決支付員工約31萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涉及案例的員工全體得到了應(yīng)有的賠償。實(shí)際操作建議在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提取以下的證據(jù)材料以避免糾紛的產(chǎn)生：證明勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)合同的證據(jù)證明用人單位解除勞動(dòng)合同的證據(jù)證明勞動(dòng)者已經(jīng)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求的證據(jù)同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解和認(rèn)真瀏覽合同以及維護(hù)自己的合法權(quán)益，例如可以與用人單位談判或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁表達(dá)自己的訴求?？偨Y(jié)在中國，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以避免因合法的解除勞動(dòng)關(guān)系法律訴訟而導(dǎo)致的不必要浪費(fèi)。而勞動(dòng)者在