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拖欠工資仲裁申請書最新一、申請人信息姓名：張三性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號系方式、申請事項申請人張三與被申請人某某公司于2020年3月1日簽訂了一份為期三個月的勞動合同，約定張三每月工資為8000元，并按時支付。但是，該公司自第一次支付工資后，便開始拖欠張三的工資，截至申請日期共計拖欠工資40000元。申請人根據《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，現(xiàn)向仲裁委員會提起以下仲裁申請：要求被申請人某某公司支付拖欠的工資40000元；要求被申請人某某公司支付張三的經濟補償金。三、證據材料張三與被申請人某某公司簽訂的勞動合同原件及復印件；銀行流水單，證明被申請人某某公司未按時支付工資的事實；相關的工作記錄和工資支付記錄等材料。四、法律依據《中華人民共和國勞動法》第三十六條：“用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資”?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條：“用人單位有下列情形之一的，解除勞動合同，應當依照下列規(guī)定給予經濟補償：（一）因未依照法律、法規(guī)規(guī)定參加社會保險或者住房公積金，導致勞動者無法獲得相應待遇的；（二）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者利益的；（三）用人單位未能為符合條件的勞動者安排正常工作的；（四）無故解除固定期限勞動合同或者違反規(guī)定解除非固定期限勞動合同的；（五）依法應當解除勞動合同的其他情形?！蔽?、申請理由與證據根據上述法律依據，被申請人某某公司拖欠申請人張三的工資40000元，是違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，屬于違約行為。而某某公司未為申請人張三支付經濟補償金，亦是違反《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的，應當依法給予申請人經濟補償。同時，申請人提供的銀行流水單證明了公司未按時支付工資的事實，工作記錄和工資支付記錄等材料也證明了被申請人某某公司存在欠薪違約行為。基于上述事實和證據，申請人張三向仲裁委員會申請要求被申請人某某公司支付拖欠的工資和經濟補償金。六、申請事項與請求要求被申請人某某公司支付拖欠的工資40000元；要求被申請人某某公司支付張三的經濟補償金。七、申請人聲明本人鄭重聲明：上述材料和證據均真實有效，未隱瞞任何重要事實。如有不實之處，愿承擔相應的法律責任。八、法定代理人聲明本人系申請人的法定代理人，有權代理申請人進行上述仲裁申請，上述材料和證據均真實有效，未隱瞞任何重要事實。如有不實之處

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