大學生就業(yè)指導(2021級）學習通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫2023年“專業(yè)對口”宏觀地解釋,就是所學有所用,所以:

參考答案:

只要獲得職業(yè)的價值即為對口

“人怕入錯行”主要是指：

參考答案:

進入了處于衰落期的行業(yè),所追求的東西超越本領域的邊界,錯誤,C,職業(yè)選擇,職業(yè)決策與選擇,學群,正確,錯誤,錯,正確,B.周皮,控制血液在脈中運行,社會需要,自尊需要,安全需要,實現(xiàn)目標需要,外胚乳

“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象,在電梯里面的時間大概有,你如何在這段時間里打動他?”這是一道什么類型的面試題?

參考答案:

情景面試,情景面試,情景面試,將電梯內所有樓層的按鈕同時按下，門開后馬上逃離。,保持膝蓋彎曲姿勢，并且將背部和頭部貼緊電梯內墻。,如果電梯內有扶手，那么你可以緊握扶手。,按動轎廂內的報警鈴,以地面為參考系，該支撐力做功不為零。,以電梯為參考系，該支撐力做功

“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是：

參考答案:

路徑依賴

“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問題是:

參考答案:

路徑依賴

“制定計劃”屬于成功的4p條件。

參考答案:

T###正確

“制定計劃”屬于成功的條件。

參考答案:

對

“制定計劃”屬于成功的條件。

參考答案:

正確

“富不過三代”主要是因為:

參考答案:

過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力資源誘惑而失去開拓新領域的創(chuàng)新精神固守“資源”領域，而失去發(fā)展的機會

“富不過三代”主要是因為：

參考答案:

固守“資源”領域,而失去發(fā)展的機會資源誘惑而失去開拓新領域的創(chuàng)新精神過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力

“富不過三代”主要是因為：

參考答案:

過多資源使人喪失了自我潛力開發(fā)的動力資源誘惑而失去開拓新領域的創(chuàng)新精神固守“資源”領域，而失去發(fā)展的機會

“差之毫厘，謬以千里”就是因為有一個時間放大效應。所以，生涯選擇需要：

參考答案:

非常慎重地執(zhí)行最好進行長遠考慮

“差之毫厘,謬以千里”就是因為有一個時間放大效應。所以,生涯選擇需要:

參考答案:

非常慎重地執(zhí)行最好進行長遠考慮

“機會垂青有準備的頭腦”的前提是：

參考答案:

清晰自己期望獲得什么樣的機會

“癥狀解”的“簡化”策略,就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式:

參考答案:

用冰敷來退燒用過路費來限制車流用空氣凈化器解決霧霾

“癥狀解”的“簡化”策略，就是地用“問題”的相反方面來化解問題。以下哪些屬于這種方式：

參考答案:

用冰敷來退燒用過路費來限制車流用空氣凈化器解決霧霾

“職業(yè)倦怠”這個名詞最早是在研究哪個職業(yè)群體時候產(chǎn)生的?

參考答案:

老師

“職業(yè)決策”概念最早來自于英國經(jīng)濟學家凱恩?

參考答案:

T###正確

“資源詛咒”多指與哪方面資源相關的經(jīng)濟社會問題?

參考答案:

礦業(yè)資源

“資源詛咒”這個理論認為多數(shù)自然資源豐富的國家比資源稀缺國家增長要緩慢。

參考答案:

T###正確

1決策風格的分類包括（）

參考答案:

最優(yōu)化者滿意者

HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。

參考答案:

T###正確

HR看簡歷有什么特點？

參考答案:

視線停留時間短，喜歡重點突出的簡歷時間極其寶貴，平均20s到1分鐘看一份?初篩有底線，需要達到基本標準

HR看簡歷有什么特點？

參考答案:

時間極其寶貴,平均20s到1分鐘看一份初篩有底線,需要達到基本標準視線停留時間短,喜歡重點突出的簡歷

HR通過壓力面試,最想考察應聘者什么特點?

參考答案:

對壓力的承受能力邏輯思維能力應變能力情緒管理能力

HR問我崇拜誰,我應該說最崇拜我自己,顯得我自信,能力強。

參考答案:

F###錯誤

HR問我崇拜誰，我應該說最崇拜我自己，顯得我自信，能力強。

參考答案:

F###錯誤

HR問我有什么缺點時，我應該：

參考答案:

說出自己的一個真實的缺點,但要是可以彌補的,并且要說說自己如何思考、改變,且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點

HR問我有什么缺點時,我應該:

參考答案:

說出自己的一個真實的缺點，但要是可以彌補的，并且要說說自己如何思考、改變，且這個缺點對于這個崗位不能是致命的缺點

STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力？

參考答案:

A,強調具體采取了什么行動來克服困難和解決問題

STAR原則中哪個部分最能說明我的具體能力?

參考答案:

A,強調具體采取了什么行動來克服困難和解決問題

STAR原則中的T指的是什么?

參考答案:

A,強調具體采取了什么行動來克服困難和解決問題

STAR原則中的T指的是什么？

參考答案:

A,強調具體采取了什么行動來克服困難和解決問題

STAR原則中的T指的是什么？

參考答案:

在當前情景中你要達成的行動目標是什么,Task,在當前情景中你要達成的行動目標是什么?,行動,有時限的,Task,有時間限制的,正確,Time,目標任務,任務,時間,目標可實現(xiàn),正確,現(xiàn)實性

VIP禮儀可能異于在不同場合一般意義上的利益標準。

參考答案:

T###正確

一個有吸引力的產(chǎn)品，往往具有三個核心特點，分別是：

參考答案:

滿足用戶需求具有同類相較獨特性足夠的信任度

一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：

參考答案:

自循環(huán)引起自強化因為基數(shù)會越來越大自循環(huán)引起自強化#因為基數(shù)會越來越大

一個正強化的循環(huán)體,往往會演化成指數(shù)級增長。因為:

參考答案:

自循環(huán)引起自強化因為基數(shù)會越來越大自循環(huán)引起自強化#因為基數(shù)會越來越大

一個正強化的循環(huán)體,往往會演化成指數(shù)級增長。因為:

參考答案:

自循環(huán)引起自強化因為基數(shù)會越來越大

一個正強化的循環(huán)體，往往會演化成指數(shù)級增長。因為：

參考答案:

自循環(huán)引起自強化因為基數(shù)會越來越大

一個越成熟的社會，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展，個人生涯最關鍵的努力，應該是：

參考答案:

B,加強專業(yè)能力提升,加強專業(yè)能力提升,加強專業(yè)能力提升,加強專業(yè)能力提升,正確,認為成功的關鍵在運氣,人民代表大會制度,人民政協(xié)制度,民族區(qū)域自治制度,基層群眾自治制度,新時代,對,錯誤,正確,對,正確,對

一個越成熟的社會,規(guī)則體系越健全。所以,隨著中國市場經(jīng)濟的發(fā)展,個人生涯最關鍵的努力,應該是:

參考答案:

加強專業(yè)能力提升

一份簡歷怎么才能做到用事實說話？

參考答案:

熟悉所投崗位的能力要求你得有事實，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨特優(yōu)勢

一份簡歷怎么才能做到用事實說話？

參考答案:

你得有事實,也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨特優(yōu)勢熟悉所投崗位的能力要求

一份簡歷怎么才能做到用事實說話?

參考答案:

你得有事實,也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨特優(yōu)勢熟悉所投崗位的能力要求

一份簡歷怎么才能做到用事實說話?

參考答案:

熟悉所投崗位的能力要求你得有事實，也就是需要有豐富的經(jīng)歷和能力非常了解自己的獨特優(yōu)勢

一道無領導小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：（），很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領導，將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目？

參考答案:

資源爭奪問題

一道無領導小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費緊張,現(xiàn)只有元,要辦的事情有下列幾項:(略),很明顯元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個單位的分管領導,將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目?

參考答案:

資源爭奪問題

一道無領導小組討論題目是這樣的:某單位經(jīng)費緊張,現(xiàn)只有元,要辦的事情有下列幾項:(略),很明顯元無法將這四件事情都辦圓滿,如果你是這個單位的分管領導,將如何使用這筆錢。請問這道題是哪種類型的無領導小組討論題目?

參考答案:

資源爭奪問題,資源爭奪問題,資源爭奪問題,資源爭奪問題,正確,開放性,開放式問題,兩難式問題,排序選擇型題目,資源爭奪型題目,實際操作型題目,開放性問題,兩難性問題,資源爭奪性問題,兩難問題,操作問題,資源爭奪問題,演講式,辯論式,爭論性,兩難問題,操作問

下列關于比爾拉福在芝加哥大學時學習內容說法正確的是?

參考答案:

比較廣告作為一種有效的廣告表現(xiàn)手法,在各國都被廣泛采用如果不當使用比較廣告時,可能給其他競爭對手造成損害甚至構成不正當競爭同行之間進行比較廣告需要有尺度,應相互尊重,公平競爭

下列關于比爾拉福在芝加哥大學時學習內容說法正確的是?

參考答案:

注重學習微觀經(jīng)濟活動的管理知識

下列關于比爾拉福在芝加哥大學時學習內容說法正確的是?

參考答案:

比較廣告作為一種有效的廣告表現(xiàn)手法,在各國都被廣泛采用如果不當使用比較廣告時,可能給其他競爭對手造成損害甚至構成不正當競爭同行之間進行比較廣告需要有尺度,應相互尊重,公平競爭

下列關于職業(yè)決策風格說法正確的是?

參考答案:

朱熹

下列哪一個說法是正確的?

參考答案:

要明確未來目標定位

下列哪一項不屬于男士皮鞋的注意事項里?

參考答案:

適度控制

下列哪一項屬于正確的握手順序?

參考答案:

男士等女士先伸手

下列哪一項是名片交際的錯誤做法?

參考答案:

維持統(tǒng)治者的統(tǒng)治

下列哪些是促進職業(yè)生涯成長的內涵?

參考答案:

對成功的信念信的過程中的知識結構

下列哪些選項屬于對職業(yè)化的定義?

參考答案:

企業(yè)關系公平交易的信譽經(jīng)營上的特權商標

下列哪些選項屬于成功的投資理念?

參考答案:

選擇較大的市場選擇合適的時機決定了就盡全力在同行中拔頭籌

下列哪幾項不屬于禮儀在求職過程中的目標?

參考答案:

塑造一個能力強的人塑造一個學歷高的人塑造一個人際交往強的人

下列哪幾項屬于女性的職業(yè)化著裝的禁忌?

參考答案:

限定時間范圍限定關鍵詞限定文檔格式

下列屬于SMART目標制定流程的是?

參考答案:

可達到可測定明確的價值性

下列屬于SMART目標制定流程的是?

參考答案:

明確的可測定可達到價值性

下列屬于拖延猶豫型決策風格的是?

參考答案:

拖延型苦惱型癱瘓型

下列屬于生涯平衡輪的是?

參考答案:

健康職業(yè)知識

下面哪個不屬于制定目標的ＳＭＡＲＴ原則

參考答案:

山西行省

下面哪個不屬于制定目標的ＳＭＡＲＴ原則

參考答案:

白色襪子

下面哪項不是職業(yè)決策的特點?()

參考答案:

正確的職業(yè)決策一定能帶來成功的人生

不同學科領域看待世界的角度是不同的。

參考答案:

T###正確

與發(fā)展相關的資源,從弱關系那里更易獲得,因為

參考答案:

弱關系網(wǎng)更廣彼此利害沖突小需求更多元

與發(fā)展相關的資源，從弱關系那里更易獲得，因為

參考答案:

弱關系網(wǎng)更廣彼此利害沖突小需求更多元弱關系網(wǎng)更廣#彼此利害沖突小#需求更多元

與同學發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？

參考答案:

考慮畢業(yè)后十年的重逢,再來定位當前的矛盾

與想要認識的人不僅要有信息互動,更應該建立什么?

參考答案:

連接感連接感

專業(yè)到職業(yè)的過渡,可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標是:

參考答案:

本領域的核心技能要素

專業(yè)到職業(yè)的過渡，可以從學群來定位。學群呈現(xiàn)出來的核心指標是：

參考答案:

本領域的核心技能要素

專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應,所以

參考答案:

要堅持努力,把目標期待放長遠

兩人之間的關系之所以能夠成為人脈，主要是因為彼此之間是（）。

參考答案:

√

兩人之間的關系之所以能夠成為人脈,主要是因為彼此之間是()。

參考答案:

某種對等的價值互動

中國有多少種職業(yè)？

參考答案:

幾千種

為了保證決策的質量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

參考答案:

對

為了保證決策的質量,我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇

參考答案:

T###正確

為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。

參考答案:

F###錯誤

為了給HR留下很好的印象，我們可以臨時鍛煉自己某一方面的能力，盡量在面試中擔當領導者或者組織者的角色。

參考答案:

×

為什么要在寫簡歷前充分調研崗位?

參考答案:

幫你判斷這個崗位是否適合你了解HR關心哪些能力,有針對性地寫簡歷學習專業(yè)用語,會用行業(yè)內專業(yè)詞匯描述自己體現(xiàn)對本崗位的熱情

為什么要在寫簡歷前充分調研崗位？

參考答案:

幫你判斷這個崗位是否適合你了解HR關心哪些能力,有針對性地寫簡歷學習專業(yè)用語,會用行業(yè)內專業(yè)詞匯描述自己體現(xiàn)對本崗位的熱情

了解崗位到底需要什么素質和能力,是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。

參考答案:

T###正確

了解崗位到底需要什么素質和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關鍵步驟。

參考答案:

T###正確

事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程，所以“延遲效應”就是讓人：

參考答案:

要有一個較長的結果等待期準備

事物的發(fā)展往往需要有時間的醞釀過程,所以“延遲效應”就是讓人:

參考答案:

要有一個較長的結果等待期準備

互聯(lián)網(wǎng)時代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡。

參考答案:

T###正確

互聯(lián)網(wǎng)時代,外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡。

參考答案:

增值服務模式傭金分成模式流量變現(xiàn)模式

人們之所以習慣于使用“癥狀解”,是因為?

參考答案:

癥狀消退往往讓人認為問題解決了

人們習慣于做求證的事情。

參考答案:

T###正確

人的潛力往往是被環(huán)境的機會給激發(fā)出來的。而機會是：

參考答案:

在自己目標上有關聯(lián)的資源

什么是“內部招聘”?

參考答案:

內部推薦的招聘

從Values到Vision就是

參考答案:

把"想要"變成"看得見"

從價值鏈的角度而言,中國是最大的制造大國。

參考答案:

F###錯誤

從價值鏈的角度而言,中國是最大的制造大國。

參考答案:

錯

從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？

參考答案:

成就快樂生活

以下不屬于希爾頓的母親認為未來成功的方法的是哪一項?

參考答案:

短期擁有短期擁有短期擁有,德,細分市場的競爭要激烈,創(chuàng)業(yè)計劃可以一成不變,公司網(wǎng),品牌產(chǎn)品物美價廉,廣告促銷,評價中心法,多因素細分法,長空萬里,不穩(wěn)定,沙巴提,公司網(wǎng),自我評價,減價報價法

以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？

參考答案:

人們接觸時間有限,往往憑第一印象

以下哪一項是正確的，關于第一印象的描述？

參考答案:

人們接觸時間有限，往往憑第一印象,人們接觸時間有限，第一印象較為重要,人們接觸時間有限，往往憑第一印象,人們接觸時間有限,往往憑第一印象,人們接觸時間有限，往往憑第一印象,IKE能夠實現(xiàn)雙向身份鑒別,網(wǎng)橋是數(shù)據(jù)報交換設備,終端想發(fā)送數(shù)據(jù)時,檢測到信道忙,則

以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)?

參考答案:

開始計劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難,后來慢慢減少準備學習一個新技能,練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結果就放棄了遇事不順時,立即想到的就是"其實這樣也還可以了"從開始的健壯為目標,慢慢降低為健康,再到少病

以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？

參考答案:

Cushing綜合征_原發(fā)性醛固酮增多癥_嚴重低血鉀

以下哪些是“目標侵蝕”的表現(xiàn)？

參考答案:

開始計劃每天走20000,發(fā)現(xiàn)挺難,后來慢慢減少準備學習一個新技能,練了幾天發(fā)現(xiàn)還沒結果就放棄了遇事不順時,立即想到的就是"其實這樣也還可以了"從開始的健壯為目標,慢慢降低為健康,再到少病

以下哪些是杠桿解

參考答案:

認真分別自己求職中不到位的地方,加以完善認真分別自己求職中不到位的地方,加以完善

以學群為標準的職業(yè)類別劃分有哪幾類?

參考答案:

信息學群工程群數(shù)理化群生命科學群

任何組織都有多種職能，一般包括有：

參考答案:

產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)采購、倉儲、物流財務、行政、人事銷售、市場、售后

任何組織都有多種職能,一般包括有:

參考答案:

采購、倉儲、物流財務、行政、人事產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)銷售、市場、售后

任何組織都有多種職能,一般包括有:

參考答案:

產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)采購、倉儲、物流財務、行政、人事銷售、市場、售后

企業(yè)在發(fā)展的過程中，必然會產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時機在于：

參考答案:

有良好的自我控制能力保持斗志不輕言放棄

會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的事情。

參考答案:

T###正確

做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。

參考答案:

T###正確

做簡歷力求內容多，盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。

參考答案:

F###錯誤

做簡歷力求內容多,盡量在簡歷中展示自己所有的長處與經(jīng)驗。

參考答案:

F###錯誤

公司與公司之間,人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標訴求。因為:

參考答案:

目標奠定能力指向與相關成果堅定的目標會成為文化的一部分目標為引導方向整合資源

公司與公司之間，人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標訴求。因為：

參考答案:

目標奠定能力指向與相關成果堅定的目標會成為文化的一部分目標為引導方向整合資源

公司與公司之間,人與人之間最大的區(qū)別就是其生涯基本目標訴求。因為:

參考答案:

目標為引導方向整合資源堅定的目標會成為文化的一部分目標奠定能力指向與相關成果

六度分離指的是生活在世界上的每一個人只需很少的中間人就能和世界上的任何人建立起聯(lián)系。

參考答案:

對

關于簡歷上使用照片，以下哪一項是錯誤的？

參考答案:

照片更能展現(xiàn)應聘者的個性

關于簡歷上使用照片,以下哪一項是錯誤的?

參考答案:

照片更能展現(xiàn)應聘者的個性

關于面試準備，以下建議不恰當?shù)挠校?/p>

參考答案:

不要刻意去準備發(fā)言,顯得不真實

興趣是一個人內在的人格傾向性,所以職業(yè)定位最好與興趣關聯(lián)起來。那么,關于興趣:

參考答案:

區(qū)分為:傾向于"喜歡與人互動"與"喜歡與物互動"區(qū)分為:傾向于"喜歡關注觀念"與"喜歡關注數(shù)據(jù)"

興趣是一個人內在的人格傾向性，所以職業(yè)定位最好與興趣關聯(lián)起來。那么，關于興趣：

參考答案:

區(qū)分為:傾向于"喜歡與人互動"與"喜歡與物互動"區(qū)分為:傾向于"喜歡關注觀念"與"喜歡關注數(shù)據(jù)"

決策意味著機會,也意味著風險。()

參考答案:

T###正確

到面試公司的時間可以晚于約定的時間。

參考答案:

F###錯誤

制作和投遞簡歷時,以下哪些做法是錯誤的?

參考答案:

用大段的文字寫自我評價為了多寫一些經(jīng)歷，每個經(jīng)歷都只用簡單的標題展示發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”

制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？

參考答案:

用大段的文字寫自我評價為了多寫一些經(jīng)歷，每個經(jīng)歷都只用簡單的標題展示發(fā)郵件投遞簡歷時，簡歷的word文檔命名為“我的簡歷”，郵件名為“我的簡歷”

制作和投遞簡歷時，以下哪些做法是錯誤的？

參考答案:

用大段的文字寫自我評價為了多寫一些經(jīng)歷,每個經(jīng)歷都只用簡單的標題展示發(fā)郵件投遞簡歷時,簡歷的word文檔命名為"我的簡歷",郵件名為"我的簡歷"

制作和投遞簡歷時,以下哪些做法是錯誤的?

參考答案:

用大段的文字寫自我評價為了多寫一些經(jīng)歷,每個經(jīng)歷都只用簡單的標題展示發(fā)郵件投遞簡歷時,簡歷的word文檔命名為"我的簡歷",郵件名為"我的簡歷"

制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。

參考答案:

正確

制作簡歷時，我們可以給簡歷加彩色封面，以吸引HR注意。

參考答案:

錯誤

制作簡歷時,我們可以給簡歷加彩色封面,以吸引HR注意。

參考答案:

F###錯誤

刺激經(jīng)濟的角度有哪些?

參考答案:

內需基礎建設外貿內需#基礎建設#外貿內需,基礎建設,外貿,生物因子,化學因子,物理因子,缺氧,客觀性角度,認知目標,技能目標,情感目標,年齡,服飾,語言,行動,光學經(jīng)緯儀,電子經(jīng)緯儀,全站儀,以特定的節(jié)假日為主題,以產(chǎn)品為主題,以季節(jié)為主題,平視,仰視

刺激經(jīng)濟的角度有哪些?

參考答案:

內需基礎建設外貿

單頁紙簡歷可以薄一點,不需要太厚。

參考答案:

F###錯誤

古代兩匹馬屁股的寬度決定了火箭推進器的寬度。

參考答案:

T###正確

古語中的”入錯行“指的是入錯了什么?

參考答案:

學群

可以把求職比喻為投資，其相似點是：

參考答案:

都是一種交換關系.追求高“投入產(chǎn)出比”都有一定的風險都有可能會損失

可以把求職比喻為投資，其相似點是：

參考答案:

追求高"投入產(chǎn)出比"都是一種交換關系都有可能會損失都有一定的風險

名片禮儀要注意的事項有:

參考答案:

不能涂改名片雙手托遞交換不留私宅電話無公信頭銜不列

向更多人表達你的目標與需求,會:

參考答案:

得到更多的資源/信息得到更多的資源/信息

向更多人表達你的目標與需求，會：

參考答案:

得到更多的資源/信息得到更多的資源/信息

向更多人表達你的目標與需求，會：

參考答案:

得到更多的資源/信息

向更多人表達你的目標與需求,會:

參考答案:

得到更多的資源/信息

呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要:

參考答案:

有素材與證據(jù)要與求職目標關聯(lián)不能一次性說完

呈現(xiàn)自己的優(yōu)點時最好要：

參考答案:

有素材與證據(jù)要與求職目標關聯(lián)不能一次性說完

哪些屬于無領導小組討論中的禁忌？

參考答案:

想把自己"扮演"成某個不符合自己性格特征的角色過于自我中心,占用太多時間表達瑣碎的觀點,甚至打斷別人發(fā)言一味接受他人觀點,沒有主見,稍微遇到反駁就放棄自己的想法

哪些特點符合無領導小組討論？

參考答案:

應聘者510人一組,在規(guī)定時間內圍繞某一話題進行討論討論過程中不指定領導、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結論。考察應聘者的組織協(xié)調、溝通、團隊協(xié)作和領導決策能力和素質水平、自信程度、靈活性等個性特點和非言語溝通能力

哪些特點符合無領導小組討論?

參考答案:

應聘者510人一組,在規(guī)定時間內圍繞某一話題進行討論討論過程中不指定領導、不規(guī)定位置,讓參加者自行組織最后產(chǎn)生小組統(tǒng)一的結論?？疾鞈刚叩慕M織協(xié)調、溝通、團隊協(xié)作和領導決策能力和素質水平、自信程度、靈活性等個性特點和非言語溝通能力

回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內涵是指：

參考答案:

行事之前先明確期望目標是什么基本點清晰了,行動才有指向

回歸基本點是杠桿解的重要前提，其內涵是指：

參考答案:

行事之前先明確期望目標是什么,基本點清晰了，行動才有指向,認真分別自己求職中不到位的地方，加以完善,舉債經(jīng)營,發(fā)行優(yōu)先股,A和B兩種籌資方式都存在,杠桿解往往更持久,癥狀解的長遠效應不足,AB,D消除在刺激情境中的緊張情緒,錯,正確,漢字記載了人類豐富的浩

因為任何選擇都有“沉沒成本”，所以職業(yè)定位，最好：

參考答案:

更全面的評估對“知彼”有更多迫近選擇時更關注“未來”選擇時少糾結于“可能失去”

因為任何選擇都有“沉沒成本”,所以職業(yè)定位,最好:

參考答案:

選擇時少糾結于“可能失去”選擇時更關注“未來”對“知彼”有更多迫近更全面的評估

因為任何選擇都有“沉沒成本”,所以職業(yè)定位,最好:

參考答案:

更全面的評估對"知彼"有更多迫近選擇時更關注"未來"選擇時少糾結于"可能失去"

在一個公司里面,哪個職位是與核心業(yè)務最近的?

參考答案:

銷售

在一個組織里，與核心業(yè)務關系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務？

參考答案:

研發(fā)設計

在一個組織里,與核心業(yè)務關系最密切的工作,最有發(fā)展空間。比如,對于小米手機,哪些是核心業(yè)務?

參考答案:

研發(fā)設計

在一個組織里，與核心業(yè)務關系最密切的工作，最有發(fā)展空間。比如，對于小米手機，哪些是核心業(yè)務？

參考答案:

研發(fā)設計

在與職業(yè)生涯人物訪談的時候最好采取間接的訪談方式以獲取更多的價值。

參考答案:

F###錯誤

在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：

參考答案:

K(專業(yè)知識)

在人的發(fā)展過程中,如果想避免風險,只能不行動。

參考答案:

F###錯誤

在做選擇的過程中,最優(yōu)型的人追求最優(yōu)解,滿意型的人則依照滿意則止的原則。()

參考答案:

T###正確

在制作簡歷時應該突出重點、關鍵字，方便HR閱讀，增加面試機會。

參考答案:

T###正確

在壓力面試中感到緊張是正常的,HR想考察的是在緊張的情況下,面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。

參考答案:

T###正確

在取勢的時候要破除哪些觀念?

參考答案:

路徑依賴資源詛咒

在無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。

參考答案:

F###錯誤

在無領導小組討論中,為了顯示團隊合作性,遇到別人不同自己的觀點,就應該放棄自己的想法,順從他人。

參考答案:

F###錯誤

在無領導小組討論中，為了顯示團隊合作性，遇到別人不同自己的觀點，就應該放棄自己的想法，順從他人。

參考答案:

×

在無領導小組討論中,為了顯示團隊合作性,遇到別人不同自己的觀點,就應該放棄自己的想法,順從他人。

參考答案:

領導者leader時間控制者timer信息記錄者recorder總結匯報者reporter

在無領導小組討論中,人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面,也會有大量的情感流露,內在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

T###正確

在無領導小組討論中,人會無意識地暴露日常生活中的行為模式;人不僅會表現(xiàn)出理性的一面,也會有大量的情感流露,內在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

F###錯誤

在無領導小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內在自我表現(xiàn)得更充分。

參考答案:

T###正確

在最優(yōu)化決策量表中,分數(shù)越低,越傾向于滿意型決策風格,分數(shù)越高,越傾向于最優(yōu)化型決策風格。

參考答案:

T###正確

在用電子郵件發(fā)送求職信的時候,標題一定要很長才能吸引注意力。

參考答案:

F###錯誤

在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中,主人公的夢想開始很大,最后越來越小,其中關鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。

參考答案:

T###正確

在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中,主人公的夢想開始很大,最后越來越小,其中關鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。

參考答案:

對

在老師舉出的“蚯蚓的夢想”的例子中，主人公的夢想開始很大，最后越來越小，其中關鍵的因素就是他沒有制定詳細的目標實現(xiàn)的一些流程。

參考答案:

對

在職業(yè)發(fā)展的過程中只要你有了夢想,其他的都不重要。()

參考答案:

F###錯誤

在談論取勢的過程中,有下列哪幾個方面?

參考答案:

人口年齡之勢產(chǎn)業(yè)之勢政策之勢區(qū)域之勢人口年齡之勢#產(chǎn)業(yè)之勢#政策之勢#區(qū)域之勢人口年齡之勢,產(chǎn)業(yè)之勢,政策之勢,區(qū)域之勢,misinterpreted,lessfriendly,texting,speaking,個體,整體,①使發(fā)酵罐內的溫度和營養(yǎng)物

在談論取勢的過程中,有下列哪幾個方面?

參考答案:

人口年齡之勢產(chǎn)業(yè)之勢政策之勢區(qū)域之勢

在面試前我們要調整好心態(tài)防止手心冒汗。

參考答案:

T###正確

在面試的時候,要盡量與面試官保持一個商務距離,不能太近。

參考答案:

T###正確

在面試過程中要表現(xiàn)出被人值得信任的樣子。

參考答案:

T###正確

在面試過程中要表現(xiàn)出被人值得信任的樣子。

參考答案:

自我感覺良好

在高階互動中要把優(yōu)點集中講。

參考答案:

F###錯誤

處于生存階段的企業(yè)第一關心的就是銷售。

參考答案:

正確

大學專業(yè)的學群與未來工作的關系是:

參考答案:

學群塑造人的核心能力,從而定位未來工作跨學群就業(yè),會付出高昂的成本畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展

大學專業(yè)的學群與未來工作的關系是：

參考答案:

畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展跨學群就業(yè),會付出高昂的成本學群塑造人的核心能力,從而定位未來工作

大學專業(yè)的學群與未來工作的關系是：

參考答案:

學群塑造人的核心能力,從而定位未來工作跨學群就業(yè),會付出高昂的成本畢業(yè)時的選擇往往會使人慣性地沿此路徑發(fā)展

大學期間把過多的時間用于兼職，可能導致的損失是？

參考答案:

獲得短期利益，而失去長期價值,以上都是,時間短沒有必要簽訂合同,時間短沒必要簽訂合同,肥胖增加,血壓升高,體適能下降,血脂升高,正確,肥胖增加,體適能下降,血壓升高,血脂升高,血糖升高,以上都是,收益水平下降,苦味,增加能量攝入，引起肥胖高血壓,增加肝腎負

大學生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？

參考答案:

第三產(chǎn)業(yè)???

好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位,所以不必進行崗位調研。

參考答案:

F###錯誤

好的簡歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進行崗位調研。

參考答案:

F###錯誤

如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？

參考答案:

去主動學習感興趣的專業(yè)

如果一個人不喜歡自己當前的專業(yè)，那么對其進行“癥狀解”會是怎么樣的？

參考答案:

物理學家

如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校,但其工作能力很強,那么:

參考答案:

其K方面優(yōu)勢不足S方面有優(yōu)勢

如果一個學生畢業(yè)于不太厲害的學校,但其工作能力很強,那么:

參考答案:

其K方面優(yōu)勢不足S方面有優(yōu)勢求職時需要找機會展示

如果不喜歡自己的當前專業(yè),以下哪些行為是癥狀解?

參考答案:

逃避難題,開始多多參加社團

如果不喜歡自己的當前專業(yè)，以下哪些行為是癥狀解？

參考答案:

逃避難題,開始多多參加社團

如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么：

參考答案:

人會有更高的工作滿意度人會更愿意主動投入到當前工作更容易挖掘出人的工作潛能

如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么:

參考答案:

人會有更高的工作滿意度人會更愿意主動投入到當前工作更容易挖掘出人的工作潛能

如果工作可以提供人個人認同的價值滿足。那么:

參考答案:

人會更愿意主動投入到當前工作人會有更高的工作滿意度更容易挖掘出人的工作潛能

如果想要選擇工作的目標領域,那么必須怎樣地了解目標領域內涵?

參考答案:

對稱性

如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：

參考答案:

大學生就業(yè)難,中國是制造業(yè)大國,正確,對,左移,C.缺乏彈性,增加得更多,長期需求,短期需求,企業(yè)需求,行業(yè)需求,社會需求,無彈性,減少,市場需求,均衡工資與均衡就業(yè)量都上升,平緩,增加得更多,長期勞動力需求

如果擴大時間范圍，可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高，而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知：

參考答案:

大學生就業(yè)難中國是制造業(yè)大國

如果擴大時間范圍,可以看到中國第二產(chǎn)業(yè)勞動力需求一直在增高,而第三產(chǎn)業(yè)勞動力需求在下降。從而可知:

參考答案:

大學生就業(yè)難中國是制造業(yè)大國

字母記憶游戲體現(xiàn)出()

參考答案:

決策的重要性

對于未來發(fā)展充滿迷茫時，以下哪些是癥狀解？

參考答案:

通過各種娛樂來調節(jié)心情沉浸到當前的專業(yè)學習中去暫時不想這些問題

對職業(yè)信息的把握,最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是:

參考答案:

當前的典型工作一天描述

對職業(yè)信息的把握，最好從“歷史”、“現(xiàn)在”、“未來”三個維度去把握。其中“現(xiàn)在”信息里最重要的是：

參考答案:

當前的典型工作一天描述

就業(yè)力由哪幾個維組成?

參考答案:

生涯的自我認同人力資本社會資本個人適應力

就業(yè)力由哪幾個維組成？

參考答案:

生涯的自我認同人力資本社會資本個人適應力

山田本一馬拉松取勝之道是智慧。

參考答案:

T###正確

工作的“未來”信息是指:

參考答案:

職業(yè)的未來發(fā)展路徑提升了的職責對人的要求當前職位的下一個目標職業(yè)的未來發(fā)展路徑#提升了的職責對人的要求#當前職位的下一個目標職業(yè)未來發(fā)展路徑,當前職位的下一個目標,提升了的職責對人的要求,職業(yè)的未來發(fā)展路徑,提升了的職責對人的要求,當前職位的下一個目標

工作的“未來”信息是指：

參考答案:

職業(yè)的未來發(fā)展路徑提升了的職責對人的要求當前職位的下一個目標職業(yè)的未來發(fā)展路徑#提升了的職責對人的要求#當前職位的下一個目標職業(yè)未來發(fā)展路徑,當前職位的下一個目標,提升了的職責對人的要求,職業(yè)的未來發(fā)展路徑,提升了的職責對人的要求,當前職位的下一個目標

巨頭云集的傳統(tǒng)領域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：

參考答案:

這樣的領域不是優(yōu)質的"勢能"領域選擇傳統(tǒng)的"××強組織"可以獲得安全感如果期望全面發(fā)揮自己才智,慎選這樣的領域

巨頭云集的傳統(tǒng)領域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：

參考答案:

這樣的領域不是優(yōu)質的“勢能”領域選擇傳統(tǒng)的“××強組織”可以獲得安全感如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領域

巨頭云集的傳統(tǒng)領域,往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以:

參考答案:

這樣的領域不是優(yōu)質的"勢能"領域選擇傳統(tǒng)的"××強組織"可以獲得安全感如果期望全面發(fā)揮自己才智,慎選這樣的領域

張維迎認為中國的第一代富豪是從農村中誕生的。

參考答案:

T###正確

張貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機會。

參考答案:

T###正確

弱關系機會比強關系機會多的原因在與下列哪些?

參考答案:

弱關系圈比較大弱關系彼此之間的競爭小

強關系里面的機會比弱關系里面的機會多。

參考答案:

F###錯誤

當HR問及我的業(yè)余愛好的時候，我需要知道這不是在閑聊，我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等，與應聘職位所需具備的特質結合起來。

參考答案:

T###正確

當HR問及我的業(yè)余愛好的時候,我需要知道這不是在閑聊,我應當從愛好中傳達隨和的個性、較強的團隊合作能力等,與應聘職位所需具備的特質結合起來。

參考答案:

T###正確

當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為：

參考答案:

大家都關注了眼前結果而沒關注到長遠目標越忙,人會越忽略長遠目標越忙,人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙

當今社會通行一個“忙”病,但是更多的人并沒有思考忙的目標,因為:

參考答案:

大家都關注了眼前結果而沒關注到長遠目標越忙,人會越忽略長遠目標越忙,人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙

當今社會通行一個“忙”病，但是更多的人并沒有思考忙的目標，因為：

參考答案:

越忙,人會把重要的事拖延成緊急的事而更忙越忙,人會越忽略長遠目標大家都關注了眼前結果而沒關注到長遠目標

當選擇變多的時候,會感到比較后悔選擇。

參考答案:

T###正確

怎么寫簡歷才叫用事實說話?

參考答案:

用具體的事例來支撐自己簡歷中的結論展示做事后的確切結果列出具體的能力

怎么寫簡歷才叫用事實說話？

參考答案:

用具體的事例來支撐自己簡歷中的結論展示做事后的確切結果列出具體的能力

怎么寫簡歷才叫用事實說話?

參考答案:

列出具體的能力用具體的事例來支撐自己簡歷中的結論展示做事后的確切結果

怎么寫簡歷才叫用事實說話？

參考答案:

用具體的事例來支撐自己簡歷中的結論展示做事后的確切結果列出具體的能力

愿景可以激勵人們努力行動，那么：

參考答案:

愿景需要是自己認可愿景應該能激發(fā)人的積極體驗

我們呈現(xiàn)出來的職業(yè)化的樣子不需要與應聘單位應有的職業(yè)化形象相匹配。

參考答案:

F###錯誤

我們在發(fā)求職郵件的時候不能群發(fā)。

參考答案:

T###正確

我們最好直接向別人索取名片。

參考答案:

F###錯誤

我們自身擁有的溝通能力、協(xié)調能力都屬于“硬實力”。

參考答案:

F###錯誤

我國的第三產(chǎn)業(yè)的需求的勞動力一直在降低。

參考答案:

T###正確

戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結果的立場，可能導致忙而無果。這是因為：

參考答案:

整體不等于部分之和角色本位不足以支撐全體

戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題,并沒有站在全局結果的立場,可能導致忙而無果。這是因為:

參考答案:

整體不等于部分之和角色本位不足以支撐全體

戰(zhàn)略區(qū)隔就是我們忙于解決自己的問題，并沒有站在全局結果的立場，可能導致忙而無果。這是因為：

參考答案:

整體不等于部分之和角色本位不足以支撐全體

投簡歷前進行崗位調研的方法有哪些？

參考答案:

網(wǎng)絡收集信息從業(yè)人員訪談工作見習實習

提前準備是我們應對面試過程中難題的最好方法。

參考答案:

T###正確

新領域有大量的資源就可以提供更多的就業(yè)機會。

參考答案:

T###正確

無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。

參考答案:

錯誤

無領導小組討論中的“組織者”應當有無人可比的理論水平和邏輯思維。

參考答案:

F###錯誤

無領導小組討論更能還原面試者的生活場景，更容易觀察到面試者的性格特點。

參考答案:

T###正確

無領導小組討論的本質是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。

參考答案:

T###正確

無領導小組討論的本質是創(chuàng)設一個有一定壓力的任務情境,讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動,為HR在短時間內提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。

參考答案:

T###正確

無領導小組討論面試前的準備不包括:

參考答案:

排序問題解決問題案例分析辯論討論

無領導小組討論面試前的準備不包括：

參考答案:

按照面經(jīng)要求包裝自己,把自己扮演成最棒的角色

最優(yōu)型決策風格的人即使成功但可能不是最快樂的人。

參考答案:

對

最優(yōu)型決策風格的人即使成功但可能不是最快樂的人。

參考答案:

T###正確

最早提出“職業(yè)化”概念的人是?

參考答案:

馬爾西利奧·費奇諾

有些夢想會讓人不斷的前行,而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。()

參考答案:

錯誤

有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）

參考答案:

F###錯誤

有些夢想會讓人不斷的前行，而有些不切實際的夢想會讓人止步不前。（）

參考答案:

錯誤

杠桿解,就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題,然后去解決問題。所以

參考答案:

杠桿解可能會比較慢一些有時可能無法立即找到真正問題從更大的視野入手思考問題其結果的持久性會更強一些

杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以

參考答案:

杠桿解可能會比較慢一些有時可能無法立即找到真正問題從更大的視野入手思考問題其結果的持久性會更強一些杠桿解可能會比較慢一些#有時可能無法立即找到真正問題#從更大的視野入手思考問題#其結果的持久性會更強一些杠桿解可能會比較慢一些,有時可能無法立即找到真正

杠桿解，就是從癥狀挖掘其中蘊藏的真正問題，然后去解決問題。所以

參考答案:

杠桿解可能會比較慢一些有時可能無法立即找到真正問題從更大的視野入手思考問題其結果的持久性會更強一些

杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以

參考答案:

杠桿解可能會比較慢一些有時可能無法立即找到真正問題從更大的視野入手思考問題其結果的持久性會更強一些

杠桿解，就是要站在更長遠的立場看問題，然后回到當前提升執(zhí)行力。所以

參考答案:

長遠考慮是杠桿解的關鍵

根據(jù)HR看簡歷的方式，什么特點的簡歷更容易勝出？

參考答案:

形象專業(yè)、重點突出、信息與崗位匹配

每個人的決策風格都是一樣的。

參考答案:

F###錯誤

比爾拉福拿到碩士學位之后做了什么事?

參考答案:

考公務員

畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量,從中可以看到什么?

參考答案:

這是典型的"戰(zhàn)略區(qū)隔"癥狀解

畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量，從中可以看到什么？

參考答案:

這是典型的"戰(zhàn)略區(qū)隔"癥狀解

畢業(yè)生根據(jù)自己的工資決定自己投入的工作量,從中可以看到什么?

參考答案:

這是典型的“戰(zhàn)略區(qū)隔”癥狀解

畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。

參考答案:

F###錯誤

畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的,我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。

參考答案:

F###錯誤

畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。

參考答案:

正確

畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗是很正常的，我們要以謙虛、好學的態(tài)度來為自己贏得HR的好感。

參考答案:

×

求職不是賣白菜,因為

參考答案:

求職是雙向選擇

求職中制作“求職名片”有什么好處?

參考答案:

獲得更大人際圈的信息發(fā)布廣泛展示“我能做什么”的信息投入產(chǎn)出比比較高

求職中制作“求職名片”有什么好處？

參考答案:

廣泛展示“我能做什么”的信息獲得更大人際圈的信息發(fā)布投入產(chǎn)出比比較高這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)

求職中受挫時,可以有的杠桿解有哪些?

參考答案:

重新思考自己當前最想要的是什么對于求職與生涯而言,當前受挫意味著什么

求職中受挫時，可以有的杠桿解有哪些？

參考答案:

對于求職與生涯而言,當前受挫意味著什么重新思考自己當前最想要的是什么

求職中的禮儀主要就是傳統(tǒng)貴族式的氣息。

參考答案:

F###錯誤

求職中的禮儀主要就是傳統(tǒng)貴族式的氣息。

參考答案:

錯誤

求職時獲得推薦有什么好處？

參考答案:

形成信任背書使招聘方更效率直接與決策人對接降低對方招聘成本

求職時獲得推薦有什么好處？

參考答案:

直接與決策人對接降低對方招聘成本使招聘方更效率形成信任背書

求職過程中第一重要的是內在美。

參考答案:

F###錯誤

求職過程中還第一個要把握的是什么?

參考答案:

求職內涵

沒有夢想,人就會失去動力。

參考答案:

T###正確

溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是：

參考答案:

開始時知道目標是跳出去最后就無力跳出熱水了慢慢就降低為期待水溫別再升高

溫水煮青蛙就是典型的“目標侵蝕”現(xiàn)象。其表現(xiàn)是:

參考答案:

開始時知道目標是跳出去最后就無力跳出熱水了慢慢就降低為期待水溫別再升高

生涯發(fā)展的路徑依賴是指：

參考答案:

開始的選擇,對未來的走向有特別強的決定性。

生涯發(fā)展的過程就是發(fā)現(xiàn)、選擇、堅持自己的生涯認同的過程。所以

參考答案:

生涯認同是生涯規(guī)劃的核心主題體驗、反思有助于生涯認同建立生涯不是把自己塑造成工具

生涯基本點就是：

參考答案:

獲得生涯快樂感

生涯平衡涉及的因素不包括以下()

參考答案:

性別

生涯平衡涉及的因素不包括以下（）

參考答案:

性別

生涯愿景是:

參考答案:

個人認同的未來能激發(fā)積極體驗的想像擁有信心的期待

生涯的“以終為始”的規(guī)劃是：

參考答案:

從"未來愿景"出發(fā)的當下定位

生涯的“以終為始”的規(guī)劃是:

參考答案:

從"未來愿景"出發(fā)的當下定位

生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮,與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

參考答案:

前者更傾向于癥狀解

生涯規(guī)劃如果從“找到一個工作”范疇考慮，與從“人生幸福與發(fā)展”范疇考慮是非常不同的。

參考答案:

前者更傾向于癥狀解

用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷,可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。

參考答案:

T###正確

用不職業(yè)的郵箱賬號發(fā)送求職簡歷，可能會給HR你還沒有準備好進入職場的印象。

參考答案:

T###正確

癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以

參考答案:

杠桿解往往更持久癥狀解的長遠效應不足

癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以

參考答案:

癥狀解的長遠效應不足杠桿解往往更持久

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是:

參考答案:

使本來的小問題變成大問題使問題解決難度加大癥狀消失,但問題依然存在自我麻痹而錯失解決問題時機

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：

參考答案:

使本來的小問題變成大問題使問題解決難度加大癥狀消失,但問題依然存在自我麻痹而錯失解決問題時機

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：

參考答案:

使本來的小問題變成大問題使問題解決難度加大癥狀消失，但問題依然存在自我麻痹而錯失解決問題時機

癥狀解致力于使呈現(xiàn)的癥狀消失。但這可能帶來的問題是：

參考答案:

使本來的小問題變成大問題自我麻痹而錯失解決問題時機癥狀消失,但問題依然存在使問題解決難度加大

目標侵蝕的核心原因是？

參考答案:

我們總改變目標期望

相較而言,人力資本更具穩(wěn)定性,有些特征無法修正,所以:

參考答案:

在充分展現(xiàn)自己的人力資本價值

研究表明,下列哪一項與面試成功率關聯(lián)最高?

參考答案:

正確

破冰者的風險有哪些？

參考答案:

思考還不成熟就發(fā)言，有可能引發(fā)更多的反駁自認為可以轉變?yōu)轭I導者，容易引來后來者如潮的批駁

破冰者的風險有哪些?

參考答案:

思考還不成熟就發(fā)言,有可能引發(fā)更多的反駁自認為可以轉變?yōu)轭I導者,容易引來后來者如潮的批駁

破冰者的風險有哪些？

參考答案:

思考還不成熟就發(fā)言,有可能引發(fā)更多的反駁自認為可以轉變?yōu)轭I導者,容易引來后來者如潮的批駁

禮儀的第一個接觸面發(fā)生在什么時候?

參考答案:

招聘者看到求職郵件的時候招聘者看到求職郵件的時候

社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡空間。這個空間的能力決定于:

參考答案:

網(wǎng)絡里的人的層次個人在這個空間的地位交集聯(lián)結的深度

社會資就是有價值交集的網(wǎng)絡空間。這個空間的能力決定于：

參考答案:

網(wǎng)絡里的人的層次個人在這個空間的地位交集聯(lián)結的深度

社會資本就是與人建立合作關系的能力和機會空間。所以建立社會資本，需要：

參考答案:

更充分的自我表達更廣泛且有效地與人合作

第一印象有時候是不準確的，但它的好處是：

參考答案:

評價成本低啟動直覺判斷評價成本低#啟動直覺判斷

第一次見時禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項？

參考答案:

與對的手虎口相對力度適當上下三下

第二產(chǎn)業(yè)包括有：

參考答案:

采礦業(yè)制造業(yè)電力建筑業(yè)

第二產(chǎn)業(yè)包括有:

參考答案:

采礦業(yè)制造業(yè)電力建筑業(yè)

簡化的解決經(jīng)常會導致上癮，那是因為？

參考答案:

簡化的方法比較簡單容易使用簡化的方式往往對癥狀影響迅速解決方法成為問題的一部分

簡化的解決經(jīng)常會導致上癮，那是因為？

參考答案:

簡化的方法比較簡單容易使用簡化的方式往往對癥狀影響迅速解決方法成為問題的一部分

簡化的解決經(jīng)常會導致上癮,那是因為?

參考答案:

簡化的方式往往對癥狀影響迅速簡化的方法比較簡單容易使用解決方法成為問題的一部分

簡化的解決經(jīng)常會導致上癮,那是因為?

參考答案:

簡化的方法比較簡單容易使用簡化的方式往往對癥狀影響迅速解決方法成為問題的一部分

簡歷中應該展現(xiàn)哪些自身的硬實力?

參考答案:

實習經(jīng)驗專業(yè)學習成績各種競賽獲獎或資格證書技能水平

簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。

參考答案:

錯誤

簡歷中要告訴HR，只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學，機會更多了。

參考答案:

F###錯誤

簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢，幫我選擇適合我的崗位，機會更多了。

參考答案:

F###錯誤

簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢,幫我選擇適合我的崗位,機會更多了。

參考答案:

F###錯誤

簡歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢都寫上,這樣即使所投崗位不匹配,HR還能看到我其他的優(yōu)勢,幫我選擇適合我的崗位,機會更多了。

參考答案:

√

簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照,以增加印象分。

參考答案:

錯誤

簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照，以增加印象分。

參考答案:

錯誤

簡歷中要放上經(jīng)過PS處理的精美生活照,以增加印象分。

參考答案:

×

簡歷中附加照片的話可能會讓求職者與招聘者之間的關系更親近一點。

參考答案:

正確

簡歷中附加照片的話可能會讓求職者與招聘者之間的關系更親近一點。

參考答案:

T###正確

簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求，把企業(yè)最關心的內容，如專業(yè)背景、相關的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位，即頁面的中上部。重點內容詳細寫，次要內容簡略寫，不相關內容不寫。

參考答案:

T###正確

簡歷內容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求,把企業(yè)最關心的內容,如專業(yè)背景、相關的實習經(jīng)驗放在視覺上最顯眼的部位,即頁面的中上部。重點內容詳細寫,次要內容簡略寫,不相關內容不寫。

參考答案:

T###正確

簡歷呈現(xiàn)了一個人T(品質)方面的細節(jié)，比如：

參考答案:

如果出現(xiàn)錯別字,會給人留下消極印象過多的"藝術"化設計會偏離簡歷的目標所寫內容與崗位目標不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)

簡歷是求職與招聘方的第一接觸面,所以需要:

參考答案:

簡歷要“有料”展示與崗位吻合通過簡歷形成良好第一印象通過簡歷建立“可信”印象

簡歷是求職與招聘方的第一接觸面，所以需要：

參考答案:

簡歷要“有料”展示與崗位吻合通過簡歷形成良好第一印象通過簡歷建立“可信”印象

簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來,HR會幫我決定我適合什么崗位。

參考答案:

F###錯誤

簡歷要把我所有的優(yōu)勢都展現(xiàn)出來，HR會幫我決定我適合什么崗位。

參考答案:

F###錯誤

美國記錄的職業(yè)有種。

參考答案:

F###錯誤

美國記錄的職業(yè)有種。

參考答案:

錯

職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？

參考答案:

需要個人參與其中從數(shù)據(jù)信息到體驗信息

職業(yè)信息從“理性”到“感性”意味著什么？

參考答案:

需要個人參與其中,從數(shù)據(jù)信息到體驗信息,從數(shù)據(jù)信息到體驗信息需要個人參與其中,從數(shù)據(jù)信息到體驗信息需要個人參與其中,正確,錯誤,對,錯,×,從理性到實踐,對,正確,對,錯誤,錯,錯誤

職業(yè)決策,選項越多越好。

參考答案:

F###錯誤

職業(yè)決策會讓我們的風險控制的更小一點,機會變的更大一點。

參考答案:

T###正確

職業(yè)決策就是讓你找到目標的過程。

參考答案:

T###正確

職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家（

）的理論

參考答案:

凱恩

職業(yè)決策這一概念最早源自英國經(jīng)濟學家()的理論

參考答案:

凱恩

職業(yè)決策需要有一個備選方案。

參考答案:

T###正確

職業(yè)化的樣子就是不怕麻煩,所以男士皮鞋應該有鞋帶。

參考答案:

T###正確

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系,所以職業(yè)定位與選擇需要:

參考答案:

能夠量己力而行

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：

參考答案:

能夠量己力而行

職業(yè)就是滿足人群一種穩(wěn)定需求的服務體系，所以職業(yè)定位與選擇需要：

參考答案:

能夠量力而行,能夠量己力而行,依據(jù)自己的入職資格,能夠量己力而行,正確,更全面的評估,對“知彼”有更多迫近,選擇時更關注“未來”,選擇時少糾結于“可能失去”,更全面的評估,對“知彼”有更多了解,選擇時更關注“未來”,選擇時少糾結于“可能失去”,對,錯誤,錯

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）

參考答案:

錯誤

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）

參考答案:

對

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。（）

參考答案:

F###錯誤

職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。()

參考答案:

錯

職業(yè)生涯決策的成功與否就是讓大家在未來工作的每一天都找到快樂。

參考答案:

T###正確

職業(yè)生涯的規(guī)劃是對人的規(guī)劃。

參考答案:

正確

職業(yè)生涯規(guī)劃的兩個層次是什么?

參考答案:

內在的價值追求對外在信息世界的把握

職業(yè)的選項不是概念性質的,而是要清清楚楚看得見的。

參考答案:

T###正確

職業(yè)選擇的“人口之勢”是指:

參考答案:

人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求特定年齡人群,有相似的消費類型提供主流人群的核心需求服務,就有前景的選擇針對中國的"老齡化"做一些職業(yè)準備

職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：

參考答案:

針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準備提供主流人群的核心需求服務,就有前景的選擇特定年齡人群,有相似的消費類型人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求

職業(yè)選擇的“人口之勢”是指:

參考答案:

人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求特定年齡人群,有相似的消費類型提供主流人群的核心需求服務,就有前景的選擇針對中國的“老齡化”做一些職業(yè)準備

職業(yè)選擇的“人口之勢”是指：

參考答案:

人口趨勢可以預測未來的規(guī)模性需求特定年齡人群,有相似的消費類型提供主流人群的核心需求服務,就有前景的選擇針對中國的"老齡化"做一些職業(yè)準備

獲得成長與成功的關鍵有兩層：

參考答案:

清晰的自我定位廣泛的資源開拓

獲得成長與成功的關鍵有兩層:

參考答案:

清晰的