第15頁(yè)共15頁(yè)公司建立督?查管理制度?職工請(qǐng)休?假管理規(guī)定?公司執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)休?息休假規(guī)定?，以保證完?成教學(xué)經(jīng)營(yíng)?需要為前提?，結(jié)合實(shí)際?，合理安排?員工正常的?休息休假。?為適應(yīng)學(xué)校?發(fā)展的需要?，保障員工?合法權(quán)益，?特制訂本管?理規(guī)定。?一、婚嫁?1、根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，員?工婚嫁為_?___天。?2、員工?休婚假，應(yīng)?持結(jié)婚證原?件提前申請(qǐng)?，填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)單》?報(bào)部門負(fù)責(zé)?人審批后，?交辦公室備?案。員工休?婚假期間，?發(fā)放基本工?資、崗位工?資。二、?喪假1、?根據(jù)國(guó)家規(guī)?定，員工的?直系及非直?系親屬去世?，可休喪假?____至?____天?。喪假需履?行請(qǐng)銷假手?續(xù)，填寫《?請(qǐng)假申請(qǐng)書?》并報(bào)部門?負(fù)責(zé)人審批?后交辦公室?備案。2?、員工休喪?假期間，發(fā)?放基本工資?、崗位工資?。三、產(chǎn)?假根據(jù)國(guó)?家規(guī)定，女?員工產(chǎn)假為?____天?（產(chǎn)前__?__天，產(chǎn)?后____?天）。初婚?并符合晚育?（男年滿_?___周歲?、女年滿_?___周歲?）條件的，?增加產(chǎn)假_?___天，?同時(shí)女員工?自嬰兒出生?之日起__?__個(gè)月內(nèi)?，每天可享?受兩次哺乳?時(shí)間，每次?____分?鐘，哺乳時(shí)?間可當(dāng)天合?并使用，多?胞胎生育的?按照國(guó)家政?策規(guī)定執(zhí)行?。女員工?產(chǎn)假期間一?般不從單位?領(lǐng)工資，而?是享受生育?生活津貼，?由生育基金?支付。1?、從業(yè)生育?女員工繳納?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?（生育保險(xiǎn)?）累計(jì)滿一?年的，由生?育基金支付?其生育生活?津貼（即產(chǎn)?假期間工資?）。2、?從業(yè)生育女?員工繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?生育保險(xiǎn)累?計(jì)不滿一年?的，按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合學(xué)校?的經(jīng)營(yíng)情況?，適當(dāng)發(fā)放?生育生活津?貼。3、?產(chǎn)假期間的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?單位繳納部?分由單位繳?納，個(gè)人繳?納部分由個(gè)?人繳納。?4、違反計(jì)?劃生育政策?的女員工不?享受產(chǎn)假及?產(chǎn)假待遇。?四、病假?1、員工?請(qǐng)病假須履?行請(qǐng)假手續(xù)?并到辦公室?備案，在_?___天以?內(nèi)的病假，?經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)?審批，__?__天以上?的病假，需?經(jīng)學(xué)校主要?領(lǐng)導(dǎo)審批。?2、員工?因病或非因?工負(fù)傷病假?，須持本市?縣區(qū)級(jí)（二?級(jí)）以上醫(yī)?療機(jī)構(gòu)出具?的診療證明?或休假建議?書（均需要?加蓋醫(yī)療機(jī)?構(gòu)公章或病?假專用章）?、診療病歷?、各種檢查?結(jié)果、收費(fèi)?單據(jù)向分管?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并?辦理請(qǐng)病假?手續(xù)，由辦?公室備案。?3、員工?請(qǐng)病假，學(xué)?校有權(quán)核實(shí)?其真實(shí)性，?并可以讓當(dāng)?事人到學(xué)校?指定的醫(yī)院?復(fù)查。4?、員工患病?需長(zhǎng)期治療?的，醫(yī)療期?（含節(jié)假日?）自病休之?日起開始計(jì)?算，醫(yī)療期?滿后仍不能?正常工作的?，按上級(jí)主?管部門規(guī)定?處理。員工?在醫(yī)療期內(nèi)?，為了解其?病情，學(xué)校?有權(quán)要求其?定期提供相?關(guān)診療病例?、各項(xiàng)檢查?記錄、收費(fèi)?單據(jù)等或者?安排其到指?定醫(yī)院復(fù)?查。5、?病假期間工?資發(fā)放病?假期間工資?計(jì)算基數(shù)為?基本工資。?各種補(bǔ)貼、?效益工資、?獎(jiǎng)金（考評(píng)?獎(jiǎng)）不計(jì)算?在內(nèi)。日?工資___?_月計(jì)算基?數(shù)÷月應(yīng)出?勤天數(shù)月?工資___?_日工資_?___病假?工資比例_?___病假?天數(shù)正常?出勤按正常?工資體系執(zhí)?行。（1?）、管理崗?員工請(qǐng)病假?每天發(fā)放工?資數(shù)為當(dāng)月?基本工資與?應(yīng)出勤天數(shù)?的平均數(shù)的?____%?，即每月工?資發(fā)放計(jì)算?公式為：月?基本工資數(shù)?÷應(yīng)出勤天?數(shù)____?%____?請(qǐng)病假天數(shù)?。（2）?、教練員（?b2.c1?）請(qǐng)病假每?天發(fā)放工資?數(shù)為當(dāng)月基?本工資與應(yīng)?出勤天數(shù)的?平均數(shù)的_?___%，?即每月工資?發(fā)放計(jì)算公?式為：月基?本工資數(shù)÷?應(yīng)出勤天數(shù)?____%?____請(qǐng)?病假天數(shù)。?（3）、?教職員工通?訊費(fèi)發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)為月通訊?費(fèi)與當(dāng)月天?數(shù)的平均數(shù)?，即每天發(fā)?放通訊費(fèi)計(jì)?算公式為：?當(dāng)月通訊費(fèi)?÷當(dāng)月天數(shù)?。（4）?、員工凡有?病假的月份?，當(dāng)月停發(fā)?一切福利待?遇、獎(jiǎng)金及?其他補(bǔ)助。?五、事假?各部門對(duì)?員工請(qǐng)事假?要嚴(yán)格把關(guān)?，確有特殊?情況方可準(zhǔn)?假。學(xué)校有?權(quán)決定是否?給予員工事?假，并決定?事假的天數(shù)?。員工請(qǐng)事?假需提前向?部門負(fù)責(zé)人?提出書面申?請(qǐng)，由分管?領(lǐng)導(dǎo)審批后?報(bào)辦公室備?案。1、?管理崗的員?工請(qǐng)事假每?天扣發(fā)工資?數(shù)為基本工?資、崗位工?資、效益工?資或其他補(bǔ)?助分別與當(dāng)?月應(yīng)出勤天?數(shù)的平均數(shù)?的和和月通?訊費(fèi)與當(dāng)月?天數(shù)的平均?數(shù)之和，即?計(jì)算公式為?：當(dāng)月（基?本工資+崗?位工資+效?益工資或其?他補(bǔ)助）÷?當(dāng)月應(yīng)出勤?天數(shù)+（當(dāng)?月通訊費(fèi)÷?當(dāng)月天數(shù)）?，相應(yīng)每月?請(qǐng)事假扣發(fā)?工資數(shù)計(jì)算?公式為：日?扣發(fā)工資總?數(shù)____?請(qǐng)事假天數(shù)?。2、教?練員（c1?）請(qǐng)事假每?天扣發(fā)工資?數(shù)為基本工?資、其他補(bǔ)?助分別與當(dāng)?月應(yīng)出勤天?數(shù)的平均數(shù)?的和和月通?訊費(fèi)與當(dāng)月?天數(shù)的平均?數(shù)之和，即?計(jì)算公式為?：當(dāng)月（基?本工資+其?他補(bǔ)助）÷?當(dāng)月應(yīng)出勤?天數(shù)+（當(dāng)?月通訊費(fèi)÷?當(dāng)月天數(shù)）?，相應(yīng)每月?請(qǐng)事假扣發(fā)?工資數(shù)計(jì)算?公式為：日?扣發(fā)工資總?數(shù)____?請(qǐng)事假天數(shù)?。3、教?練員（b2?）請(qǐng)事假每?天扣發(fā)工資?數(shù)為月工資?總額與當(dāng)月?天數(shù)的平均?數(shù)，即計(jì)算?公式為：當(dāng)?月工資總額?÷當(dāng)月天數(shù)?。4、教?練員（c1?）考評(píng)獎(jiǎng)按?當(dāng)月每個(gè)教?練員實(shí)際培?訓(xùn)合格學(xué)員?人數(shù)發(fā)放，?請(qǐng)事假的教?練員當(dāng)月扣?除不應(yīng)得合?格學(xué)員的考?評(píng)獎(jiǎng)。5?、員工確有?特殊情況，?請(qǐng)事假一個(gè)?月以上兩個(gè)?月以內(nèi)的，?事假期間停?發(fā)所有工資?，并自行繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的個(gè)人部分?；請(qǐng)事假兩?個(gè)月以上三?個(gè)月以內(nèi)的?停發(fā)所有工?資，并自行?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)的單位部?分和個(gè)人部?分；請(qǐng)事假?三個(gè)月以上?仍不能正常?上班工作的?，按上級(jí)主?管部門規(guī)定?處理。6?、員工請(qǐng)事?假的月份，?當(dāng)月停發(fā)一?切福利待遇?、獎(jiǎng)金及其?它補(bǔ)助。?六、工傷?員工在工?作時(shí)間，因?公造成傷害?，各科室需?在____?小時(shí)內(nèi)上報(bào)?辦公室，辦?公室要立即?上報(bào)學(xué)校主?要領(lǐng)導(dǎo)和上?級(jí)主管部門?。被認(rèn)定為?工傷的員工?，其工傷治?療期及工資?待遇按國(guó)家?及上級(jí)主管?部門的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?公司建立?督查管理制?度（二）?職工請(qǐng)休假?管理規(guī)定?公司執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)休息?休假規(guī)定，?以保證完成?教學(xué)經(jīng)營(yíng)需?要為前提，?結(jié)合實(shí)際，?合理安排員?工正常的休?息休假。為?適應(yīng)學(xué)校發(fā)?展的需要，?保障員工合?法權(quán)益，特?制訂本管理?規(guī)定。一?、婚嫁1?、根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，員工?婚嫁為__?__天。?2、員工休?婚假，應(yīng)持?結(jié)婚證原件?提前申請(qǐng)，?填寫《請(qǐng)假?申請(qǐng)單》報(bào)?部門負(fù)責(zé)人?審批后，交?辦公室備案?。員工休婚?假期間，發(fā)?放基本工資?、崗位工資?。二、喪?假1、根?據(jù)國(guó)家規(guī)定?，員工的直?系及非直系?親屬去世，?可休喪假_?___至_?___天。?喪假需履行?請(qǐng)銷假手續(xù)?，填寫《請(qǐng)?假申請(qǐng)書》?并報(bào)部門負(fù)?責(zé)人審批后?交辦公室備?案。2、?員工休喪假?期間，發(fā)放?基本工資、?崗位工資。?三、產(chǎn)假?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，女員?工產(chǎn)假為_?___天（?產(chǎn)前___?_天，產(chǎn)后?____天?）。初婚并?符合晚育（?男年滿__?__周歲、?女年滿__?__周歲）?條件的，增?加產(chǎn)假__?__天，同?時(shí)女員工自?嬰兒出生之?日起___?_個(gè)月內(nèi)，?每天可享受?兩次哺乳時(shí)?間，每次_?___分鐘?，哺乳時(shí)間?可當(dāng)天合并?使用，多胞?胎生育的按?照國(guó)家政策?規(guī)定執(zhí)行。?女員工產(chǎn)?假期間一般?不從單位領(lǐng)?工資，而是?享受生育生?活津貼，由?生育基金支?付。1、?從業(yè)生育女?員工繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（?生育保險(xiǎn)）?累計(jì)滿一年?的，由生育?基金支付其?生育生活津?貼（即產(chǎn)假?期間工資）?。2、從?業(yè)生育女員?工繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)，生?育保險(xiǎn)累計(jì)?不滿一年的?，按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合學(xué)校的?經(jīng)營(yíng)情況，?適當(dāng)發(fā)放生?育生活津貼?。3、產(chǎn)?假期間的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單?位繳納部分?由單位繳納?，個(gè)人繳納?部分由個(gè)人?繳納。4?、違反計(jì)劃?生育政策的?女員工不享?受產(chǎn)假及產(chǎn)?假待遇。?四、病假?1、員工請(qǐng)?病假須履行?請(qǐng)假手續(xù)并?到辦公室備?案，在__?__天以內(nèi)?的病假，經(jīng)?分管領(lǐng)導(dǎo)審?批，___?_天以上的?病假，需經(jīng)?學(xué)校主要領(lǐng)?導(dǎo)審批。?2、員工因?病或非因工?負(fù)傷病假，?須持本市縣?區(qū)級(jí)（二級(jí)?）以上醫(yī)療?機(jī)構(gòu)出具的?診療證明或?休假建議書?（均需要加?蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)?公章或病假?專用章）、?診療病歷、?各種檢查結(jié)?果、收費(fèi)單?據(jù)向分管領(lǐng)?導(dǎo)請(qǐng)假并辦?理請(qǐng)病假手?續(xù)，由辦公?室備案。?3、員工請(qǐng)?病假，學(xué)校?有權(quán)核實(shí)其?真實(shí)性，并?可以讓當(dāng)事?人到學(xué)校指?定的醫(yī)院復(fù)?查。4、?員工患病需?長(zhǎng)期治療的?，醫(yī)療期（?含節(jié)假日）?自病休之日?起開始計(jì)算?，醫(yī)療期滿?后仍不能正?常工作的，?按上級(jí)主管?部門規(guī)定處?理。員工在?醫(yī)療期內(nèi)，?為了解其病?情，學(xué)校有?權(quán)要求其定?期提供相關(guān)?診療病例、?各項(xiàng)檢查記?錄、收費(fèi)單?據(jù)等或者安?排其到指?定醫(yī)院復(fù)查?。5、病?假期間工資?發(fā)放病假?期間工資計(jì)?算基數(shù)為基?本工資。各?種補(bǔ)貼、效?益工資、獎(jiǎng)?金（考評(píng)獎(jiǎng)?）不計(jì)算在?內(nèi)。日工?資____?月計(jì)算基數(shù)?÷月應(yīng)出勤?天數(shù)月工?資____?日工資__?__病假工?資比例__?__病假天?數(shù)正常出?勤按正常工?資體系執(zhí)行?。（1）?、管理崗員?工請(qǐng)病假每?天發(fā)放工資?數(shù)為當(dāng)月基?本工資與應(yīng)?出勤天數(shù)的?平均數(shù)的_?___%，?即每月工資?發(fā)放計(jì)算公?式為：月基?本工資數(shù)÷?應(yīng)出勤天數(shù)?____%?____請(qǐng)?病假天數(shù)。?（2）、?教練員（b?2.c1）?請(qǐng)病假每天?發(fā)放工資數(shù)?為當(dāng)月基本?工資與應(yīng)出?勤天數(shù)的平?均數(shù)的__?__%，即?每月工資發(fā)?放計(jì)算公式?為：月基本?工資數(shù)÷應(yīng)?出勤天數(shù)_?___%_?___請(qǐng)病?假天數(shù)。?（3）、教?職員工通訊?費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?為月通訊費(fèi)?與當(dāng)月天數(shù)?的平均數(shù)，?即每天發(fā)放?通訊費(fèi)計(jì)算?公式為：當(dāng)?月通訊費(fèi)÷?當(dāng)月天數(shù)。?（4）、?員工凡有病?假的月份，?當(dāng)月停發(fā)一?切福利待遇?、獎(jiǎng)金及其?他補(bǔ)助。?五、事假?各部門對(duì)員?工請(qǐng)事假要?嚴(yán)格把關(guān)，?確有特殊情?況方可準(zhǔn)假?。學(xué)校有權(quán)?決定是否給?予員工事假?，并決定事?假的天數(shù)。?員工請(qǐng)事假?需提前向部?門負(fù)責(zé)人提?出書面申請(qǐng)?，由分管領(lǐng)?導(dǎo)審批后報(bào)?辦公室備案?。1、管?理崗的員工?請(qǐng)事假每天?扣發(fā)工資數(shù)?為基本工資?、崗位工資?、效益工資?或其他補(bǔ)助?分別與當(dāng)月?應(yīng)出勤天數(shù)?的平均數(shù)的?和和月通訊?費(fèi)與當(dāng)月天?數(shù)的平均數(shù)?之和，即計(jì)?算公式為：?當(dāng)月（基本?工資+崗位?工資+效益?工資或其他?補(bǔ)助）÷當(dāng)?月應(yīng)出勤天?數(shù)+（當(dāng)月?通訊費(fèi)÷當(dāng)?月天數(shù)），?相應(yīng)每月請(qǐng)?事假扣發(fā)工?資數(shù)計(jì)算公?式為：日扣?發(fā)工資總數(shù)?____請(qǐng)?事假天數(shù)。?2、教練?員（c1）?請(qǐng)事假每天?扣發(fā)工資數(shù)?為基本工資?、其他補(bǔ)助?分別與當(dāng)月?應(yīng)出勤天數(shù)?的平均數(shù)的?和和月通訊?費(fèi)與當(dāng)月天?數(shù)的平均數(shù)?之和，即計(jì)?算公式為：?當(dāng)月（基本?工資+其他?補(bǔ)助）÷當(dāng)?月應(yīng)出勤天?數(shù)+（當(dāng)月?通訊費(fèi)÷當(dāng)?月天數(shù)），?相應(yīng)每月請(qǐng)?事假扣發(fā)工?資數(shù)計(jì)算公?式為：日扣?發(fā)工資總數(shù)?____請(qǐng)?事假天數(shù)。?3、教練?員（b2）?請(qǐng)事假每天?扣發(fā)工資數(shù)?為月工資總?額與當(dāng)月天?數(shù)的平均數(shù)?，即計(jì)算公?式為：當(dāng)月?工資總額÷?當(dāng)月天數(shù)。?4、教練?員（c1）?考評(píng)獎(jiǎng)按當(dāng)?月每個(gè)教練?員實(shí)際培訓(xùn)?合格學(xué)員人?數(shù)發(fā)放，請(qǐng)?事假的教練?員當(dāng)月扣除?不應(yīng)得合格?學(xué)員的考評(píng)?獎(jiǎng)。5、?員工確有特?殊情況，請(qǐng)?事假一個(gè)月?以上兩個(gè)月?以內(nèi)的，事?假期間停發(fā)?所有工資，?并自行繳納?社會(huì)保險(xiǎn)的?個(gè)人部分；?請(qǐng)事假兩個(gè)?月以上三個(gè)?月以內(nèi)的停?發(fā)所有工資?，并自行繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的單位部分?和個(gè)人部分?；請(qǐng)事假三?個(gè)月以上仍?不能正常上?班工作的，?按上級(jí)主管?部門規(guī)定處?理。6、?員工請(qǐng)事假?的月份，當(dāng)?月停發(fā)一切?福利待遇、?獎(jiǎng)金及其?它補(bǔ)助。?六、工傷?員工在工作?時(shí)間，因公?造成傷害，?各科室需在?____小?時(shí)內(nèi)上報(bào)辦?公室，辦公?室要立即上?報(bào)學(xué)校主要?領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)?主管部門。?公司建立?督查管理制?度（三）?督查督辦制?度第一條?為確保公司?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)、職責(zé)?、制度以及?各項(xiàng)決策、?工作措施的?貫徹落實(shí)，?推動(dòng)公司的?健康發(fā)展，?同時(shí)進(jìn)一步?提高各部門?（單位）工?作效率，逐?步實(shí)現(xiàn)工作?的制度化、?規(guī)范化、程?序化，結(jié)合?本公司實(shí)際?，特制定本?制度。第?二條督查督?辦工作的主?要任務(wù)與內(nèi)?容（一）?公司全局性?工作部署和?公司領(lǐng)導(dǎo)重?要指示的貫?徹落實(shí)情況?；（二）?公司工作目?標(biāo)、會(huì)議的?精神和決定?的貫徹落實(shí)?情況；（?三）各部門?（單位）工?作計(jì)劃中列?明的事項(xiàng)；?（四）公?司合同書、?協(xié)議書中需?要督查、督?辦的事項(xiàng)；?（五）公?司領(lǐng)導(dǎo)交辦?、批辦、查?辦的事項(xiàng)；?（六）同?級(jí)部門（單?位）委托的?督辦事項(xiàng)；?（七）各?部門（單位?）資金、資?產(chǎn)清理；?（八）其它?確需督查、?督辦及領(lǐng)導(dǎo)?臨時(shí)交辦的?事項(xiàng)。第?三條組織領(lǐng)?導(dǎo)組長(zhǎng)?：鄒玲副?組長(zhǎng)：曹陽(yáng)?、楊海、晏?福霞成?員：白華、?楊雅淳、沈?銳、劉珈嘉?聯(lián)絡(luò)員：劉?超第四條?公司其它部?門（單位）?要建立健全?督查工作崗?位責(zé)任制，?按各自職責(zé)?和公司領(lǐng)導(dǎo)?的要求，落?實(shí)各項(xiàng)督查?工作。第?五條行政管?理部通過(guò)《?督查、督辦?工作聯(lián)系單?》履行日常?督查督辦工?作。第六?條工作程序?督查督辦?工作包括。?督查立項(xiàng)與?任務(wù)分解、?領(lǐng)導(dǎo)批示、?承辦、延期?、催辦、反?饋、審核、?退辦、歸檔?等程序。?（一）督查?事項(xiàng)立項(xiàng)。?督查立項(xiàng)由?督察組統(tǒng)一?管理，督查?事項(xiàng)立項(xiàng)的?主要范圍與?督查督辦工?作的主要任?務(wù)與內(nèi)容基?本一致。?（二）公司?領(lǐng)導(dǎo)批示。?行政管理部?對(duì)需要列入?督查督辦的?事項(xiàng)，在《?督查、督辦?工作聯(lián)系單?》中列明督?查事項(xiàng)的內(nèi)?容、完成期?限、工作要?求、立項(xiàng)部?門等，報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，下發(fā)承?辦部門（單?位）實(shí)施。?（三）承?辦。相關(guān)部?門（單位）?接受督查任?務(wù)后，應(yīng)按?照要求迅速?組織實(shí)施，?在規(guī)定時(shí)限?內(nèi)辦理完結(jié)?，同時(shí)反饋?辦理結(jié)果。?辦理情況?報(bào)告要實(shí)事?求是，結(jié)論?準(zhǔn)確、完整?，對(duì)需要整?改的問題，?須提出具體?的整改措施?。督查事項(xiàng)?形成的文件?、資料必須?齊全。接受?督查督辦事?項(xiàng)的部門（?單位）承辦?完成時(shí)限為?《督查、督?辦工作聯(lián)系?單》或公司?領(lǐng)導(dǎo)批示中?指定的時(shí)間?，對(duì)在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未能?如期辦結(jié)的?事項(xiàng)，承辦?部門（單位?）要及時(shí)報(bào)?告原因和進(jìn)?展情況。對(duì)?非本單位職?責(zé)范圍的承?辦任務(wù)，必?須在___?_個(gè)工作日?內(nèi)（自接到?《督查、督?辦工作聯(lián)系?單》之日起?算，節(jié)假日?順延）及時(shí)?報(bào)告并由行?政管理部進(jìn)?行協(xié)調(diào)。?（四）延期?處理。對(duì)情?況特殊需要?延長(zhǎng)辦理時(shí)?間的督查事?項(xiàng)，承辦部?門（單位）?必須在規(guī)定?的事項(xiàng)完成?期限屆滿前?，及時(shí)提出?延期申請(qǐng)。?延期申請(qǐng)?應(yīng)寫明申請(qǐng)?延期的原因?和預(yù)計(jì)完成?時(shí)間，并報(bào)?告工作進(jìn)展?情況，報(bào)行?政管理部初?審，初審后?根據(jù)具體情?況批復(fù)申請(qǐng)?人或轉(zhuǎn)報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審批?。對(duì)承辦部?門（單位）?報(bào)送的延期?申請(qǐng)，分管?領(lǐng)導(dǎo)或行政?管理部應(yīng)在?____個(gè)?工作日內(nèi)（?自接到延期?申請(qǐng)之日起?算，節(jié)假日?順延）審核?批復(fù)申請(qǐng)人?，在批復(fù)申?請(qǐng)人時(shí)，應(yīng)?明確具體完?成時(shí)間。?（五）督辦?。督辦事項(xiàng)?由行政管理?部按照職責(zé)?和公司領(lǐng)導(dǎo)?的要求進(jìn)行?。行政管?理部應(yīng)根據(jù)?辦理時(shí)限要?求，采取電?話催辦、現(xiàn)?場(chǎng)督辦、會(huì)?議督辦、上?門催辦等方?式進(jìn)行督查?，及時(shí)了解?進(jìn)展情況，?檢查督辦事?項(xiàng)的完成情?況，對(duì)未按?期完成的督?查事項(xiàng)進(jìn)行?催辦，督促?承辦部門（?單位）及時(shí)?辦理。對(duì)影?響全局的重?大事項(xiàng)，集?中力量督查?、督辦；對(duì)?緊急事項(xiàng)，?及時(shí)督查、?跟蹤督辦；?對(duì)全年性的?工作，可分?階段督查、?督辦。對(duì)承?辦事項(xiàng)，辦?理落實(shí)確有?困難需要協(xié)?調(diào)的，由行?政管理部負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)，確?需報(bào)請(qǐng)分管?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的?事項(xiàng)報(bào)請(qǐng)分?管領(lǐng)導(dǎo)，以?促成問題盡?快解決。?（六）反饋?。承辦部門?（單位）要?及時(shí)、準(zhǔn)確?的向行政管?理部反饋承?辦事項(xiàng)的辦?理情況和辦?理結(jié)果，行?政管理部需?將承辦部門?（單位）的?反饋情況整?理匯總，并?定期向公司?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。?承辦事項(xiàng)辦?結(jié)后，承辦?部門（單位?）要整理辦?結(jié)報(bào)告，報(bào)?送行政管理?部和有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)審結(jié)，有?具體時(shí)限要?求的，按規(guī)?定時(shí)限反饋?。（七）?審核：對(duì)承?辦部門（單?位）報(bào)送的?辦結(jié)報(bào)告按?下列程序進(jìn)?行審核：一?是由行政管?理部進(jìn)行初?審，行政管?理部根據(jù)具?體情況和權(quán)?限，對(duì)承辦?部門（單位?）報(bào)送的辦?理結(jié)果做出?退辦、辦結(jié)?存檔或報(bào)分?管領(lǐng)導(dǎo)審核?等處理；二?是分管領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)行政管理?部轉(zhuǎn)報(bào)的辦?理結(jié)果應(yīng)簽?署審核意見?，對(duì)完成合?格的事項(xiàng)應(yīng)?及時(shí)交行政?管理部整理?存檔；對(duì)完?成不合格的?事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)?進(jìn)行退辦，?交行政管理?部退回承辦?部門（單位?）重新辦理?；三是對(duì)?退辦的事項(xiàng)?，分管領(lǐng)導(dǎo)?或行政管理?部應(yīng)寫明退?辦的原因和?退辦完成的?期限；四是?對(duì)承辦部門?（單位）的?辦理結(jié)果，?分管領(lǐng)導(dǎo)或?行政管理部?應(yīng)在___?_個(gè)工作日?內(nèi)（自接到?辦結(jié)報(bào)告之?日起算，節(jié)?假日順延）?審核并簽署?意見。（?八）歸檔。?督辦檢查事?項(xiàng)辦結(jié)后，?行政管理部?應(yīng)將查辦過(guò)?程中領(lǐng)導(dǎo)批?示、查辦原?件、調(diào)查情?況、處理結(jié)?果和來(lái)往文?件等材料組?成案卷歸檔?，以備查詢?。第七條?督查督辦工?作要求（?一）督查