HRExcellencecenter2023HealthBenefitsforCorpo?版權(quán)聲明本調(diào)研報(bào)告屬智享會(huì)&保險(xiǎn)極客所有。未經(jīng)雙方書面許可，任何其他個(gè)人或組織均不得以任何形式將本調(diào)研報(bào)告的全部或部人力資源智享會(huì)感謝以下調(diào)研顧問團(tuán)成員在本次調(diào)CRO，中國(guó)精算師，中國(guó)精算師協(xié)會(huì)會(huì)員，劉炳燦jessie.liu@劉炳燦現(xiàn)任人力資源智享會(huì)咨詢顧問（Consultant,Survey）一職。曾負(fù)責(zé)撰寫的調(diào)研報(bào)告有《培訓(xùn)助力業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化與?Part1：福利背景與高管福利方案的調(diào)整聚焦點(diǎn)1.福利背景與高管福利的開展情況：經(jīng)濟(jì)大環(huán)境與企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)的大9◆企業(yè)還會(huì)為高管提供差異化福利嗎？◆高端醫(yī)療保險(xiǎn)開展情況17◆高端醫(yī)療保險(xiǎn)的配置思路20◆高管體檢開展情況與調(diào)整趨勢(shì)33◆企業(yè)實(shí)踐與專家洞察37◆向高管家屬拓展43◆向中層管理者拓展20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告4在過(guò)去的一年里，無(wú)論是宏觀經(jīng)濟(jì)還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)，都經(jīng)歷了不同程企業(yè)也展現(xiàn)了一定的信心和積極信號(hào)。但不可忽視的是，高不確定性伴隨著經(jīng)濟(jì)回暖、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況轉(zhuǎn)好的始終，對(duì)于企業(yè)未來(lái)經(jīng)營(yíng)的情況有著一定的影響。在不確定的環(huán)境中，更多的企業(yè)會(huì)追求精益管理與降本增效：在資源投入最小化的情2023年同樣也是世界衛(wèi)生組織宣布新冠大流行結(jié)束的一年。新冠大流行雖已結(jié)束，但人們對(duì)于健康的升高。在企業(yè)內(nèi)部，高管的健康與健康福利是HR們尤為關(guān)注的話題。一方面，高管作為公司中至關(guān)重要的角色，其健康狀況對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)十分敏感；另一方面，高管自身對(duì)于健康保障也展現(xiàn)出了較高的需求。因此，企業(yè)會(huì)通過(guò)為高管配置較結(jié)合目前市場(chǎng)對(duì)于精益管理與降本增效，以及高端健康福利的關(guān)注，我們總結(jié)出了HR們?cè)凇案叨私】蹈＠耐度氘a(chǎn)在回答上述問題的同時(shí)，作為年度報(bào)告，本研究報(bào)告與智享會(huì)?在福利項(xiàng)目上，本屆報(bào)告會(huì)從高端健康的角度出發(fā)，展示各項(xiàng)高端健康福利的開展情況，并重點(diǎn)聚焦于開展率有?在福利實(shí)踐上，本屆報(bào)告會(huì)更加聚焦于高端醫(yī)療保險(xiǎn)的配置方法，希望為從0開始配置高端醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)提供52023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport據(jù)尤其是高端健康福利。這樣的聚焦也同樣對(duì)應(yīng)著企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)：在高管福利追求投入產(chǎn)出比最大化的情況下，應(yīng)該對(duì)哪些在此報(bào)告的聚焦之下，我們將主要基于參調(diào)企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)和優(yōu)秀企業(yè)案例實(shí)踐，對(duì)當(dāng)前高端健康福利的配置與調(diào)整情?福利背景與高管福利方案的調(diào)整聚焦點(diǎn)：探究當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況對(duì)于高管福利的影響，解釋為何當(dāng)前企業(yè)高端醫(yī)療保險(xiǎn)我們會(huì)結(jié)合定量與定性研究，向讀者展示高端醫(yī)療保險(xiǎn)的配置思路：結(jié)合高管需求與企業(yè)&供應(yīng)商高管體檢我們主要以定量的方式，呈現(xiàn)高管體檢的開展情況與調(diào)整趨勢(shì)，并輔以定性研究，向讀者展示高管體檢?高端健康福利的未來(lái)展望——向高管家屬與中層拓展：基于企業(yè)對(duì)于未來(lái)的預(yù)期，并以參調(diào)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，我們討6梳理高管的就醫(yī)流程中的需求，為高管配置全面細(xì)致企業(yè)＆供應(yīng)商現(xiàn)狀高管需求結(jié)合企業(yè)福利預(yù)算選擇合適的保額，并選擇方案設(shè)計(jì)能力強(qiáng)、整合服務(wù)能力強(qiáng)的供應(yīng)商，以滿足高管的★高管體檢作為常規(guī)福利，多數(shù)企業(yè)會(huì)對(duì)增加體檢方案的靈活性以及體檢后的健康管理服務(wù)2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告梳理高管的就醫(yī)流程中的需求，為高管配置全面細(xì)致企業(yè)＆供應(yīng)商現(xiàn)狀高管需求結(jié)合企業(yè)福利預(yù)算選擇合適的保額，并選擇方案設(shè)計(jì)能力強(qiáng)、整合服務(wù)能力強(qiáng)的供應(yīng)商，以滿足高管的★高管體檢作為常規(guī)福利，多數(shù)企業(yè)會(huì)對(duì)增加體檢方案的靈活性以及體檢后的健康管理服務(wù)20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport★在追求精益管理與降本增效的大環(huán)境下，企業(yè)可考慮對(duì)高管福利進(jìn)行★對(duì)比疫情前，高端醫(yī)療保險(xiǎn)與高管福利背景與高管福利★為高管的子女與配偶提供高端醫(yī)療★為高管家屬提供健康管理服務(wù)★為企業(yè)中層升級(jí)保險(xiǎn)與體檢方案72023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReportPart1：當(dāng)前經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，高管福利的聚焦與調(diào)整：追求福利的投入產(chǎn)出比最大化，福利背景與高管福利的開健康福利的開展情況與變Part2：重點(diǎn)福利項(xiàng)目的調(diào)整：高端醫(yī)療保險(xiǎn)重在配置可82023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport高端健康福利向高管家屬920232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport福利背景與高管福利方福利背景與高管福利方1.福利背景與高管福利的開展情況：經(jīng)濟(jì)大環(huán)境與企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)的大背景在討論當(dāng)下高管福利的實(shí)踐情況前，我們要先對(duì)福利所處的大背景進(jìn)行討論。福利預(yù)算是各種福利項(xiàng)目的源頭，福利預(yù)算的高低在一定程度上會(huì)受企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的影響，而企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況又依賴于整體的經(jīng)濟(jì)情況。因此，我們對(duì)于高管福利增速。可見在2022年，在全球經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻的環(huán)境下，以及內(nèi)外部眾多超預(yù)期因素的沖擊下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨著不小的挑戰(zhàn)。而2023年，國(guó)內(nèi)需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力得到緩解，經(jīng)濟(jì)有所回暖。但是，當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)微觀的企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況依賴于宏觀的經(jīng)濟(jì)情況，在經(jīng)營(yíng)在面臨挑戰(zhàn)時(shí)，企業(yè)會(huì)進(jìn)一步要求人力資源工作的精益管理。而那么在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨重重挑戰(zhàn)的當(dāng)下，企業(yè)對(duì)于高管福利的開展情況如何？有什么變化與趨勢(shì)？在維持福是否2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport在企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)的環(huán)境下，絕大多數(shù)企業(yè)依舊會(huì)為高管提供◆根據(jù)圖表1-1，我們發(fā)現(xiàn)8◆我們認(rèn)為，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)的情況下，企業(yè)依舊會(huì)為高管提供差異化福利會(huì)有如下三點(diǎn)原因：?企業(yè)對(duì)高管福利的關(guān)注度較高：薪酬福利的HR們會(huì)非常關(guān)心高管的福利方案，原因是高管在公司的經(jīng)營(yíng)中?福利的長(zhǎng)期慣性特征：對(duì)于某些已經(jīng)在企業(yè)內(nèi)部發(fā)放多年的福利而言，福利制度以及員工對(duì)福利的認(rèn)知相對(duì)◆同時(shí)基于市場(chǎng)聲音的收集，我們也了解到部分企業(yè)不提供差異化高管福利的原因是：企業(yè)可以對(duì)高管福利做哪些調(diào)整？若想將福利預(yù)算與資源更集中地利用，集中于哪些層級(jí)的高管、哪些福利項(xiàng)目會(huì)更02023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport0過(guò)半數(shù)的企業(yè)會(huì)對(duì)高管進(jìn)行分層。如果企業(yè)希望將高管福利聚焦于關(guān)鍵人群，可對(duì)高管的層級(jí)進(jìn)行劃分，再將福利預(yù)◆根據(jù)圖表1-2，可以看到62%左右的企業(yè)◆之所以會(huì)對(duì)高管進(jìn)行分層，是由于企業(yè)希望將有限的福利預(yù)算更集中地聚焦于關(guān)鍵管理者身上（如CEO，董事長(zhǎng)2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport高管的健康對(duì)于其自身以及企業(yè)都至關(guān)重要，因此高管對(duì)于商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢兩類健康福利的需求較高，且多數(shù)企◆商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)與體檢屬于健康福利的范疇?；谑占降氖袌?chǎng)聲音，我們總結(jié)了高管與企業(yè)對(duì)于健康類福利關(guān)注?企業(yè)角度：高層管理者作為公司中至關(guān)重要的角色，其健康狀況對(duì)于其自身工作情況以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況密?高管角度：高管普遍年齡較大，工作壓力較大，他們對(duì)醫(yī)療保障、疾病篩查與預(yù)防較為重視。同時(shí)，高管作為家庭中的重要經(jīng)濟(jì)支柱，如何對(duì)健康風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范與應(yīng)對(duì)也是高管非常關(guān)注的。因此，高管會(huì)對(duì)主要作用◆企業(yè)對(duì)于高端健康類福利的設(shè)置并不是一成不變的。結(jié)合我們市場(chǎng)聲音收集的結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)對(duì)高管需求當(dāng)我們完成了核心高管與健康類福利的聚焦后，我們希望對(duì)福利項(xiàng)目進(jìn)行更具體的聚焦，同時(shí)詳細(xì)探討企業(yè)對(duì)于健康類福利的具體調(diào)整方式。接下來(lái)的部分，我們將通過(guò)數(shù)據(jù)展現(xiàn)健康類福利的開展情況與變化趨勢(shì)，尋找健康類福利中最受2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport0高管體檢補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重大疾病保險(xiǎn)意外險(xiǎn)高端醫(yī)療保險(xiǎn)2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport◆根據(jù)圖表1-6，可以看到我們統(tǒng)計(jì)了常見的健康福利的開展情況，發(fā)現(xiàn)過(guò)半數(shù)的企業(yè)為高管配置了高管體檢、補(bǔ)論是目前，還是2019年，使用率排名前五的健康福利項(xiàng)目均為高管體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、意外◆通過(guò)兩年的數(shù)據(jù)對(duì)比可以看出，體檢和高端醫(yī)療保險(xiǎn)的使用率顯著增加，使用率均提升了13%左右。其他三項(xiàng)◆選取2019年的數(shù)據(jù)與當(dāng)前的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比的原因是：2019年是疫情發(fā)生前的一年，當(dāng)前是疫情后的一年。我們◆疫情在很大程度上改變了人們關(guān)于健康的認(rèn)知與重視程度。疫情后，關(guān)于健康話題的討論熱度不斷攀升。我們將◆高端醫(yī)療保險(xiǎn)擁有保障全面、保額較高、報(bào)銷便捷、就醫(yī)環(huán)境優(yōu)越等優(yōu)勢(shì)，可有效地為高管分散疾病風(fēng)險(xiǎn)、提供合理保障。因此，具有多重優(yōu)勢(shì)的高端醫(yī)療保險(xiǎn)愈發(fā)受到企業(yè)和高管的關(guān)注。同時(shí)，由于高端醫(yī)療保險(xiǎn)供應(yīng)商所2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport02023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport◆高管人數(shù)占比◆高管福利的彈性程度根據(jù)圖表1-9，可以看到對(duì)比2019年數(shù)據(jù)，為高管配置彈性福利的公司比例上升。68%左右的企業(yè)會(huì)為高管提◆彈性福利的配置方式?彈性的福利付費(fèi)方式：如在企業(yè)為高管支付基礎(chǔ)福利的前提下，◆高管福利的差異化體現(xiàn)◆從為高管提供差異化福利的情況來(lái)看，在面臨眾多外部挑戰(zhàn)的當(dāng)下，多數(shù)企業(yè)仍會(huì)為高管提供差異化福利?！魪牟町惢＠木劢箒?lái)看，企業(yè)可以將福利聚焦于核心高管以及健康福利上：?過(guò)半數(shù)的企業(yè)會(huì)將高管分層，將高管分為核心高管與普通高管。企業(yè)若想對(duì)聚焦高管福利面對(duì)的人群、發(fā)揮?由于高管健康對(duì)于高管以及企業(yè)來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要，為高管配置合適的健康福利也是薪酬福利HR工作的重中◆從健康福利的開展情況與變化趨勢(shì)來(lái)看：高管體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、意外險(xiǎn)和高端醫(yī)療保險(xiǎn)的開?高端醫(yī)療保險(xiǎn)供應(yīng)商所提供的服務(wù)不斷成熟與完善。更多的企業(yè)與高管注意到高端醫(yī)療保險(xiǎn)保障全面、保額2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport通過(guò)對(duì)健康福利開展情況的分析，以及與過(guò)往數(shù)據(jù)的對(duì)比，我們發(fā)現(xiàn)高端醫(yī)療保險(xiǎn)與高管體檢的開展率顯著提升，均增加了13%左右。因此，研究將后續(xù)的兩項(xiàng)福利當(dāng)前的配置與優(yōu)化情況。由于企業(yè)對(duì)于高端醫(yī)療保險(xiǎn)與高管體檢的實(shí)踐情況有所差別，我們將以不同的側(cè)重點(diǎn)對(duì)對(duì)于一些還未入手配置高端醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何對(duì)高端醫(yī)療保險(xiǎn)進(jìn)行選擇是一件陌生且復(fù)雜的工作。因此，本研究將通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)高管的真實(shí)需求進(jìn)行展現(xiàn)，著重探討企業(yè)應(yīng)對(duì)如何依據(jù)高管高管體檢：從數(shù)據(jù)可以看出，在企業(yè)內(nèi)部高管體檢是常規(guī)且固定的福利項(xiàng)目。由于對(duì)健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防意識(shí)的增加，當(dāng)前企業(yè)對(duì)于高管體檢的開展率有所增長(zhǎng)。但總體來(lái)說(shuō)，企業(yè)對(duì)于體檢福利的配置方式并不陌生，企業(yè)更希望了解的是市場(chǎng)中高管體檢的基本情況與調(diào)整趨勢(shì)。因此，本研究將通過(guò)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)，向讀者展現(xiàn)高管體檢目前的開展情況與調(diào)整趨勢(shì)；同時(shí)關(guān)于高端醫(yī)療保險(xiǎn)，我們將通過(guò)兩部分進(jìn)行呈現(xiàn)。第一部分是高端醫(yī)療保險(xiǎn)的調(diào)研關(guān)鍵數(shù)據(jù)概覽，為讀者提供相

高端醫(yī)療保險(xiǎn)開展情況是否2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport是否全體高管一定層級(jí)及以上高管不清楚◆高端醫(yī)療保險(xiǎn)的提供情況2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport彈性預(yù)算◆高端醫(yī)療保險(xiǎn)的預(yù)算與保額2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport

高端醫(yī)療保險(xiǎn)的配置思路此部分，我們將會(huì)對(duì)高端醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)踐情況進(jìn)行探究。首先，我們將會(huì)對(duì)高端醫(yī)療保險(xiǎn)究竟是什么，以及與百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)之間的差別進(jìn)行展現(xiàn)。其次，我們會(huì)通過(guò)數(shù)據(jù)對(duì)高管的真實(shí)需求進(jìn)行展現(xiàn)。最后，我們將結(jié)合企高端醫(yī)療保險(xiǎn)是從補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)中衍生出來(lái)的，可覆蓋社保范圍外的醫(yī)院、海外國(guó)家的醫(yī)療資源。高端醫(yī)療保險(xiǎn)主要指針對(duì)高收入、高保障、高社會(huì)階層、高標(biāo)準(zhǔn)要求的高端人群，提.不是很了解◆由圖表2-7可知，有43%左右的HR對(duì)于高端醫(yī)療保險(xiǎn)與百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)的認(rèn)知存在模糊；有接近20%的HR對(duì)2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport◆高端醫(yī)療保險(xiǎn)與百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)有如下五個(gè)比較容無(wú)務(wù)有◆與百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)相比，高端醫(yī)療保險(xiǎn)可為高管提?在保障范圍上，高端醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋了包含國(guó)內(nèi)私立醫(yī)院、公立醫(yī)院，以及國(guó)外醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院以及門診保障，同時(shí)無(wú)論是住院還是門診，均不設(shè)定免賠額。但百萬(wàn)醫(yī)療不含一?在高管就醫(yī)時(shí)，高端醫(yī)療保險(xiǎn)可提供百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)沒有的導(dǎo)醫(yī)、陪診等服務(wù)，在理賠時(shí)專家洞察從專家洞察我們可以發(fā)現(xiàn)，高端醫(yī)療保險(xiǎn)具有保障全面、保額較高、報(bào)銷便捷、就醫(yī)環(huán)境優(yōu)越、使用限制少等優(yōu)勢(shì)，對(duì)于有高健康保障需求的高管們更為實(shí)用。通過(guò)數(shù)據(jù)也可以看出，近綜合數(shù)據(jù)與我們的市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，我們認(rèn)為高端醫(yī)療保險(xiǎn)的需求與開展率在不斷提升，但仍存在一些企業(yè)對(duì)高端醫(yī)療保險(xiǎn)的認(rèn)知不清晰的問題。為了幫助企業(yè)更好地了解高端醫(yī)療保險(xiǎn)，我們將通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)與企業(yè)實(shí)踐，展現(xiàn)已為高管配置高端醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)的實(shí)踐情況。并從中提煉出實(shí)踐亮點(diǎn)，向還未為高管配置高端醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)展現(xiàn)從0開始配置高端醫(yī)療2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport結(jié)合市場(chǎng)聲音，我們將高端醫(yī)療保險(xiǎn)的使用流程進(jìn)行了如下總結(jié)：在高端醫(yī)療保險(xiǎn)的使用場(chǎng)景中，當(dāng)高管出現(xiàn)了某些健康問題，他們會(huì)選擇環(huán)境優(yōu)越、水平專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行就診與治療，以享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)；在就診過(guò)程中，高管們希望可以有更便捷的就診體驗(yàn)；在后續(xù)的理賠環(huán)節(jié)中，高管們希望可以有更快捷簡(jiǎn)便的理賠★數(shù)據(jù)分析2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport便利性有待提升；由于HR對(duì)高端醫(yī)療保險(xiǎn)與百萬(wàn)醫(yī)療保險(xiǎn)的概念混淆，可能存在企業(yè)實(shí)際為高管購(gòu)買的是），?就醫(yī)便利服務(wù)：高管就醫(yī)時(shí)間緊張，希望就醫(yī)流程和效率可以加快，也同樣希望有專業(yè)人員為其匹配合適的醫(yī)療信息與資源，并為其解決掛號(hào)、配藥等事宜。而現(xiàn)實(shí)情況是高管對(duì)于陪診、綠色通道等就醫(yī)便利服務(wù)的?特殊治療：高管身體難免會(huì)出現(xiàn)意外疾病，因此會(huì)比較希望保險(xiǎn)對(duì)既往史、突發(fā)疾病可以保證續(xù)保。但對(duì)于保險(xiǎn)供應(yīng)商而言，保證續(xù)保會(huì)增加保險(xiǎn)的定價(jià)難度與風(fēng)險(xiǎn)。因而市場(chǎng)上可以保證續(xù)保的保險(xiǎn)數(shù)量較少，不能完全滿足高管需求。因此，企業(yè)在選擇供應(yīng)商時(shí)，可對(duì)供應(yīng)商的方案設(shè)計(jì)能力進(jìn)行考量，判斷其是否可以提支付以及報(bào)銷便利性，包括是否有專人協(xié)助支付以及報(bào)銷，是2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport◆我們認(rèn)為，高管對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的選擇與其對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療水平以及就診環(huán)境的需求是相關(guān)的。二級(jí)以上公立醫(yī)院的國(guó)際部、特需部，以及高端私立醫(yī)院既有良好的醫(yī)療資源（出診醫(yī)生級(jí)別高，醫(yī)療服務(wù)更完善，硬件設(shè)施更高級(jí)又能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)（就診環(huán)境、服務(wù)質(zhì)量也更好）。讓高管在享受到專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，可但基于目前高端醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際情況來(lái)看，此項(xiàng)需求并沒有被很好地滿足。因此，我們進(jìn)一步探究了高管對(duì)高管對(duì)于就醫(yī)便利服務(wù)中綠色通道的需求最高，其次，對(duì)于導(dǎo)醫(yī)服務(wù)、日常健康咨詢與線上問診、陪同就醫(yī)等需求均◆由圖表2-12可知，75%的企業(yè)高管對(duì)綠色通道的需求較高。若企業(yè)希望為高管提供就醫(yī)便利服務(wù)，可優(yōu)先從提◆綠色通道：為高管提供線上問診、導(dǎo)診、專家門診、快速安排住院等服務(wù)，提高高管就醫(yī)時(shí)的效率?！魧?dǎo)醫(yī)服務(wù)：了解高管病情后，為高管推薦合適的就診醫(yī)院與科室，并幫助高管掛號(hào)?！羧粘＝】底稍兣c線上問診：通過(guò)在線專業(yè)醫(yī)生，為高管提供就醫(yī)指導(dǎo)、體檢報(bào)告解讀?！襞阃歪t(yī)：陪伴高管一同就醫(yī)，緩解高管情緒，幫助高管進(jìn)行掛號(hào)、繳費(fèi)、取化驗(yàn)報(bào)告、取藥等流程，減少高管2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport不少企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)，就診后的繁瑣的理賠流程常常令企業(yè)與高管非常頭痛。而直付服務(wù)1的出現(xiàn)，在一定程是否由于直付服務(wù)可以最大程度上簡(jiǎn)化理賠流程，高管◆基于市場(chǎng)聲音收集我們發(fā)現(xiàn)，高管普遍認(rèn)為就醫(yī)后的報(bào)銷流程十分繁瑣復(fù)雜、費(fèi)時(shí)費(fèi)力。而直付服務(wù)可有效地為在為高管選擇了基礎(chǔ)的保障項(xiàng)目后，如果企業(yè)希望為高管配置更全面、更實(shí)用和便利的保障項(xiàng)目，可考慮那么高管對(duì)于哪些增值健康服務(wù)的需求比較高？增值健康服務(wù)的成本由企業(yè)承擔(dān)還是由高管自費(fèi)承擔(dān)？高2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport.可以接受以自費(fèi)的方式，通過(guò)企業(yè)談下來(lái)的團(tuán)險(xiǎn)價(jià)格，自行購(gòu)買增值健康服務(wù).不清楚在增值服務(wù)中，高管對(duì)于家庭醫(yī)生的需求較高；且高管對(duì)于自費(fèi)購(gòu)買增值服務(wù)有◆由圖表2-15可知，27%左右的高管可以接受自費(fèi)購(gòu)買增值健康服務(wù)，23%左右的高管希望企業(yè)可以提供基本的◆從數(shù)據(jù)可以看出，高管對(duì)增值健康服務(wù)的需求較為多元和分散，HR設(shè)置可精準(zhǔn)覆蓋高管需求的增值健康服務(wù)存◆結(jié)合高管對(duì)于自費(fèi)購(gòu)買增值健康服務(wù)的接受度，我們認(rèn)為企業(yè)可考慮在高端醫(yī)療保險(xiǎn)中增加可自選的增值健康服務(wù)，允許高管需自行購(gòu)買；或企業(yè)可為高管承擔(dān)家庭醫(yī)生等需求較為集中的增值健康服務(wù)，將其他需求較為分散2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport?考慮到高管的身體狀況與就醫(yī)偏好，在高端醫(yī)療保險(xiǎn)方案中涵蓋了基礎(chǔ)與額外的保障項(xiàng)目；同時(shí)覆蓋了?關(guān)注高端醫(yī)療保險(xiǎn)的成本效益最大化，結(jié)合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展階段和規(guī)模，以及企業(yè)福利預(yù)算和成本投入?考慮到高管團(tuán)隊(duì)的情況，企業(yè)為高管設(shè)計(jì)了保障范圍廣、可報(bào)銷醫(yī)保乙類及丙類藥品、覆蓋子女醫(yī)療、?在高管健康出現(xiàn)狀況時(shí)給出強(qiáng)有力的保障，為高管選擇了額度高于平均水平、且可滿足高管特殊需求的?在保障項(xiàng)目上，企業(yè)既關(guān)注了高管在身體不適或出現(xiàn)意外時(shí)就醫(yī)的需求；另一方面，企業(yè)也關(guān)注了高管?在選擇供應(yīng)商時(shí)，企業(yè)會(huì)從兩方面進(jìn)行考量，一方面是保險(xiǎn)公司所提供直付服務(wù)的范圍，另一方面是第?為高管提供覆蓋醫(yī)院范圍全面的直付服務(wù)。直付服務(wù)包括了全國(guó)幾千家的醫(yī)院的所有科室（包括普通部2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport企業(yè)企業(yè)實(shí)踐在設(shè)計(jì)高端醫(yī)療保險(xiǎn)方案時(shí)，瑪氏的出發(fā)點(diǎn)是提

項(xiàng)目要齊全在基本醫(yī)療需求上面，會(huì)考慮包含基礎(chǔ)的住院、門診，還有其他的牙科、精神疾病、生育體檢，且住院、門診、牙科等可以做到賠付限額內(nèi)

覆蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)要全

年度限額要合理一方面，選擇可以覆蓋基本以及大病的醫(yī)療費(fèi)用的保額，另一方面要均衡保額與保費(fèi)之間的關(guān)系。因此，瑪氏會(huì)選擇保額相對(duì)合理的保險(xiǎn)，

中國(guó)高管：考慮到高管就醫(yī)的便捷性，以及保險(xiǎn)選擇的靈活性，瑪氏提供的方案借力于彈性福利的靈活性，提供可彈性選擇的高端醫(yī)療保險(xiǎn)方案。高管的整體薪酬中已經(jīng)包含了薪酬和福利的預(yù)算，所以，高管可按個(gè)人需求自行決定升級(jí)自己或家人的醫(yī)療保險(xiǎn)方案，以個(gè)人身份享受瑪氏與保險(xiǎn)公司定制的團(tuán)體高端醫(yī)療保險(xiǎn)方案。（其實(shí)，瑪氏的任以團(tuán)體的價(jià)格享受定制的高端醫(yī)療保險(xiǎn)方

外籍高管：由于語(yǔ)言差異和醫(yī)療體系的不同，外籍同事在中國(guó)就醫(yī)的剛性需求基本就是就醫(yī)的便利性。由于外籍高管無(wú)法在公立醫(yī)院就醫(yī)，公司會(huì)為其提供獨(dú)立預(yù)算的高端醫(yī)療企業(yè)實(shí)踐企業(yè)實(shí)踐行易道科技行易道希望供應(yīng)商可以提供滿足公司個(gè)性化需求、體現(xiàn)員工關(guān)愛的保險(xiǎn)方案。在與供應(yīng)商（保險(xiǎn)極客）協(xié)商保險(xiǎn)方案時(shí)，行易道介紹了當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展階段和規(guī)模，以及企業(yè)福利預(yù)算和成本投入情況，保險(xiǎn)極客從客戶的企業(yè)內(nèi)部因素和外部市場(chǎng)因素出發(fā)，根據(jù)其一站式的完整服務(wù)和其專業(yè)、高效的協(xié)調(diào)能力，為行易道打造了符合高管及核心技術(shù)人員需求的專屬保障

百萬(wàn)保額，責(zé)任覆蓋全面意外醫(yī)療、意外住院津貼）、疾病身故、重大疾百萬(wàn)醫(yī)療門急診/住院（含自費(fèi)藥），總保額近

保障范圍廣，可報(bào)銷醫(yī)保乙類及丙類藥品考慮到高管團(tuán)隊(duì)的情況，供應(yīng)商為其設(shè)計(jì)了同時(shí)，基于高管及核心人員體驗(yàn)升級(jí)的角度，開放公立醫(yī)院特需部及國(guó)際部，出診醫(yī)生級(jí)別高、醫(yī)療服務(wù)更完善、硬件設(shè)施更高級(jí)等特點(diǎn)高度滿

關(guān)愛家人，提供子女醫(yī)療保險(xiǎn)公司為關(guān)鍵人才增加了18歲以下子女的醫(yī)療保險(xiǎn)，全方位保障家人健康，解除關(guān)鍵人才的后顧之憂。子女的方案包含意外身故/殘疾、意外醫(yī)療以及補(bǔ)充醫(yī)療門急診和住院責(zé)任，其中補(bǔ)充醫(yī)療門急診100%賠付比例，充分覆蓋年幼子女

系統(tǒng)高效智能，方便快捷在系統(tǒng)方面，保險(xiǎn)極客長(zhǎng)期聚焦體驗(yàn)升級(jí)，積極利用科技創(chuàng)新改變傳統(tǒng)理賠服務(wù)，推動(dòng)理賠線上化、智能化，提高理賠服務(wù)體驗(yàn)。保險(xiǎn)極客為行易道的高管們提供了“一鍵理賠”服務(wù)：一理算、結(jié)構(gòu)化特約等先進(jìn)技術(shù)和流程規(guī)則，即使理算、結(jié)構(gòu)化特約等先進(jìn)技術(shù)和流程規(guī)則，即使單據(jù)數(shù)量多、種類復(fù)雜，也能快速、高效地完成

售后服務(wù)完善，理賠無(wú)憂再保險(xiǎn)極客的VIP體系內(nèi)，行易道的高管及核心人員在保險(xiǎn)極客的體系內(nèi)被標(biāo)注為VIP人員，可以享受到更為貼心到位、人性化的后續(xù)服務(wù)，若服務(wù)過(guò)程中發(fā)生任何疑問，供應(yīng)商有著完整的服具備良好溝通能力和服務(wù)意識(shí)的高級(jí)客服人員予20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport企業(yè)實(shí)企業(yè)實(shí)踐洲際酒店雖然高端醫(yī)療保險(xiǎn)使用頻率不高，但可以在高管健康出現(xiàn)狀況時(shí)給出強(qiáng)有力的保障。因而，IHG為高管選擇了額度高于平均水平、且可滿足高管特殊需求的高端醫(yī)療保險(xiǎn)。同時(shí)考慮到了高管對(duì)家庭成員健康的關(guān)注，IHG為其配偶與子女配置了相同的高端醫(yī)療

在保額上，IHG所選的高端醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷

在保障范圍上，不僅限制在公立醫(yī)院與私立

在保障項(xiàng)目上，一方面，IHG關(guān)注了高管在身體不適或出現(xiàn)意外時(shí)就醫(yī)的需求，為高管們?cè)O(shè)置了住院與門診保障、物理治療、癌癥治療、先天疾病治療、意外牙科治療等保障項(xiàng)目；另一方面，IHG關(guān)注了高管的日常身心健康狀況以及疾病的預(yù)防，為高管們配置了中草藥、針灸、睡眠質(zhì)量檢測(cè)與治療、心理咨詢、牙科治療、疫苗接種、體檢等保障項(xiàng)目。IHG所選擇的高端醫(yī)療保險(xiǎn)幾乎涵蓋

在家屬關(guān)懷上，大部分公司會(huì)選擇只覆蓋部分家屬的保險(xiǎn)費(fèi)用或?yàn)榧覍偬峁┹^低保額的保險(xiǎn)。但在IHG，高管的配偶和子女均可享受同等待遇的高端醫(yī)療保險(xiǎn)福利。IHG為高管的配偶及子女配置了與高管本人相同的高端醫(yī)療保險(xiǎn)：高管家屬可以享受與高管相同的保額、保障范圍與保障項(xiàng)目，且公司承擔(dān)

覆蓋多國(guó)家及地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

覆蓋多國(guó)家及地區(qū)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)專家洞察在我們看來(lái)，高管在就醫(yī)時(shí)不僅需要就診過(guò)程中比如，在就診之前，高管需要健康管理的服務(wù)讓他們對(duì)自己的健康狀況有較為清晰的了解，并得到相關(guān)的就醫(yī)指引；在就診時(shí)，高管非?？粗鼐歪t(yī)時(shí)的效就診后，高管一方面需要有便捷的報(bào)銷流程，另一方針對(duì)高管在就醫(yī)流程中的需求，我們?yōu)楦吖芴峁┝藰O客家庭醫(yī)生、重疾綠通及陪診、24小時(shí)在線問診

極客家庭醫(yī)生家庭私人醫(yī)生團(tuán)隊(duì)常被認(rèn)為是奢華的體驗(yàn)，不過(guò)在保險(xiǎn)極客，這將是高管日?？上淼姆?wù)。專業(yè)資深，廣受好評(píng)，隨時(shí)隨地解決高管的醫(yī)療需求，覆蓋常見的內(nèi)外婦兒科、皮膚科、口腔科若有其他需求，保險(xiǎn)極客可以做到以商保整合醫(yī)

重疾綠通及陪診服務(wù)在保險(xiǎn)極客的系統(tǒng)中，高管可預(yù)約到全國(guó)范圍內(nèi)的三甲醫(yī)院副主任及以上專家，同時(shí)保險(xiǎn)極客會(huì)為高管提供對(duì)癥科室專家推薦，以及床位協(xié)調(diào)、手術(shù)安排等快速就醫(yī)服務(wù)。重大疾病掛號(hào)、住院、手術(shù)、檢查全流程加急，確保高管可在最快的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)就醫(yī)、快速就醫(yī)。保險(xiǎn)極客20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport企業(yè)實(shí)企業(yè)實(shí)踐得閑影業(yè)在為中高層配置高端醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，得閑影業(yè)會(huì)先選擇合適的供應(yīng)商，再?gòu)闹懈邔拥膶?shí)際情況與需求出

在選擇供應(yīng)商時(shí)，得閑影業(yè)會(huì)對(duì)承保保司的專業(yè)能力以及第三方服務(wù)商的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行

保險(xiǎn)公司的專業(yè)能力：若保險(xiǎn)對(duì)直付醫(yī)院的覆蓋范圍較廣，說(shuō)明保險(xiǎn)公司與醫(yī)院的合作

第三方服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量：是否為公司解決保險(xiǎn)公司無(wú)法解決的問題，例如提供陪診服務(wù)，第一時(shí)間解決在中高層就診及報(bào)銷過(guò)

高層管理者平均年齡較大且有到訪國(guó)外出差的機(jī)會(huì)，對(duì)醫(yī)療就診覆蓋的范圍要求較高，因而公司為他們配置了保障額度較高且覆蓋

保障項(xiàng)目全面化包含全面的門診、住院責(zé)任，賠付范圍除常括針灸、推拿、拔罐等）、中草藥、旅行預(yù)防接

遠(yuǎn)高于市場(chǎng)水平的保障額度

細(xì)致全面的健康增值服務(wù)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、醫(yī)療咨詢熱線、IEAP國(guó)際員工援助計(jì)劃、陪同就診、全球緊急救援、藥品遞

直付范圍最大化在保障方案覆蓋的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中均可享受直付與特需部）。基于保險(xiǎn)極客的發(fā)現(xiàn)，按照高管的就醫(yī)習(xí)慣，很多的高管傾向于去公立醫(yī)院就診，與特需部）?；诒ｋU(xiǎn)極客的發(fā)現(xiàn)，按照高管的就醫(yī)習(xí)慣，很多的高管傾向于去公立醫(yī)院就診，而目前市場(chǎng)上很多直付服務(wù)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于公立醫(yī)院的覆蓋有一定的空白。因此，為了符合高管的就醫(yī)習(xí)慣，提高高管的就醫(yī)體驗(yàn)，我們將公立醫(yī)院整

結(jié)合陪診提供墊付服務(wù)其次，我們的直付服務(wù)也會(huì)結(jié)合著高管自身為高管一同提供。例如陪伴高管就醫(yī)的專業(yè)陪診

一鍵理賠和VIP體系一鍵理賠：區(qū)別于傳統(tǒng)的線下收單或者就醫(yī)單據(jù)分類上傳，“一鍵理賠”無(wú)需單據(jù)分類，為單據(jù)拍照后移動(dòng)端一鍵上傳，單據(jù)自動(dòng)分類、智能識(shí)別，極大簡(jiǎn)化了理賠流程，提升理賠效率與為高管及企業(yè)核心人員量身訂制與之相匹配的服享有更便捷、更實(shí)時(shí)、更高滿意度的理賠及服務(wù)20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport?醫(yī)護(hù)陪診：提供專業(yè)陪診人員作為高管的“腿替”、“嘴替”、“眼替”，為取化驗(yàn)報(bào)告、取藥、費(fèi)用墊付等難題。同時(shí)為高管幫忙咨詢醫(yī)生、藥師，提醒之前某高管客戶出差夜里突發(fā)右下腹痛，附近某國(guó)際醫(yī)院診斷急性闌尾炎，需急診手術(shù)。因?qū)ν獾卦\療水平不放心，客戶希望飛回北京后馬上到協(xié)和醫(yī)院治療?？蛻舻姆蛉俗孕新?lián)系渠道對(duì)接住院需求，卻被告知合作醫(yī)生不出診，客戶一保險(xiǎn)極客醫(yī)生團(tuán)隊(duì)在客戶未落地之前已準(zhǔn)備好兩套應(yīng)急方案，并按照客戶意愿第一時(shí)間安排某三甲醫(yī)院國(guó)際部急診手術(shù)。手術(shù)在當(dāng)天下午完成，三天后好轉(zhuǎn)出院。過(guò)程中全程陪伴，為緊張的客戶夫人帶來(lái)心理慰藉，避免了病情延誤和家

24小時(shí)在線問診包含超千名知名醫(yī)院真實(shí)專家的在線醫(yī)生服務(wù)。以及節(jié)假日小病小恙，不愿去醫(yī)院排隊(duì)掛號(hào)等等手術(shù)決策等問題，可對(duì)接線下一號(hào)難求的王牌專根據(jù)保險(xiǎn)極客的觀察，高管對(duì)直付的需求，源于對(duì)理賠繁瑣流程以及浪費(fèi)時(shí)間的反感與不接受。基于高管這一需求，我們提供了如下幾個(gè)方面的便捷理賠

直付醫(yī)院覆蓋范圍廣首先，我們有非常廣的直付醫(yī)院覆蓋范圍，包括了全國(guó)幾千家醫(yī)院的所有科室（包括普通部2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport◆高管對(duì)于高端醫(yī)療保險(xiǎn)保障項(xiàng)目的具體需求◆高管在就醫(yī)過(guò)程中的需求?醫(yī)療機(jī)構(gòu)：高管偏向于去二級(jí)及以上公立醫(yī)院的國(guó)際部、特需部，以及高端私立醫(yī)院等醫(yī)療水平較高、就診?診中服務(wù)：就診時(shí)，高管希望可以有專業(yè)人員幫助他們進(jìn)行掛號(hào)、取化驗(yàn)結(jié)果、取藥等流程，減輕高管就醫(yī)?診后服務(wù)：高管對(duì)于日常的健康監(jiān)測(cè)與管理也有一定的重視，對(duì)家庭醫(yī)生等增值健康服務(wù)的需求較高。且高◆在選擇保額時(shí)：企業(yè)可依據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，均衡保額與保費(fèi)之間的關(guān)系。做到既能覆蓋高管一般性的就醫(yī)費(fèi)用，◆在選擇保險(xiǎn)方案保障范圍與內(nèi)容時(shí)，可依據(jù)高管就醫(yī)流程，對(duì)高管的需求進(jìn)行細(xì)致地滿足：?明確就診醫(yī)院、科室：企業(yè)可通過(guò)選擇具有綠色通道、線上問診等服務(wù)的高端醫(yī)療保險(xiǎn)，幫助高管明確病癥?便捷理賠：為了最大程度減免高管報(bào)銷的麻煩，企業(yè)可選擇直付醫(yī)療機(jī)構(gòu)覆蓋面較廣的高端醫(yī)療保險(xiǎn)，尤其目前市場(chǎng)中有可直接為高管墊付就醫(yī)費(fèi)用的陪診服務(wù)，在為高管解決就醫(yī)過(guò)程中的困難的同時(shí)，免去了高管?健康管理：企業(yè)可考慮為高管提供家庭醫(yī)生等增值服務(wù)，為高管及其家屬提供便捷的就醫(yī)指導(dǎo)、健康監(jiān)測(cè)。由于高管對(duì)于自費(fèi)購(gòu)買增值服務(wù)有一定的接受度，企業(yè)不妨考慮在團(tuán)體高端醫(yī)療保險(xiǎn)中增加可自選的增值健◆在選擇保險(xiǎn)供應(yīng)商時(shí)，企業(yè)可從保險(xiǎn)公司的方案設(shè)計(jì)能力與第三方的服務(wù)以及資源整合能力兩個(gè)角度來(lái)對(duì)供應(yīng)商2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport關(guān)于高管體檢，我們將主要通過(guò)調(diào)研關(guān)鍵數(shù)據(jù)概覽為讀者進(jìn)行呈現(xiàn)高管體檢的開展情況與調(diào)整趨勢(shì)，并輔以企業(yè)

高管體檢開展情況與調(diào)整趨勢(shì).不清楚.....體檢機(jī)構(gòu)提供的單一體檢套餐，所有高管選擇同樣的套餐體狀況進(jìn)行選擇體檢方案.幾乎涵蓋所有檢查項(xiàng)目的體檢套餐，高管可以在其中任意選擇20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告◆差異化體檢的開展情況?由圖表2-18可知，41%左右的企業(yè)彈性預(yù)算◆當(dāng)前高管體檢的支付方式與預(yù)算情況2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport增加預(yù)算減少預(yù)算◆未來(lái)一年中，高管體檢預(yù)算的變化2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport.非?？粗兀幌Ｍ髽I(yè)了解到其任何健康數(shù)據(jù).不清楚1.56%/●一般接受.不清楚2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport◆在調(diào)整高管體檢方案時(shí)，多數(shù)企業(yè)會(huì)提升體檢方案的靈活性，并加強(qiáng)體檢后的健康管理服務(wù)。◆結(jié)合上面三張表格，我們可以得到如下信息：?由圖表2-23可知，當(dāng)前多數(shù)企業(yè)都對(duì)高管體檢項(xiàng)目進(jìn)行了調(diào)整與◆總結(jié)收集到的市場(chǎng)聲音，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)依據(jù)高管需求與現(xiàn)狀對(duì)檢查項(xiàng)目做靈活調(diào)整，同時(shí)會(huì)增加高管可自費(fèi)選擇的檢查項(xiàng)目，對(duì)高管體檢的付費(fèi)方式做靈活調(diào)整。我們總結(jié)了下面幾點(diǎn)HR在為高管配置高效、靈活、可選◆通過(guò)市場(chǎng)聲音的收集，我們發(fā)現(xiàn)總結(jié)出健康管理服務(wù)的需求較高的兩點(diǎn)原因：?對(duì)于高管而言，他們一方面希望可以對(duì)體檢檢測(cè)出的健康問題進(jìn)行管理與解決，另一方面也希望可對(duì)自身的健康進(jìn)行定期的監(jiān)測(cè)與管理。但由于高管們工作繁忙，會(huì)出現(xiàn)疏于照料自身健康、沒時(shí)間尋找合適的健康管?對(duì)于企業(yè)而言，健康管理服務(wù)可以幫助企業(yè)了解高管疾病的發(fā)生率，預(yù)防與控制疾病的發(fā)生，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)◆通過(guò)市場(chǎng)聲音，我們也同樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)在提供健康管理服務(wù)時(shí)遇到的難點(diǎn)和突破口：?健康管理服務(wù)需要以高管的健康數(shù)據(jù)為抓手，但高管普遍重視個(gè)人健康數(shù)據(jù)，不愿將其健康數(shù)據(jù)的隱私透露?但高管對(duì)于供應(yīng)商根據(jù)其健康數(shù)據(jù)的解讀提供健康管理服務(wù)的接受度較高。企業(yè)可考慮借助第三方供應(yīng)商的

企業(yè)實(shí)踐與專家洞察我們從洲際酒店、西卡、瑪氏集團(tuán)提供的企業(yè)實(shí)踐中，總結(jié)出了提升高管體檢方案靈活性的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)；并2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport?依據(jù)高管的整體健康狀況、職業(yè)性質(zhì)、年齡區(qū)?公司會(huì)依據(jù)高管們的健康檔案，以及當(dāng)前社會(huì)流行疾病及發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地選擇體檢項(xiàng)目，避免過(guò)?公司高管年齡較大，公司為高管們選擇了覆?為了提高高管體檢時(shí)的體驗(yàn)感，企業(yè)為高管選擇了特定的高管體檢機(jī)構(gòu)，并提供一對(duì)一的陪檢服務(wù)以及企業(yè)實(shí)企業(yè)實(shí)踐近年來(lái)，人們對(duì)于健康的關(guān)注度越來(lái)越高，對(duì)于疾病早篩與預(yù)防的意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，西卡根據(jù)公司高管的年齡水平及疾病風(fēng)險(xiǎn)高低，咨詢專業(yè)健康管理專西卡追求精確而非多而全，根據(jù)公司員工健康檔案及當(dāng)前社會(huì)流行疾病及發(fā)病風(fēng)險(xiǎn)，有針對(duì)性地選擇在講高管體檢福利落地時(shí)，西卡也著眼于提供便捷性，為高管安排VIP體檢通道、陪檢服務(wù)和報(bào)告解西卡還會(huì)為高管的體檢中提供個(gè)性化服務(wù)，比如體檢套餐外體檢項(xiàng)目的優(yōu)惠協(xié)議價(jià)格，方便高管結(jié)合自身特殊需求靈活增加體檢項(xiàng)目，同時(shí)也開放高管家企業(yè)實(shí)踐

在IHG，高管年齡普遍較大，需要通過(guò)全面的檢查了解自身的身體狀況；同時(shí)，高管比較關(guān)注體檢機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量。因而，IHG為高管提供了可以幾乎可以覆蓋所有檢查項(xiàng)目

在體檢項(xiàng)目上，高管可以檢查幾乎所有市面

在體檢機(jī)構(gòu)上，IHG為高管選擇了特定的高

在體檢服務(wù)上，高管體檢時(shí)可享受一對(duì)一的陪檢服務(wù)以及后續(xù)專業(yè)醫(yī)生的報(bào)告解讀服務(wù)。20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport企業(yè)企業(yè)實(shí)踐在體檢方面，出于“同事概念”，瑪氏的體檢項(xiàng)目設(shè)計(jì)，不會(huì)因職級(jí)而不同，而是根據(jù)同事整體健康在瑪氏彈性福利的框架下，公司為高管（及全體同事）設(shè)置靈活的體檢方案，高管可以根據(jù)其年齡與身體狀況自行選擇?，斒系捏w檢方案分兩部分：基礎(chǔ)

基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目：基礎(chǔ)體檢套餐適用于絕大多數(shù)同事。對(duì)于年輕或身體狀況較好的高管，還可以降級(jí)基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目，省下的預(yù)算可用

附加體檢項(xiàng)目：附加項(xiàng)目適用于年齡較大或有一定檢測(cè)需求的高管。在基礎(chǔ)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，瑪氏會(huì)提供體檢加項(xiàng)包，比如心血管、消化道篩查等的加項(xiàng)檢查，高管可以在這些項(xiàng)目中選擇。如果所選加項(xiàng)包多于一個(gè)，需

對(duì)于高管普遍存在的“時(shí)間緊”的問題，為了幫助他們更有效率地參與體檢，公司會(huì)與體檢機(jī)構(gòu)安排陪檢或者協(xié)調(diào)體檢區(qū)域等方法，

中國(guó)高管：高管的體檢預(yù)算與普通同事相同；

瑪氏會(huì)基于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給出的集體數(shù)據(jù)，分析出高頻出現(xiàn)的疾病，并考慮將疾病的檢查加入體檢加項(xiàng)包中。同時(shí)，也嘗試將商保和體檢的數(shù)據(jù)一同做交叉分析，分析是否有可以針對(duì)針對(duì)體檢方案靈活性，一方面，我們發(fā)現(xiàn)了不少高管相比于去體檢機(jī)構(gòu)，他們對(duì)去公立醫(yī)院體檢的需求更強(qiáng)烈。針對(duì)這個(gè)需求，我們整合了覆蓋全國(guó)的），我們的系統(tǒng)中自由選擇與采購(gòu)，高管在預(yù)約體檢后可另一方面，保險(xiǎn)極客市場(chǎng)獨(dú)有的“體檢+商保結(jié)合方案”，解決了傳統(tǒng)的健康體檢與商保賠付流程無(wú)法打通的問題，通過(guò)體檢與商保深度融合，既能發(fā)現(xiàn)問題，也能解決問題，同時(shí)支持體檢報(bào)告與商業(yè)保險(xiǎn)掛號(hào)服務(wù)同步、就診代報(bào)銷功能等，為高管更靈活、關(guān)于體檢后的健康管理服務(wù)，保險(xiǎn)極客提供的服務(wù)可以分為2個(gè)方向，其一是檢后健康服務(wù)體系，保險(xiǎn)極客完整的服務(wù)體系包括：體檢報(bào)告查詢與解讀，健康管理（建立健康檔案、復(fù)查提醒、健康指導(dǎo)）、其二，考慮到高管的個(gè)性化需求，保險(xiǎn)極客還為以上服務(wù)既能為高管提供貼心細(xì)致的健康關(guān)懷，也能專家洞察企業(yè)實(shí)踐20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport企業(yè)實(shí)踐企業(yè)實(shí)踐行易道科技在供應(yīng)商的選擇上，行易道認(rèn)為供應(yīng)商的覆蓋范圍尤其重要。特別對(duì)于北京、上海等一線城市，城市比較大，高管及核心技術(shù)人才居住地比較分散，體檢供應(yīng)商最好能夠覆蓋多個(gè)區(qū)，方便高管及核心技術(shù)人行易道為高管及核心技術(shù)人才提供的體檢套餐幾乎包含市面上所有常見的體檢項(xiàng)目，例如癌癥篩查與核磁篩查，同時(shí)兼顧了體檢機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量與預(yù)約的在體檢結(jié)果出來(lái)后，會(huì)有專家為高管提供一對(duì)一的解讀，并根據(jù)高管及核心人員歷年的體檢數(shù)據(jù)，進(jìn)公司考量到體檢的時(shí)間成本以及專業(yè)性的因素，且考慮到高層每年都有海外行程，因而為高層提供了公司會(huì)依照高層的身體情況，為他們定制體檢項(xiàng)目，例如為腸胃不好的高層增加高端儀器支持的無(wú)痛2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport從當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)看，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)出了喜人的增長(zhǎng)勢(shì)頭，但若想恢復(fù)到高增長(zhǎng)和確定性上仍需一定的時(shí).經(jīng)濟(jì)環(huán)境利好，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有向好的趨勢(shì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不確定性較高，無(wú)法判斷經(jīng)營(yíng)狀況的發(fā)展趨勢(shì).經(jīng)濟(jì)環(huán)境不利，企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況有惡化的趨勢(shì)結(jié)合我們所收集到的企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐與市場(chǎng)聲音，我們認(rèn)為，在經(jīng)營(yíng)環(huán)境不確定的大背景下，高管福利的發(fā)展方向而在經(jīng)營(yíng)環(huán)境有向好的趨勢(shì)下，如果企業(yè)的福利預(yù)算有所增加，我們認(rèn)為企業(yè)可以對(duì)高管福利進(jìn)行適當(dāng)?shù)耐卣埂?福利項(xiàng)目的拓展：對(duì)高端健康福利進(jìn)行完善，關(guān)于如何對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行拓展，讀者可回顧報(bào)告主題內(nèi)容進(jìn)行參考。此部分將重點(diǎn)解釋為何我們將拓展覆蓋的人群聚焦于高管家屬以及企業(yè)中層，同時(shí)通過(guò)對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)，向讀者提供高端健康福利向高管家屬與中層擴(kuò)展的情況進(jìn)行展示，20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告◆向高管家屬拓展，幫助高管解決家庭負(fù)擔(dān)希望公司能為他們的家屬提供一些健康保障?！币矝]辦法做到經(jīng)常照料父母。如果能為高管解決父母照料的難題，高管會(huì)比較滿意。”◆向中層拓展，助力人才的保留與激勵(lì)?“中層一般比較年輕，對(duì)于保險(xiǎn)和醫(yī)療的個(gè)性化需求不是很大。但他們多數(shù)是家庭中的收入夠的保障來(lái)確保中層生活與工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！?“從人才激勵(lì)與保留的角度，我們也希2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport

向高管家屬拓展在此部分，我們將通過(guò)調(diào)研數(shù)據(jù)展現(xiàn)高管家屬對(duì)高端健康福利的需求、高端健康福利對(duì)于高管家屬的覆蓋情況，★數(shù)據(jù)分析高管父母普遍年齡比較大，并且有一些慢性病與高管父母普遍年齡比較大，并且有一些慢性病與過(guò)往疾病。雖然高管父母對(duì)于就醫(yī)的需求很大，但對(duì)但這不代表沒辦法為高管父母提供任何健康福利，我們發(fā)現(xiàn)為高管父母提供的健康管理服務(wù)是較為可行專家洞察20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport與高管體檢方案檔位相差無(wú)幾的體檢方案，無(wú)論是預(yù)算還是包含項(xiàng)目都類似.檔位與公司內(nèi)部普通員工相近，無(wú)特殊福利◆高管家屬對(duì)健康福利的需求◆高端醫(yī)療保險(xiǎn)與體檢中家屬的連帶?由圖表3-3，3-4，3-5可知，無(wú)論是★專家洞察根據(jù)前面的數(shù)據(jù)可以看到，由于高管父母年齡、健康狀況等原因，為他們提供高端健康福利的成本較高，企那么，在保險(xiǎn)與體檢之外，企業(yè)可以為高管父母提供哪些輕量級(jí)的福利，一方面可分擔(dān)高管對(duì)于父母健康問異地?zé)o法照料等問題，健康管理服務(wù)不僅可為高管父異地?zé)o法照料等問題，健康管理服務(wù)不僅可為高管父母的健康提供一定的保障，也可解決高管在照顧父母時(shí)遇到的難題。具體來(lái)說(shuō)，極客為高管父母提供的健同時(shí)基于團(tuán)體保險(xiǎn)的設(shè)計(jì)思路，極客也可為高管家屬提供一定的保險(xiǎn)保障。極客支持企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)在團(tuán)體高端醫(yī)療保險(xiǎn)上，附加父母的醫(yī)療保險(xiǎn)，為高管2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport

向中層管理者拓展在此部分，我們將通過(guò)已為中層配置差異化福利企業(yè)的數(shù)據(jù)與實(shí)踐，結(jié)合專家洞察，向讀者展現(xiàn)當(dāng)前為中層提供★數(shù)據(jù)分析擴(kuò)大報(bào)銷范圍，如報(bào)銷特需病房費(fèi)用、牙科治療費(fèi)用，或報(bào)2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport◆由圖表3-7可知，在為中層提供差異化健康福利的企業(yè)中，75%的企業(yè)會(huì)選擇為中層增加體檢項(xiàng)目或預(yù)算★企業(yè)實(shí)踐與專家洞察?企業(yè)考慮到中層與高層在工作習(xí)慣、平均年齡、健康需求各方面均有不同。因此，公司為中層與高層配二是針對(duì)中層員工的健康福利產(chǎn)品供給不足；三是為中層提升福利時(shí)可能會(huì)受到企業(yè)福利預(yù)算的限制；?企業(yè)可以考慮為中層增加保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍與比例，同時(shí)為中層提高定額給付類保險(xiǎn)的保額，允許中層為傳統(tǒng)中醫(yī)理療、中草藥等不限次數(shù)與額傳統(tǒng)中醫(yī)理療、中草藥等不限次數(shù)與額物理治療、傳統(tǒng)中醫(yī)理療、中草藥等限高層保險(xiǎn)方案：覆蓋全球醫(yī)療機(jī)構(gòu)20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport企業(yè)實(shí)企業(yè)實(shí)踐得閑影業(yè)健康需求各方面均有不同。因此，公司為中層與高層配置了差異化的高端補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，以在體驗(yàn)與成本

對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)，平均年齡較大且有到訪國(guó)外出差的機(jī)會(huì)，對(duì)醫(yī)療就診覆蓋的范圍要求較高，因而公司為他們配置了保障額度

對(duì)于中層來(lái)說(shuō)，他們的平均年齡在30-40歲左右，雖然當(dāng)前身體素質(zhì)較好，醫(yī)療就診的需求不是很頻繁，但他們非?？粗鼐歪t(yī)的便捷性與體驗(yàn)，因此企業(yè)為中層配置了保險(xiǎn)額度充足，且可囊括私立醫(yī)院、可享受直付服基于上述的不同需求與考量，公司為中高層配置

相同點(diǎn)：中層與高層的保險(xiǎn)方案在保障項(xiàng)目、賠付范圍除常規(guī)診療項(xiàng)目外，還包括物?直付范圍：在保障方案覆蓋的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中均可享受直付服務(wù)，省去事后理賠相

差異點(diǎn)：中層與高層的保險(xiǎn)方案在保險(xiǎn)額度、高層保險(xiǎn)方案：保險(xiǎn)金額最高可達(dá)HR洞察HR洞察不少保險(xiǎn)或體檢供應(yīng)商會(huì)考慮將差異化的健康福利向企業(yè)的中層管理者拓展。但是拓展哪些福利項(xiàng)目由于企業(yè)中層管理者的晉升需求較高且流動(dòng)性較高，因而為其設(shè)置養(yǎng)老金等長(zhǎng)期福利的意義有限。但可以從商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)與體檢兩方面提升中層管理者的對(duì)于中層的年齡相對(duì)于高管來(lái)說(shuō)比較小，身體狀況也好一些，因而對(duì)醫(yī)療的需求較小。所以在商對(duì)于較為年輕的中層管理者來(lái)說(shuō)，體檢主要為目，同時(shí)為中層管理者選擇服務(wù)較好、可享受VIP待遇的體檢套餐，再附加1對(duì)1的專業(yè)體檢報(bào)告專家洞察◆企業(yè)為中層提供差異化福利不高會(huì)有下面四個(gè)原因如果僅僅是是按照職級(jí)來(lái)看，中層和一般員工對(duì)健康福利的需求差異性并不明顯，需要結(jié)合福利方案需要挖掘中層員工的需求，尤其是和基礎(chǔ)員工具體的差異性的需求。但由于中層員工的差異化需求不明顯，進(jìn)而針對(duì)這部分人員單20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport一般企業(yè)福利的演變過(guò)程是，先所有人一套方案，然后逐步細(xì)分，通常中層員工數(shù)不少，如果單獨(dú)提升中層員工的保障需求，整體公司預(yù)算的提升也是一筆不小的支出，在公司預(yù)算層面會(huì)整體標(biāo)準(zhǔn)不是特別好區(qū)分，容易引起其它公平性問題（或者說(shuō)如何定義標(biāo)準(zhǔn)：職級(jí)、工作年限、◆極客的解決方案保險(xiǎn)極客認(rèn)為，企業(yè)在為不同職級(jí)員工配備健康福利方案時(shí)，要考慮到不同員工的特征與需求，有不同的設(shè)計(jì)思路。例如，在為中層配置健康福利時(shí)，企業(yè)在平衡自身成本與中層需求后，可為中層擴(kuò)大報(bào)銷的范圍與比例，提供更加彈性的解決方案。如為中層提供私立醫(yī)院的報(bào)銷服務(wù)，允許中層為其家屬購(gòu)買健同時(shí)保險(xiǎn)極客認(rèn)為，為中層配置定額給付類保險(xiǎn)會(huì)比較重要與合理。原因是中層的家庭經(jīng)濟(jì)壓力會(huì)比高管大，抗風(fēng)險(xiǎn)能力相對(duì)較弱，他們需要更完善的經(jīng)濟(jì)保障。因此可以考慮為中層提高重大疾病、意外身故類保險(xiǎn)的保額，并為他們配置百萬(wàn)醫(yī)療，解決就醫(yī)20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告★小結(jié)與建議雖然目前為中層管理者提供差異化健康福利的企業(yè)較少，但如果企業(yè)希望為中層提供更細(xì)致的關(guān)懷，企業(yè)可以從如下◆醫(yī)療保險(xiǎn)◆體檢2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport福利背景與高管福利的開?在經(jīng)營(yíng)面臨挑戰(zhàn)，追求福利投入產(chǎn)出比最大化健康福利的開展情況與變?在健康福利中，高管體檢與高端醫(yī)療保險(xiǎn)目前?企業(yè)在為高管配置高端醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，可從高管需?在選擇保險(xiǎn)方案保障范圍與內(nèi)容時(shí)，可依據(jù)高i.就診前：可根據(jù)高管的就醫(yī)習(xí)慣，以及工作性質(zhì)，為高管選擇合適的海內(nèi)外醫(yī)管明確病癥與就診科室；并選擇有陪診服務(wù)的高管醫(yī)療iii.就診后：企業(yè)可選擇直付醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋三甲醫(yī)院國(guó)際、特需部門直付服務(wù)的保險(xiǎn)，免去高管選擇可為高管墊付醫(yī)療費(fèi)用的陪診服務(wù)；同時(shí)，企業(yè)可生等增值服務(wù)，為高管及其家屬提供便捷的就醫(yī)指導(dǎo)、于自費(fèi)購(gòu)買增值服務(wù)有一定的接受度，企業(yè)不妨考慮在?在選擇保額時(shí)：企業(yè)可依據(jù)企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況，均?在選擇保險(xiǎn)供應(yīng)商時(shí)，企業(yè)可從保險(xiǎn)公司的專2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReportPart3：在未來(lái)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況利好的趨勢(shì)下，企業(yè)可考慮將高端健康福利向高管家屬與中高端健康福利向高管家屬?雖然目前為中層管理者提供差異化健康福2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport得閑影業(yè)將盡可能滿足他們的歸屬感與幸福感作為福利

非現(xiàn)金福利：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、員工團(tuán)建、年得閑影業(yè)將滿足他們工作、生活及健康需求作為福利設(shè)

包括總監(jiān)等職位；

包括副總裁以上等職位；在為中高層配置高端醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)，得閑影業(yè)會(huì)先選擇合在選擇供應(yīng)商時(shí)，得閑影業(yè)會(huì)對(duì)承保保司的專業(yè)能力以

保險(xiǎn)公司的專業(yè)能力：若保險(xiǎn)對(duì)直付醫(yī)院的覆蓋范圍較廣，說(shuō)明保險(xiǎn)公司與醫(yī)院的合作關(guān)系較為密切

第三方服務(wù)公司的服務(wù)質(zhì)量：是否為公司解決保險(xiǎn)公司解決的問題，例如提供陪診服務(wù)，第一時(shí)間解在得閑影業(yè)，中層與高層在工作習(xí)慣、平均年齡、健康

高層管理者平均年齡較大且有到訪國(guó)外出差的機(jī)會(huì)，對(duì)醫(yī)療就診覆蓋的范圍要求較高，因而公司為他們配置了保障額度較高且覆蓋全球醫(yī)院和地區(qū)的

對(duì)于中層來(lái)說(shuō)，他們的平均年齡在30-40歲左右，雖然當(dāng)前身體素質(zhì)較好，醫(yī)療就診的需求不是很頻繁，但他們非?？粗鼐歪t(yī)的便捷性與體驗(yàn)，因此為中層配置保險(xiǎn)額度充足，且可囊括私立醫(yī)院、可享2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport基于上述的不同需求與考量，公司為中高層配置的保險(xiǎn)

相同點(diǎn)：中層與高層的保險(xiǎn)方案在保障項(xiàng)目、直付傳統(tǒng)中醫(yī)治療（包括針灸、推拿、拔罐等）、中均可享受直付服務(wù)，省去事后理賠相關(guān)申請(qǐng)

差異點(diǎn)：中層與高層的保險(xiǎn)方案在保險(xiǎn)額度、覆蓋高層保險(xiǎn)方案：保險(xiǎn)金額最高可達(dá)2000萬(wàn)，中層保險(xiǎn)方案：門診、住院等額度低于高層保險(xiǎn)方案，最高可達(dá)1000萬(wàn)，且物理治高層保險(xiǎn)方案：覆蓋公立醫(yī)院、私立醫(yī)院、昂中層保險(xiǎn)方案：覆蓋公立醫(yī)院、私立醫(yī)院，但高層保險(xiǎn)方案：覆蓋全球（除美加外）的醫(yī)療中層保險(xiǎn)方案：覆蓋亞洲、澳大利亞、新西蘭

考量因素：公司考量到體檢的時(shí)間成本以及專業(yè)性的因素，且考慮到高層每年都有海外行程，因而為

體檢方案：公司會(huì)依照高層的身體情況，為他們定制體檢項(xiàng)目，例如為腸胃不好的高層增加高端儀器支持的無(wú)痛腸胃鏡項(xiàng)目、女性高層增加女性癌癥篩

體檢方案：公司為中層選擇了VIP體檢機(jī)構(gòu)，且體檢方案中包含了市面上幾乎所有常見的檢查項(xiàng)目，同時(shí)會(huì)增加近期常見疾病的檢查。例如由于疫情原得閑影業(yè)認(rèn)為，目前市場(chǎng)上供應(yīng)商所提供的高端醫(yī)療保希望、可以結(jié)合客戶的具體問題與訴求，為客戶提供可因此，得閑影業(yè)希望保險(xiǎn)公司可以提供既有通用保障，2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport引入語(yǔ)三、遵從組織文化，打造“剛需”的高管福利，保證瑪氏中國(guó)成立于1989年，旗下有瑪氏箭牌、瑪氏寵物一、在瑪氏全球組織文化框架下的全員福利，旨在向瑪氏最引以為豪的文化之一，就是“同事概念”，這也一責(zé)任人，配置好百萬(wàn)醫(yī)療、年金、個(gè)人養(yǎng)老金等保險(xiǎn)瑪氏設(shè)計(jì)高管福利的出發(fā)點(diǎn)：保證“同事概念“的基礎(chǔ)

方案設(shè)計(jì)門診，還有其他的牙科、精神疾病、生育體檢，且包含特需病區(qū)、私立醫(yī)院，以及昂貴醫(yī)院等，一方面，選擇可以覆蓋基本以及大病的醫(yī)療費(fèi)因此，瑪氏會(huì)選擇保額相對(duì)合理的保險(xiǎn)，并結(jié)合公

付費(fèi)方式險(xiǎn)選擇的靈活性，瑪氏提供的方案借力于彈性福利的靈活性，提供可彈性選擇的高端醫(yī)療保險(xiǎn)方案。高管的整體薪酬中已經(jīng)包含了薪酬和福利的預(yù)算，所以，高管可按個(gè)人需求自行決定升級(jí)自己或家人的醫(yī)療保險(xiǎn)方案，以個(gè)人身份享受瑪氏與保險(xiǎn)公司定制的團(tuán)體高端醫(yī)療保2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport險(xiǎn)方案。（其實(shí)，瑪氏的任何一位同事，都可以按需自行升級(jí)醫(yī)療方案，以團(tuán)體的價(jià)格享受外籍同事在中國(guó)就醫(yī)的剛性需求基本就是就醫(yī)公司會(huì)為其提供獨(dú)立預(yù)算的高端醫(yī)療保險(xiǎn)，以

體檢方案的選擇在瑪氏彈性福利的框架下，公司為高管（及全同事。對(duì)于年輕或身體狀況較好的高管，還可以降級(jí)基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目，省下的預(yù)算可用于其他瑪氏會(huì)提供體檢加項(xiàng)包，比如心血管、消化道篩查等的加項(xiàng)檢查，高管可以在這些項(xiàng)目中選擇。如果所選加項(xiàng)包多于一個(gè)，需要高管自行幫助他們更有效率地參與體檢，公司會(huì)與體檢機(jī)構(gòu)安排陪檢或者協(xié)調(diào)體檢區(qū)域等方法，最大

付費(fèi)方式

體檢的調(diào)整瑪氏會(huì)基于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給出的集體數(shù)據(jù)，分析出高頻瑪氏為高管及所有同事提供相同的意外險(xiǎn)、壽險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)必須滿足的條件。原因是高管的年齡普遍偏大且工作壓力瑪氏對(duì)高管福利的調(diào)整做出了兩個(gè)展望，希望可以通過(guò)能會(huì)更關(guān)注不同類別的彈性福利的積分在內(nèi)部靈活調(diào)配問2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport引入語(yǔ)括一般意外傷害、疾病身故、重大疾病、交通意北京行易道科技有限公司是一家布局智能駕駛、智慧交載雷達(dá)測(cè)試與驗(yàn)證等領(lǐng)域取得了豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)積道實(shí)現(xiàn)了4D雷達(dá)產(chǎn)品化，產(chǎn)品參數(shù)全球領(lǐng)作為一家快速發(fā)展的高科技創(chuàng)新企業(yè)，具有包含研發(fā)、在120人左右，其中高素質(zhì)研發(fā)人員占比60%。從公司戰(zhàn)對(duì)于仍處于創(chuàng)業(yè)階段的中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，吸引與保留高績(jī)基于上述兩方面關(guān)注點(diǎn)，公司將高管以及核心專業(yè)與技行易道為關(guān)鍵人才提供了保障全面的保險(xiǎn)套餐，其中包/住院（含自費(fèi)藥）。在選擇保險(xiǎn)時(shí)，行易道會(huì)考慮到供應(yīng)需要對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行全面考察，以選擇可長(zhǎng)久合作的保險(xiǎn)供應(yīng)商。無(wú)論是大公司還是小公司，在保險(xiǎn)的選擇中都因此，在選擇合作的供應(yīng)商時(shí)，行易道會(huì)考慮以下度行易道希望供應(yīng)商可以提供滿足公司個(gè)性化需求、體現(xiàn)員工關(guān)愛的保險(xiǎn)方案。在與供應(yīng)商（保險(xiǎn)極客）協(xié)商保險(xiǎn)方案時(shí)，行易道介紹了當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展階段和規(guī)模，以及企業(yè)福利預(yù)算和成本投入情況，保險(xiǎn)極企業(yè)內(nèi)部因素和外部市場(chǎng)因素出發(fā)，根據(jù)其一站式的完整服務(wù)和其專業(yè)、高效的協(xié)調(diào)能力，為行易道打造了符交通意外身故（飛機(jī)、軌道、輪船、營(yíng)運(yùn)汽車、自2023企業(yè)高端健康福利調(diào)研報(bào)告20232023HealthBenefitsforCorporateSeniorExecutivesSurveyReport百萬(wàn)醫(yī)療門急診/住院（含自費(fèi)藥），總保額近考慮到高管團(tuán)隊(duì)的情況，供應(yīng)商為其設(shè)計(jì)了保障范圍廣、涵蓋自費(fèi)項(xiàng)目的方案。同時(shí)，基于高管及核心人員體驗(yàn)升級(jí)的角度，開放公立醫(yī)院特需部及國(guó)際部，出診醫(yī)生級(jí)別高、醫(yī)療服務(wù)更完善、硬件設(shè)施更高級(jí)等特點(diǎn)高度滿足高管及核心人員的就公司為關(guān)鍵人才增加了18歲以下子女的醫(yī)療保險(xiǎn)，全方位保障家人健康，解除關(guān)鍵人才的后顧之憂。子女的方案包含意外身故/殘疾、意外醫(yī)療以及補(bǔ)充醫(yī)療門急診和住院責(zé)任，其中補(bǔ)充醫(yī)療門在系統(tǒng)方面，保險(xiǎn)極客長(zhǎng)期聚焦體驗(yàn)升級(jí)，積極利用科技創(chuàng)新改變傳統(tǒng)理賠服務(wù)，推動(dòng)理賠線上化、智能化，提高理賠服務(wù)