員工勞動合同參考范本1.合同目的本合同旨在明確雇主與員工之間的勞動關系，保障雙方權益，規(guī)范勞動合同的簽訂和執(zhí)行。2.合同簽訂雙方2.1雇主公司名稱：____________________公司地址：____________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：____________________2.2員工姓名：_______________________身份證號：___________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同內容3.1工作崗位和部門本合同約定的工作崗位為：_______________，所屬部門為：_________________。3.2勞動期限本合同起始日期為____年____月____日，終止日期為____年____月____日。3.3工作時間根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，員工每周工作時間為40小時，具體工作時間為：______。3.4工資和福利待遇根據(jù)員工的工作崗位、工作能力和公司提供的福利政策，員工享受的工資和福利待遇如下：基本工資：_______________；績效獎金：根據(jù)公司的考核制度；社會保險和公積金：按照國家規(guī)定繳納；年假：按照國家法律規(guī)定享受年假；其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)定。3.5工作內容及要求員工的工作內容及要求如下：履行與工作崗位相應的職責；遵守公司的規(guī)章制度和相關政策；完成由上級主管交辦的工作任務；具備良好的團隊合作精神。3.6保密條款員工承諾在合同期及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密和機密信息保持保密，不得泄露給任何第三方。3.7離職條款員工在解除勞動合同前應提前提出書面申請，并經(jīng)過公司同意后方可解除合同。雙方解除勞動合同時應履行相應的手續(xù)，并依法支付相應的賠償或補償。4.合同變更和終止4.1合同變更本合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。4.2合同終止本合同在以下情況下終止：合同期滿；雙方協(xié)商一致解除合同；員工違反公司規(guī)章制度和政策，經(jīng)過公司紀律委員會審查決定解除合同。5.其他條款5.1爭議解決合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方可向所在地法院提起訴訟。5.2法律適用本合同的簽訂、解釋和執(zhí)行應適用中華人民共和國的相關法律法規(guī)。5.3合同備份本合同一式兩份，雇主和員工各持一份。6.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并自本合同終止之日起失效。雇主（蓋章）：__________________日期：_________________________員工（簽字）：__________________日期