第12頁共12頁員工工服規(guī)?章制度范文?一、工作?服管理目的?為樹立和?保持公司良?好的公眾形?象，進一步?規(guī)范化管理?，特制定本?規(guī)定。二?、工作時間?著裝及儀表?要求1、?所有員工必?須按照公司?規(guī)定著裝，?保持良好的?精神風(fēng)貌，?樹立良好的?公司形象。?2、工作?時間須注意?儀容儀表，?穿著整潔、?得體、大方?。3、工作?裝應(yīng)經(jīng)常換?洗，不得出?現(xiàn)掉扣、錯?扣、脫線現(xiàn)?象。4、工?作時間必須?佩戴公司統(tǒng)?一發(fā)放的工?作牌。三?、工作服種?類和使用時?間換季時?間夏裝：?____月?____日?至____?月____?日冬裝：?____月?____日?至次年__?__月__?__日四?、工作服的?使用及發(fā)放?1、辦理?正式入職手?續(xù)的員工，?可在入職三?日內(nèi)領(lǐng)取工?作服及工作?牌。2、工?作服配發(fā)期?間為貳年，?工作牌配發(fā)?時間為貳年?，自配發(fā)日?算起，如遇?到工作原因?發(fā)生意外損?壞或者其他?特殊情況需?要提前換發(fā)?時，由本人?填寫申請表?，寫明情況?，經(jīng)行政部?核實后，準?予提前換發(fā)?。3、如?因個人原因?，造成工作?服或工作牌?丟失、失竊?或未到期破?損，須按要?求提前換發(fā)?，并由本人?補繳相應(yīng)的?費用（批發(fā)?價）。4?、員工離職?時，員工須?將工作牌和?工作服一起?交還，同時?對所領(lǐng)用的?工作服按以?下相關(guān)規(guī)定?收取一定費?用（從離職?當月工資內(nèi)?扣除）：?（1）未滿?半年離職者?，收取工作?服成本的_?___%費?用；（2）?半年以上一?年以下離職?者，收取工?作服成本的?____%?費用。五?、處罰措施?1、員工?未按要求穿?著工作服，?按照公司相?關(guān)規(guī)定進行?處罰___?_元/次；?2、員工人?為損壞、丟?失工作服（?洗滌、保存?方法不當）?，按工作服?制作費2倍?進行賠償處?罰；3、?員工穿著工?作服和儀容?儀表的情況?，將作為個?人績效考核?的依據(jù)之一?。六、遵?守事項1?、上班時間?必須統(tǒng)一著?公司配發(fā)的?公司工作服?及佩戴工作?牌；2、?員工對配發(fā)?的工作服有?保管、修補?的責任；3?、應(yīng)盡量減?少工作服在?非工作時間?的損耗；4?、員工不得?擅自改變工?作服的式樣?；5、員工?不得擅自轉(zhuǎn)?借工作服；?6、工作?服應(yīng)保持整?潔，如有污?損，員工應(yīng)?自費進行清?洗或修補；?7、行政部?負責對以上?行為進行不?定期抽查，?對不按規(guī)定?著裝及佩戴?工作牌者，?每發(fā)現(xiàn)__?__次予以?____元?的處罰，并?計入當月績?效考核；?8、部門負?責人或主管?級有指導(dǎo)與?監(jiān)督員工穿?用工作服的?責任。附則?本制度修?訂及解釋權(quán)?，屬于人事?部，經(jīng)總經(jīng)?理審批后執(zhí)?行。員工?工服規(guī)章制?度范文（二?）一、制?度目的為?樹立公司良?好形象，增?強員工對工?服的愛護意?識，妥善管?理員工工服?，體現(xiàn)公司?的專業(yè)化和?規(guī)范化，特?制訂《員工?工服管理制?度》（以下?稱“本制度?”）二、?職責規(guī)范?1、管理部?為工服的主?管部門，負?責制定工服?配置標準、?訂立工服管?理辦法、以?及工服的采?購、發(fā)放、?回收、登記?、保管、違?規(guī)處理等事?務(wù)。2、?各部門助理?負責該部門?員工工服登?記備案、工?服需求統(tǒng)計?和申報。?三、工服配?置1、員?工工服為公?司財產(chǎn)。公?司因不同崗?位工作需要?，為員工配?備相應(yīng)工服?。所有員工?應(yīng)愛惜配備?給個人的工?服，按照公?司規(guī)定穿戴?、清洗、保?管，在規(guī)定?使用年限內(nèi)?，不得隨意?損壞、丟失?，否則應(yīng)照?價賠償。?2、員工工?服統(tǒng)一式樣?，統(tǒng)一制作?，統(tǒng)一著裝?。工作時間?必須穿著工?作服上班。?3、具體?工服配置為?：辦公室員?工每人兩套?西服（包括?襯衣），根?據(jù)個人工作?需要另外可?以申請配置?一套夾克衫?以便駐運行?點工作時需?要;非辦公?室員工每人?配置兩套夾?克衫。四?、使用年限?1、辦公?室員工配置?的西服更換?期限為二年?;西服配套?的襯衣更換?期限為一年?;辦公室員?工另外申請?配置的夾克?衫更換期限?為二年。更?換期限到后?，每年可更?換每種工服?各一套。?2、非辦公?室員工配置?的夾克衫更?換期限為一?年，更換期?限到后每年?可更換一套?。3、員?工工服達到?更換要求后?，員工可根?據(jù)工服的完?好情況延長?更換期限。?公司鼓勵員?工延長工服?的更換期限?，以杜絕浪?費、提倡環(huán)?保，但要在?工服完好、?整潔而不影?響公司形象?的基礎(chǔ)上。?4、西服?及配套襯衣?自員工領(lǐng)取?之日起，為?公司繼續(xù)工?作服務(wù)滿一?年的，該工?服作為公司?福利贈與員?工，不再扣?取折舊費，?也不再回收?;夾克衫由?于它的特殊?性，自員工?領(lǐng)取之日起?，為公司繼?續(xù)工作服務(wù)?滿一年的，?該工服作為?公司福利不?再扣取折舊?費，但依然?需要回收。?五、工服?洗滌1、?員工要保持?工服的干凈?、整潔、無?異味、無褶?皺，定期清?洗，保持干?凈衛(wèi)生。?六、工服的?領(lǐng)用1、?新員工入職?未滿試用期?的，公司管?理部調(diào)配合?適的舊工服?，舊工服的?破損、丟失?與新工服管?理辦法一致?（賠償視情?節(jié)確認，但?不高于新工?服的賠償規(guī)?定）;沒有?合適的舊工?服則直接發(fā)?放新工服并?做好登記、?簽收、備案?等工作。?2、員工試?用期滿后由?部門助理申?請制作新工?服（試用期?直接發(fā)放的?除外），并?經(jīng)部門經(jīng)理?簽字確認并?交管理部備?案、采購、?發(fā)放。員工?在領(lǐng)取新工?服時需要退?還試用期時?暫領(lǐng)的舊工?作服，退還?標準同離職?退還。七?、工服退還?1、員工?離職時，需?將夾克衫工?服洗凈后交?回管理部，?并由工服管?理人員在“?離職交接單?”上簽字確?認。工服自?員工領(lǐng)取之?日起，為公?司繼續(xù)工作?服務(wù)未滿一?年的需繳納?工服折舊費?（具體的計?算方法為：?工服成本金?額的一半÷?更換期限_?___（更?換期限-已?使用時間）?，折舊費從?當月工資中?扣除，款數(shù)?不夠，員工?需要在辦理?離職手續(xù)時?補足折舊費?。2、辦?公室員工的?西服、襯衣?在繳納工服?折舊費后可?以領(lǐng)回自用?。3、退?回工服未經(jīng)?清洗或者清?洗不到位的?將直接收取?干洗費，以?協(xié)助員工完?成工服清洗?工作。具體?干洗價格按?市場干洗價?為準。4?、收回的工?服由工服管?理員登記并?妥善管理。?八、工服?破損或丟失?的賠償1?、員工在公?司任職期間?，應(yīng)妥善保?管和愛惜工?服，保持工?服的平整潔?凈，在工服?未滿更換期?限內(nèi)如有破?損或丟失的?（因工作原?因以及其他?特殊情況除?外），按其?工服原價扣?除相應(yīng)的折?舊費后的金?額進行賠償?（具體的計?算方法為工?服成本金額?÷更換期限?____（?更換期限-?已使用時間?），賠償金?從當月工資?中扣除，款?數(shù)不夠，次?月繼續(xù)補扣?，直至交清?為止。2?、員工完成?賠償金扣除?手續(xù)后憑管?理部開出的?扣款確認單?到工服管理?部門領(lǐng)取新?工服或重新?定做工服。?九、換裝?時間1、?員工可以在?工服更換期?限滿后提交?工服更換申?請至部門助?理處，由部?門助理收集?后可在每月?的____?號（遇節(jié)假?日往后順延?）向管理部?提出。2?、工服更換?時間為每年?____月?____日?、____?月____?日和___?_月___?_日（遇節(jié)?假日往后順?延）。十?、工服的檢?查1、員?工當班時必?須按要求穿?著工服，并?保持工服干?凈、整潔、?無異味。?2、管理部?將不定期安?排檢查，各?部門應(yīng)積極?配合、協(xié)助?并服從管理?部的檢查安?排。如有違?反本制度相?關(guān)條款的，?公司將根據(jù)?獎懲制度進?行處罰。?十一、本制?度由管理部?制訂并負責?解釋，呈總?經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)?行，修改亦?然。員工?工服規(guī)章制?度范文（三?）員工工?服管理規(guī)定?第一條規(guī)?定總則為進?一步提升企?業(yè)整體形象?，展現(xiàn)員工?風(fēng)貌，加強?員工規(guī)范管?理，對工服?的制作、發(fā)?放、領(lǐng)用、?著裝實施統(tǒng)?一管理，特?制定本規(guī)定?。第二條?適用范圍本?規(guī)定適用于?……有限公?司全體員工?。第三條?相關(guān)職責?一、行政部?負責對公司?各類工服的?款式、選料?、定價進行?市場咨詢與?性價對比，?呈報董事長?審批選定。?二、行政?部按照公司?簽訂相關(guān)規(guī)?定，負責與?選定的承制?商簽訂合同?。三、行?政部行政專?員負責進行?工服的制作?、發(fā)放、登?記、檢查、?折舊手續(xù)辦?理等工作，?對服裝的款?式、面料的?質(zhì)量、做工?的精細程度?等進行監(jiān)督?跟蹤。四?、行政部行?政專員負責?對當月的工?服制作、領(lǐng)?用、折舊扣?款等項目情?況建立臺賬?，每年年底?對當年工服?管理情況進?行匯總分析?。五、各?部門指定專?人及時為轉(zhuǎn)?正員工申請?工服制作，?監(jiān)督檢查本?部門員工著?裝是否符合?公司規(guī)范并?及時糾正，?并配合行政?部進行相應(yīng)?檢查（此項?工作，各部?門須明確安?排，統(tǒng)一加?入相應(yīng)人員?OEC工作?表）。第?四條工服制?作規(guī)范要求?一、工服?由公司統(tǒng)一?制作,其面?料、顏色、?款式均由公?司統(tǒng)一制定?標準，后期?延續(xù)性制作?時按最后公?司確定標準?進行，各部?門和個人無?權(quán)隨意更改?。如須更換?款式、面料?時，必須經(jīng)?董事長書面?批準后，方?可執(zhí)行。工?服的制作費?用先暫由公?司全額墊付?。二、行?政部行政專?員負責工服?定制、管理?類工作。員?工工服尺碼?規(guī)格由承制?商根據(jù)員工?的身形量身?而定（也可?根據(jù)市場情?況購買），?行政專員協(xié)?助承制商填?寫《工服制?作尺寸統(tǒng)計?表》。三?、各部新人?在轉(zhuǎn)正手續(xù)?完成當月，?由行政部統(tǒng)?一安排工服?定制（或購?買），行政?部在一個制?作周期內(nèi)完?成新轉(zhuǎn)正員?工工服制作?。四、新?工服發(fā)放后?有明顯不合?體者，自發(fā)?放之日起一?周內(nèi)報行政?部統(tǒng)一安排?進行修改，?一周內(nèi)未報?行政部者自?行解決。?五、工服統(tǒng)?一更換期限?暫定為自工?服配發(fā)之日?起滿兩年（?即每兩年更?新一次），?滿足條件的?員工自行向?行政部提請?更換工服，?行政部人事?專員配合行?政專員核實?其實際情況?是否符合更?換條件，核?查符合后，?由行政專員?填寫《工服?制作申請單?》，報其本?部門領(lǐng)導(dǎo)審?批，批準后?，由行政部?經(jīng)理統(tǒng)一報?董事長批示?后，按公司?當時規(guī)定款?式、面料進?行制作。?六、行政部?于每年換季?時，統(tǒng)一安?排員工及時?換裝（換夏?裝于5-_?___月依?據(jù)實際天氣?情況進行，?換冬裝于_?___月依?據(jù)實際天氣?情況進行）?。無應(yīng)季工?服且已達到?工服配發(fā)標?準的員工，?自行向行政?部提請配發(fā)?工服，行政?部人事專員?配合行政專?員核實其實?際情況是否?符合配發(fā)條?件，核查符?合后，由行?政專員填寫?《工服制作?申請單》，?報其本部門?領(lǐng)導(dǎo)審批，?批準后，由?行政部經(jīng)理?統(tǒng)一報董事?長批示后，?按公司當時?規(guī)定款式、?面料進行制?作。第五?條工服配發(fā)?、領(lǐng)用及保?管規(guī)范要求?一、已完?成轉(zhuǎn)正手續(xù)?的員工，公?司給予配發(fā)?工服。新入?職未轉(zhuǎn)正員?工暫不配置?工服，由本?人自行穿著?與公司工服?要求相近的?服裝。二?、轉(zhuǎn)正員工?每人配備冬?裝2套、夏?裝2套，工?程部員工每?人額外配備?施工服1套?。三、工?服總體分為?：領(lǐng)導(dǎo)級工?服（部門經(jīng)?理及以上級?別領(lǐng)導(dǎo)）、?員工級工服?（部門經(jīng)理?以下級別職?員）、工程?施工服三種?。四、工?服價值初步?定額為：員?工級工服約?____元?左右/套；?領(lǐng)導(dǎo)級工服?____元?左右/套?。按照實際?制作時所選?材料、款式?確定。五?、行政部行?政專員須詳?細做好工服?的發(fā)放記錄?，標明發(fā)放?員工姓名、?性別、部門?、工牌號及?領(lǐng)用工服款?式（秋冬裝?、夏裝）、?工服尺寸、?領(lǐng)取數(shù)量、?工服價值、?領(lǐng)用時間、?領(lǐng)用人簽名?等。六、?員工在領(lǐng)取?服裝過程中?，須及時試?穿，如出現(xiàn)?不合體或尺?寸懸殊較大?的，及時上?報行政部，?由行政部與?廠家核實并?進行相應(yīng)的?整改或調(diào)換?。七、員?工在領(lǐng)取現(xiàn)?場須對領(lǐng)取?工服認真檢?查予以確認?，簽字領(lǐng)出?后如發(fā)現(xiàn)損?壞，公司將?不予退換，?并由當事人?負責修整補?救。八、?員工要保持?工服的干凈?、整潔、無?異味、無褶?皺，工作裝?應(yīng)經(jīng)常換洗?，不得出現(xiàn)?掉扣、錯扣?、脫線現(xiàn)象?。九、每?逢季節(jié)交替?更換完工作?服后，各部?門負責人應(yīng)?檢查督促本?部門員工將?更換下來的?服裝進行清?洗、整熨，?并自行妥善?保管。十?、凡因員工?個人保管或?使用不善，?導(dǎo)致工作服?污染嚴重或?破損需更換?的，或者丟?失的（因工?作原因以及?其他特殊情?況除外），?員工個人要?支付相應(yīng)的?服裝成本費?，后報行政?部補做。?第六條員工?著裝要求?一、所有員?工原則上每?日上班期間?必須著工服?，工程部人?員進行施工?類、工程檢?查類工作時?著施工服。?二、有下?列情形之一?的，可以不?按照本規(guī)定?著裝：1?、女員工懷?孕后體型發(fā)?生顯著變化?的。2、?如因外事活?動需要，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準，可穿著?便裝上班。?3、員工?在參加體力?勞動時，經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)批?準，可視情?況不穿工服?。4、其?他不宜著裝?，經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準的情?況。三、?所有員工著?裝須統(tǒng)一配?套，不能將?工作服隨意?搭配穿著，?要求保持良?好的精神風(fēng)?貌，樹立良?好的公司形?象。四、?著工服時，?應(yīng)搭配與工?服顏色、款?式得當?shù)囊m?子和鞋類，?鞋應(yīng)保持清?潔光亮，無?破損并符合?工作要求，?不得穿拖鞋?、涼拖和旅?游鞋，或不?穿襪子。?五、著工服?時員工必須?正確佩戴工?作牌，工作?牌的佩帶位?置為胸前左?上方。六?、著工服時?嚴禁挽袖及?卷褲腿。著?夏季工服時?，襯衣下擺?應(yīng)扎于腰帶?內(nèi)。七、?女員工不宜?化濃妝、佩?戴過多或夸?張的首飾，?著裙裝時應(yīng)?穿長筒襪或?連褲襪，不?得穿短襪、?棉襪、或不?穿襪子。?八、著工服?時，上衣外?兜不得放多?余物品，特?別是襯衣外?兜不得放物?品，以保持?良好著裝形?象。第七?條工服管理?其他要求?一、個人工?服總價值按?照最新配發(fā)?的4套工服?（冬裝2套?、夏裝2套?）總價值計?算。二、?員工離職時?，自首套工?服配發(fā)之日?起未工作滿?一年的（含?一年），須?向公司繳納?個人工服總?價值款