印刷廠標(biāo)準(zhǔn)員工雇傭合同本協(xié)議是由雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與員工（以下簡(jiǎn)稱“受雇人”）共同遵守的合同。受雇人應(yīng)認(rèn)真閱讀全部?jī)?nèi)容，知曉各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。第一條合同性質(zhì)本合同為公司與受雇人之間的勞動(dòng)合同，約定雙方在合同期限內(nèi)有關(guān)工資、職務(wù)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作條件等方面的權(quán)利和義務(wù)。第二條職位與工作內(nèi)容1.職位受雇人的職位為印刷工人，需要根據(jù)公司的生產(chǎn)計(jì)劃參與到印刷制作流程中。2.工作內(nèi)容受雇人需要根據(jù)公司要求，進(jìn)行印刷作業(yè)相關(guān)的工作。第三條工作地點(diǎn)受雇人將在公司指定的工作地點(diǎn)工作。第四條工作時(shí)間1.工作日工作日為周一至周六，每天工作8個(gè)小時(shí)，中午休息1個(gè)小時(shí)。2.休息日公司根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整休息日，受雇人應(yīng)當(dāng)按照公司要求參加夏季與冬季休息調(diào)整工作。第五條工資和福利1.工資受雇人的工資包括基本工資和績(jī)效工資，基本工資為XXX元/月，績(jī)效工資按照公司相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2.福利受雇人在公司工作期間，享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障以及公司制定的其他福利政策。第六條試用期受雇人入職后，需要進(jìn)行試用期，試用期為三個(gè)月。試用期期間，公司有權(quán)隨時(shí)終止合同；如果試用期滿，公司未作出任何通知，試用期則自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用。第七條離職1.受雇人離職受雇人如需離職，請(qǐng)?zhí)岢鰰嫔暾?qǐng)，并在離職前提前30天向公司提交離職通知，離職前需完成把相關(guān)業(yè)務(wù)交接等工作。2.公司解除合同公司有權(quán)在本合同期限內(nèi)解除與受雇人的合同：a.因受雇人工作質(zhì)量不符合公司規(guī)定要求，且受雇人無(wú)改進(jìn)之意。b.因受雇人工作態(tài)度不端正，違反公司規(guī)定，且在公司要求其糾正后，仍不予遵守。c.因受雇人身體健康原因，不適合從事印刷工作。第八條保密責(zé)任受雇人在工作期間和離職后，都需要保守公司商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密，不得擅自泄露，現(xiàn)形或隱形披露，或在任何地方、形式或方式上使用該商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)機(jī)密，在任何情況下都不能像第三方開示該保密信息、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密。第九條爭(zhēng)議處理雙方在執(zhí)行本協(xié)議過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成則提起訴訟。第十條其他規(guī)定除了本合同規(guī)定外，雙方還應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律