下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
QC小組初級(jí)培訓(xùn)班考試試卷下面是我為大家整理的QC小組初級(jí)培訓(xùn)班考試試卷,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
一、單項(xiàng)選擇題(共10題,每題3分。每題的備選項(xiàng)中,只有1個(gè)最符合題意)
1、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T19000-2000標(biāo)準(zhǔn)給出質(zhì)量的定義是:一組固有()滿足要求的程度。
A、特性B、質(zhì)量
C、公差D、能力
2、《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理小組活動(dòng)的意見》中指出,QC小組的人數(shù)一般以()為宜。
A、3~10人B、50人以上
C、1人D、小組自行決定
3、QC小組的注冊(cè)登記不是一勞永逸的,而是()要進(jìn)行一次重新登記。
A、每天B、每月
C、每年D、每季度
4、PDCA循環(huán)中的P表示()。
A、實(shí)施B、計(jì)劃
C、執(zhí)行D、處理
5、QC小組活動(dòng)的選題階段,選題要注意的問題之一是()。
A、選題宜小不宜大B、選題宜大不宜小
C、課題名稱盡量抽象化D、選題不考慮大小
6、總體是指在某一次統(tǒng)計(jì)分析中研究對(duì)象的()。
A、全體B、樣本
C、樣品D、子樣
7、過程能力指數(shù)Cp=1.0時(shí),過程能力()。
A、過剩B、尚可
C、充分D、嚴(yán)重不足
8、美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛提出的“需要層次論”認(rèn)為,人有()種基本需要。
A、3B、4
C、5D、6
9、QC小組以職工自愿參加為基礎(chǔ),實(shí)行自主管理,自我教育,互相啟發(fā),共同提高。這反映了QC小組的()特點(diǎn)。
A、明顯的自主性B、廣泛的群眾性
C、高度的民主性D、嚴(yán)密的科學(xué)性
10、分層法常用來()所搜集到的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。
A、分析B、歸納整理
C、啟發(fā)D、傳輸
二、多項(xiàng)選擇題(共10題,每題3分。每題的備選項(xiàng)中,有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意,至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選,本題不得
分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
1、質(zhì)量管理大致經(jīng)歷了3個(gè)階段,這3個(gè)階段分別是()階段。
A、質(zhì)量檢驗(yàn)B、質(zhì)量保證
C、統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制D、全面質(zhì)量管理
E、質(zhì)量策劃F、質(zhì)量改進(jìn)
2、5S包括整理、()、()、()、素養(yǎng)。
A、整頓B、清掃
C、清潔D、檢查
3、我國(guó)QC小組活動(dòng)的發(fā)展大體上可以分為三個(gè)階段,這三個(gè)階段分別是()。
A、學(xué)習(xí)階段B、試點(diǎn)階段
C、推廣階段D、發(fā)展階段
4、QC小組組建程序大致可以分為三種情況,這三種情況分別是()
A、領(lǐng)導(dǎo)決定的組建程序B、自下而上的組建程序
C、自上而下的組建程序D、上下結(jié)合的組建程序
5、根據(jù)QC小組活動(dòng)課題的特點(diǎn),活動(dòng)內(nèi)容,可將小組活動(dòng)課題分為“現(xiàn)場(chǎng)型”、()、()、()“創(chuàng)新型”五種類型。
A、服務(wù)型B、公關(guān)型
C、改進(jìn)型D、管理型
6、QC小組的成果可以分為兩類,這兩類是()和()。
A、PDCA的成果B、有形成果
C、無形成果D、資源節(jié)約的成果
7、從統(tǒng)計(jì)學(xué)的角度來看,可以把產(chǎn)品質(zhì)量波動(dòng)分成()和()兩類。
A、質(zhì)量檢驗(yàn)B、正常波動(dòng)
C、異常波動(dòng)D、質(zhì)量保證
8、一般把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分成兩大類,即()和()。
A、整數(shù)B、計(jì)量數(shù)據(jù)
C、計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)D、分?jǐn)?shù)
9、隨機(jī)抽樣方法一般有4種,這4種分別是()。
A、挑選抽樣B、簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣
C、系統(tǒng)隨機(jī)抽樣D、分層抽樣法
E、整群抽樣法
10、表示數(shù)據(jù)集中位置的統(tǒng)計(jì)特征數(shù)是()。
A、樣本平均值B、樣本方差
C、樣本中位數(shù)D、樣本標(biāo)準(zhǔn)偏差
三、簡(jiǎn)答題(共5題,每題8分)
1、簡(jiǎn)述QC小組的4個(gè)特點(diǎn)。
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年河北資源環(huán)境職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)筆試備考試題含詳細(xì)答案解析
- 2026年湖南汽車工程職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年鄭州工業(yè)安全職業(yè)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)筆試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026年綏化市生態(tài)環(huán)境局所屬事業(yè)單位綏化市生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合行政執(zhí)法局公開招聘公益性崗位人員6人考試重點(diǎn)題庫及答案解析
- 2026年廣東建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握芯C合素質(zhì)考試備考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026湖南省密碼工程技術(shù)研究中心安全測(cè)評(píng)師及培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)理招聘考試參考題庫及答案解析
- 2025 小學(xué)一年級(jí)道德與法治下冊(cè)書包夾層放小本子記作業(yè)課件
- 2026年宿遷澤達(dá)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高職單招職業(yè)適應(yīng)性測(cè)試備考題庫及答案詳細(xì)解析
- 2026貴州省紅十字會(huì)所屬事業(yè)單位招聘1人參考考試試題及答案解析
- 2026年太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院?jiǎn)握新殬I(yè)技能考試參考題庫含詳細(xì)答案解析
- 2026貴州貴陽市安航機(jī)械制造有限公司招聘8人考試重點(diǎn)試題及答案解析
- 2026重慶高新開發(fā)建設(shè)投資集團(tuán)招聘3人備考考試試題及答案解析
- 2026年度宣城市宣州區(qū)森興林業(yè)開發(fā)有限公司第一批次員工公開招聘筆試參考題庫及答案解析
- 老年人管理人員培訓(xùn)制度
- 兒童發(fā)育遲緩的早期干預(yù)與教育策略
- 刀模管理制度
- 揮發(fā)性有機(jī)物(VOCs)執(zhí)法監(jiān)測(cè)能力建設(shè)項(xiàng)目可行性實(shí)施方案
- 工程施工月報(bào)表
- 鍋爐外部檢驗(yàn)報(bào)告
- GB/T 3098.6-2023緊固件機(jī)械性能不銹鋼螺栓、螺釘和螺柱
- 音標(biāo)拼讀練習(xí)(彩色版)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論