PAGEPAGE1競業(yè)限制勞動合同概述競業(yè)限制是指在勞動合同有效期內，對勞動者的職業(yè)活動范圍、時間、地點及其他規(guī)定的經(jīng)濟利益限制，通常在與用人單位解除勞動合同后一定時期內繼續(xù)有效。競業(yè)限制是保護用人單位自身商業(yè)利益的一種制度安排，同時也是保護勞動合同另一方——勞動者的利益，特別是對于企業(yè)核心競爭力資產的保護。因此，在勞動合同簽約之前，需要明確競業(yè)限制范圍、時間和補償金等協(xié)定。競業(yè)限制時長按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，“用人單位與勞動者約定競業(yè)限制的，應當保護勞動者的合法權益，限制時間不得超過二年”。而在實際操作中，一些地方的勞動人事管理部門對此的理解和實施也有所不同。據(jù)部分律師介紹，“競業(yè)限制”的具體時長并沒有統(tǒng)一規(guī)定，不同的行業(yè)和職業(yè)的“競業(yè)”具有較大的差異性。“關鍵崗位”一般可以達到2年以上，但如果僅僅是一些泛泛而談的競業(yè)限制，時間可以相對短一些。競業(yè)限制的時長應根據(jù)行業(yè)習慣和實際情況來定，且需要在合同中具體約定。競業(yè)限制的約定內容競業(yè)限制范圍：勞動合同中應當明確約定競業(yè)限制的范圍，包括禁止勞動者自己從事居保單位的業(yè)務以及利潤較高、同類業(yè)務競爭性較強的業(yè)務。競業(yè)限制時限：勞動合同中應當明確競業(yè)限制的時間范圍，按照《勞動法》規(guī)定，競業(yè)限制的時間不得超過兩年。競業(yè)限制的地域范圍：勞動合同中應當明確約定競業(yè)限制地點的范圍。競業(yè)限制的補償辦法：在約定競業(yè)限制的同時,勞動合同中也應約定競業(yè)限制的補償金.競業(yè)限制補償金的支付方法則應根據(jù)約定進行支付，原則上應一次性支付完畢。如何避免競業(yè)限制風險約定“競業(yè)限制協(xié)議期內不得解除勞動合同”的方式是不可取的，受法律不承認。在聘用勞動者時避免過程面試中的“保密協(xié)議”和“競業(yè)協(xié)議”等內容，這些協(xié)議未經(jīng)律師審核或未明確競業(yè)限制的具體內容，往往會導致協(xié)議的無效性。競業(yè)限制的限制范圍一定要考慮周全，避免將所有業(yè)務都納入競業(yè)限制協(xié)議中。預先與員工協(xié)商，簽署“競業(yè)限制合同”，并敦促員工在離職前仔細檢查限制條款。這樣可以減少因不了解限制內容而造成的誤解和疑慮。競業(yè)限制勞動合同爭議解決方式當勞動合同中的競業(yè)限制條款引起爭議時，應當盡量采取和解方式解決。如果無法達成和解協(xié)議，雙方均有權走司法途徑。在中國，勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理機構之一。雙方當事人可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交仲裁申請，其中，申請人應當提交所需材料，權利人應提交證明自己享有該權利的證明文件，義務人應提交證明符合其主張的證據(jù)。結語競業(yè)限制的制度設計是為了保護企業(yè)利益，同時也要保護員工合法權益，因此，勞動合同中的競業(yè)限制條款必須合法合理，雙方默認，且競業(yè)范圍、限制時間和補償內容等內容