第18頁(yè)共18頁(yè)公司勞動(dòng)用工管?理制度為規(guī)范?公司勞動(dòng)用工管?理，根據(jù)國(guó)家《?勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合公司的?特點(diǎn)，特制定本?制度。本制度適?用公司所有在冊(cè)?在崗員工，包括?正式員工、適用?人員及勞務(wù)用工?人員。一、_?___及崗位職?責(zé)。公司人力?資源部門在董事?長(zhǎng)、總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)?下，行使勞動(dòng)人?事用工管理權(quán)限?。其主要管理權(quán)?限及崗位職責(zé)如?下：1、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)用工制度的?擬訂、檢查與修?訂；2、負(fù)責(zé)?人事管理工作包?括員工培訓(xùn)、獎(jiǎng)?懲、勞動(dòng)工資、?勞保福利等各項(xiàng)?工作；3、辦?理員工招聘錄用?、辭退、異動(dòng)等?各項(xiàng)手續(xù)；4?、按照《勞動(dòng)法?》的規(guī)定訂立公?司勞動(dòng)用工合同?；5、經(jīng)擇優(yōu)?招聘合格錄用后?，代表公司和員?工簽訂勞動(dòng)合同?；6、負(fù)責(zé)員?工的考勤考核，?監(jiān)督員工，嚴(yán)格?遵守考勤制度；?7、提供員工?的人事信息，保?管公司員工勞動(dòng)?合同檔案；8?、按照《勞動(dòng)法?》的規(guī)定，結(jié)合?公司實(shí)際情況，?制訂公司員工的?薪金、福利及獎(jiǎng)?懲規(guī)定；9、?____公司員?工參加教育培訓(xùn)?。二、勞動(dòng)用?工管理原則。?1、堅(jiān)持依法用?工、規(guī)范管理的?原則。按照法律?法規(guī)嚴(yán)格制定用?工程序，規(guī)范用?工管理，保護(hù)公?司與員工的合法?權(quán)益，構(gòu)建和諧?的勞動(dòng)關(guān)系。?2、堅(jiān)持控制?總量、調(diào)整結(jié)構(gòu)?的原則。按照公?司對(duì)用工管理的?總體要求，有效?控制用工總量，?合理調(diào)整用工結(jié)?構(gòu)，提高全員生?產(chǎn)工效。3、?堅(jiān)持創(chuàng)新機(jī)制、?優(yōu)化配置的原則?。按照現(xiàn)代企業(yè)?制度的要求，建?立和完善公司能?進(jìn)能出的用人機(jī)?制，實(shí)現(xiàn)人力資?源的優(yōu)化配置，?滿足公司發(fā)展的?需要。4、堅(jiān)?持分級(jí)負(fù)責(zé)、精?細(xì)管理的原則。?按照管理權(quán)限，?明確公司勞動(dòng)用?工管理的職責(zé)，?理順工作流程，?提高管理效率。?三、員工招聘?錄用。各部門?、單位應(yīng)根據(jù)業(yè)?務(wù)發(fā)展、工作需?要和人員使用狀?況，提出人員招?聘要求，報(bào)人力?資源部門。人力?資源部門是公司?統(tǒng)一招聘的職能?部門，將員工招?聘計(jì)劃報(bào)請(qǐng)董事?長(zhǎng)、總經(jīng)理審批?同意后，方可進(jìn)?行員工招聘錄用?。員工招聘錄?用遵循以下程序?：1、根據(jù)工?作業(yè)務(wù)需要，發(fā)?布招聘告示，明?確員工招聘條件?、崗位要求；?2、收集、整理?、歸檔員工相關(guān)?個(gè)人信息；3?、____招聘?員工健康體檢，?體檢不合格的，?取消錄用資格；?4、進(jìn)行崗前?培訓(xùn)；地面人?員（生產(chǎn)地面輔?助人員、非生產(chǎn)?性人員、地面管?理人員）的招聘?錄用必須先由各?部門、單位向總?經(jīng)理、董事長(zhǎng)申?請(qǐng)報(bào)告，方可按?照正常招聘錄用?程序進(jìn)行，原則?上只能在公司內(nèi)?部調(diào)整。對(duì)于?特殊人才的招聘?，必須先報(bào)董事?長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)?同意，特殊人才?的使用，可采取?錄用、合作、兼?職、顧問(wèn)等多種?形式。四、員?工異動(dòng)調(diào)整。?公司有權(quán)根據(jù)員?工特長(zhǎng)和工作需?要調(diào)整工作。調(diào)?整前各部門、單?位可以向公司領(lǐng)?導(dǎo)陳述意見(jiàn)，一?經(jīng)決定，任何人?、部門不得以任?何借口拒絕，部?門應(yīng)合理安排被?調(diào)整員工的工作?。管理級(jí)以上?人員工作調(diào)動(dòng)，?經(jīng)由總經(jīng)理、董?事長(zhǎng)審批后，綜?合工作部以文件?形式通知各相關(guān)?部門。一般人員?，由部門、單位?提交到人力資源?部門審批?？?部門或單位人員?調(diào)動(dòng)，由調(diào)入部?門領(lǐng)導(dǎo)同調(diào)出部?門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，?提交總經(jīng)理、董?事長(zhǎng)審批，由人?力資源部門發(fā)調(diào)?令通知相關(guān)部門?。以上各級(jí)人?員異動(dòng)申請(qǐng)批準(zhǔn)?后，憑人力資源?部門調(diào)令核發(fā)工?資并做好人事檔?案調(diào)整登記工作?。公司特殊工?種人員要保持相?對(duì)穩(wěn)定，原則上?不宜隨便調(diào)整。?五、勞動(dòng)合同?管理。公司用?工實(shí)行勞動(dòng)合同?、勞務(wù)用工、外?包用工、臨時(shí)用?工等多種用工形?式。合同用工?是與公司建立勞?動(dòng)關(guān)系，簽訂書(shū)?面勞動(dòng)合同，從?事全日制工作，?并由企業(yè)直接支?付勞動(dòng)報(bào)酬的員?工。勞務(wù)用工?是與勞務(wù)派遣單?位或個(gè)人建立勞?動(dòng)關(guān)系，簽訂勞?動(dòng)合同，由勞務(wù)?派遣單位或個(gè)人?按照與公司簽訂?勞務(wù)用工協(xié)議的?約定，由勞務(wù)派?遣單位或個(gè)人支?付勞動(dòng)報(bào)酬的員?工。外包用工?是指公司根據(jù)某?個(gè)工程項(xiàng)目以承?包的方式，按照?雙方簽訂的《工?程外包協(xié)議》履?行的員工。臨?時(shí)用工是與公司?建立勞動(dòng)關(guān)系，?以小時(shí)計(jì)酬或某?一簡(jiǎn)單工程為主?，由公司直接支?付勞動(dòng)報(bào)酬的員?工。勞務(wù)用工?、外包用工等員?工，其個(gè)人不與?公司簽訂任何勞?動(dòng)合同。公司在?編制定員計(jì)劃內(nèi)?，崗位出現(xiàn)臨時(shí)?性空編可以使用?勞務(wù)用工進(jìn)行替?代。公司勞動(dòng)?合同是確定和保?證公司（甲方）?和員工（乙方）?之間合法的勞動(dòng)?關(guān)系的法律文書(shū)?。1、勞動(dòng)合?同簽訂權(quán)限與程?序。公司總經(jīng)?理、副總經(jīng)理級(jí)?高級(jí)管理人員按?公司章程，由董?事長(zhǎng)簽訂；公司?其他員工由總經(jīng)?理委托人力資源?部門與員工本人?簽訂勞動(dòng)合同；?勞動(dòng)合同正本一?式兩份，從簽訂?之日起生效，公?司和員工各執(zhí)一?份。2、勞動(dòng)?合同的履行。?勞動(dòng)合同一經(jīng)簽?訂，即具有法律?約束力，甲乙雙?方必須履行合同?規(guī)定的條款和義?務(wù)；公司按照勞?動(dòng)合同的規(guī)定，?安排員工勞動(dòng)崗?位和工作任務(wù)，?提供必須的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)保護(hù)?，支付勞動(dòng)報(bào)酬?，提供社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇等；?公司員工應(yīng)當(dāng)按?照勞動(dòng)合同規(guī)定?的崗位和時(shí)間從?事勞動(dòng)，完成工?作任務(wù)；保證工?作質(zhì)量，遵守公?司規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，接受公?司檢查、考核和?監(jiān)督；公司人?力資源部門是公?司實(shí)施勞動(dòng)合同?制的管理部門，?履行檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)合同簽訂?執(zhí)行的職責(zé)；?公司工會(huì)___?_履行督促勞動(dòng)?合同的執(zhí)行和調(diào)?解、勞動(dòng)合同有?關(guān)爭(zhēng)議事宜的職?責(zé)，應(yīng)對(duì)合同雙?方行使權(quán)利，履?行義務(wù)的情況定?期進(jìn)行檢查、評(píng)?議，促使勞動(dòng)合?同的全面履行。?3、勞動(dòng)合同?的續(xù)訂、變更、?解除和終止。?簽訂勞動(dòng)合同的?員工，勞動(dòng)合同?期滿即終止執(zhí)行?，需繼續(xù)簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，公司?可根據(jù)員工的工?作表現(xiàn)和工作業(yè)?績(jī)，經(jīng)雙方協(xié)商?可續(xù)訂勞動(dòng)合同?，續(xù)簽勞動(dòng)合同?的員工，可免予?試用期。在勞?動(dòng)合同期內(nèi)，因?合同期限、工作?內(nèi)容等發(fā)生變化?，經(jīng)協(xié)商可以變?更本合同的；?合同的解除：?⑴甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除；⑵乙?方有違反公司相?關(guān)規(guī)章制度，甲?方可提前解除勞?動(dòng)合同。⑶有?下列情形之一者?，甲方可解除合?同，但應(yīng)提前_?___天以書(shū)面?形式通知乙方本?人，同時(shí)給予一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?員工患病或非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的崗位工?作的；乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍不能?勝任工作的；?合同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使合同無(wú)法履行?，經(jīng)雙方協(xié)商，?不能就變更合同?達(dá)成協(xié)議的；?公司依法進(jìn)行經(jīng)?濟(jì)性裁員時(shí)，如?確定為被裁減人?員，可按規(guī)定解?除合同；⑷?有下列情形之一?者，公司不得解?除合同：患職?業(yè)病或因工負(fù)傷?，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)部分喪?失勞動(dòng)能力的；?患病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?內(nèi)的；女職工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的；法律?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。⑸有下?列情況之一的，?員工有權(quán)與公司?解除合同：在試?用期內(nèi)的；用?人單位以___?_威脅或非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫工作的；?用人單位未按照?勞動(dòng)合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬或未?提供工作條件的?；合同的終止?：⑴合同期滿?，合同即行終止?。但員工在醫(yī)療?期、孕期、哺乳?期內(nèi)，合同期限?屆滿時(shí)，公司不?得終止合同，合?同期限自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期、孕期?、哺乳期滿為止?；⑵在其他情?況下終止合同，?由公司與員工共?同商議決定。?4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理。合同當(dāng)事?人任何一方違反?勞動(dòng)合同規(guī)定，?給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)其后果和責(zé)任?大小，依照違反?《勞動(dòng)法》有關(guān)?勞動(dòng)合同規(guī)定的?賠償辦法承擔(dān)賠?償責(zé)任；當(dāng)事?人雙方因履行勞?動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議?時(shí)，甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決；?協(xié)商無(wú)效時(shí)，甲?乙雙方應(yīng)根據(jù)勞?動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)?規(guī)定向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?____申請(qǐng)仲?裁，仲裁一方不?服的，可以收到?仲裁之日起__?__日內(nèi)到當(dāng)?shù)?人民法院起訴，?另一方當(dāng)事人也?可申請(qǐng)人民法院?強(qiáng)制執(zhí)行。5?、勞動(dòng)合同資料?管理。公司人?力資源部門負(fù)責(zé)?執(zhí)行《勞動(dòng)合同?》的各項(xiàng)規(guī)定，?辦理勞動(dòng)合同的?簽訂、變更、解?除和終止等有關(guān)?手續(xù)，及時(shí)處理?和上報(bào)本公司勞?動(dòng)合同執(zhí)行的有?關(guān)問(wèn)題；建立?健全勞動(dòng)合同的?有關(guān)資料、報(bào)表?、臺(tái)帳，并按要?求歸檔。六、?勞動(dòng)紀(jì)律管理。?各部門、單位?應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律?管理，提高員工?工作效率和執(zhí)行?力，促進(jìn)公司各?項(xiàng)工作順利開(kāi)展?。1、員工考?勤管理。⑴分?級(jí)管理，責(zé)任到?人。各部門、單?位負(fù)責(zé)人為本單?位勞動(dòng)紀(jì)律管理?的第一責(zé)任人，?對(duì)本單位的工作?和全員勞動(dòng)紀(jì)律?負(fù)全部責(zé)任。對(duì)?____紀(jì)律渙?散、忽視勞動(dòng)紀(jì)?律、違反勞動(dòng)紀(jì)?律的員工，由單?位或部門負(fù)責(zé)人?提出處理意見(jiàn)，?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核?后，報(bào)總經(jīng)理、?董事長(zhǎng)審定。?⑵嚴(yán)格請(qǐng)銷假制?度，嚴(yán)禁未經(jīng)批?準(zhǔn)、先行休假現(xiàn)?象，否則，一律?按曠工處理，期?間所發(fā)生的事故?，責(zé)任由本人承?擔(dān)。同時(shí)，嚴(yán)禁?超休、不按請(qǐng)假?時(shí)限休假等現(xiàn)象?，否則同樣按曠?工處理。⑶公?司____工作?人員執(zhí)行指紋打?卡考勤制度。?⑷公司員工嚴(yán)格?執(zhí)行“一天曠工?、二天事假、三?天病假”取消當(dāng)?月獎(jiǎng)勵(lì)資格制度?。無(wú)故連續(xù)曠工?三天、累計(jì)曠工?七天者，一律按?勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行?處理。⑸長(zhǎng)傷?、長(zhǎng)病人員嚴(yán)格?按照國(guó)家相關(guān)法?律法規(guī)執(zhí)行，住?院治療期間必須?有指定醫(yī)院住院?診斷證明。傷、?病假生活費(fèi)的核?發(fā)，必須有各單?位、部門考勤表?復(fù)印件，方可發(fā)?放。凡超過(guò)半年?（包括半年）長(zhǎng)?傷、長(zhǎng)病人員及?醫(yī)療期滿者，必?須進(jìn)行勞動(dòng)能力?分級(jí)鑒定，經(jīng)分?級(jí)鑒定后，對(duì)能?上班的職工，一?律安排工作。否?則，按曠工論處?，直至終止勞動(dòng)?關(guān)系，解除勞動(dòng)?合同。⑹因公?司經(jīng)營(yíng)困難或其?他不可抗拒原因?，員工放假發(fā)放?生活費(fèi)的，每天?必須到指定單位?或部門進(jìn)行報(bào)到?考勤，憑考勤表?發(fā)放生活費(fèi)，連?續(xù)半個(gè)月不報(bào)到?考勤的，視為自?動(dòng)離職。2、?員工離職管理。?公司員工因故?辭職時(shí)，應(yīng)提前?____日向部?門或單位負(fù)責(zé)人?提出書(shū)面申請(qǐng)，?由部門或單位負(fù)?責(zé)人簽發(fā)意見(jiàn)后?，辦理相關(guān)離職?手續(xù)。辭職人?員辦理離職手續(xù)?應(yīng)到人力資源部?門領(lǐng)取《員工離?職手續(xù)辦理通知?單》，按通知單?程序在交接期內(nèi)?完成相關(guān)的交接?手續(xù)。經(jīng)人力資?源部門驗(yàn)收同意?解除勞動(dòng)合約后?，員工方可離開(kāi)?公司。辭職人?員離職后公司按?有關(guān)規(guī)定停止辦?理社會(huì)保險(xiǎn)。?七、員工工資福?利。1、工資?管理遵循按勞分?配的原則，實(shí)行?同工同酬，多勞?多得；員工工資?依據(jù)社會(huì)總體水?平，公司效益情?況，物價(jià)指數(shù)變?化，員工績(jī)效等?因素確定；副?部級(jí)以上工資及?福利待遇由董事?長(zhǎng)決定。2、?實(shí)行輪休制的員?工，按實(shí)際出勤?工時(shí)計(jì)算其固定?工資；3、員?工解雇或申請(qǐng)離?職時(shí)，依當(dāng)月出?勤天數(shù)乘以月薪?比例計(jì)算，各種?津貼和獎(jiǎng)金不予?給付；4、公?司實(shí)行人性化管?理，員工生日、?直系親屬喜喪進(jìn)?行適當(dāng)福利補(bǔ)助?，防暑降溫補(bǔ)助?根據(jù)當(dāng)年公司效?益情況核發(fā)。?5、未交社會(huì)保?險(xiǎn)的公司在冊(cè)在?崗的勞務(wù)用工或?臨時(shí)用工人員，?滿一年，可補(bǔ)發(fā)?____元/年?福利補(bǔ)助，滿二?年的，可補(bǔ)發(fā)_?___元/年福?利補(bǔ)助，滿三年?的，可補(bǔ)發(fā)__?__元福利補(bǔ)助?，最多補(bǔ)發(fā)__?__元/年。?八、員工獎(jiǎng)懲管?理。公司員工?獎(jiǎng)懲堅(jiān)持“獎(jiǎng)懲?結(jié)合、有功必獎(jiǎng)?、有過(guò)必罰”的?原則。以紀(jì)律維?護(hù)為出發(fā)點(diǎn)，獎(jiǎng)?勵(lì)是對(duì)符合公司?準(zhǔn)則行為的一種?激勵(lì)，處罰是對(duì)?違反公司紀(jì)律、?損害公司利益等?不符合公司行為?的一種遏制。?獎(jiǎng)懲以事實(shí)為依?據(jù)，以制度為準(zhǔn)?繩。獎(jiǎng)懲的依據(jù)?是公司的各項(xiàng)管?理規(guī)章制度，員?工的崗位職責(zé)、?工作流程等。?獎(jiǎng)懲的方式，行?政與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合?。公司勞動(dòng)用?工管理制度（二?）一、總則?第一條為進(jìn)一步?加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)?服務(wù)管理，規(guī)范?公司的勞動(dòng)用工?管理，維護(hù)公司?和全體員工的合?法權(quán)益，調(diào)動(dòng)全?體員工的積極性?、主動(dòng)性和創(chuàng)造?性，根據(jù)《勞動(dòng)?法》、《勞動(dòng)合?同法》及相關(guān)法?律法規(guī)，結(jié)合公?司的實(shí)際情況，?制訂本制度。?第二條公司的勞?動(dòng)用工采用勞動(dòng)?合同制和聘用制?兩種形式。第?三條公司用工的?年齡應(yīng)年滿__?__周歲，同時(shí)?男性不超過(guò)__?__周歲，女性?不超過(guò)____?周歲。因工作需?要確需繼續(xù)聘用?超齡員工的，由?該員工所屬部門?提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)?告，經(jīng)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后繼續(xù)聘?用。第四條公?司員工的工資、?獎(jiǎng)金根據(jù)公司的?經(jīng)營(yíng)管理效益，?原則上每年進(jìn)行?調(diào)整，力爭(zhēng)逐年?提高員工的收入?水平。第五條?公司行政部作為?公司勞動(dòng)用工管?理的職能部門，?代表公司承辦有?關(guān)勞動(dòng)用工方面?的具體事務(wù)。?二、員工的招聘?、面試及錄用?第六條員工的招?聘1、公司員?工的招聘由各用?人部門在年度崗?位編制的指導(dǎo)下?，根據(jù)實(shí)際需要?向公司行政部提?出書(shū)面申請(qǐng)，由?公司行政部負(fù)責(zé)?具體實(shí)施。2?、招聘員工的渠?道根據(jù)不同崗位?的要求以及需求?的緊迫程度分為?人才市場(chǎng)招聘、?勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘?、勞動(dòng)中介推薦?、人員推薦及網(wǎng)?絡(luò)招聘等形式，?由公司行政部負(fù)?責(zé)根據(jù)實(shí)際情況?，選擇相應(yīng)的渠?道或通過(guò)渠道組?合進(jìn)行招聘。?第七條員工的面?試1、招聘的?員工由公司行政?部根據(jù)錄用條件?和崗位職責(zé)進(jìn)行?初步篩選，確定?正式面試人選。?2、確定的面?試人選由公司行?政部和用人部門?經(jīng)理共同進(jìn)行面?試，根據(jù)錄用條?件和崗位職責(zé)，?遵循擇優(yōu)錄用、?公開(kāi)、公平、公?正的原則，經(jīng)公?司行政部和用人?部門共同確定并?在《員工登記表?》上會(huì)簽后方可?錄用。第八條?員工的錄用1?、錄用條件（?1）熱愛(ài)祖國(guó)，?擁護(hù)____，?遵守國(guó)家法律、?法規(guī)；（2）?熱愛(ài)____，?關(guān)心公司，嚴(yán)守?職責(zé)，熱愛(ài)應(yīng)聘?的工作，講究職?業(yè)道德；（3?）愿意遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)章制度?；（4）儀表?端正，五官端正?，身體健康、無(wú)?傳染??；（5?）提供的身份、?學(xué)歷等證明真實(shí)?有效。2、員?工通過(guò)面試后，?由公司行政部通?知錄用并辦理錄?用手續(xù)。新員工?報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶一?寸免冠照片__?__張、___?_復(fù)印件___?_張、戶口薄復(fù)?印件____張?，學(xué)歷證書(shū)復(fù)印?件____張、?失業(yè)證、社會(huì)保?險(xiǎn)手冊(cè)及其他與?錄用相關(guān)的證明?，經(jīng)公司行政部?初步的規(guī)章制度?培訓(xùn)后，持《員?工上崗?fù)ㄖ獑巍?到相關(guān)部門報(bào)到?。三、勞動(dòng)關(guān)?系的建立第九?條合同制員工?1、新員工在當(dāng)?月____號(hào)前?入職的，在入職?____日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合同，社?會(huì)保險(xiǎn)在次月自?入職之月起繳納?；在當(dāng)月___?_號(hào)（含）后入?職的，在入職_?___日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同，社會(huì)?保險(xiǎn)在次月自次?月起繳納。2?、辦理簽訂勞動(dòng)?合同手續(xù)的部門?為公司行政部，?簽訂勞動(dòng)合同前?應(yīng)辦理會(huì)簽手續(xù)?，在用人部門、?公司行政部、公?司財(cái)務(wù)部、分管?副總經(jīng)理及公司?總經(jīng)理會(huì)簽后，?公司行政部應(yīng)在?規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通?知新員工簽訂勞?動(dòng)合同。新員工?接到通知后應(yīng)在?____日內(nèi)攜?帶相關(guān)證件到公?司行政部辦理簽?訂勞動(dòng)合同手續(xù)?。3、勞動(dòng)合?同期限（1）?新員工首次簽訂?勞動(dòng)合同的期限?為一年，自入職?之日起計(jì)算。?（2）試用期為?一個(gè)月，包含在?勞動(dòng)合同期內(nèi)。?（3）員工續(xù)?簽勞動(dòng)合同的期?限為二年，管理?崗位續(xù)簽勞動(dòng)合?同的期限經(jīng)公司?總經(jīng)理辦公會(huì)議?討論后確定。?4、簽定勞動(dòng)合?同手續(xù)辦理完畢?，公司行政部應(yīng)?在及時(shí)辦理勞動(dòng)?合同備案手續(xù)后?，將一份勞動(dòng)合?同交員工執(zhí)有。?第十條聘用制?員工1、新員?工在入職___?_日內(nèi)簽訂聘用?協(xié)議。2、辦?理簽訂聘用協(xié)議?手續(xù)的部門為公?司行政部，簽訂?聘用協(xié)議前應(yīng)辦?理會(huì)簽手續(xù)，在?用人部門、公司?行政部、公司財(cái)?務(wù)部、分管副總?經(jīng)理及公司總經(jīng)?理會(huì)簽后，公司?行政部應(yīng)在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)通知新?員工簽訂聘用協(xié)?議。新員工接到?通知后應(yīng)在__?__日內(nèi)攜帶相?關(guān)證件到公司行?政部辦理簽訂聘?用協(xié)議手續(xù)。?3、聘用協(xié)議期?限（1）新員?工首次簽訂聘用?協(xié)議的期限為一?年，自入職之日?起計(jì)算。（2?）試用期為一個(gè)?月，包含在聘用?協(xié)議期內(nèi)。（?3）員工續(xù)簽聘?用協(xié)議的期限為?二年，管理崗位?續(xù)簽聘用協(xié)議的?期限經(jīng)公司總經(jīng)?理辦公會(huì)議討論?后確定。4、?屬于退休、內(nèi)退?、雙繳雙保、超?齡、原單位待崗?的聘用制員工，?根據(jù)國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、政策?的相關(guān)規(guī)定，公?司無(wú)須再為該員?工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。因出于自身?利益的考慮，員?工自己要求不參?加社會(huì)保險(xiǎn)的，?公司尊重該員工?的意愿，不再為?該員工辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。?5、簽定聘用?協(xié)議手續(xù)辦理完?畢，公司行政部?應(yīng)在及時(shí)辦理完?相關(guān)手續(xù)后，將?一份聘用協(xié)議交?員工執(zhí)有。四?、員工的培訓(xùn)?第十一條公司員?工的培訓(xùn)由公司?行政部和用人部?門根據(jù)《員工培?訓(xùn)計(jì)劃》及實(shí)際?情況分別負(fù)責(zé)。?第十二條員工?培訓(xùn)分為業(yè)務(wù)培?訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)兩?個(gè)層次：1、?業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括法?律、法規(guī)、規(guī)章?制度及業(yè)務(wù)技能?等。其中新員工?上崗前由公司行?政部負(fù)責(zé)初步的?規(guī)章制度培訓(xùn)，?上崗后由用人部?門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能?等的培訓(xùn)；相關(guān)?法律法規(guī)及專業(yè)?技能等的培訓(xùn)由?公司行政部按《?員工培訓(xùn)計(jì)劃》?____實(shí)施。?2、專業(yè)培訓(xùn)?包括會(huì)計(jì)培訓(xùn)、?物業(yè)管理上崗培?訓(xùn)、電工培訓(xùn)等?，由公司行政部?根據(jù)《員工培訓(xùn)?計(jì)劃》____?實(shí)施。第十三?條員工培訓(xùn)分定?期和不定期兩種?形式，專業(yè)培訓(xùn)?一般為定期培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般?為不定期培訓(xùn)，?具體按《員工培?訓(xùn)計(jì)劃》及公司?的實(shí)際需要實(shí)施?。五、員工考?勤及考核第十?四條員工的考勤?及考核分別參照?公司的《公司員?工考勤制度》及?《公司員工崗位?考核制度》執(zhí)行?。六、勞動(dòng)合?同（聘用協(xié)議）?的變更、解除和?終止第十五條?公司與員工協(xié)商?一致，可以變更?勞動(dòng)合同（聘用?協(xié)議）約定的內(nèi)?容，變更勞動(dòng)合?同（聘用協(xié)議）?，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面?形式。第十六?條公司與員工協(xié)?商一致，可以解?除勞動(dòng)合同（聘?用協(xié)議）。第?十七條員工提前?三十日以書(shū)面形?式通知公司，可?以解除勞動(dòng)合同?（聘用協(xié)議）。?員工在試用期?內(nèi)提前三日通知?公司，可以解除?勞動(dòng)合同（聘用?協(xié)議）。第十?八條員工有下列?情況之一的，公?司提前三日通知?員工可以解除勞?動(dòng)合同（聘用協(xié)?議）：1、在?試用期內(nèi)不符合?錄用條件的；?2、嚴(yán)重違反公?司規(guī)章制度的；?3、嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊，給?公司權(quán)益造成_?___元（含）?以上重大損害的?；4、員工同?時(shí)與其他用人單?位建立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成公司的?工作任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或者經(jīng)?公司提出，拒不?改正的；5、?以欺詐、脅迫的?手段或乘人之危?，使公司在違背?真實(shí)意思的情況?下訂定或變更勞?動(dòng)合同（聘用協(xié)?議）的；6、?被依法追究刑事?責(zé)任的。第十?九條有下列情形?之一的，公司提?前三十日以書(shū)面?形式通知員工本?人或者額外支付?員工一個(gè)月工資?后，可以解除勞?動(dòng)合同（聘用協(xié)?議）：1、員?工患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?，也不能從事由?公司另行安排的?工作的；2、?員工不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的；3、勞?動(dòng)合同（聘用協(xié)?議）建立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化，致?使勞動(dòng)合同（聘?用協(xié)議）無(wú)法履?行，經(jīng)公司與員?工協(xié)商，未能就?變更勞動(dòng)合同（?聘用協(xié)議）內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的。?第二十條有下列?情形之一的，勞?動(dòng)合同（聘用協(xié)?議）終止：1?、勞動(dòng)合同（聘?用協(xié)議）期滿的?；2、員工開(kāi)?始依法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的?；3、員工死?亡，或者被人民?法院宣告死亡或?者宣告失蹤的；?4、公司被依?法宣告破產(chǎn)的；?5、公司被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤消或?者公司決定提前?解散的；6、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情況?。第二十一條?解除勞動(dòng)合同（?聘用協(xié)議）的程?序：1、公