第第頁外企面試每關(guān)其實都有名堂出鏡人：石汶，現(xiàn)寶潔公司職員。

寶潔公司的面試比擬嚴(yán)格，自有一套比擬嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠刚埩鞒?。先是要進(jìn)展網(wǎng)上申請，然后進(jìn)展中文考試，再要通過托業(yè)考試，這些都過了以后，還要進(jìn)展兩到三次的面試。

第一輪面試的時候記得是讓我舉許多例子，包括自己在學(xué)校的時候都舉辦或者參與過什么活動，在活動中遇到過什么困難，又是怎么解決這些困難的。他們就是不斷挖掘你所經(jīng)受事情的一切詳情，通過這些詳情來看你的實際力量。

收獲：千萬不要讓自己的簡歷中存在謊話，由于假設(shè)不是你做過的事情，當(dāng)被問及詳情時肯定會穿幫的，那么你就沒有任何時機(jī)進(jìn)入這個公司了。另外，對于自己的簡歷肯定要預(yù)備得充分些，把自己的全部優(yōu)勢都集中考慮一下，整理出一個清楚的線路，這樣，問到什么你就可以很沉著地答復(fù)了。另外，肯定要了解自己終究想要什么職位，要學(xué)會察言觀色，了解人家想知道什么信息。不要急著說話，要慎重，思維也要集中一點(diǎn)，不要眼高手低，了解自己的力量最重要。

最終一輪面試我趕上了英文面試，倒沒有太多問題，很輕松地就過了，只要把意思表達(dá)清晰就可以了。

收獲：到外企工作英文肯定要好，不然溝通起來困難太多。由于往往許多往來郵件都是英文性質(zhì)的。

外企面試每關(guān)其實都知名堂2

對所在圈子肯定要了解

出鏡人：李豹，清華高校討論生，就職于一家美國駐華的公司。

我是在05年年末和06年年初的時候進(jìn)入這家公司的，總共經(jīng)受了三場面試。

第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點(diǎn)類似于談天性質(zhì)的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經(jīng)受，以及自己對將來進(jìn)展的一個看法，然后他向我介紹了一下公司的狀況。

收獲：這一過程其實是一個互相了解的過程，不僅是公司在了解應(yīng)聘者，也是應(yīng)聘者了解這家公司是否適合自己的一個途徑。

其次輪是中國區(qū)的首席代表對我進(jìn)展的面試，他主要問我以前做過一些什么工程。

收獲：在這個過程中，一般面試官問這些問題就是想了解你的.根本力量，看你是否具備肯定的專業(yè)素養(yǎng)，另外，還會考察你是否是這個圈里的人。所以，當(dāng)時首席代表就問過我一個問題：“你熟悉某某嗎？”，這就是考察你對這個圈的認(rèn)知程度了。所以，對于自己圈子里的人肯定要有所了解，對這個行業(yè)、這個圈子里的進(jìn)展動態(tài)也要盡可能多的了解才好。

第三輪就是美國過來的CEO對我的面試。他們的面試方式總是很特殊。起初先是他的助理跟我進(jìn)展了約非常鐘的對話，然后他才進(jìn)來對我進(jìn)展的面試。他問我的第一個問題就是：“告知我你的兩個缺點(diǎn)”。我當(dāng)時有點(diǎn)不太適應(yīng)，停頓了幾秒鐘，考慮了一下，然后答復(fù)他：“閱歷缺乏和喜愛爭辯”。CEO看完我的簡歷后，拿筆圈出了5個圈，告知我這些地方存在什么毛病，連標(biāo)點(diǎn)符號都不放過。

收獲：老板的嚴(yán)謹(jǐn)和仔細(xì)給我留下的深刻印象，也讓我對工作的仔細(xì)看法提高了一層。在和老板對話的時候，不要急著答復(fù)他所提的問題，要想一下再作答。另外，對于自己的力量不要去掩飾，要很大方地表現(xiàn)自己的力量和水平，讓老板在最短的時間內(nèi)對你產(chǎn)生