第頁共頁新員工入職培訓總結(jié)報告(十三篇)新員工入職培訓總結(jié)報告篇一首先，理解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開場培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡工作，進步工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了根本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比擬生疏的知識。我認為其目的就是為了一、保證平安消費；二、進步工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到問題，并寫入制度，是平安管理更加標準。新員工入職培訓總結(jié)報告篇二為期兩天的新員工入職培訓完畢了，首先感謝某某公司領(lǐng)導為我提供了這個時機和平臺，讓我這名某某的新員工充分感受到了公司對于員工的關(guān)心與重視。培訓開場前，董事長、總經(jīng)理某某先生為新員工送來的職前諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的間隔，讓我為能在這個充滿活力與美妙愿景的舞臺奉獻自己的一份力量感到興奮與自豪。在本次培訓負責人公司總經(jīng)理助理某某及行政人事部、技術(shù)開展部、商務部、消費平安部、財務部各部門主管領(lǐng)導耐心細致的講解下使我對公司的公司根本概況；公司根本管理制度；公司企業(yè)文化；公司員工日常行為標準；職業(yè)禮儀；高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應用及獲得的成果；質(zhì)量管理、職業(yè)安康、環(huán)境管理體系在我公司的建立、維護和應用；hse〔平安〕體系在公司消費經(jīng)營過程中的重要作用；財務報銷根本程序及管理制度等方面有了深化的認知與理解。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了某某公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個集體的溫暖與力量。這次培訓給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆珍貴的精神財富。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結(jié)了四點感受：一是要熱愛我們的隊伍，熱愛我們共同奮斗的事業(yè)；二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢；三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力；四是勇于承受挑戰(zhàn)，敢于承當責任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與才能，實現(xiàn)自己與公司的共贏?？傊舜涡聠T工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅決信心，我相信在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個人的努力奮斗，定能不辱使命為某某公司輝煌的明天添磚加瓦。新員工入職培訓總結(jié)報告篇三我是來自辦公室的新員工周文，很快樂有時機可以在這里和大家交流入職培訓的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，可以成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)心與溫暖：這里有____成長的領(lǐng)導，他們的諄諄教導讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目的;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!可以在這樣的公司工作，我相信我的才能可以得到程度的提升、我的價值可以得到程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的開展作出自己的奉獻!這次培訓雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓主講人的或是公司領(lǐng)導，或是部門領(lǐng)導，他們可以親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導還是部門領(lǐng)導，為了這次培訓他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)歷、無不表達著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)歷值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習，這會是我們受用一生的珍貴的精神財富!有這種經(jīng)歷作為指導、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及將來開展戰(zhàn)略，使我對公司的開展史有了更全面的認識，更堅決了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建立在公司開展中的重要作用有了更深化的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建立出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導的講課那么緊扣公司的各項主營業(yè)務，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務有了大致的理解，更明確了自己的業(yè)務方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的根底!第三，我感到了一種友情上的滿足。通過這次培訓我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在將來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事友情，同心協(xié)力、各盡所能，為公司將來的開展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!可以通過短短五天的培訓讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導的關(guān)心，也離不開人力資部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓雖然完畢了，但是我們的工作才剛剛開場。如何更好地開展工作應該是我們當下考慮的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：從學校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應該明白，我們的身份不再是學生，而是一名公司職員，我們就應該改變作為一名學生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。在培訓的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。作為剛走出校門的學生，我們多的是理論知識、少的是理論經(jīng)歷。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開場的勇氣和決心，時刻保持謙虛慎重的精神、虛心向公司的前輩學習;要擅長從小事做起，通過小事鍛煉才能、積累經(jīng)歷、實現(xiàn)成長。將來的工作也許會千頭萬緒，甚至會遇到這樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導的關(guān)心和正確領(lǐng)導，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克制，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美妙的明天而努力奮斗!新員工入職培訓總結(jié)報告篇四為期十天的入職培訓就這么的完畢了，在這十天里有歡喜，有悲傷，有入職前的迷茫，有入職后的激情澎湃。十天的入職培訓，始于報到，止于入職培訓總結(jié)會。期間有公司的一些領(lǐng)導，高工給我們講課，讓我們對我們即將要進展的工作有所理解，讓我們對公司的現(xiàn)狀以及將來所理解，讓我們對公司的制度有了所理解。入職培訓，到達了其所應該擁有的目的。七月二號，入職培訓的第一天，由于堵車的緣故，我比別的新員工都慢到公司。在將近九點的時候，我終于風塵仆仆，滿頭大汗地到公司報到了。休息了一小會兒便在葉教師的帶著之下進入大會議室參參加職培訓。于是，我們就開場了五天的理論知識的學習。在這五天的理論學習中，理解了公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃，公司的企業(yè)文化，公司的相關(guān)的規(guī)章制度；一定程度上掌握了工程監(jiān)理，工程工程管理和工程工程招投標的內(nèi)容。這些內(nèi)容將對我們將來的工作產(chǎn)生一定的影響，從一定程度上豐富我們的專業(yè)根底知識。至于更進一步的深化理解就只可以在實際的工作中進展學習和豐富了。在這五天的學習中，印象最深化的就是劉政總對我們新的員工如何可以更快的進入工作角色給出了他的看法：在工地的工作中不可以把自己的專業(yè)忘記，專業(yè)是我們以后的工作飯碗，同時在實際的工作中應該要可以熟悉自己所學專業(yè)的規(guī)程標準，在工作中應該拿著規(guī)程標準，一切跟著規(guī)程標準走，這樣就可以更好的進入工作角色。這話給讓我們在剛到工地的時候有了一個目的和方法，對我們將來的開展受益匪淺。在完成了在公司的五天培訓后，接下來的就是去軍事基地進展軍訓了。話說軍訓之前我們之前也訓練過，而且對于一個公司來說，為什么就非要進展軍訓，為什么是在進展入職培訓的時候進展軍訓，這件事兒在剛開場的時候我們并不是很清楚。但是隨著軍訓的進展，我們每天都很早起來跑操，吃飯，整理內(nèi)務，軍訓，同時我們都打成一片，我們都可以互相之間的認識都比原先剛到來的時候好多了，并且女生還幫助給男生縫補綴補，在軍訓休息期間男生也可以幫女生打打水，還是不是的和教官嘮嘮嗑，開開玩笑，無形中就讓我們枯燥而乏味的軍訓生活變的豐富起來。這時候，我們似乎明白了軍訓的真是目的所在了：軍訓不僅是培養(yǎng)我們吃苦耐勞的精神，同時還是讓我們十七個新員工有一個互相認識的時機，讓我們十七個新員工可以更好的對每個人都有一個認識，并且還可以在軍訓中培養(yǎng)團隊合作，互幫互助的精神，真正的每個人都融入到集體之中，這樣可以更好的習慣新的環(huán)境。因此，當我們進展玩最后的匯報演出的時候，我們和教官一起拍照，一起打鬧；當我們參軍事基地出來回公司的時候，我們對教官戀戀不舍，對整個軍事基地練練不舍；當我們在進展最后的發(fā)動大會，看到我們軍訓期間的照片的時候，我們似乎突然間就又回到了軍訓期間的生活，對那里的生活非常的思念……十天的入職培訓，讓我們新入職的十七個員工互相認識，互相理解；讓我們新入職的十七個員工團結(jié)奮斗，克制困難；讓我們新入職十七個員工戀戀不舍……這十七天的入職培訓將成為我們心中永久的美妙的回憶也將成為人生中一筆珍貴的財富。新員工入職培訓總結(jié)報告篇五參加了公司組織的新員工培訓。培訓的內(nèi)容包括公司概況、企業(yè)文化、公司的各項規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系、平安管理及保密體系學習，最后進展了《贏在新員工》的多媒體教學。受益匪淺，除了對公司有了更深化的理解，更對自己今后的工作生活指引了方向?！囤A在新員工》是孫春嶺教師講的，我覺得講的很好，現(xiàn)將自己的一些感受與大家分享一下。首先是工作才能和和工作態(tài)度的關(guān)系，人們習慣把工作態(tài)度好、工作才能強的人稱作又專又紅的人，孫教師建立了工作才能和工作態(tài)度的二維坐標，把員工分為了四類。才能強態(tài)度好的，他稱之為“人才”，是老板們賞識的千里馬；才能強態(tài)度一般的，也是“人才”，但這種人才是斗爭型的，老板欣賞他的同時也會防著他，最形象的比喻就是孫悟空，才能很強，但逆反心很重，把他逼急了連師父都可以打，所以唐僧必須有緊箍咒才能用好他；第三類是才能差但態(tài)度好的，這種人被形象的比喻為“?！保@樣的員工是“人材”，屬于可培養(yǎng)利用的人才，在單位仍然有晉升的時機，同樣受領(lǐng)導器重；但第四類就不行了，即才能差態(tài)度差的員工，被比喻為“豬”，真的很貼切，這樣的員工最終只能被吃掉。我很認同孫教師的見解，雖然每個人對才能和態(tài)度的理解都是不一樣的，各有看重點，但我覺得工作態(tài)度大于才能，一個人的才能是有限的，而且有上下之分，除過先天影響，更重要的是后天培養(yǎng)，但這個培養(yǎng)過程往往比擬艱辛，得付出很大的努力，但工作態(tài)度那么不一樣，只要我愿意，我就能提升，就能改善，而且好的態(tài)度不是說外表上卑躬屈膝，而是打心里去承受去認同，我認為只要能有好的工作態(tài)度哪怕才能差點工作也是能做好的。就像畫一套圖紙，你才能強，也許你一天就畫完了，而且不出錯，我才能差點，我用兩天畫完，還有不少錯誤，但是有什么問題嗎？我慢，我可以加班，錯了我可以改，一遍不行改兩遍，兩遍不行改三遍，我總能改好，只要我有積極改正的心，我相信這樣一次、兩次、三次工作才能總會有進步，大局部人從事的都不是什么高精尖的工作，不需要太多的天分，只要有好的態(tài)度、積極向上的心，沒有做不好的工作。我崇尚態(tài)度決定一切！第二點是溝通中講到的。溝通的最高境界是“用別人喜歡被對待的方式來對待他們”，主動去關(guān)心別人，平心而論，我覺得這種境界對普通人而言有點高，“別人喜歡被對待的方式”是我們很難把握的。那么退一步，“希望別人怎么對待我，我就怎么對待別人”，我覺得這個可執(zhí)行度大大提升，翻開心扉，凡事問問自己，假如是我，我希望得到什么樣的待遇？什么是我能承受的？什么是我想承受的？我想，每個人都有自己的一套處事方式，也許我想要的并不是你想要的，但是至少不會是讓你討厭的吧？所以，我覺得溝通假如能做到這一步也就夠了，感同身受——生活和工作都會變得更美妙！最后一點是smart-c原那么。來公司后我給自己訂了很多目的，比方進步專業(yè)技能、增強業(yè)務才能、盡快適應工作等等，原來一直覺得自己還挺上進的，但學了smart-c原那么后才明白自己的目的太廣泛、太沒有執(zhí)行性了。在smart-c原那么中我覺得最重要的是m——measurable，即可度量，我的目的很美麗也很值得去努力，但是所謂的進步業(yè)務才能，怎么樣才算是進步了業(yè)務才能呢？沒有一個可度量的標準，是學會了三維設計軟件呢？還是能獨立完成產(chǎn)品設計？所以我的目的往往都無疾而終，假如這些考評的標準自己都說不清，那就更是悲哀，如何能實現(xiàn)呢？其次我覺得t——time—bound也很重要，時限即節(jié)點，目的制定的初衷就是實現(xiàn)目的，可是假如沒有時間節(jié)點，那么我們的目的還有什么意義？我要進步我的業(yè)務才能，是一年？兩年？還是退休前？所以我認為smart-c原那么真的非常實用，靜下心來想想自己這么多年制定的目的，沒有幾個是可以量化的，這也是自己仍然碌碌無為的一個很大的原因。短短的五天培訓，讓我學會了很多，也感受到了很多，領(lǐng)導的諄諄教導，授課教師的嚴謹認真都給我留下了深化的印象，通過這次培訓，使我對公司的認識更加深化，對自己的認識更加深切，對工作生活的認識更加深化，這是一個好的開場，我堅信在這個平臺上我會有進步有開展的！新員工入職培訓總結(jié)報告篇六在xxxx年七月二十日拉開帷幕，本期培訓學員兩千余人，以我公司所倡導的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓學院多年來的經(jīng)歷，對我們進展了為期十天的培訓，教學內(nèi)容超過八十學時。在培訓中，公司對我們進展了企業(yè)文化、商務禮儀、公司制度、認真度、5s等通識課程以及信息平安、商業(yè)機密等課程，并且結(jié)合大家應屆生的詳細情況，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導們進展了面對面交流的時機。入職培訓的10天，從集體上課到分班培訓，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長?？偨Y(jié)下來，有以下幾點：短短10天的培訓，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么本質(zhì)的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種本質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“躲避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”，向我們提醒了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中中，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。夢想，是byd之所以可以有如今這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復提到這個詞。byd是一個有夢想的企業(yè)，所以才可以不斷地超越，不斷地前進。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能的綠色夢想，正是這一個個夢想帶著著byd不斷開拓，防止了傳統(tǒng)企業(yè)開展中的瓶頸與掣肘。王總評價byd的特色：高成長、高時機、技術(shù)性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創(chuàng)造了無限的個人開展空間與機遇，因此我們也要有夢想。這樣的感觸來自于5s的課程，公司之所以引進5s的理念，不僅僅是為了讓大家清掃好衛(wèi)生這么簡單，5s的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候，都有時機投入更多的時間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。有一段時間，我疑惑過這樣的問題，假如人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在劉學光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒。我們?nèi)缃袼龅囊磺校覀兊膲粝?，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風景。但我們?nèi)匀唤弑M全力去做，仍然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所表達的價值?；蛘呤沁@樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本缺乏以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目的，不斷追逐的原因。培訓十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂，任何的考慮和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深化。公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。確實，短短的培訓中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。培訓學院的教師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目的在努力著，為了我們自己，為了比亞迪，為了社會變得更加美妙而努力著。新員工入職培訓總結(jié)報告篇七4月26日晚，行政中心組織對新員工進展入職培訓，在各部門及和部門同事的配合下，培訓工作按方案順利完成。我是行政中心xx，行政中心人事變動，讓我有了更多的成長機遇，員工入職培訓工作是其中一項。在接到培訓任務之初，給我感覺就像是接了燙手山芋，卻又不能像在淘寶商城買了不滿意的商品一樣退回去。培訓演講經(jīng)歷我是有的，細算下來那是20--年以前的事了，太久沒有站在講臺上講話，心里犯怵。幸好，在xx工作一年多，讓我對公司情況、企業(yè)文化、福利政策、規(guī)章規(guī)程、平安消費等方面都有一定理解和認識，上級領(lǐng)導也給了我莫大的支持和鼓勵。一天又一天，前期的準備工作在不斷完善，培訓思路漸漸明晰了，ppt教材、測試題以及其它的須用品都準備好了，培訓人員通知到位，投影儀、音響音質(zhì)也調(diào)試妥當，我還偷偷的站在臺上演習演講內(nèi)容并預設好突發(fā)狀況的應急方案。呵呵，動嘴皮子的活也不輕松??！18：30，前來受訓的學員陸續(xù)到達一樓培訓室，看著都很面熟，這是一個好的開場。精心設計的開場白過后是講師自我介紹，而后成功的引導三位學員展現(xiàn)自我，課堂上響起一陣陣掌聲，氣氛一下子就活潑了。我看到臺下的學員一副興趣滿滿的樣子，演講的信心也滿滿的。圖文并茂，引經(jīng)據(jù)典。重點去闡述企業(yè)文化，深化講解公司福利規(guī)章規(guī)程，強調(diào)品質(zhì)要求并認真仔細的討論平安消費的重要性，在課堂中引領(lǐng)著學員們一起朗讀工傷規(guī)定。學員們在不知不覺中由被動轉(zhuǎn)換為主動互動，現(xiàn)場舉手提問題并認真的答復講師提問，很給力。此外，給我印像深化的是消費一系同事xxx，他積極參與問題討論，在朗讀時聲音響亮；還有電腦車組xxx和后整系xx同事，非常認真聽講，培訓測試成績領(lǐng)先。學員們積極配合，認真聽講，均表示有所收獲。這就是我負責開展培訓工作最大的收獲。再次感謝大家！新員工入職培訓總結(jié)報告篇八上周我有幸參加了公司的新員工入職培訓。為期四天的培訓學習使我受益匪淺。眾所周知，企業(yè)文化建立是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素，學會如何使自己的價值觀與公司的開展理念達成共識，是我們新員工首要學習的任務。我們的的企業(yè)文化戰(zhàn)略目的是:“做世界級綜合信息效勞提供商”。這意味著我們要通過每個員工的努力，把企業(yè)做大，把實力做強。通信效勞行業(yè)不同于快銷，是一個全崗位型的行業(yè)，這就要求我們既要有開放性的視野、敬業(yè)的精神，又要有要有過硬的商業(yè)技巧和挪動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。在工作過程中，一方面要求我們要穩(wěn)固現(xiàn)有業(yè)務，另一方面要努力擴展新業(yè)務。運營商在某種程度上算是個效勞型行業(yè)，但又不止于效勞，只有當我們超出客戶的預期，才能在客戶的驚喜之中把公司的品牌和聲譽保持下去。我們要一次次打破自己的極限，不要滿足與現(xiàn)有的成就，以客戶需求為導向，全面把握客戶信息，用優(yōu)質(zhì)、高效的效勞贏得顧客的長期信賴。當然，在注重提升個人才能的同時，我們還需要以合作來進步企業(yè)整體的運營效率。與部門內(nèi)部同事、部門之間、外部合作伙伴甚至競爭對手之間進展合作，以到達雙贏的場面為最終目的。另外，高績效員工的成功經(jīng)歷分享也給我的做事方式給了一個指導。我發(fā)現(xiàn)，體系化的工作方式、換位考慮處理問題的習慣、良好的執(zhí)行力和創(chuàng)造力是他們成功的不二法門。做事有沒有考慮，如何考慮，是人與人工作效果的差異的重要原因。作為一個新人，在不斷吸納的同時，要有選擇性的提煉歸納，為自己當前的工作設計一個優(yōu)化的流程，這是我們在最初的工作中需要打好的根底之一。而對于換位考慮，我體會到的是一種柔性處理問題的方式，創(chuàng)造一種公平的氣氛。即使面對不同的事件，做出了不同傾向的決定，但過程一定要表達出公平。此外，關(guān)于如何做到具有創(chuàng)造力這一點，我認為，是要跳過外表的變量，直接關(guān)注客戶的需求和工作的核心，才是創(chuàng)造力的根本。值得議論一下的還有我們的素質(zhì)拓展工程，短短一個下午，我們在共同的努力下，做到了很多之前認為完全不可能實現(xiàn)的事情，所以說，一件事情是否可行，不是僅憑想象規(guī)劃就能實現(xiàn)的，有時候，經(jīng)歷固然重要，但也要crazy一些，要勇于探究理論和總結(jié)，而且，在失敗后，要重新鼓起勇氣，即使感到恐慌、挫敗，也要相信這是自己邁出的嶄新的一步，這樣，這個過程就是一個“不可能”的珍貴旅程。培訓過程中我們還理解了當前最潮的手機應用，當前企業(yè)主推的校園產(chǎn)品及其運營方式，以及在工作過程中，必須理解的相關(guān)法律條款，這些對我們今后的工作都是一個詳細而實用的根底，在此就不詳述了。短短幾天的培訓，我看到了負責人的盡職盡責、看到了一起做素質(zhì)拓展的隊友們的熱情與團結(jié)，看到了老員工們的智慧與對企業(yè)的信心。我在這個大家庭里找到了歸屬感，找到了將來的目的和努力的方向。新員工入職培訓總結(jié)報告篇九為了讓新員工可以在入職前對公司全方位的理解，認識及認同公司的開展及企業(yè)文化，以便于更好地勝任本職工作。由行政管理中心部×年×月×日在公司培訓中心，對新員工進展入職培訓，培訓相關(guān)內(nèi)容如下：1、理解公司的開展歷程、明晰理解公司各項管理制度、明了公司福利待遇以及公司企業(yè)文化；2、熟悉公司工作環(huán)境、個人崗位責任意識、工作任務和工作目的，理解公司工作程序和工作方法，盡快融入崗位角色；1、介紹企業(yè)概況：公司開展歷程、企業(yè)現(xiàn)狀以及企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)將來開展規(guī)劃、開展方向；2、介紹公司組織架構(gòu)、各部門職責以及部門間的業(yè)務聯(lián)絡、溝通方式；3、企業(yè)各項管理制度、行為標準以及公司福利待遇、理解公司企業(yè)文化等；4、入職辦理須知，相關(guān)手續(xù)辦理流程；培訓采用筆試、課堂提問的考核方式，考察新員工。此次培訓是結(jié)合公司各項規(guī)章制度對新員工進展培訓，通過對新員工的入職培訓，使新員工在交流過程中可以理解到公司的概況、公司架構(gòu)、公司的企業(yè)文化；熟悉公司各項管理制度、各部門職責以及部門間的溝通方式；使公司的各項工作更加完善并穩(wěn)步向前開展。對新員工提出期望，希望新員工能在各自崗位上通過理論與理論相結(jié)合的方式，更進一步進步崗位技能，為企業(yè)的建立開展創(chuàng)造輝煌。新員工入職培訓總結(jié)報告篇十剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美妙的希望和從零開場的心態(tài)，開場了自己人生的新征程。為了讓我們更快地理解公司、適應工作，公司特地從7月14日開場對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)歷的傳授、平安、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里理解到本公司的根本運作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。開場培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也理解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，張書記為我們介紹了公司如今的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡工作，進步工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松那么是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的.感覺，讓我感到無比的滿足。第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了根本的感知與認識。我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致理解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。第三，學習了公司的平安管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了平安方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比擬生疏的知識。我認為其目的就是為了一、保證平安消費；二、進步工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比方平安，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意平安的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是平安管理更加標準。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理形式，也就是pdca循環(huán)：從play〔方案〕到do〔施行〕到check〔分析^p檢查〕到action〔持續(xù)改良〕。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。第四，學習了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進展過2個月的實習，對這一方面比擬熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過理論體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著標準與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時理解新標準掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關(guān)心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比擬關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從如今開場就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。最后，培訓中領(lǐng)導對我們提出的要求。這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要理解其他專業(yè)的知識，比方說我自己，就應該多理解理解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我理解檔案內(nèi)容，進步工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺如今也漸漸走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。到如今為止我已經(jīng)在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的理解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目的，“水不流那么腐，人不進那么退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地進步自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，開展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。相信自己能行，證明自己真行！新員工入職培訓總結(jié)報告篇十一一份正式的培訓總結(jié)通常包括以下幾個方面內(nèi)容：1、背景資料：對培訓作詳細的回憶介紹，如需求分析^p、培訓工程、培訓內(nèi)容、教材及講師、受訓人員、地點及時間等作個全面回憶。就是做了哪些事。2、培訓采取的方式方法：如培訓過程中選用了案例分析^p法、現(xiàn)場模擬法、小組討論、角色扮演等。3、培訓評估：使用了四級評估方法，包括對講師授課技能反映，對學員學習中、學習完畢的評估。4、培訓各類典型事例分析^p：如某個新員工入職前與培訓后比擬。5、培訓本錢情況。6、培訓收獲體會。7、結(jié)論和建議。總結(jié)的標題要切合內(nèi)容，要緊緊圍繞內(nèi)容，并為主題效勞，起引領(lǐng)標桿作用，讓人一看就知道你在說什么，就領(lǐng)略到文章的風采。建議用主標題和次標題，如：1、主標題：立足崗位面向?qū)泶螛祟}：——某某公司員工入職培訓小結(jié)2、主標題：圍繞培訓促技能抓好技能促培訓次標題：——某某公司員工入職培訓總結(jié)3、主標題：崗位培訓他們學出風采次標題：——某某部門員工入職培訓工作小結(jié)新員工入職培訓總結(jié)報告篇十二劉羽峰經(jīng)過公司安排的各項筆試、面試的考核，我如愿進入了入職培訓環(huán)節(jié)。接到通知的那一刻我想我是幸運的；得到親戚和周圍朋友的鼓勵和祝福，我想我是幸福的；在參加完好個培訓過程之后，我想我是感動的；面對領(lǐng)導的關(guān)愛和同事們的無私幫助，我想我將學會感恩。此次入職培訓雖然只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。首先，我受到了精神上的洗禮。擔任此次培訓主講人的是集團董事長和集團黨委副書記，他們可以親臨授課就足以顯現(xiàn)公司各級領(lǐng)導對我們新員工的重視。那一本厚厚的講稿、那一次次深化淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)歷、無不表達著嚴謹、認真、負責的精神。這些經(jīng)歷值得我們好好汲取，這些精神更值得我們好好學習。所有這些都將會是我們受用一生的珍貴精神財富！有這些經(jīng)歷作為指導、有這些精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎？年輕的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高的時候。在介紹公司的開展時，孫總就談到價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司如今也正處于快速開展時期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨隨意便就能成功的，一定是付出了多倍的努力，成功都是要從一點一滴做起。其次，我得到了知識上的收獲。11月2日上午孫總的講話高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀、將來開展戰(zhàn)略，使我對公司的標準化推廣和品牌化經(jīng)營管理的歷程有了更全面的認識，更堅決了我作為一名新大地員工的自豪感與歸屬感。第二天下午郭書記緊扣企業(yè)文化建立的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建立在公司開展中的重要作用有了更深化的理解，更堅決了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建立出一點力的決心。我相信這種知識的收獲將會成為我今后更好地開展工作的根底！新大地的領(lǐng)導團隊可以將企業(yè)文化和先進的管理思想作為研究對象，對它們進展系統(tǒng)透徹的的研究，并且實在運用到企業(yè)的實際經(jīng)營管理活動中，從而可以看出我們新大地的領(lǐng)導團隊不僅僅是一支優(yōu)秀的企業(yè)家團隊，更是一支優(yōu)秀的理論家團隊。這樣一支