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面試官技能人力資源部內(nèi)訓(xùn)之布衣公子作品目錄頁面試概述第二章面試的誤區(qū)與原則素質(zhì)模型及面試問題第四章面試的過程及技巧過渡頁Transitionp第一章面試概述面試的定義及目的面試的過去與未來面試的類別概述·面試官的素質(zhì)要求第一節(jié)面試的定義及目的常言道:“百聞不如一見”,就是說,即使你聽人家一直講,也不如你親眼看到一次體會更深或更現(xiàn)實判斷一件事物,親身體會是非常重要的,同樣,一個企業(yè)在招聘新職員時,通過面試作出的判斷最直觀面試(Interview)是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談,它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息,以作出正確的決定,是一個雙方彼此考量和認知的過程。面試是一種人才測評工具,面試時面試考官向求職者提供企業(yè)的概況、應(yīng)聘崗位的情況及企業(yè)的人力資源政策等信息,并從求職者那里獲取應(yīng)聘者的專業(yè)知識、崗位技能和非智力素質(zhì)等信息,以確定求職者能否成為公司的一員,最后,基于雙方的相互適合作出聘用的決定第二節(jié)面試的過去與未來中國是世界上最早建立考試制度的國家,《禮記》上記載,西周時即“三年則大比,考其德行道藝,而興賢能者”。面試的源頭可追翔到公元前21世紀,中國的堯運用面試的形式對舜的德才進行考查,實際是一種模擬測評。漢代稱面試為接問。隋唐時以策問的形式,普遍應(yīng)用于科舉。19世紀中后期,西方國家借鑒中國的考試制度,并加以完善。我國古代有名的面試例子0公元前21世紀,堯舞的面試口周文王對姜子牙的面試;口公元前7世紀,齊桓公對管仲的面試口宋太祖對寇準的面試口朱元對解縉的面試第二節(jié)面試的過去與未來面試的發(fā)展趨勢①面試形試式豐富多樣②結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流③提問的彈性化④面試測評的內(nèi)容不斷擴展⑤面試考官的專業(yè)化⑥面試的理論和方法不斷發(fā)展第三節(jié)面試的類別概述按面試的標準化程度來分類結(jié)構(gòu)化面試半結(jié)構(gòu)化面試非結(jié)構(gòu)化面試部分因素有統(tǒng)一要求如有統(tǒng)一的程序和評不作任何限定的面試官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)價標準,但面試

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