業(yè)務(wù)人員的日常管理規(guī)章制度新第一章員工崗位管理1.1崗位職責(zé)1.1.1崗位職責(zé)是員工在公司工作職責(zé)的明確指導(dǎo)，用于規(guī)范員工行為，明確工作職責(zé)和目標(biāo)。1.1.2所有員工都必須遵守公司的崗位職責(zé)，認(rèn)真完成自己的工作職責(zé)和目標(biāo)。1.2工作考核1.2.1科學(xué)、公正、客觀的工作考核體系是公司保持業(yè)務(wù)生存和發(fā)展的保證。1.2.2公司將根據(jù)具體工作內(nèi)容和崗位要求，制定科學(xué)、合理、客觀的工作考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2.3員工工作考核結(jié)果將作為員工績效考評、晉升和獎勵、培訓(xùn)等方面的重要依據(jù)。第二章工作規(guī)范2.1工作時間2.1.1公司的工作時間為每周五天，每天工作8小時，包括半小時的午休時間。2.1.2員工必須按時上下班，嚴(yán)禁遲到早退，不得私自離開工作崗位，除非經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)同意。2.2工作紀(jì)律2.2.1員工必須遵守公司的工作紀(jì)律，恪盡職守，認(rèn)真執(zhí)行公司的管理制度，不得違法亂紀(jì)、玩忽職守、懈怠敷衍。2.2.2員工要愛崗敬業(yè)，建立正確的態(tài)度，勤奮工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。2.3保密規(guī)定2.3.1公司有保密制度，員工必須遵守公司的保密規(guī)定。員工必須保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。2.3.2員工必須簽署保密協(xié)議，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密信息。第三章員工激勵3.1員工獎勵3.1.1公司會根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行獎勵。獎勵內(nèi)容包括金錢獎勵，晉升機(jī)會，培訓(xùn)機(jī)會等。3.1.2公司將設(shè)立每月優(yōu)秀員工獎勵、每季度優(yōu)秀員工獎勵、年度優(yōu)秀員工獎勵等獎項，來激勵員工凝聚力和士氣。3.2員工培訓(xùn)3.2.1公司將定期組織培訓(xùn)，對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、心理培訓(xùn)等。3.2.2公司將根據(jù)員工不同的職業(yè)發(fā)展需求，定制不同的培訓(xùn)計劃，確保員工的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展相輔相成。第四章績效管理4.1績效考評4.1.1具體工作內(nèi)容和崗位要求是評定績效的基礎(chǔ)，員工完成工作的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等均會被綜合考慮。4.1.2績效考評應(yīng)科學(xué)、公正、公平，以公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向，涵蓋員工的任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、責(zé)任心、團(tuán)隊合作等信息。4.2績效獎勵4.2.1績效考評結(jié)果是績效獎勵的基礎(chǔ)依據(jù)。公司將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵。4.2.2獎勵內(nèi)容包括金錢獎勵、晉升機(jī)會、培訓(xùn)機(jī)會等。結(jié)束語業(yè)務(wù)人員是公司的核心力量，完善的管理制度可以對員工行為進(jìn)行有效