第9頁共9頁安全生產(chǎn)?責(zé)任考核?制度參考?范本為?了加強我?司施工安?全、文明?工地管理?，確保施?工安全、?文明，根?據(jù)《中華?人民共和?國建筑法?》、《福?建省建筑?市場管條?例》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章結(jié)?合我司實?際情況制?定安全生?產(chǎn)獎懲暫?行規(guī)定。?第一條?；公司實?行安全達?標獎罰制?度。對安?全生產(chǎn)成?績顯著的?單位、項?目經(jīng)理部?（工地）?及個人給?予獎勵；?對違反安?全生產(chǎn)規(guī)?定的單位?、項目經(jīng)?理部（工?地）及個?人給予罰?款。全司?獎勵按施?工總產(chǎn)值?的___?_‰控制?，?？顚?用。第?二條安全?生產(chǎn)的檢?查、評分?、考核，?嚴格按建?設(shè)部《建?筑施工安?全檢查標?準》規(guī)定?的安全管?理、文明?施工、腳?手架、基?坑支護與?模板工程?、“三寶?四口”、?施工用電?、物料提?升機與外?用電梯、?起重吊裝?、塔吊和?施工機具?等十個分?項的評分?標準執(zhí)行?。公司?實行季度?（階段性?）檢評與?年終總評?相結(jié)合的?評定制度?。1.?季度安全?生產(chǎn)檢評?：（1?）單位工?程得分在?____?分（優(yōu)良?）以上，?獎給工地?安全資金?____?元；得分?在69?以下（不?合格）單?位工程處?罰___?_元。?（2）季?度安全生?產(chǎn)檢評，?單項得分?____?分以下者?，每項罰?款___?_元；得?零分者每?項罰款?____?元。_?___年?終總評：?（1）?連續(xù)1-?4季度全?部優(yōu)良工?程安全獎?金___?_元；?（2）連?續(xù)1-4?季度檢評?不合格的?單位工程?罰款__?__元。?3.獎?罰手續(xù)的?辦理。季?度評定后?，由工程?部發(fā)布檢?評結(jié)果的?同時，開?具獎勵或?罰款通知?單，并按?通知辦理?獎罰手續(xù)?。罰金（?罰款）于?通知發(fā)出?后___?_天內(nèi)上?繳公司財?務(wù)部。?第三條；?單位工程?施工中發(fā)?生安全（?含人身安?全、財產(chǎn)?安全）事?故，項目?經(jīng)理部（?含工地）?除應(yīng)承擔?賠償損失?及傷亡費?、社會罰?金外，并?取消（追?回）當年?（季度）?安全生產(chǎn)?達標獎，?情節(jié)嚴重?構(gòu)成犯罪?的依法究?刑事責(zé)任?。第四?條；違反?勞動紀律?、違章指?揮和違章?操作的處?罰1.?職工進入?施工現(xiàn)場?，未戴安?全帽，穿?拖鞋、硬?底鞋、高?跟鞋等每?發(fā)現(xiàn)一次?罰款當?事人__?__元。?公司、分?公司職工?進現(xiàn)場違?反規(guī)定被?罰者，罰?款歸項目?經(jīng)理部，?項目經(jīng)理?部的職工?違反規(guī)定?被罰者，?罰款納入?獎勵金管?理。項目?經(jīng)理部被?罰人數(shù)?每次超過?____?人次，加?罰項目經(jīng)?理部__?__元。?2.凡?違章指揮?，違章作?業(yè)或冒險?作業(yè)及無?證開機、?不服從勸?告者，每?次罰當事?人__?__元。?3.凡?乘提升機?上下者，?每次罰乘?者___?_元，罰?開機者_?___元?，現(xiàn)場管?理人員指?令開機?載人其責(zé)?任者罰_?___元?。4.?5.搭?設(shè)不符合?標準腳手?架的視情?節(jié)輕重罰?責(zé)任人_?___元?。施工現(xiàn)?場架設(shè)電?源線不按?2設(shè)置，?如電源線?亂拉亂接?，一閘多?用或其它?金屬代?替保險絲?等，罰電?工___?_元。?6.7?.未經(jīng)有?關(guān)部門批?準使用電?爐，除沒?收電爐外?，處罰當?事人__?__元，?并通報批?評?，F(xiàn)場?發(fā)生火警?尚未釀成?火災(zāi)或損?失輕微（?500以?下）者賠?償損失外?罰當事人?50-?____?元，并通?報批評。?以上情?況，如造?成故者均?按有關(guān)規(guī)?定另行處?理。下?列規(guī)定授?權(quán)公司工?程部執(zhí)行?：__?__項目?經(jīng)理部（?含工地）?接到各級?有關(guān)部門?安全隱患?通知書后?，應(yīng)在規(guī)?定日期內(nèi)?整改，?消除不安?全因素，?如無視安?全隱患，?不及時整?改，經(jīng)有?關(guān)部門派?員檢查，?每發(fā)現(xiàn)一?條罰項目?經(jīng)理__?__元，?如造成安?全事故者?視情節(jié)追?究責(zé)任并?按第四條?規(guī)定處理?。2.?凡發(fā)生工?傷、火警?等事故在?規(guī)定期內(nèi)?隱瞞不報?，屬項目?經(jīng)理部（?或工地）?不報者罰?款__?__元，?屬分公司?不報者罰?款___?_元，并?通報批評?。第五?條；各項?目開工前?分公司應(yīng)?與項目經(jīng)?理部（含?工地）簽?定《安全?生產(chǎn)協(xié)議?書》并經(jīng)?有關(guān)部門?批準，未?簽定者（?含未批準?者），罰?分公司_?___元?，并通報?批評。?第六條；?凡當年有?發(fā)生重傷?或死亡事?故的分公?司當年不?得評為公?司的先進?單位，項?目經(jīng)理可?視其情節(jié)?，給予罰?款、降級?、記過等?經(jīng)濟、行?政處罰。?第七條?；政府建?設(shè)主管部?門（含質(zhì)?安站）對?企業(yè)或企?業(yè)職工“?安全生產(chǎn)?”規(guī)定獎?懲時；?1.本“?暫行規(guī)定?”尚未規(guī)?定的條文?，按政府?主管部門?規(guī)定執(zhí)行?。（如違?反工程建?設(shè)標準?強制性條?就按政府?規(guī)章處罰?）2.?本“暫行?規(guī)定”獎?罰標準與?政府主管?部門規(guī)定?的獎罰標?準不符時?，服從政?府主管部?門規(guī)定?。第八?條；各分?公司應(yīng)根?據(jù)本暫行?規(guī)定，另?行制定實?施細則。?安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核制度參?考范本（?二）為?全面貫徹?執(zhí)行安全?責(zé)任，進?一步明確?各級、各?部門的安?全生產(chǎn)責(zé)?任制，強?化安全管?理，保證?安全生產(chǎn)?，特制訂?本安全生?產(chǎn)責(zé)任考?核制度，?由安全生?產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小?組負責(zé)對?各部門、?各級人員?履行安全?職責(zé)情況?進行考核?。具體考?核方式：?（一）?、醫(yī)院的?安全生產(chǎn)?實行以_?___負?責(zé)制為中?心的各級?、各部門?的安全生?產(chǎn)責(zé)任制?，層層簽?定安全生?產(chǎn)目標責(zé)?任書。安?全責(zé)任應(yīng)?明確內(nèi)容?、時間和?考核標準?的獎懲辦?法。（?二）、醫(yī)?院各級領(lǐng)?導(dǎo)、全體?員工與各?部門，均?須對各自?工作范圍?內(nèi)的安全?項目負責(zé)?任。（?三）、各?科室及醫(yī)?務(wù)人員若?因管理不?到位或違?章?lián)]、違?章操作、?違反勞動?紀律等原?因發(fā)生直?接經(jīng)濟損?失一萬元?以上火災(zāi)?、爆炸或?重大傷害?事故，除?按《安全?生產(chǎn)獎懲?制度》處?罰外，扣?除科室負?責(zé)人及事?故責(zé)任人?當月安全?獎，并取?消科室及?科室負責(zé)?人和事故?責(zé)任人當?年評優(yōu)資?格。（?四）、各?科室發(fā)生?輕傷事故?、火情、?一般設(shè)備?事故（責(zé)?任事故）?，扣除按?《安全生?產(chǎn)獎懲制?度》處罰?外，扣除?科室負責(zé)?人及事故?責(zé)任人當?月安全補?助金。?（五）、?年終部門?和全體員?工進行年?度安全總?結(jié)，結(jié)合?《安全生?產(chǎn)目標責(zé)?任書》進?行年度考?核，按《?安全生產(chǎn)?獎懲制度?》和《績?效考核制?度》執(zhí)行?、兌現(xiàn)。?附：《?安全生產(chǎn)?獎懲制度?》（一?）根據(jù)醫(yī)?院要求，?科室負責(zé)?人每月拿?出___?_元、醫(yī)?務(wù)人員每?月拿出_?___元?作為風(fēng)險?押金，如?科室內(nèi)屬?人為原因?造成醫(yī)療?醫(yī)療糾紛?、醫(yī)療差?錯、醫(yī)療?事故、消?防事故等?的發(fā)生，?醫(yī)院將扣?除科主任?____?元___?_月，責(zé)?任人10?____?月作為處?罰；如未?發(fā)生任何?醫(yī)療醫(yī)療?糾紛、醫(yī)?療差錯、?醫(yī)療事故?，醫(yī)院將?給予科主?任___?_元__?__月_?___2?作為獎勵?。（二?）根據(jù)醫(yī)?院規(guī)定屬?人為原因?造成醫(yī)療?醫(yī)療糾紛?、醫(yī)療差?錯、醫(yī)療?事故發(fā)生?的醫(yī)療賠?償，由當?事人承擔?賠償金的?____?%，并對?科主任作?____?元___?_月的處?罰；（?三）對無?故不完成?甲方安排?的各種臨?時指令性?工作的行?為，據(jù)情?況將給予?處罰。?（四）乙?方未完成?醫(yī)療安全?工作中的?任務(wù)和目?標，跟據(jù)?情況輕重?將給予處?罰。_?___年?____?月___?_日安?全生產(chǎn)責(zé)?任考核制?度參考范?本（三）?為全面?貫徹執(zhí)行?安全責(zé)任?，進一步?明確各級?、各部門?的安全生?產(chǎn)責(zé)任制?，強化安?全管理，?保證安全?生產(chǎn)，特?制訂本制?度。1?、公司安?全生產(chǎn)委?員會負責(zé)?對本制度?的考核工?作。負責(zé)?對各部門?、各級人?員履行安?全職責(zé)情?況進行考?核。2?、安全責(zé)?任考核按?月度進行?，年終進?行總結(jié)，?由安全環(huán)?保部匯總?，分管安?全的副經(jīng)?理提出獎?懲意見，?安全生產(chǎn)?委員會審?核，總經(jīng)?理批準后?實施。?3、公司?的安全生?產(chǎn)實行以?____?負責(zé)制為?中心的各?級、各部?門的安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，層層?簽定安全?生產(chǎn)目標?責(zé)任書。?安全責(zé)任?應(yīng)明確內(nèi)?容、時間?和考核標?準的獎懲?辦法。?4、公司?各級領(lǐng)導(dǎo)?、全體員?工與各職?能部門，?均須對各?自工作范?圍內(nèi)的安?全項目負?責(zé)任。?5、車間?或部門因?管理不到?位或違章?指揮、違?章操作、?違反勞動?紀律等原?因發(fā)生直?接經(jīng)濟損?失一萬元?以上火災(zāi)?、爆炸或?重大傷害?事故，除?按《安全?生產(chǎn)獎懲?制度》處?罰外，扣?除車間負?責(zé)人及事?故責(zé)任人?當月安全?補助金，?并取消車?間及車間?負責(zé)人和?事故責(zé)任?人當年評?優(yōu)資格。?6、年?度內(nèi)車間?或部門發(fā)?生輕傷事?故、火情?、一般設(shè)?備事故（?責(zé)任事故?），扣除?按《安全?生產(chǎn)獎懲?制度》處?罰外，扣?除車間負?責(zé)人及事?故責(zé)任人?當月安全?補助金。?7、年?終部門和?全體員工?進行年度?安全總結(jié)?，結(jié)合《?安全生產(chǎn)?責(zé)任目標?書》進行?年度考核?，按《安?全生產(chǎn)獎?懲制度》?和《績效?考核制度?》執(zhí)行、?兌現(xiàn)。?安全生產(chǎn)?責(zé)任考核?制度參考?范本（四?）安全?生產(chǎn)責(zé)任?制是企業(yè)?中最基本?的一項安?全制度，?是安全生?產(chǎn)、勞動?保護管理?制度的核?心。根據(jù)?安全生產(chǎn)?的需要，?公司制定?了從廠長?到崗位人?員以及各?部門、單?位的安全?責(zé)任制度?。為確保?將安全生?產(chǎn)責(zé)任落?到實處，?做到責(zé)任?分明、各?司其職、?各負其責(zé)?，形成安?全生產(chǎn)工?作事事有?人管、件?件有著落?的管理機?制，特制?定本制度?，對安全?生產(chǎn)責(zé)任?落實情況?進行嚴格?考核。?1考核職?責(zé)1.?1各管理?部門領(lǐng)導(dǎo)?的安全責(zé)?任制考核?工作由公?司安全生?產(chǎn)委員會?辦公室負?責(zé)，考核?結(jié)果報公?司安全生?產(chǎn)委員會?。1.?2各車間?主任的安?全責(zé)任制?考核由各?公司負責(zé)?，考核結(jié)?果報公司?安全生產(chǎn)?委員會辦?公室。?1.3車?間副主任?、車間技?術(shù)人員及?崗位人員?的安全責(zé)?任制考核?由各車間?負責(zé)，考?核結(jié)果報?各各車間?。1.?4單位、?部門人員?的安全責(zé)?任制考核?由各單位?、部門負?責(zé)，考核?結(jié)果報公?司安全生?產(chǎn)委員會?辦公室。?2考核?形式安?全生產(chǎn)責(zé)?任制按分?工職責(zé)考?核，實行?季度考核?、年終總?評的辦法?，每季度?五日前上?報相應(yīng)主?管部門。?3考核?標準各?級領(lǐng)導(dǎo)、?部門、單?位要牢固?樹立“安?全第一”?的思想，?嚴格按照?公司制定?的《安全?生產(chǎn)責(zé)任?制》的要?求逐項做?好落實工?作，把安?全生產(chǎn)責(zé)?任切實落?實到位，?確保不發(fā)?生因責(zé)任?制不落實?而造成的?事故。在?責(zé)任制的?考核上，?采用百分?制的形式?，每項責(zé)?任制的每?一條款所?占分數(shù)為?一百分除?以條款數(shù)?量。責(zé)任?制考核，?按照安全?職責(zé)的履?行情況及?安全生產(chǎn)?責(zé)任制的?實現(xiàn)情況?逐條評分?，各條得?分合計為?總分