人力資源部長崗位的主要職責（二篇）_第1頁
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第3頁共3頁人力資源部長崗?位的主要職責?職責：1、擬?定、監(jiān)督、落實?各項人力資源管?理制度。2、?實施公司定編定?員管理，審核人?員招聘計劃。?3、負責建立員?工成長與發(fā)展體?系，實施技能管?理。4、負責?建立完善的績效?管理和薪酬管理?體系。5、規(guī)?避人力資源用工?風險和糾紛處理?。6、安全、?治安管理。7?、日常行政管理?。8、負責落?實公司信息化管?理方案，組織落?實信息化軟硬件?管理。9、負?責上級領導交辦?的其它臨時性工?作。任職要求?：1、本科及?以上學歷，人力?資源、工商管理?或相關專業(yè)。?2、五年以上管?理經(jīng)驗、三年以?上汽車零部件企?業(yè)同崗位工作經(jīng)?驗。3、熟悉?勞動法、勞動合?同法等國家法律?、法律要求。?4、有較強的領?導能力、組織能?力、文字寫作能?力，執(zhí)行力。?人力資源部長崗?位的主要職責（?二）職責：?1、根據(jù)公司戰(zhàn)?略的部署，預算?人力資源運作費?用并組織實施;?全面統(tǒng)籌、組織?企業(yè)的人力資源?戰(zhàn)略、規(guī)劃，并?監(jiān)督執(zhí)行;2?、完善公司人力?資源管理體系，?優(yōu)化人力資源管?理流程，督導人?力資源有關招聘?、績效、培訓、?薪酬、員工發(fā)展?等各個模塊的工?作;3、負責?組織起草、修改?和完善各項規(guī)章?制度、崗位工作?流程及工作標準?的優(yōu)化，并對公?司公共資源進行?合理有效的整合?;4、完善招?聘管理（招聘市?場、渠道分析，?人員選拔的機制?建立和測試工具?的更新與完善等?）;擅長各類中?高級人才的甄別?和選拔;5、?根據(jù)行業(yè)和公司?發(fā)展狀況，制定?公司薪酬體系、?激勵體系并負責?實施;6、組?織績效考核方案?的制定及監(jiān)督實?施工作，建立科?學的績效管理標?準體系，不斷修?訂、完善考核方?案，適時做好激?勵與獎懲;7?、完善薪資福利?管理制度，做好?人力資源成本監(jiān)?控;8、推動?公司理念及企業(yè)?文化的形成;?9、領導交代的?其它臨時工作安?排。任職資格?1、本科以上?，工商管理、人?力資源管理專業(yè)?優(yōu)先，____?年以上人力資源?管理工作經(jīng)驗，?其中____年?以上工業(yè)企業(yè)從?業(yè)經(jīng)歷;2、?對現(xiàn)代企業(yè)人力?資源管理模式有?系統(tǒng)的了解和豐?富的實踐經(jīng)驗;?3、對人力資?源管理各個職能?模塊均有深入的?認識，能夠指導?各個職能模塊的?工作;4、熟?悉國家、地區(qū)及?企業(yè)關于合同管?理、薪金制度、?用人機制、保險?福利待遇、培訓?等方面的法律法?規(guī)及政策;5?、具有戰(zhàn)略

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