在校生簽訂勞動合同是否有效1、背景隨著大學(xué)生人數(shù)的增加，越來越多的大學(xué)生選擇在校期間兼職工作，以緩解經(jīng)濟(jì)壓力，同時也增加了就業(yè)經(jīng)驗(yàn)。但是，一些學(xué)生在簽訂工作合同時并不明確自己的權(quán)益，也不清楚合同的法律效力。因此，一些用人單位或個人為了降低勞動成本，虛假宣傳或者其他原因而利用大學(xué)生的不知情。那么在校生簽訂勞動合同是否有效呢？這是很多在校生和用人單位都關(guān)心的問題。本文將從法律角度來解析這一問題。2、法律規(guī)定目前《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立書面勞動合同。”這表明，企業(yè)和個人用人單位與員工簽訂的合同必須以書面形式為標(biāo)準(zhǔn)。并且，如果在簽訂勞動合同時雙方有不同的意見，應(yīng)當(dāng)在合同上注明。此外，勞動合同法中也規(guī)定，當(dāng)員工雙方無行為能力或者限制行為能力，經(jīng)法定代理人同意后，可以與用人單位簽訂勞動合同。也就是說，未成年人簽訂勞動合同必須經(jīng)過父母或法定監(jiān)護(hù)人同意，并且父母或法定監(jiān)護(hù)人可以代表未成年人簽字確認(rèn)勞動合同。對于在校生來說，在校期間簽訂的勞動合同是否有效同樣受到法律保護(hù)。中華人民共和國教育部于2011年發(fā)布的《關(guān)于高校學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)基地管理的指導(dǎo)意見》中規(guī)定：在校學(xué)生從事勤工助學(xué)和實(shí)踐活動應(yīng)當(dāng)具有以下條件：必須是我校在籍學(xué)生；必須是自愿報名參加的；不影響課程學(xué)習(xí)和畢業(yè)要求；合規(guī)、合法、合理，依法簽訂勞動合同；勤工助學(xué)時間不超過學(xué)生總工作時間的50%。本規(guī)定明確規(guī)定在校生簽訂勞動合同是合法的，且有法律效力。3、常見問題Q1：在校生在簽訂勞動合同的時候，用人單位是否有權(quán)利索要原件身份證或者其他證件？用人單位和在校生簽訂的勞動合同必須以書面形式為標(biāo)準(zhǔn)，但并沒有規(guī)定用人單位可以要求在校生提供原件身份證或者其他證件。用人單位只有在符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情況下才可以索要原件身份證或其他證件。否則，用人單位會涉嫌侵犯在校生的權(quán)益。Q2：在校學(xué)生應(yīng)該在哪里簽訂勞動合同？在校生可以在學(xué)校的招生就業(yè)處或者學(xué)生會等相關(guān)部門申請勞動。此外，也可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺或其他途徑獲取工作信息。不過，在和用人單位簽訂勞動合同時，一定要注意確認(rèn)對方的真實(shí)身份和資質(zhì)。Q3：在校學(xué)生能否簽訂兼職勞動合同？在校學(xué)生可以簽訂兼職勞動合同。但是，在校學(xué)生一定要注意簽訂的兼職勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)，合規(guī)、合法、合理，依法簽訂勞動合同。登錄主管部門網(wǎng)站查詢企業(yè)或者用人單位是否合法，對兼職服務(wù)領(lǐng)域選擇正規(guī)可靠的平臺或者正規(guī)機(jī)構(gòu)，都是減少風(fēng)險的有效途徑。4、結(jié)論在校生簽訂勞動合同是合法的，且具有法律效力。在選擇用人單位時，要仔細(xì)核驗(yàn)對方的信譽(yù)和資質(zhì)。在簽訂勞動合同時一